«Защита трудовых прав работников профессиональными союзами» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….… 3

Глава 1. Понятие и сущность правовой защиты трудовых прав работников 7

1.1. Правовые основы и особенности деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников 7

1.2. Формы защиты трудовых прав профсоюзами: общая характеристика 17

Глава 2. Средства реализации защитной функции профсоюзов 26

2.1. Правовое влияние мнения профсоюзов на принятие решений работодателем 26

2.2. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства 36

2. 3. Защита профсоюзами прав работников при разрешении коллективных трудовых споров 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что вопросы защиты трудовых прав и законных интересов, независимо от того, на каком этапе развития экономики и права находится страна, всегда имеют приоритетное значение в науке трудового права.

С переходом к рыночной экономике значительно возросло число нарушений трудовых прав работников. Построение же правового демократического социального государства невозможно без правовых гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты.

Важность темы исследования определена в первую очередь социальными причинами, такими как: потребностью создать такой механизм, который бы позволил наиболее эффективно защитить права и интересы работника, как наиболее слабой стороны трудовых правоотношений, а с другой стороны, необходимостью при этом соблюсти баланс интересов всех сторон трудового процесса, включая работодателя. Такой баланс позволяет обеспечить деятельность профсоюзов по защите трудовых прав работников.

Основной закон страны, закрепляя конституционное право граждан на объединение, особо выделяет право последних создавать профсоюзы, что не случайно, поскольку подобное право является важнейшей гарантией трудовых прав работников и характерной чертой любого развитого государства с демократическим политическим режимом

Выдержка из текста работы

Целью дипломного исследования является изучение механизма защиты трудовых прав работника профсоюзами в рамках целостного и комплексного подхода, а также выработка рекомендации по изменению и усовершенствованию действующего российского законодательства.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать правовые основы и особенности деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников;

- раскрыть значение категорий формы защиты трудовых прав профсоюзами и защитная функция профсоюзов;

- дать характеристику отдельным формам защиты трудовых прав граждан профсоюзами;

- оценить правовое влияние мнения профсоюзов на принятие решений работодателем;

Заключение

Итак, подводя итог проведенного исследования, стоит отметить, что профсоюзы являются самой многочисленной общественной организацией, созданной в соответствии со ст. 30 Конституции РФ в целях представления и защиты интересы своих членов - наемных работников. Результативность деятельности профсоюзов напрямую зависит от состояния защищенности прав работников, которое напрямую зависит от создания надлежащего правового инструментария, а также закрепления и четкого регулирования в законодательстве отвечающих реалиям современного состояния экономики правовых форм их деятельности.

С момента принятия ТК РФ прошло почти полтора десятилетия. Этого времени вполне достаточно для того, что сделать определенные выводы об уровне и степени закрепленности в нем возможностей профсоюзов для должной реализации их защитной функции и о необходимости дальнейшего совершенствования правового регулирования их деятельности. Налицо явное сужение правовых возможностей профсоюзов влиять на регулирование отношений в сфере труда, несмотря на стремление к развитию механизмов согласования интересов работников и работодателей.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Всеобщая декларация прав человека (1948г.) // Международное право в документах: Учебное пособие. Сост. Н. Т. Блатова, Г. М. Мелков. - М., 2000. С.101.

3. Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т.1. Женева: МБТ, 1990. С.1172.

4. Рекомендация № 91 МОТ «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 - 1044.

5. Рекомендация № 92 МОТ «О добровольном примирении и арбитраже» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.

6. Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. 2. Женева: МБТ, 1990.

7. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. N 238.

8. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 29.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 1915.

9. Федеральный закон Российской Федерации «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

Федеральный закон Российской Федерации «О международных договорах Российской Федерации» от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) // Собрание законодательства