У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Формы и системы заработной платы» - Курсовая работа
- 30 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Автор: novoanna55
Содержание
Введение….…3
1.Теоретические основы заработной платы….….5
1.1 Сущность заработной платы ….…5
1.2 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ ….….7
1.3 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. ….….10
1.4 Формы и системы заработной платы ….….…13
2. Анализ организации заработной платы в ООО Охтинская….…17
2.1 Анализ системы оплаты труда на примере производственной фирмы ООО Охтинская….…17
2.2 Рекомендации по улучшению системы оплаты труда, а также внедрение системы материальной мотивации для сотрудников предприятия ООО….25
Заключение ….30
Список используемых источников….…32
Введение
Заработная плата играет особую роль в структуре доходов работника. Это самый мощный стимул для повышения производительности труда и производства в целом, а также является основным источником повышения благосостояния трудящихся.
Выдержка из текста работы
В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы сотрудникам. В то же время необходимо учитывать труд рабочих, поскольку заработная плата, получаемая пропорционально затраченному труду, неизбежно приведет к увеличению интереса рабочих к труду и, в целом, увеличит эффективность работы предприятия.
Таким образом, заработная плата является важной частью рыночного механизма. Поэтому его роль нельзя переоценить в повышении трудовой активности работника, эффективности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, влияя на эффективность производства, он полностью зависит от него. Это диалектика их отношений. Экономическая ситуация часто диктует выбор систем и форм оплаты труда, использование стимулов и компенсационных субсидий, и поэтому будет неприемлемой ошибкой рассматривать вопросы организации заработной платы за пределами промышленности и страны в целом.
Для эффективной работы предприятия в нынешних экономических условиях необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы сотрудникам. Вот почему выбранная тема является актуальной.
Заключение
В стране вознаграждение труда имеет определенные функции. А именно, с одной стороны, основной рычаг материального стимулирования роста и повышения эффективности производства, а с другой - основной источник дохода для работников и повышение их жизненного уровня.
Список литературы
1. Бабынина Л. Управление персоналом. Практикум. Доходы и заработная плата. Экзамен, 2012. - 96 с
2. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДиС), 2014. - 272 с
3. Бовша Н.В. Зарплата и кадры: Практикум для бухгалтера. СУИ, 2011. - 268 с
4. Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс, 2015. - 200 с
5. Войтова Т.Л. Заработная плата бюджетников. Учебно-практическое пособие. Проспект, 2015. - 384 с
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. "Экономика труда (социально-трудовые отношения)", М., "Экзамен", 2016г.
7. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Феникс, 2015. - 382 с.
8. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты. Экономическое обоснование. Издательство Гревцова, 2015. - 320 с.
9. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория / Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н / а: «Феникс», 2015 г. - 704 с.
10. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2016. - 400 с.
11. Климов М. Заработная плата. Дополнение к журналу «Налоговый бюллетень» 2015 г. - 352 с.
12. Макконнелл К.Р., Бру С.Л. Экономика. Принципы, проблемы и политика., M: 2016.
13. Никитин В.Ю. Зарплата: бухгалтерский, налоговый и юридический аспекты 2013. - 256 страниц.
14. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методы ведения. Омега-Л, 2012. - 144 с.
15. Пиндык Р., Рубинфильд Д. Микроэкономика, М: 2013.
| Тема: | «Формы и системы заработной платы» | |
| Раздел: | Разное | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 30 | |
| Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Отчет по практике:
32 страниц(ы)
ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»
Факультет подготовки бакалавров Кафедра ЭкономикиНаправление подготовки:РазвернутьСвернуть
38.03.01 Экономика Профиль: Финансы и кредит
Введение
1. Изучение инструкций по технике безопасности на рабочем месте. Ознакомление с инструментами работы (первичные документы, техника обработки, формирование деловых папок и другие организационные вопросы).
2.Ознакомится с предприятием, изучить его организационно – правовую форму, производственную структуру и схему управления, систему сбора и обработки информации, состав и функции служб и подразделений системы управления.
3.Ознакомится с особенностями и организацией основного и вспомогательного производства, системой оперативно – производственного планирования, структурой и методами организации и планирования вспомогательного производства.
4.Исследовать систему организации труда на предприятии, формы и системы заработной платы, систему найма на работу; фонд оплаты труда, его структуру, порядок планирования, уровень оплаты и доходов по категориям работающих.
5.Анализ источников финансового обеспечения на предприятии, результаты производственно – хозяйственной деятельности.
Заключение
Список использованных источников
Приложения
-
Курсовая работа:
Материальное стимулирование труда
28 страниц(ы)
Введение 2
1.Матеиальное стимулирование труда 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2. Тарификация труда 6
1.3. Формы и системы заработной платы 92. Расчёт основных показателей строительной организации 12РазвернутьСвернуть
2.1. Расчёт бюджета рабочего времени 12
2.2. Расчёт стоимости материальных ресурсов и потреблённого
оборудования в текущих ценах 14
2.3. Расчёт ФОТ работников строительного предприятия
и распределение заработной платы между членами бригады 16
2.4. Расчёт сметной стоимости заданного вида работ 18
3. Анализ деятельности предприятия 20
3.1. Расчёт технико-экономических показателей 20
3.2. Определение обязательных налоговых платежей и их влияние на результаты деятельности предприятия 21
Заключение 24
4. Список использованной литературы 25
Приложение А (обязательное) 26
-
Курсовая работа:
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования на примере СЭГЗ
37 страниц(ы)
Ведение….3
1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
оплаты труда в рыночной экономике…51.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5РазвернутьСвернуть
1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7
1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10
1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14
2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16
2.1 История создания предприятия….16
2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17
2.3 Основные виды деятельности предприятия….19
3. Организация, планирование и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21
Заключение….29
Список используемой литературы….32
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
31 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Экономическая сущность заработной платы 4
1.2 Основные формы оплаты труда 71.3 Дополнительные формы оплаты труда 11РазвернутьСвернуть
2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.1 Принципы оплаты труда в развитых странах 20
2.2 Проблемы установления справедливой системы оплаты труда в нашей стране 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 31
Предыдущая работа
Инвестиционные решения и их роль в системе управления предприятием.Следующая работа
Проблемы квалификации преступлений против личности