«Кейс трудовое право вариант 3 (имени витте). Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа.» - Отчет по практике

Содержание

Вариант 2

Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Вопросы:

1. Сформулируйте решение КТС.

2. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Введение

Согласно ст. 192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из этого следует, что работодатель должен при применении дисциплинарного взыскания учитывать его тяжесть, степень вины работника, его трудовые заслуги и т.д.

Выдержка из текста работы

Поскольку, любое дисциплинарное взыскание оформляется в письменном виде, то можно предположить, что в отношении Рыжакова имеется только одно взыскание – выговор, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания должен быть составлен приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Поскольку, иных письменных подтверждений нет, то можно считать, что в отношении Рыжакова наложено только одно взыскание.

Заключение

Снятие дисциплинарного взыскания регулируется ст. 194 ТК РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Исходя из ст. 194 ТК РФ, работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание по своей инициативе до истечения года со дня его применения по заявлению работника. Однако, это право работодателя, а не обязанность.