«Японская модель управления персоналом.» - Курсовая работа
- 11.03.2011
- 29
- 2551
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Автор: akimova
Содержание
Введение….2
1. Сущность управления персоналом….…3
2. Японская модель управления персоналом….5
2.1. Организационные принципы управления персоналом
в японской компании…5
2.2. Планирование человеческих ресурсов. Аспекты
управления персоналом….10
2.3. Социальная работа на японских предприятиях…19
3. Использование зарубежного опыта в отечественной практике….24
Заключение….28
Список литературы…29
Введение
в развитии экономики большинства стран наиболее значительными признаются проблемы в области работы с человеческими ресурсами. Можно сказать, что последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: инновации и человеческие ресурсы. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности.
Заключение
эффективное управление персоналом признается сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности компаний и достижения ими экономического успеха; в основе эффективного управления персоналом лежит продуманная стратегия использования «человеческих ресурсов», основанная на рыночных принципах хозяйствования; кадровые службы в фирме обладают высоким статусом и широкими полномочиями для комплексного системного управления трудовыми ресурсами. Так же можно выделить следующие рекомендации, которые признаются исследователями как за рубежом, так и в России полезными при попытке добиться хороших экономических результатов, грамотно используя ценнейший человеческий ресурс:
Список литературы
Список литературы:
1. Вахрушев В. Принципы Японского управления //Эти невероятные японцы. М.: Прогресс, 1992.
2. Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1997.
3. Глиньский Б. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления 2001. - №4.
4. Гончаров В. Ключевые моменты управления и их практическое значение. М.: Дело, 1997.
5. Журавлёв П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 1998.
6. Как работают японские предприятия под ред. Я. Мондена и др. М.: Экономика, 2001.
7. Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1993.
| Тема: | «Японская модель управления персоналом.» | |
| Раздел: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая работа | |
| Страниц: | 29 | |
| Стоимость текста работы: | 1000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
- Пишем сами, без нейросетей
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Предыдущая работа
Социальная работа с безработнымиСледующая работа
Управление в социальной сфере.-
Курсовая работа:
Американская и японская модели менеджмента и их сравнительный анализ
31 страниц(ы)
Введение 3
1. Японская модель управления
1.1. Организация управления в японских фирмах 5
1.2. Стратегическое управление в фирмах Японии 81.3. Особенности управления развитием производстваРазвернутьСвернуть
в фирмах Японии 9
1.4. Основные черты управления персоналом 11
2. Американская модель менеджмента
2. 1. Организация управления в американских компаниях 16
2.2. Стратегическое управление в фирмах США 17
2.3. Особенности управления развитием производства
на американских фирмах 19
2.4 Особенности управления персоналом 20
3. Сравнительная характеристика моделей менеджмента
США и Японии 26
Заключение 28
Список используемой литературы 30
-
Курсовая работа:
26 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты японской модели менеджмента 4
1. Принципы японского управления 42. Система «пожизненного найма» рабочих и служащих. 7РазвернутьСвернуть
3. Система контроля 9
4. Управление трудовыми ресурсами 10
5. Система управления качеством 12
6. Профсоюзы в Японии 13
Глава II. Применение японского опыта управления в России 15
Таблица. Сравнительные характеристики российской и японской моделей управления 19
Глава III. Особенности японского менеджмента производства (на примере компании «Toyota») 21
Заключение 24
Список литературы 26
-
Контрольная работа:
Зарубежный опыт управления персоналом
19 страниц(ы)
Введение….
1. Европейская модель управления персоналом….
2. Японская модель управления персоналом….
3. Модель управления в США….Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы…
-
Курсовая работа:
Стиль и методы работы с персоналом
44 страниц(ы)
Введение 3
1. Характеристики методов работы с персоналом 6
1.1. Экономические методы 9
1.2. Административно-правовые методы 111.3. Социально-психологические методы 14РазвернутьСвернуть
2. Стили работы с персоналом 20
2.1. Авторитарный (директивный, автократический) стиль 22
2.2. Демократический (коллегиальный, кооперативный) стиль. 24
2.3. Либеральный (попустительствующий, анархический) стиль 26
2.4. Инструментальный стиль и стиль,
ориентированный на подчиненных 29
3. Японский опыт управления персоналом 31
Заключение 34
Список используемой литературы 36
Приложения 39
-
Курсовая работа:
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Планирование и распределение персонала
1.2 Оплата труда на предприятии1.3 Создание информационной системы управления персоналомРазвернутьСвернуть
2. МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1 Планирование трудовых ресурсов
3. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
-
Курсовая работа:
Функции менеджмента и их анализ.
28 страниц(ы)
Содержание:
Введение….2
1. Сущность менеджмента. …3
2. Функции менеджмента и их анализ….…8
2.1. Планирование….82.2. Организация…10РазвернутьСвернуть
2.3. Мотивация…13
2.4. Контроль….19
3. Особенности менеджмента в Российской Федерации….23
Заключение….27
Список литературы…28
-
Контрольная работа:
Разрешение конфликтов при управлении персоналом.
24 страниц(ы)
Содержание:
Введение….….2
1. Понятие конфликта, его типы и функции….….3
2. Условия и факторы разрешения конфликтов…153. Роль руководителя в разрешении конфликтов.19РазвернутьСвернуть
Заключение…23
Список литературы…24.
-
Курсовая работа:
Управление в социальной сфере.
28 страниц(ы)
Введение….2
1. Понятие социальной сферы. Ее основные компоненты….3
2. Теоретические основы управления социальной сферой…92.1. Понятия управления в социальной сфере, его объекта, субъекта…9РазвернутьСвернуть
2.2. Принятие управленческих решений…11
3. Управление в социальной сфере…. ….15
3.1. Управление в социальной сфере. Управление социальной защитой населения….15
3.2. Социальное развитие…23
Заключение….27
Список литературы….28
-
Курсовая работа:
Управление в социальной сфере.
28 страниц(ы)
Введение….2
1. Понятие социальной сферы. Ее основные компоненты….3
2. Теоретические основы управления социальной сферой…92.1. Понятия управления в социальной сфере, его объекта, субъекта…9РазвернутьСвернуть
2.2. Принятие управленческих решений…11
3. Управление в социальной сфере…. ….15
3.1. Управление в социальной сфере. Управление социальной защитой населения….15
3.2. Социальное развитие…23
Заключение….27
Список литературы….28
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
План:
Введение…2
1. Сущность дефицитного рынка. Экономическое поведение предприятий по использованию резервов производства….32. Характеристика важнейших условий развития предпринимательства. Развитие инфраструктуры. Становление предпринимательства….13РазвернутьСвернуть
Заключение….19
Список литературы….20
-
Контрольная работа:
19 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ ….2
1. Роль, цели и методы бизнес-планирования ….3
2. Виды бизнес-планов…9
3. Порядок составления и структура бизнес-плана….…11ЗАКЛЮЧЕНИЕ…17РазвернутьСвернуть
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…19
-
Дипломная работа:
Социальная работа с безработными
113 страниц(ы)
Введение…3
Глава I .
Безработица в экономике России: причины, особенности и факторы преодоления….….7
1.1. Сущность безработицы и технологические составляющие типаличности безработного…11РазвернутьСвернуть
1.2. Причины безработицы, ее классификация….….18
1.3. Факторы преодоления длительной безработицы…. 27
Глава II .
Диагностика как важнейший вид технологий социальной работы с безработными.….….….34
2.1 . Принципы и методы социальной диагностики ….…36
2.2. Анализ механизма действия Закона о занятости населения в
городе Серпухове ….….….46
Глава III.
Исследование современных технологий социальной работы с безработными в Центре занятости населения города Серпухова….51
3.1 . Методы организации социальной работы с безработными
службой занятости…56
3.2 Технологии социальной работы по регулированию адаптивных
и реабилитационных процессов среди безработных…63
3.3 . Основные направления решения проблем безработных в Серпуховском Центре занятости населения.….73
Заключение….90
Список литературы….…95
Приложения ….99
-
Курсовая работа:
Планирование затрат на производство.
31 страниц(ы)
Введение….….…2
1. Теоретическая часть:….….4
1.1. Структура затрат на производство….…4
1.2. Виды цен и порядок их формирования….112. Проектная часть:…24РазвернутьСвернуть
2.1. Планирование затрат на производство….….24
2.2. Формирование начальной цены….26
2.3. Планирование и распределение прибыли, и расчет окупаемости капитальных вложений….27
2.4. Корректировка оптовой цены….….28
2.5. Построение графика безубыточности….29
Список литературы….….32
-
Курсовая работа:
33 страниц(ы)
Введение…2
1. Сущность и процесс мотивации… .3
2. Теории мотивации….10
2.1. Содержательные теории мотивации….102.2. Процессуальные теории мотивации….14РазвернутьСвернуть
3. Роль мотивации в менеджменте….….20
Заключение….32
Список литературы….33
