«Непрерывный трудовой стаж» - Реферат

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. Непрерывный трудовой стаж как вид трудового стажа

2. Взаимосвязь непрерывного трудового стажа и страхового стажа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25-30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в нашей стране проживают в настоящий момент свыше 38,5 миллиона престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца. Важную роль при назначении пенсионного обеспечения играют расчеты трудового стажа.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общест-венно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и по-рождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот) . Трудовая деятельность – это время, в течение которого работник выполнял определенную трудовую функцию у конкретного работодателя на основании заключенного между ними трудового договора, или договора подряда, или договора поручения, но при одном условии: в период работы определенного лица в качестве подрядчика или исполнителя организация-работодатель уплачивает за него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Иная общественно полезная деятельность – это прохождение военной службы, время участия в оплачиваемых общественных работах, периоды ухода одного из роди-телей за ребенком до достижения им возраста полутора лет и т.п.

Одним из важных видов трудового стажа является непрерывный тру-довой стаж, который и будет проанализирован в данной работе.

Выдержка из текста работы

Общий трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой и иной общественной деятельности, а также другие периоды независимо от того, имелись или не имелись перерывы в работе или иной деятельности, включаемой в рассматриваемый стаж. Общий трудовой стаж как юридический факт является одним из оснований для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца, а также для реализации некоторых иных видов социального обеспечения .

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж.

Специальный трудовой стаж рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это, например, работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим зако-нодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

Для получения права на пенсию по старости продолжительность тру-дового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин – 20 лет.

Заключение

Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот. От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот. Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа тем, что:

при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;

промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Следует отметить, что нормы о различных видах непрерывного трудового стажа «разбросаны» по десяткам разноуровневых нормативных актов. Поэтому необходимым является их обновление и систематизация . Возможно, что лучшим вариантом было бы принятие трех-четырех консолидирующих актов, которые бы вобрали в себя все положения о трудовом стаже, не урегулированные законодательными актами. Необходимо также законодательно обеспечить правильность начисления непрерывного трудового стажа в целях формирования прозрачной и понятной пенсионной системы.

Список литературы

1. Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

2. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном соци-альном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Право социального обеспечения: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2008.

4. Право социального обеспечения: Учебник / Т.В. Иванкина, М.Ю. Лаврикова, Н.Н. Никифорова, М.В. Филиппова. – М.: Юристъ, 2006.

5. Савина Т. Что нужно знать о трудовом стаже. // Кадровик. 2010. №5.

6. Симанович Л.Н. Значение трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. // Юрист. 2009. №7.

7. Фирстова С.Ю. Старый трудовой стаж и новая пенсия. – М.: Альфа-пресс, 2008.