«Труд в условиях чрезвычайной ситуации» - Доклад

При решении вопроса о привлечении конкретных лиц к исполнению мер, предусмотренных п. «е» ст. 13 Закона, необходимо учитывать ограничения, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ, на применение ст. 74 ТК РФ и сверхурочных работ. Так, например, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий ра-ботников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

Подведем итоги. В РФ законодательно закреплен четкий порядок привлечения лиц к труду в условиях чрезвычайного положения, который нуждается все же в дальнейшем своем развитии.