У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Теория организации» - Контрольная работа
- 13 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: zotova
Содержание
1. Задание 1….3
2. Задание 2….6
3. Задание 3….….8
4. Список использованной литературы….14
Введение
В рамках задания 1 необходимо:
1) Опираясь на модель жизненного цикла организации по И. Адизесу, определите стадию (рост или старение) и фазу жизненного цикла, на которой находится Ваша организация. Опишите, какие болезни роста или организационные патологии характерны для организации на этой стадии и соответствующей фазе.
2) Заполните таблицу:
Описание
фазы жизненного цикла Сильные стороны
организации Слабые стороны Возможности Угрозы Рекомендуемая стратегия
В рамках задания 2 необходимо:
1) Изучить материалы кейса 1
Кейс 1
Проектирование организационной структуры отдела материально-технического снабжения
Познакомьтесь с данными по отделу материально – технического снабжения (МТС) машиностроительного объединения. Используется регрессионная двухфакторная модель для определения численности работников аппарата управления и классификация функций ОМТС.
Рпп – численность промышленно – производственного персонала (характеризует масштаб предприятия).
Рпп = 5707 чел.
ОП факт. – стоимость активной части основных производственных фондов
ОП факт. = 34358 тыс.руб.
Кц – коэффициент централизации, характеризующий степень централизации по данной функции
КЦ = 0,8 (степень централизации достаточно высока)
На предприятии есть Управление МТС, в структуре которого есть отдел МТС.
Нмтс – численность работников аппарата управления МТС.
Нмтс = 15,64 + 0,00138 х Рпп + 0,00036 х ОП факт. = 15,64 + 0,00138 х 5707+ 0,00036 х 34358 = 36 чел.
Н отд. – количество работников в отделе МТС.
Н отд.= Кц х Нмтс = 0,8 х 36 = 29 чел.
У1 – количество заместителей начальника отдела МТС
У1 = 0,6 + 0,02606 х Н отд. = 0,6 + 0,02606 х 29 = 1
У2 - количество бюро в отделе
У2 = 0,6 + 0,0925 х Н отд. = 0,6 + 0,0925 х 29 = 3
У3 - количество групп в отделе
У3 = 0,026 + 0,2567 х Н отд. = 0,026 + 0,2567 х 29 = 8
У4 – количество исполнителей
У4 = 16 человек
Классификация функций отдела МТС
В области оперативно – заготовительной (логистической) работы
F 0 Длительные прямые связи с поставщиками
F 1 Договоры на поставку сырья и материалов
F 2 Претензии за недопоставку просроченность и ненадлежащее качество материалов
F 3 Изменение сроков поставки материалов
F 4 Заявки на транспорт, рациональное его использование
F 5 Отпуск из своих ресурсов материалов сторонним организациям
F 6 Подготовка материалов к производственному потреблению и планирование работ заготовительным цехам и участкам
F 7 Механизация складских операций
F 8 Отпуск и доставка материалов к месту их назначения
В области планирования
F 9 Годовые планы снабжения предприятия
F 10 Планирование потребностей организации (заявок подразделений) на основные и вспомогательные материалы
F 11 Определение норм производственных запасов и ожидаемых остатков на конец планируемого периода
F 12 Распорядок и должностные инструкции работников складов
F 13 Определение потребностей в материалах по мере уточнения производственной программы
F 14 Оперативные планы обеспечения цехов и отделов материалом и лимитные карты
F 15 Определение нормативов средств на сырьё, основные и вспомогательные материалы
В области учёта и контроля
F 16 Отчётные данные о фактическом расходе материалов за предыдущие периоды
F 17 Соответствие стоимости заявленных (израсходованных) материалов планируемым затратам по смете производства
F 18 Состояние учёта и хранения запасов
F 19 Соблюдение норм расхода материалов
F 20 Выявление излишков, их реализация
F 21 Соблюдение ассортимента материалов
F 22 Оперативная и статистическая отчётность
F 23 Составление и корректировка номенклатурных справочников – ценников потребляемых материалов
F 24 Обеспечение складов необходимой справочной методической литературой и учётной документацией
F 25 Контроль за качественной приёмкой материальных ценностей
F 26 Инвентаризация на складах
Задание: Опираясь на материалы кейса, построить структуру управления отделом материально-технического снабжения машиностроительного предприятия, определить тип структуры и количество уровней управления.
Примечание. При анализе типов структур использовать справочный материал, представленный в приложениях к учебно – методическому комплексу УМК «Теория организации».
2) Построить и проанализировать структуру управления подразделением любой известной Вам организации
Контрольная работа выполняется на материале любой известной студенту организации.
Заключение
В рамках задания 3 вам необходимо:
1) Изучить материалы кейса 2. Проанализировать существующий и рекомендуемый консультантами вариант структуры управления компанией. Результаты анализа занести в таблицы.
2) Принять и обосновать собственное решение о предпочтительном варианте структуры управления, показав изменения на схеме.
Кейс 2
Анализируемое предприятие является открытым акционерным обществом, относится к отрасли цветной металлургии. Численность персонала предприятия составляет 900 чел. Существующая на предприятии схема организационной структуры представлена на рис. 1. Схема организационной структуры, предложенной консультантами, представлена на рис. 2. Однако обе структуры имеют недостатки. Необходимо принять решение, обеспечивающее рационализацию оргструктуры. Возможные варианты действий:
• исключение дублирования функций;
• передача части функций на аутсорсинг;
• перераспределение функций, полномочий и ответственности, исключение выполнения руководителями несвойственных функций;
• выделение непрофильных активов;
• передача объектов социальной сферы на баланс муниципалитета;
• контроль соблюдения норм управляемости.
Рис.1 Схема оргструктуры до преобразования.
Рис.2 Схема организационной структуры (предлагаемая консультантами)
Список литературы
1. Козина М.В. Теория организации.- Челябинск: ЮУрГУ, 2012;
2. Козина М.В. Теория управления.- Челябинск: ЮУрГУ, 2010.
Примечания
Контрольная работа выполнена по узкой дисциплине "Теория организации"
Тема: | «Теория организации» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Контрольная работа | |
Страниц: | 13 | |
Цена: | 200 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Курсовая работа:
Бюрократическая теория управления организацией
44 страниц(ы)
Введение
1 Теоретические аспекты бюрократической организации
1.1 Бюрократия: понятие и сущность
1.2 Основные характеристики бюрократической теории организации1.3 Модели и подходы бюрократической теории организацииРазвернутьСвернуть
2 Проблемы бюрократической теории
2.1 Проблемы профессиональной бюрократии
2.2 Недостатки бюрократических организаций
2.3 Основные проблемы бюрократической организации управления
3 Пути решения проблем бюрократии организации
3.1 Пути преодоления бюрократизма
3.2 Основные направления борьбы с бюрократией
Заключение
Список использованных источников
-
Контрольная работа:
Управленческая психология. Теории эффективного управления
9 страниц(ы)
Теории эффективного управления
Литература -
Курсовая работа:
29 страниц(ы)
Введение 3
1. Общие сведения об организации 4
2. Бизнес план организации производства 8
2.1. Концепция бизнес-плана 82.2. План маркетинга 9РазвернутьСвернуть
2.3. План инвестиций 15
2.4. Финансовый план 16
3. Социоматрица коллектива 21
Заключение 24
Список рекомендуемой литературы 25
Приложения 26
-
Реферат:
Организация как открытая система
19 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
1 Организация как открытая система
1.1 Организация, ее внутренняя и внешняя среда 51.2 Организация как система открытого типа 11РазвернутьСвернуть
2 Подходы к управлению организацией открытого типа 15
Заключение 19
Список литературы
-
Курсовая работа:
38 страниц(ы)
Содержание
Введение….3
1. Понятие и сущность организации….5
1.1.Сущность организация….5
1.2. Жизненные стадии и циклы развития организации .….82. Проблемы развития организации.15РазвернутьСвернуть
2.1 Развитие организации как процесс достижения наиболее эффективного
их функционирования.….15
2.2. Проблемы развития современной организации.18
3. Перспективные направления развития организаций….25
3.1.Направления эффективного управления организаций.25
3.2. Разновидности сетевых организаций.29
3.3. Многомерные организации.31
Заключение….34
Список литературы…36
Приложения .38
-
Курсовая работа:
71 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 61.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6РазвернутьСвернуть
1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61
Предыдущая работа
Религиозный путеводитель по УфеСледующая работа
Экономический анализ