«Проблема женской занятости» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3-4rnГлава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теорииrn1. Сущность проблемы женской занятости 5-8rn2. Экономические модели дискриминации женщин в сфере занятостиrn8-13rnГлава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в Россииrn1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в России 14-16rn2. Анализ гендерной сегрегации на рынке труда 16-18rnГлава 3. Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятостиrn1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в Россииrn19-21rn2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегации 21-24rnЗаключение 25-26rnСписок литературы 27-28rnПриложение 1 29rnПриложение 2 29rnПриложение 3 30rnПриложение 4 30rnПриложение 5 31

Введение

ВведениеrnrnВ России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:rn• Проблема женской занятости заключается в наличии дискриминации по половому признаку на рынке труда, которая проявляется в направлениях неравенства оплаты труда мужчин и женщин при прочих равных условиях; вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации;rn• Выявлением причин дискриминации женщин на рынке труда занимаются три направления в экономической теории: неоклассическое, институциональное, гендерное. В рамках первых двух направлений исследуются экономические причины действия механизма сегрегации, такие как различия в производительности труда мужчин и женщин, более щадящие условия труда в женских отраслях и т.п. Третье направление фокусирует внимание на неэкономических причинах, связанных с ошибочными суждениями, присущими работодателям в силу культурных, этнических и др. особенностей общества.rn• Анализ статистических показателей за период трансформаций в России позволяет сделать вывод, что при общем несущественном различии в уровне занятости и экономической активности мужской и женской групп населения, проблема дискриминации по половому признаку на рынке труда стоит достаточно остро. Так, женщины, в основном, заняты в традиционно «женских» отраслях, с более низким уровнем оплаты труда. Несмотря на то, что женщин с высшим образованием в сфере занятости больше, чем мужчин, они занимают более низкооплачиваемые, низкие должности в карьерной иерархии.

Список литературы

1. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор .Электронный ресурс: w*w.ecsocman.edu.r*/images/pubs/2003/09/22/0000105507/9_anker.docrn2. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 47 - 57.rn3. Вулли Ф. Феминистский вызов неокласиической экономической теории Frances R. Woolley. The Feminist Challenge to Neoclassical Economics // Cambridge Journal of Economics, 1993, v.17, no.4, p.485–500. Academic Press Ltd., 1993rn4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. с.299-328.rn5. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. Под ред. М.Е. Баскакова М.: Едиторал УРСС, 2004. 336с.rn6. Гендерное равенство в современном мире. Роль национальных механизмов. Под ред. и сост. О.А.Воронина. М.: МАКС Пресс, 2008. 772с. rn7. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. Препринт WP3/2002/01. М.: ГУ ВШЭ. 2002 rn8. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. Т. 8, № 2. С. 61 - 73.rn9. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.: ГУ ВШЭ 2006, 60 с. (с. 17-19)rn10. Козлова О.А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. 2005. №2 С. 65.rn11. Кравченко Л.А. Гендерная специфика ценностных ориентаций и мотивационных установок в сфере занятости (региональный аспект) (в соав.) // Социально – гуманитарные знания. 2008, вып. 8. М.: изд. Социально - гуманитарные знания, 2008.

Примечания

Работа очень качественная, доработки не требует. Была оценена на отлично