СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Особенности служебного контракта государственного служащего - Курсовая работа №16506

«Особенности служебного контракта государственного служащего» - Курсовая работа

  • 49 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: aaa8086

Содержание

Введение 3

1. Особенности государственной службы как вида трудовой деятельности 8

1.1. Общая характеристика государственной службы 8

1.2. Природа договора с государственными служащими 13

2. Характеристика служебного контракта с государственным служащим 18

2.1. Содержание и особенности заключения договора с государственным служащим 18

2.2. Особенности изменения и прекращение договора с государственным служащим 28

Заключение 35

Список использованной литературы 38

Приложения 43


Введение

Предмет исследования – служебный контракт с государственным служащим в РФ.

Целью настоящей является рассмотрение особенностей служебного контракта с государственным служащим. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1) раскрыть общую характеристику государственной службы как вида трудовой деятельности;

2) выделить сущность и содержание договора с государственными служащими;

3) определить особенности заключения и прекращения служебного контракта с государственными служащими.

Нормативной базой работы послужили: Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) , Федеральные законы РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О системе государственной службы Российской Федерации» и иное законодательство РФ.

Теоретическую основу исследования составили научные труды и работы таких ученых-правоведов, как: Д.Н. Бахрах, Г.В. Атаманчук, Ю.М. Буравлев, В.Э. Бойков, А.А. Гришковец, Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин, Г.Г. Филиппов, А.Ф. Ноздрачев, Ю.Н. Старилов, Е.В. Охотский, В.М. Соколов и другие.


Выдержка из текста работы

Одним из важнейших видов целенаправленной деятельности человека, а также общества и государства является служба. Это понятие употребляется по-разному как вид деятельности человека, как социально-правовой институт, как система специальных органов государства, как духовная деятельность и т.д. Служба состоит в управлении, осуществлении государственной деятельности, обеспечении самого управления, социально-культурном обслуживании людей.

При осуществлении служебной деятельности служащие различных органов и организаций вступают в специфические отношения, содержание которых зависит от вида службы и от организации (органа), в которой (котором) она осуществляется. Так, служебными отношениями являются государственно-служебные правовые отношения, служебные отношения в общественных объединениях и иных негосударственных организациях (частных, коммерческих), в органах местного самоуправления Специфика службы как вида деятельности в различных организациях обусловливает установление в каждом конкретном случае особого статуса служащего. Например, по различным параметрам и признакам деятельности государственные служащие отличаются от служащих аппарата политической партии, общественного объединения, коммерческих организаций, муниципальных служащих.

В зависимости от того, какую должность служащие занимают или в какой организации они исполняют обязанности и осуществляют функции, можно выделить следующие виды этой категории работников


Заключение

Итак, подводя итоги проделанной работы, отметим следующее:

Фактически государство выполняет свои функции через государственных служащих.

Мы рассмотрели понятие и особенности государственной службы, и выяснили, что она является видом трудовой деятельности, однако правовой статус госслужащих в теории права остается дискуссионным, некоторые авторы признают их наемными рабочими, другие исключают применение к данной категории граждан норм трудового законодательства. Мы считаем, что государственные служащие имеют административно-правовой статус, основанный на специальном законодательстве о государственной службе. Так как в соответствии с Законом № 79 профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется на основе служебного контракта. Указанный документ является первым в истории российского законодательства о государственной службе, в котором было использовано понятие «служебный контракт». Действующий до вступления данного акта в силу Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» предусматривал, что граждане при поступлении на государственную службу заключают с соответствующим государственным органом трудовой договор.

Применение трудового договора давало прочную основу для того, чтобы включать гражданскую службу


Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. № 7. 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета.- № 104.- 31.05.2003.

4. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «Об основах обязательного социального страхования» // Российская газета.- № 139.- 21.07.1999.

5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета.- № 162.- 31.07.2004.

6. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Российская газета.- № 47.- 07.03.2007.

7. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 19.07.2011) «О государственной тайне» // Российские вести.- № 189.- 30.09.1993.

8. Указ Президента РФ от 16 .02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Российская газета.- № 34.- 18.02.2005.

9. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 12.01.2010) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» // Российская газета.- № 40.- 11.03.2009.

10. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 (ред. от 21.09.2011) «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета.- № 246.- 27.12.1995.

11. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 23.11.2011) «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» // Российская газета.- № 2.- 12.01.2006.

12. Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Российская газета.- № 149.- 03.08.1995. - Утратил силу.

Специальная и научная литература

1. Бородин С.С., Громыко С.С. Административное право. Общая и Особенная часть: курс лекций.- СПб.: ГУАП, 2007. – 655 c.

2. Государственная служба современной России: проблемы реформирования и эффективного функционирования: Монография / Под ред. В.Г. Игнатова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.- 218 с.

3. Государственная служба: теория и организация / Под ред. Е.В. Охотского. – М.: Юристъ, 2010. – 320 с.

4. Граждан И.Д. Проблемные вопросы государственной службы // Государственная служба России: проблемы становления и развития: Материалы методологического семинара. - М.: РАГС, 2010. – 243 с.

5. Гусев А.В. Служебный контракт на государственной гражданской службе // Южно-Уральский юридический вестник: Научно-практический журнал. - 2006.- № 6. – С. 77-79.


Примечания

2 приложения

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Понятие и виды государственных служащих

    33 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….….…
    ГЛАВА I Общая характеристика государственного служащего…
    1.1 Понятие и принципы государственной службы….
    1.2 Понятие и классификация государственного служащего….
    ГЛАВА II Права и обязанности государственных служащих …
    2.1 Обязанности государственного служащего ….….…
    2.2 Права государственных служащих ….….
    ГЛАВА III Правовые аспекты государственного служащего и нововведения ….…
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….…
  • Дипломная работа:

    Этика и этикет государственного служащего

    114 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    ГЛАВА 1. ЭТИКА КАК ЯВЛЕНИЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 7
    1.1.Исторический аспект этики 7
    1.2.Понятие этика и этикет, категории и специфика этики 14
    1.3.Профессиональные этнические кодексы 24
    ГЛАВА 2. ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 33
    2.1. Государственные служащие как социально - профессиональная группа 33
    2.2. Общее и особенное в этике государственного служащего 40
    2.3. Исследование профессионально- этического уровня государственных служащих ЗАТО Александровск Мурманской области 53
    ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОГО УРОВНЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 70
    3.1.Принципы поддержания этики на государственной службе в ЗАТО Александровск 70
    3.2.Формирование профессионально-этического уровня государственных служащих в ЗАТО Александровск 74
    3.3.Рекомендации по совершенствованию профессионально-этического уровня государственных служащих 84
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 107
    ПРИЛОЖЕНИЯ 1-7 114
  • Контрольная работа:

    Государственный служащий в системе госслужбы

    21 страниц(ы) 

    1. Государственные служащие как социально-профессиональная общность 3
    2. Изменение требований к государственным служащим 17
    Список использованной литературы 22
  • Курсовая работа:

    ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (на примере Сибирского линейного управления МВД России на транспорте в г. Красноярске)

    64 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ 5
    1.1 Кадровая работа в государственном управлении, ее место, роль и функции 5
    1.2 Принципы управления государственными служащими 11
    1.3 Нормативно-правовое обеспечение государственной службы 14
    1.4 Методы оценки эффективности работы с кадрами 18
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ СИБИРСКОГО ЛУ МВД РОССИИ НА ТРАНСПОРТЕ В г. КРАСНОЯРСКЕ 24
    2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Сибирского ЛУ МВД России на транспорте в г. Красноярске 24
    2.2 Анализ управления кадровым обеспечением Сибирского ЛУ МВД России на транспорте в г. Красноярске 43
    2.3 Анализ эффективности управления работой с кадрами Сибирского ЛУ МВД России на транспорте в г. Красноярске 46
    ГЛАВА 3.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРТСВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ СИБИРСКОГО ЛУ МВД РОССИИ НА ТРАНСПОРТЕ В Г. КРАСНОЯРСКЕ 51
    3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности работы с кадрами государственной службы в Сибирском ЛУ МВД России на транспорте в г. Красноярске 51
    3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
    ПРИЛОЖЕНИЕ 64
  • Курсовая работа:

    Основы государственной службы и правовой статус государственных служащих

    31 страниц(ы) 

    Введение….….
    Глава I. Основы государственной службы….…
    1.1. Понятие государственной службы…
    1.2. Виды государственной службы….
    1.3. Принципы государственной службы…
    Глава II. Правовой статус государственного служащего….
    2.1. Понятие правового статуса государственного служащего….
    2.2. Права государственного служащего.…
    2.3. Обязанности государственного служащего….
    Заключение….…
    Список использованной литературы….….….
  • Курсовая работа:

    Ограничения, связанные с государственной службой

    29 страниц(ы) 

    Введение….….
    Глава I. Правовое положение (статус) государственного служащего….
    1.1. Понятие и основные направления развития правового статуса государственного служащего….…
    1.2. Права государственного служащего.…
    1.3. Обязанности государственного служащего….
    Глава II. Ограничения, связанные с государственной службой….….
    2.1. Виды государственной службы….
    2.2. Ограничения, связанные с государственной службой…
    Заключение….…
    Список использованной литературы….….….

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Характеристика и принципы построения системы управления персоналом на примере организации

    75 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 4
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
    1.1 Понятие, цели и функции системы управление персоналом 7
    1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом организации 17
    1.3 Концепция управления персоналом 20
    1.4 Применение принципов построения системы управления персоналом 24
    2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 26
    2.1 Специфика деятельности предприятия ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 26
    2.2 Анализ трудового потенциала работающего в организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 30
    2.3 Оценка системы управления персоналом и выявление возможных проблем в процессе деятельности организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 35
    3 МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПФК ФАКТ-СИБ-БИЗНЕС» 42
    3.1 Формирование системы управления персоналом организации ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 42
    3.2 Меры по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-бизнес» 52
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
    ПРИЛОЖЕНИЯ 72
  • Реферат:

    Освобождение от уголовной ответственности и наказания

    23 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие освобождения от уголовной ответственности 4
    2. Понятие освобождения наказания 10
    3. Сходства и различия освобождения от уголовной ответственности и освобождения от наказания 15
    Заключение 20
    Список использованных источников и литературы 22
  • Контрольная работа:

    Гражданское право. 3 задачи с решением

    9 страниц(ы) 

    Задача 1 3
    Задача 2 5
    Задача 3 7
    Список использованных источников 10
  • Курсовая работа:

    Избирательное право и системы зарубежных стран

    23 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Избирательное право 4
    2. Избирательный процесс и его основные стадии 11
    3. Избирательные системы 14
    4. Референдум и его виды. Народная законодательная инициатива 16
    Заключение 21
    Список использованной литературы и источников 23
  • Контрольная работа:

    Государственная правоохранительная служба

    24 страниц(ы) 

    Задание 1 3
    Задание 2 8
    Задание 3 14
    Задание 4 19
    Список использованных источников и литературы 23
  • Реферат:

    Становление организационно-правовых основ работы с кадрами милиции

    13 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Становление организационно-правовых основ работы с кадрами милиции 5
    2. Основные проблемы комплектования кадров милиции 7
    Заключение 13
    Список использованных источников и литературы 14
  • Контрольная работа:

    Преступность и причинность в криминологии

    38 страниц(ы) 

    Вариант 1 3
    Введение 3
    1. Понятие и основные свойства преступности 5
    2. Теории преступности 8
    3. Основные количественные и качественные показатели преступности 12
    4. Изучение показателей преступности в практической деятельности правоохранительных органов 16
    Заключение 20
    Вариант 2 22
    Введение 22
    1. Теории причинности в криминологии. 23
    2. Понятие причин и условий преступности. Классификация причин и условий преступности 26
    3. Причинный комплекс преступности в современной России 29
    4. Виды детерминации 32
    5. Функционирование системы уголовной юстиции, правоохранительных органов как фактор сдерживания преступности. Его реальная значимость 34
    Заключение 37
    Список использованной литературы 38
  • Курсовая работа:

    Управление персоналом фирмы на примере организации

    55 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ 6
    1.1 Понятие и сущность системы управление персоналом фирмы 6
    1.2 Направления системы управления персоналом 14
    1.3 Эффективность управления персоналом 16
    2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 20
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Маркет Южанин» 20
    2.2 Анализ кадрового потенциала и системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» 23
    3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАРКЕТ ЮЖАНИН» 34
    3.1 Возможные проблемы в процессе деятельности организации ООО «Маркет Южанин» 34
    3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин» и их оценка 35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
    ПРИЛОЖЕНИЯ 53
  • Контрольная работа:

    Задания по логике

    25 страниц(ы) 

    Задание 1 3
    Задание 2 5
    Задание 3 6
    Задание 4 8
    Задание 5 10
    Задание 6 11
    Задание 7 13
    Задание 8 14
    Задание 9 17
    Задание 10 19
    Задание 11 21
    Задание 12 23
    Список использованной литературы 25
  • Контрольная работа:

    6 задач по УПП

    31 страниц(ы) 

    Задача 1 3
    Задача 2 8
    Задача 3 12
    Задача 4 19
    Задача 5 22
    Задача 6 26
    Список использованных источников и литературы 31