СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики - Контрольная работа №33406

«Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики» - Контрольная работа

  • 25 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: okci.cyvodck

Содержание

Введение….

1. Общие условия прекращения трудового договора …

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении ….

4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ….

5. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника….

Заключение….

Список литературы….


Введение

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.

Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Целью данной работы является:

Изучение теоретических основ правового института увольнения по инициативе работника, а также изучение и анализ судебной практики.

Для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.


Выдержка из текста работы

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК) .

Однако в связи с темой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.


Заключение

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.

В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора.


Список литературы

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 декабря.

3. Гражданский кодекс РФ от 3 июня 2010 г. // Собрание законодательства РФ №40 от 4 октября 2010 г.

4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010)

6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010

7. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2009. № 1. С. 22-24.

8. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2008. - 808 с.

9. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3. С. 30-35.

10. Ковязина Н. З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

11. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 12. С. 10-16.


Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики»
Раздел: Трудовое право
Тип: Контрольная работа
Страниц: 25
Цена: 400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Прекращение трудового договора

    27 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
    1.1. Подинститут прекращения трудового договора: общая характеристика….…5
    1.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя при увольнении работника…8
    Глава 2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
    2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе….17
    2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя…20
    Заключение….25
    Список использованных источников….27
  • Дипломная работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    90 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
    1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
    1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
    2. Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
    2.1. Характеристика объективных оснований увольнения по инициативе работодателя 26
    2.2. Характеристика субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя 43
    3. Механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
    3.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
    3.2 Гарантии и компенсации при расторжения трудового договора по инициативе работодателя 63
    3.3 Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 72
    Заключение 81
    Список использованных источников 84
  • Курсовая работа:

    Увольнение работника по инициативе работодателя

    47 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
    2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….12
    2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12
    2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
    2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
    2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
    2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
    2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
    Заключение….….43
    Список литературы и источников….46
  • Курсовая работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    35 страниц(ы) 

    Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
    1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
    1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
    2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
    2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
    2.2.Прогул….….20
    2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
    2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
    2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
    2.6. Нарушение требований охраны труда…27
    Заключение….….30
    Список использованной литературы и других источников….33
  • Дипломная работа:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1. Общая характеристика законодательства о
    прекращении трудового договора стр. 7
    1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора стр. 7
    1.2. Критерии оценки правомочности увольнения
    работников стр.14
    Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
    с совершением работником виновных действий стр. 19
    2.1. Неоднократное неисполнение работником без
    уважительных причин трудовых обязанностей,
    если он имеет дисциплинарное взыскание стр.19
    2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
    обязанностей стр.30
    2.3. Совершение виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные или товарные
    ценности, если эти действия дают основание для утраты
    доверия к нему со стороны работодателя стр. 57
    2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные
    функции, аморального проступка, несовместимого
    с продолжением данной работы стр.61
    2.5. Представление работником работодателю подложных
    документов или заведомо ложных сведений при заключении
    трудового договора стр.64
    Глава 3. Порядок расторжения трудового договора стр. 66
    3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения стр.66
    3.2. Порядок прекращения трудового договора стр.75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Курсовая работа:

    Увольнение работника по собственному желанию

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УВОЛЬНЕНИЯ ПО
    СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 6
    1.1. Понятие увольнения по собственному желанию 6
    1.2. Спровоцированное увольнение работника по собственному желанию как явление, объективно существующее в современной практике социально-трудовых отношений. 10
    ГЛАВА 2. ПРАВОВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 15
    2.1. Порядок увольнения работника по собственному желанию 15
    2.2. Проблемы увольнения работника по собственному желанию и предложения концепций в решении вопросов увольнения работника по собственному желанию 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    ГЛОССАРИЙ 32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Структура и инфраструктура рынка

    26 страниц(ы) 

    Введение…. ….…
    1. Понятие рынка и его сущность …
    2. Структура рынка….…
    3. Инфраструктура рынка….….….….
    4. Особенности рынка Российской Федерации…
    Заключение….
    Список литературы ….….
  • Контрольная работа:

    Влияние химических факторов среды на здоровье человека

    26 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Здоровье человека….….
    2. Факторы, определяющие здоровье человека ….…
    3. Заболеваемость и ее причины….
    4. Химические вещества, опасные для человека….
    Заключение.…
    Список литературы….….….
  • Контрольная работа:

    Обязанности граждан РФ

    39 страниц(ы) 

    Введение….….…
    Глава 1. Понятие и признаки конституционных обязанностей граждан…
    1.1. Понятие конституционных обязанностей граждан.…
    1.2. Признаки конституционных обязанностей …
    1.3. Классификация и особенности обязанностей граждан….
    Глава 2. Содержание отдельных конституционных обязанностей …
    2.1. Обязанность соблюдать Конституцию и законы….….
    2.2. Обязанность платить налоги и сборы …
    2.3. Обязанность охранять природу…
    2.4. Обязанности родителей и детей…
    2.5. Обязанность защиты Отечества…
    2.6. Получение основного общего образования…
    2.7. Обязанность заботиться о сохранении исторического и культурного наследия….
    2.8. Уважение прав и свобод других лиц…
    Глава 3. Проблемы реализации конституционных обязанностей граждан Российской Федерации….
    Заключение….
    Список литературы….…
  • Курсовая работа:

    Основы правового статуса личности в РФ

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….….…
    ГЛАВА I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЧНОСТИ….…
    1.1 Понятие статуса личности в РФ….….….…
    1.2 Основные элементы правового статуса личности …
    ГЛАВА II ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЧНОСТИ В РФ.….
    2.1 Содержание основ правового положения личности в РФ.…
    2.2 Принципы правового статуса личности в РФ.…
    2.3 Государственная защита прав личности…
    ГЛАВА III ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЧНОСТИ …
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….…
  • Контрольная работа:

    Дайте характеристику предмета и метода гражданско-правового регулирования. Вариант № 1

    16 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Дайте характеристику предмета и метода гражданско-правового регулирования….….….… .
    2. Задача 1…
    3. Задача 2….
    4. Задача 3….
    Заключение….
    Список литературы….….
  • Контрольная работа:

    Способы страхования в туризме и их различия

    17 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Страхование в туризме….
    2. Виды страхования в туризме…
    3. Страховой полис…
    4. Страхование медицинских затрат….
    5. Страхование как способ защиты….
    Заключение….
    Список литературы….….….
  • Творческая работа:

    Понятия «биосфера» и «ноосфера»в современной науке и их мировозренческое значение

    15 страниц(ы) 

    1. Человек, как он наблюдается в природе, как и все живые организмы, как и всякое живое вещество, есть определенная функция биосферы, в определенном ее пространстве-времени. 2. Человек во всех его проявлениях составляет определенную часть строения биосферы. 3. «Взрыв» научной мысли в XX столетии подготовлен всем прошлым биосферы и имеет глубочайшие корни в ее строении. Он не может остановиться и пойти назад. Он может только замедлиться в своем темпе. Ноосфера – биосфера, переработанная научной мыслью, подготовлявшаяся шедшим сотнями миллионов, может быть, миллиарды лет процессом, создавшим Homo sapiens faber, не есть кратковременное и преходящее геологическое явление. Процессы, подготовлявшиеся многие миллиарды лет, не могут быть преходящими, не могут остановиться. Отсюда следует, что биосфера неизбежно перейдет, так или иначе, рано или поздно, в ноосферу.
  • Творческая работа:

    Экологические проблемы и их влияние на биологические основы развития человека

    17 страниц(ы) 

    1. Исследование влияния среды на строение, жизнедеятельность и поведение организмов.
    2. Исследование закономерностей организации жизни, в том числе в связи с антропогенными воздействиями на природные системы.
    3. Изучение экологических механизмов адаптации к среде.
    4. Исследование процессов, протекающих в биосфере, с целью поддержания ее устойчивости.
    5. Создание научной основы рациональной эксплуатации природных ресурсов, прогнозирование изменений природы под влиянием деятельности человека и управления процессами, протекающими в биосфере.
    6. Прогнозирование и оценка возможных отрицательных последствий в природной среде под влиянием деятельности человека.
    7. Оптимизация экономических, правовых, социальных и иных решений для обеспечения экологически безопасного, устойчивого развития.
    8. Восстановление нарушенных природных систем, сохранение эталонных участков биосферы.
    9. Формирование экологического мировоззрения, развитие экологического сознания и культуры у людей всех возрастов и профессий.
    10. Создание новых технологий, основанных на понимании экологических возможностей данного региона, его специфичности.
  • Контрольная работа:

    Основные идеи педагогики XIX века. Педагогические технологии в образовательном процессе (классификация педагогических технологий). Вариант 2

    15 страниц(ы) 

    1. Основные идеи педагогики XIX века….….…
    2. Личность как педагогическая категория. Факторы, влияющие на развитие личности (понятие о личности, индивиде, индивидуальности, основные факторы развития личности: наследственность, среда, активность…
    3. Педагогические технологии в образовательном процессе (классификация педагогических технологий)….…
    Список литературы….….….
  • Курсовая работа:

    Выборы президента РФ

    45 страниц(ы) 

    Введение….….…
    Глава 1. Понятие Президента и становление института Президентства в России…
    1.1. Становление института Президентства в России….…
    1.2. Понятие и правовой статус Президента….…
    1.3. Функции Президента России….….
    Глава 2. Порядок выборов Президента Российской Федерации.…
    2.1. Основные стадии процесса выборов Президента РФ….
    2.2. Вступление в должность Президента РФ ….
    2.3. Виды оснований прекращения полномочий Президента РФ …
    Глава 3. Место Президента Российской Федерации в системе разделения властей …
    Заключение….
    Список литературы….…