У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Увольнение по инициативе работодателя» - Курсовая работа
- 35 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: svetlana76
Содержание
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Выдержка из текста работы
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Например, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособнрсти, в других случаях, ТК РФ запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержания под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважительным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установлена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заключение
Таким образом, в данной курсовой работе мы рассмотрели основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение трудовой дисциплины . Естественно, что в достаточно узких рамках одной курсовой работы невозможно охватить весь круг интересующих вопросов, глубоко раскрыть и проанализировать.
Подводя итоги рассмотрения можно сделать ряд выводов.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в п. 1 - 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.
Закон предусматривает случаи увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником считается:
а) прогул. Увольнение по этому основанию может быть произведено:
за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301, СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410, СЗ РФ. 2001. N 49. Ст. 4552, СЗ РФ.2006. N 52 (часть I). Ст. 5496.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)// СЗ РФ.2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.
6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.
7. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне»//СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673.
Теоретические источники
8. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2010. 56 с.
9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008. 356 с.
10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. 1102 с.
11. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М, 2008. 290 с.
12. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. [и др.] Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /под ред. С.П. Маврина/. М.,2011. 324 с.
13. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2008. № 6. С. 53-57.
14. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. М., 2010. 253 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко/. - 8-е изд., испр. и доп. М.,2012. 1354 с.
16. Крапивин ОМ., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004. 205 с.
17. Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2009. 611 с.
18. Нуртдинова А.Ф. Обосновывать причины сокращения работодатель не обязан // Трудовые споры. 2010. N 12. С. 54-55.
19. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел / под ред. И. К. Пискарева. М., 2011. 214 с.
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). М., 2012. 695 с.
21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов: Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. M., 2012. 631 с.
22. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. Система ГАРАНТ. 2009. 249 с.
23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.,2009. 275 с.
24. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2010. 594 с.
25. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. M., 2008. 210 с.
26. Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России. М., 2008. 595 с.
27. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: учебно-практ. пособие. М., 2011. 277 с
Юридическая практика
28. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2// Бюллетень ВС РФ. 2009. N 3.
29. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2009. N 3.
30. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 5-В08-74//СПС Гарант.
31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
Тема: | «Увольнение по инициативе работодателя» | |
Раздел: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 35 | |
Цена: | 700 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Увольнение работника по инициативе работодателя
47 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….122.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12РазвернутьСвернуть
2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
Заключение….….43
Список литературы и источников….46
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
27 страниц(ы)
Введение…. 3
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя…. 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя….….13Заключение….….….24РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы ….27
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
27 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
1.1. Подинститут прекращения трудового договора: общая характеристика….…51.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя при увольнении работника…8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе….17
2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя…20
Заключение….25
Список использованных источников….27
-
Дипломная работа:
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
74 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…3
1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ…61.1. Становление и развитие института дисциплины труда в России ….6РазвернутьСвернуть
1.2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву….15
2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ КАК ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…22
2.1. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины…22
2.2. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины…35
3. ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ….42
3.1. Нарушение трудовой дисциплины как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя…42
3.2. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя…47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58
ИСТОЧНИКИ…63
-
Контрольная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
25 страниц(ы)
Введение….
1. Общие условия прекращения трудового договора …
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении ….РазвернутьСвернуть
4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ….
5. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника….
Заключение….
Список литературы….
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Адвокатское расследование




-
Дипломная работа:
85 страниц(ы)
Введение….3
1.Теоретические аспекты уголовной ответственности за совершение убийства, совершенно в состоянии сильного душевного волнения….61.1.Общая характеристика уголовной ответственностиРазвернутьСвернуть
за совершение убийства….6
1.2. Аффект: понятие и виды ….19
2. Уголовно-правовая характеристика убийства, совершенного в
состоянии аффекта…34
2.1. Объективные признаки убийства, совершенного в состоянии аффекта….34
2.2. Субъективные признаки убийства, совершенного в состоянии аффекта…56
Заключение….75
Список используемых источников ….80
-
Дипломная работа:
80 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ …3
Глава I. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА ПОСТАВКИ….….7
1.1. Правовая характеристика договора поставки….71.2. Сфера применения договора поставки….19РазвернутьСвернуть
1.3. Сравнительный анализ преимуществ договора поставки перед другими договорами, опосредующими движение товара на рынке….….22
Глава II. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ….40
2.1. Особенности заключения договора поставки….40
2.2. Исполнение договора поставки….56
2.3.Проблемы применения договора поставки с позиций современного законодательства….64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….…78
-
Курсовая работа:
25 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОВОДЫ К ВОЗБУЖДЕНИЮ УГОЛОВНОГО ДЕЛА 5
1.1 Понятие повода к возбуждению уголовного дела 5
1.2 Анализ поводов к возбуждению уголовного дела 62. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА 12РазвернутьСвернуть
2.1 Анализ оснований для возбуждения уголовного дела 12
2.2 Некоторые проблемы установления оснований для возбуждения уголовного дела 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
-
Дипломная работа:
Дисциплинарная ответственность
90 страниц(ы)
Введение….3
1.Дисциплинарная ответственность…6
1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности….6
1.2. Правовое регулирование дисциплины труда итрудового распорядка…16РазвернутьСвернуть
1.3.Специальная дисциплинарная ответственность….31
2. Правовые основания обеспечения дисциплинарной
ответственности….39
2.1.Меры поощрения за труд…39
2.2.Меры дисциплинарного взыскания, их виды и функции…44
3.Основания и порядок привлечения к дисциплинарной
ответственности….56
3.1. Правовые проблемы привлечения руководителей
организаций к дисциплинарной ответственности….56
3.2. Условия и причины возникновения трудовых споров,
связанных с дисциплинарной ответственностью работника…62
Заключение….70
Список литературы….73
Приложения….79
-
Контрольная работа:
23 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОР ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЯ 5
1.1. Понятие договора энергоснабжения и его признаки 51.2. Субъектный состав договора энергоснабжения 10РазвернутьСвернуть
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЯ 13
2.1 Особенности заключения договора энергоснабжения 13
2.2 Правовое регулирование прав и обязанностей
сторон договора энергоснабжения 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
ПРИЛОЖЕНИЕ 23
-
Курсовая работа:
Аудиторская деятельность в Российской Федерации.
30 страниц(ы)
Введение 3
1. История и предпосылки становления аудита, система регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации 52. Понятие, цели и принципы аудиторской деятельности 10РазвернутьСвернуть
3. Некоторые особенности и проблемы аудиторской деятельности
в Российской Федерации 18
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28
-
Отчет по практике:
Отчет о практике коммерция (торговля)
26 страниц(ы)
Введение
1.Изучение профессиональной деятельности коммерсанта, агента торгового (коммерческого)
2. Заключение хозяйственных договоров3. Работа с товаромРазвернутьСвернуть
4. Проведение опросов потребителей
5.Оценка качества услуг розничной торговли
-
Курсовая работа:
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ 5
1.1 История развития уголовного законодательства о халатности 51.2 Понятие халатности 9РазвернутьСвернуть
2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХАЛАТНОСТИ 13
2.1. Объективные признаки халатности 13
2.2. Субъективные признаки халатности 16
3. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ 22
3.1 Отграничения халатности от сходных составов преступлений 22
3.2 Причины и условия, приводящие к совершению халатности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
-
Контрольная работа:
Рассмотрение судами дел о признании гражданина недееспособным
24 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ ….4
2. ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА.16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….25
-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы института вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления и иные антиобщественные действия 51.1 История развития уголовного законодательства, предусматривающего ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений и иные антиобщественные действия 5РазвернутьСвернуть
1.2 Понятие вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления или иного антиобщественного действия 12
2. Анализ составов преступления ст. 150 - 151 УК РФ 17
2.1 Объект, объективная сторона 17
2.2 Субъект, субъективная сторона, квалифицирующие признаки 23
Заключение 27
Список использованных источников 29