У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Увольнение по инициативе работодателя» - Курсовая работа
- 35 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: svetlana76
Содержание
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Выдержка из текста работы
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Например, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособнрсти, в других случаях, ТК РФ запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержания под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважительным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установлена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заключение
Таким образом, в данной курсовой работе мы рассмотрели основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение трудовой дисциплины . Естественно, что в достаточно узких рамках одной курсовой работы невозможно охватить весь круг интересующих вопросов, глубоко раскрыть и проанализировать.
Подводя итоги рассмотрения можно сделать ряд выводов.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в п. 1 - 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.
Закон предусматривает случаи увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником считается:
а) прогул. Увольнение по этому основанию может быть произведено:
за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301, СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410, СЗ РФ. 2001. N 49. Ст. 4552, СЗ РФ.2006. N 52 (часть I). Ст. 5496.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)// СЗ РФ.2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.
6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.
7. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне»//СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673.
Теоретические источники
8. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2010. 56 с.
9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008. 356 с.
10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. 1102 с.
11. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М, 2008. 290 с.
12. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. [и др.] Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /под ред. С.П. Маврина/. М.,2011. 324 с.
13. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2008. № 6. С. 53-57.
14. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. М., 2010. 253 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко/. - 8-е изд., испр. и доп. М.,2012. 1354 с.
16. Крапивин ОМ., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004. 205 с.
17. Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2009. 611 с.
18. Нуртдинова А.Ф. Обосновывать причины сокращения работодатель не обязан // Трудовые споры. 2010. N 12. С. 54-55.
19. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел / под ред. И. К. Пискарева. М., 2011. 214 с.
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). М., 2012. 695 с.
21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов: Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. M., 2012. 631 с.
22. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. Система ГАРАНТ. 2009. 249 с.
23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.,2009. 275 с.
24. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2010. 594 с.
25. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. M., 2008. 210 с.
26. Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России. М., 2008. 595 с.
27. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: учебно-практ. пособие. М., 2011. 277 с
Юридическая практика
28. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2// Бюллетень ВС РФ. 2009. N 3.
29. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2009. N 3.
30. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 5-В08-74//СПС Гарант.
31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
Тема: | «Увольнение по инициативе работодателя» | |
Раздел: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 35 | |
Цена: | 700 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Увольнение работника по инициативе работодателя
47 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….122.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12РазвернутьСвернуть
2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
Заключение….….43
Список литературы и источников….46
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
27 страниц(ы)
Введение…. 3
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя…. 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя….….13Заключение….….….24РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы ….27
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
27 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
1.1. Подинститут прекращения трудового договора: общая характеристика….…51.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя при увольнении работника…8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе….17
2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя…20
Заключение….25
Список использованных источников….27
-
Дипломная работа:
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
74 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…3
1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ…61.1. Становление и развитие института дисциплины труда в России ….6РазвернутьСвернуть
1.2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву….15
2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ КАК ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…22
2.1. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины…22
2.2. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины…35
3. ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ….42
3.1. Нарушение трудовой дисциплины как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя…42
3.2. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя…47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58
ИСТОЧНИКИ…63
-
Контрольная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
25 страниц(ы)
Введение….
1. Общие условия прекращения трудового договора …
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении ….РазвернутьСвернуть
4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ….
5. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника….
Заключение….
Список литературы….
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Адвокатское расследование




-
Дипломная работа:
80 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Общие положения ответственности за вред причиненный жизни и здоровья граждан 8
1.1 Жизнь и здоровье человека как объект правовой охраны 81.2 Понятие, правовая природа, классификация ответственности за причинение вреда жизни или здоровью гражданина 14РазвернутьСвернуть
Глава 2. Механизм ответственности за вред причиненный жизни и здоровью граждан 19
2.1 Порядок возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью гражданина 19
2.2 Обстоятельства, освобождающие от ответственности за причинение вреда жизни или здоровью гражданина 24
Глава 3. Особенности ответственности за вред, причиненный жизни и здоровья отдельных категорий граждан 34
3.1 Ответственность работодателя за вред, причиненный повреждением здоровья или смертью работника 34
3.2 Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности 40
3.3. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина врачебной ошибкой 46
3.4 Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью
ребенка 63
Заключение 67
Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и официальной практики 73
-
Дипломная работа:
Умысел в уголовном законодательстве
80 страниц(ы)
Введение….
1.Умысел в уголовном законодательстве….….
1 Исторический аспект….
2 Понятие умысла как формы вины….2. Виды умысла….РазвернутьСвернуть
1 Понятие прямого умысла….….
2 Понятие косвенного умысла….….
3 Умысел в У.К ст.233….
3. Проблемы правоприменительной практики….
1 Разграничение прямого и косвенного умысла…
2 Разграничение умысла и неосторожности…
Заключение…
Список использованной литературы….
Приложения
-
Курсовая работа:
30 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
Категория завещания в современном наследственном праве 5
Особенности завещания как сделки 15Соотношение между наследованием по закону и по завещанию 22РазвернутьСвернуть
Заключение 27
Список использованной литературы и других источников 29
-
Дипломная работа:
Совершенствование управлением системой здравоохранения на примере ГБУЗ ЯО Некрасовская ЦРБ
95 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 8
1.1.Управление в сфере здравоохранения Российской Федерации 81.2. Особенности управления в сфере здравоохранения 18РазвернутьСвернуть
1.3.Принципы и методы управления
лечебно-профилактическим учреждением 20
2.АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕКРАСОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА 38
2.1.Общая характеристика ГБУЗ ЯО Некрасовская ЦРБ и
основные показатели производственной деятельности 38
2.2. Анализ трудовых ресурсов Некрасовской ЦРБ 47
2.3. Анализ процесса обучения персонала в Некрасовской ЦРБ 55
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГБУЗ НЕКРАСОВСКАЯ ЦРБ 65
3.1. Анализ недостатков в системе обучения
персонала в Некрасовской ЦРБ 65
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы
обучения персонала в ГБУЗ Некрасовская ЦРБ 67
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 86
-
Дипломная работа:
Защита прав граждан в сфере медицинского обслуживания в РФ: гражданско- правовой аспект
87 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ЗАЩИТЫ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В РФ 8
1.1 История возникновения и становления института гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный жизни (здоровью) пациентов при оказании медицинских услуг 81.2 Понятие и сущность медицинских услуг 17РазвернутьСвернуть
2. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ (ЗДОРОВЬЮ) ГРАЖДАН В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В РФ 29
2.1 Общие положения об основаниях и условиях наступления гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный жизни (здоровью) граждан в сфере медицинского обслуживания 29
2.2 Вред, причиненный жизни (здоровью) пациента при оказании медицинских услуг, и определении степени его тяжести 32
2.3 Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный жизни (здоровью) граждан 45
3. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В РФ 58
3.1 Безвиновная ответственность учреждений здравоохранения за вред, причиненный жизни (здоровью) граждан при медицинском обслуживании 58
3.2 Основания освобождения медицинских организаций от гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный жизни (здоровью) граждан 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80
-
Дипломная работа:
Предварительный договор в гражданском праве
90 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы предварительного договора в российском гражданском праве 6
1.1 Понятие и условия предварительного договора 61.2 Порядок заключения и изменения предварительного договора 15РазвернутьСвернуть
2. Предварительный договор в обязательствах, являющихся
видами купли-продажи 29
2.1 Предварительный договор розничной купли-продажи 29
2.2 Предварительный договор в обязательстве продажи недвижимости 38
3. Исполнение предварительного договора и ответственность
за нарушение его условий 55
3.1 Исполнение обязательств, возникающих
из предварительного договора 55
3.2.Ответственность сторон за неисполнение предварительного договора и способы защиты нарушенных прав его участников 66
Заключение 79
Список используемых источников 84
Приложения 90
-
Дипломная работа:
Органы управления акционерным обществом
80 страниц(ы)
Оглавление
Введение….3
1.Общая характеристика органов управления
акционерным обществом….6
1.1.Правовая природа органов управленияакционерным обществом….6РазвернутьСвернуть
1.2.Структура органов управления акционерного общества….12
2. Компетенция органов управления акционерного общества….20
2.1. Компетенция общего собрания акционеров….20
2.2. Компетенция совета директоров….31
2.3. Компетенция исполнительного органа….34
3. Проблемные вопросы ответственности и правосубъектности органов управления акционерным обществом….43
3.1.Проблемные вопросы ответственности органов управления акционерным обществом….43
3.2. Проблема правосубъектности органов управления
акционерным обществом….50
Заключение….67
Список используемых источников….71
-
Курсовая работа:
37 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ БАНКОВСКИХ РИСКОВ 5
СТРУКТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РИСКОВ 12
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ 23ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36РазвернутьСвернуть
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
-
Контрольная работа:
18 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КРЕДИТА 4
ФОРМЫ И ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО КРЕДИТА 8
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННЫМ КРЕДИТОМ РФ 14РазвернутьСвернуть
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
-
Лабораторная работа:
94 страниц(ы)
21 лабораторная работа