У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Увольнение по инициативе работодателя» - Курсовая работа
- 35 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: svetlana76
Содержание
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Выдержка из текста работы
Предоставляя работодателю право расторгать в одностороннем порядке трудовые договоры, Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с этим содержит и значительное количество норм, защищающих работников от произвола работодателя, не допускающих нарушение работодателем гарантированных государством прав работников. Например, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, временной нетрудоспособнрсти, в других случаях, ТК РФ запрещает работодателю расторгать по его инициативе трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, содержания под стражей и в других случаях отсутствия на работе по уважительным причинам.
Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора содержатся в ряде статей ТК РФ. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Важная гарантия для несовершеннолетних работников установлена в ст. 269 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заключение
Таким образом, в данной курсовой работе мы рассмотрели основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение трудовой дисциплины . Естественно, что в достаточно узких рамках одной курсовой работы невозможно охватить весь круг интересующих вопросов, глубоко раскрыть и проанализировать.
Подводя итоги рассмотрения можно сделать ряд выводов.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в п. 1 - 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.
Закон предусматривает случаи увольнения работника за однократное нарушение трудовых обязанностей.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником считается:
а) прогул. Увольнение по этому основанию может быть произведено:
за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Список литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета. 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301, СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410, СЗ РФ. 2001. N 49. Ст. 4552, СЗ РФ.2006. N 52 (часть I). Ст. 5496.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)// СЗ РФ.2002. N 1 (часть I). Ст. 3.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.
6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.
7. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I «О государственной тайне»//СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673.
Теоретические источники
8. Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М., 2010. 56 с.
9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008. 356 с.
10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. 1102 с.
11. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М, 2008. 290 с.
12. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. [и др.] Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /под ред. С.П. Маврина/. М.,2011. 324 с.
13. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2008. № 6. С. 53-57.
14. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. М., 2010. 253 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко/. - 8-е изд., испр. и доп. М.,2012. 1354 с.
16. Крапивин ОМ., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности. М., 2004. 205 с.
17. Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2009. 611 с.
18. Нуртдинова А.Ф. Обосновывать причины сокращения работодатель не обязан // Трудовые споры. 2010. N 12. С. 54-55.
19. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел / под ред. И. К. Пискарева. М., 2011. 214 с.
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). М., 2012. 695 с.
21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов: Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. M., 2012. 631 с.
22. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки. Система ГАРАНТ. 2009. 249 с.
23. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.,2009. 275 с.
24. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2010. 594 с.
25. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. M., 2008. 210 с.
26. Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России. М., 2008. 595 с.
27. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: учебно-практ. пособие. М., 2011. 277 с
Юридическая практика
28. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2// Бюллетень ВС РФ. 2009. N 3.
29. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2009. N 3.
30. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 5-В08-74//СПС Гарант.
31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
Тема: | «Увольнение по инициативе работодателя» | |
Раздел: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 35 | |
Цена: | 700 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Увольнение работника по инициативе работодателя
47 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….122.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12РазвернутьСвернуть
2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
Заключение….….43
Список литературы и источников….46
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
27 страниц(ы)
Введение…. 3
Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя…. 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя….….13Заключение….….….24РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы ….27
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
27 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
1.1. Подинститут прекращения трудового договора: общая характеристика….…51.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя при увольнении работника…8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе….17
2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя…20
Заключение….25
Список использованных источников….27
-
Дипломная работа:
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
74 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…3
1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ…61.1. Становление и развитие института дисциплины труда в России ….6РазвернутьСвернуть
1.2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву….15
2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ КАК ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…22
2.1. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины…22
2.2. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины…35
3. ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ….42
3.1. Нарушение трудовой дисциплины как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя…42
3.2. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя…47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58
ИСТОЧНИКИ…63
-
Контрольная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
25 страниц(ы)
Введение….
1. Общие условия прекращения трудового договора …
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении ….РазвернутьСвернуть
4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ….
5. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника….
Заключение….
Список литературы….
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Адвокатское расследование




-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие правового обычая….5
2. Характерные особенности правового обычая как источника права….113. Национальные отраслевые правовые обычаи….19РазвернутьСвернуть
Заключение…31
Список использованной литературы и других источников…33
-
Курсовая работа:
Кластеры в экономике российских регионов
34 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
Экономические кластеры: понятие, виды, условия
возникновения и функционирования 5Кластеры в российской экономике 13РазвернутьСвернуть
Развитие кластеров в региональных экономических системах 19
Проблемные зоны использования кластерного подхода в России 26
Заключение 32
Список использованных источников и литературы 34
-
Курсовая работа:
Примирение сторон в уголовном процессе
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ПРИМИРЕНИЯ В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 5
1.1. Понятие примирения сторон в уголовном процессе 51.2. Правовые основы примирения сторон и его отличия от иных институтов 9РазвернутьСвернуть
2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ПРИМИРЕНИЯ СТОРОН В УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ 17
2.1. Основания, условия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон 17
2.2. Полномочия органов предварительного расследования и суда по прекращению уголовного дела в связи с примирением сторон 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
-
Курсовая работа:
25 страниц(ы)
Введение 3
1. Нормативный правовой акт, как источник права 5
1.1 Понятие нормативно-правового акта 5
1.2 Признаки нормативно-правового акта 71.3. Место нормативного правового акта в системе источников права современных государств 12РазвернутьСвернуть
2. Виды нормативных правовых актов 14
2.1 Закон: понятие, специфические черты, классификация 14
2.2 Подзаконные нормативные акты: понятие и классификация 19
Заключение 23
Список использованных правовых актов и литературы 25
-
Дипломная работа:
90 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические аспекты правового регулирования трудового договора…6
1.1 Понятие трудового договора на современном этапе….61.2 Классификация трудовых договоров …17РазвернутьСвернуть
2.Правовая регламентация сторон и формы трудового договора…27
2.1 Стороны трудового договора в российском трудовом праве….27
2.2 Форма трудового договора …40
3. Правовое регулирование способов заключения трудового договора….53
3.1 Заключение трудового договора путем достижения соглашения, оформленного надлежащим образом….53
3.2 Особенности правового регулирования заключения трудового договора путем фактического допуска к работе …78
Заключение….87
Список использованной литературы….90
-
Курсовая работа:
Эксперт и специалист в уголовном процессе
33 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Теоретические основы участия эксперта и специалиста в уголовном процессе 5
1.1 Эксперт в уголовном процессе 51.2 Специалист в уголовном процессе 11РазвернутьСвернуть
ГЛАВА II. Некоторые особенности заключения и показания эксперта, специалиста 17
2.1 Особенности заключения и показаний эксперта 17
2.2 Особенности показаний специалиста 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
-
Курсовая работа:
34 страниц(ы)
Введение….3
1. Договор транспортной экспедиции….5
1.1.Понятие и особенности договора транспортной экспедиции….….51.2. Субъекты договора транспортной экспедиции….9РазвернутьСвернуть
1.3.Содержание договора транспортной экспедиции….…12
2. Ответственность за нарушение договора транспортной экспедиции….….16
3. Соотношение транспортной экспедиции с другими смежными договорами….….21
4. Наиболее типичные споры, возникающие в связи с исполнением договора транспортной экспедиции и их разрешение в судебной практике….23
Заключение….31
Список использованной литературы и других источников…33
-
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления развитием предприятия на примере салона красоты «Милена»
100 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Техники и технологии управления предприятием в индустрии красоты 61.2. Особенности стратегии развития салона красоты 18РазвернутьСвернуть
1.3. Маркетинговые мероприятия по повышению эффективности функционирования салона красоты 27
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ «МИЛЕНА» 33
2.1. Общая характеристика салона красоты «Милена» 33
2.2. Основные показатели финансово-экономической деятельности салона красоты «Милена» 41
2.3. Анализ факторов внешней и внутренней среды. SWOT-анализ 51
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ САЛОНА КРАСОТЫ «МИЛЕНА» 59
3.1. Основные пути совершенствования развитием салона красоты «Милена» 59
3.2. Организация студии компьютерной стилистики и внедрение новой услуги - сеанс тренажера 60
3.3 Совершенствование системы управления в области стимулирования сбыта 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
-
Дипломная работа:
60 страниц(ы)
Введение 2
1. Теоретические основы института правового регулирования оперативно-розыскной деятельности 5
1.1 Понятие и уровни правового регулирования оперативно- розыскной деятельности 51.2 Исторические истоки правового регулирования оперативно-розыскной деятельности 13РазвернутьСвернуть
2. Правовое регулирование оперативно-розыскной деятельности в зарубежных странах 21
2.1. Правовое регулирование оперативно-розыскной деятельности в ФРГ 21
2.1. Правовое регулирование оперативно-розыскной деятельности в США 27
3. Основные направления совершенствования правовой основы оперативно-розыскной деятельности 35
3.1 Проблемы законодательного регулирования в оперативно-розыскной деятельности 35
3.2. Предложения по совершенствованию правового регулирования оперативно-розыскной деятельности 44
Заключение 55
Список используемых источников 59
-
Курсовая работа:
Международная борьба с незаконным оборотом культурных ценностей
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНЫХ ЦЕННОСТЕЙ 51.1 Культурные ценности: понятие и правовые признаки 5РазвернутьСвернуть
1.2 Культурные ценности как объект международно-правовой охраны 10
2. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НЕЗАКОННОМУ ВЫВОЗУ КУЛЬТУРНЫХ ЦЕННОСТЕЙ 17
2.1 Международно-правовые меры борьбы с незаконным оборотом культурных ценностей 17
2.2 Взаимодействие международного и внутригосударственного права в сфере охраны культурных ценностей 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35