СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины - Дипломная работа №18080

«Увольнение за нарушение трудовой дисциплины» - Дипломная работа

  • 74 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: elena05rus

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…3

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ…6

1.1. Становление и развитие института дисциплины труда в России ….6

1.2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву….15

2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ КАК ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…22

2.1. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины…22

2.2. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины…35

3. ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ….42

3.1. Нарушение трудовой дисциплины как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя…42

3.2. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя…47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58

ИСТОЧНИКИ…63


Введение

Актуальность исследования. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является актуальной в России на протяжении многих десятилетий. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.

В современных условиях повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Судебная практика в России свидетельствует, что в последнее десятилетие число увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые работодателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за ее нарушение. Возрастает значение хозяйской власти работодателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.

Изучение и исследование указанных положений является своевременным и социально значимым еще и потому, что с 1 февраля 2002 года в России вступил в действие Трудовой Кодекс, который четко определил институт дисциплины труда, установил новые основания увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

Цель исследования - выявление проблемных вопросов правового регулирования увольнений за нарушение трудовой дисциплины и разработка концепции дальнейшего развития законодательства института дисциплины труда.

Для достижения поставленной цели в дипломе определены следующие задачи:

1. Исследовать становление и развитие института дисциплины труда в России, для чего:

- показать историю развития института дисциплины труда в России;

- дать общую характеристику дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать их понятия;

- проанализировать имеющиеся по этому вопросу позиции учёных.

2. Рассмотреть вопросы увольнения работника с работы за нарушение трудовой дисциплины как вида дисциплинарной ответственности, для чего:

- выявить проблемы хозяйской власти работодателя и определить значение укрепления дисциплины труда на современном этапе развития общества;

- исследовать текущее законодательство, предусматривающее основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины;

- изучить судебную практику Российской Федерации по рассмотрению дел об увольнении с работы за нарушение трудовой дисциплины, отразив ее особенности;

- сформулировать предложения по совершенствованию правового регулирования увольнений за нарушение трудовой дисциплины.

Методологической основой для разработки понятий и их определений послужили законы формальной логики.

Объектом исследования выступают трудовые отношения в части увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины в полном их объеме.

Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.

При написании работы применялись как общие методы научного познания (индукция и дедукция), так и специальные правовые: историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение судебной практики.

Нормативную основу диссертации составляют документы Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и иные законы, относящиеся к рассматриваемым в работе вопросам, нормативные правовые акты.

Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды российских и зарубежных специалистов в области общей теории права, конституционного, трудового, гражданского, гражданского процессуального права, а также в области экономики, социологии и философии.

Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, Е.И. Астрахана, С.Ю. Головиной, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, А.И. Процевского, В.Н. Скобелкина, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, П.Р. Стависского, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Е.Б. Хохлова, Б.А. Шеломова и др.

Структура дипломной работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, трех глав, объединяющих пять параграфов, и заключения по главам.


Выдержка из текста работы

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Заключение

В данном дипломном проекте анализируется новое трудовое законодательство, которое устанавливает определённый, строго ограниченный перечень оснований, дающих работодателю право уволить работника за совершение дисциплинарного проступка. Помещены они в одной статье 81 ТК РФ и подразделяются на неоднократные нарушения работником трудовой дисциплины и на однократные грубые нарушения.

Следует отметить, что перечень оснований увольнения за нарушение трудовой дисциплины, указанных в п. 5, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК РФ, по мнению автора является исчерпывающим. Статья 192 ТК РФ, в отличие от ст. 135 КЗоТ РФ, не конкретизирует, какие основания увольнения относить к мерам дисциплинарного взыскания.

Трудовой Кодекс России несколько изменил формулировку основания увольнения, которая ранее содержалась в п. 3 ст.33 КЗоТ РФ. Теперь пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Думается, что и эта формулировка не внесла абсолютной ясности в правоприменительную практику. Многие ученые-юристы считают, что неоднократность - это значит повторность.

Чтобы не возникало разночтений, необходимо уточнить формулировку пункта 5 ст. 81 ТК РФ, указав в ней - «неоднократное (в том числе повторное)».

Нельзя не учитывать и то, что российский законодатель уже дал понятие неоднократности в ст. 16 УК РФ, согласно которой неоднократностью преступлений признается совершение двух и более преступлений.

К дисциплинарным проступкам следует отнести несоблюдение работником общих правил поведения, связанных с коллективной организацией труда, а в ст. 21 Трудового кодекса России также закрепить обязанность работника соблюдать общие правила поведения при выполнении своих трудовых обязанностей.

Предлагается изложить в Трудовом кодексе РФ следующий перечень дисциплинарных проступков (часть из них указана в ст.81 ТК):

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п.6 ст.81);

- отсутствие на работе, на рабочем месте без уважительных причин в пределах до 4-х часов в течение рабочего дня (что не относится к прогулу, но является тоже нарушением трудовой дисциплины);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п.6. ст.81);

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, которое не влечёт административной или уголовной ответственности (подп. «в» п.6 ст.81);

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п.6 ст.81);

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий и иное нарушение требований по охране труда (подп. «д» п.6. ст.81);

- отказ работника без уважительных причин выполнять трудовые обязанности в связи с изменением в установленном ст. 162 ТК РФ порядке норм труда;

- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

- отказ работника без уважительных причин от временного перевода на другую работу (ст.74 ТК РФ);

- отказ работника без уважительных причин выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности;

- отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности.

И, наоборот, не может быть признано дисциплинарным проступком отсутствие на работе по причине:

- временной нетрудоспособности работника;

- болезни ребёнка или другого члена семьи работника, нуждающегося в уходе, подтверждённая справкой медицинского учреждения;

- вызова работника в органы государственной власти, в судебные или следственные органы;

- аварии или простоя общественного транспорта;

- стихийного бедствия (наводнение, землетрясение и др.);

- участия в ликвидации пожара; в спасении людей; а также:

- отказ работника приступить к работе, на которую он незаконно переведён;

- невыход на работу в выходной день, незаконно объявленный работодателем рабочим днем;

- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и в других случаях, когда поведение работника не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по другим основаниям;

- участие в забастовке до того времени, пока она не признана решением суда незаконной (ст.414 ТК РФ);

- отказ работника выполнять работу не входящую в его трудовые обязанности (за исключением установленных законом случаев, при которых допускается временный перевод работника на другую работу независимо от его согласия) (ст.74 ТКРФ);

- неисполнение и ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по состоянию его здоровья. В этом случае в соответствии с медицинским заключением он может быть уволен по подп. «а» п.2 ст.81 ТК РФ;

- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК РФ);

- приостановка работы по усмотрению работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ч.2 ТК РФ).

Недопустимость применения к работнику дисциплинарного взыскания при отсутствии вины работника ставит нередко работодателя в затруднительное положение по той причине, что работник может ссылаться в обоснование отсутствия своей вины на многочисленные обстоятельства бытового и личного характера. Для юридической оценки этих обстоятельств в трудовом праве отсутствует нормативный материал. В новом трудовом законодательстве России нет перечня причин, которые признаются уважительными.

Установить исчерпывающий перечень уважительных причин нарушений трудовой дисциплины невозможно. Но до настоящего времени отсутствует и примерный перечень таких причин. Его следует разработать и включить в главу 30 Трудового кодекса РФ.


Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета № 237 от 25.12.1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) // Российская газета № 238-239 от 08.12.1994.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) // Российская газета № 23 от 06.02.1996.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) // Российская газета № 113 от 17.06.1996.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) // Российская газета № 256 от 31.12.2001.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 25.12.2006 № 134-ФЗ // Российская газета № 152-153 от 27.12.2006.

7. Федеральный закон № 181-ФЗ от 17.07.1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Российская газета № 125 от 19.07.1999.

8. Федеральный закон № 136-ФЗ от 07.11.2000 г. «О социальной защите граждан, занятых на работе с химическим оружием» // Российская газета № 219 от 09.11.2000.

9. Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21 июля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3586.

10. Постановление Минтруда России от 8 июня 1992 г. Бюллетень Минтруда России. 1992. N 7 – 8.

11. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. N 6. Ст. 760.

13. Закон Российской Федерации от 27 апреля 1993 г. "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" с последующими изменениями, который распространяется на всех граждан // СЗ РФ. 1995. N 51. Ст. 4970.

14. Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148.

Литература

15. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.// Трудовое право, апрель-май 2004.

16. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.// Трудовое право, декабрь 2007.

17. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении.//Трудовое право. 2008.№1.

18. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ.// «Дело», 2009.

19. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу. // М.2007. С.354-355.

20. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование трудового распорядка организации и дисциплины труда.// Законодательство и экономика №3 март 2008.

21. Дисциплинарный проступок и ответственность за него. Академия труда и социальных отношений. // Труд и социальные отношения. Соискатель № 5. М., 2007. с.8-20.

22. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусева К.Н. - М., 2007.

23. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Панина С.А. - М., 2007.

24. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Тихомирова М.Ю. - М., 2006.

25. Крикунов С.А. Дисциплинарная ответственность работника.// Трудовое право, март 2009.

26. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.// Трудовое право, октябрь 2006.

27. Куликов А.А. О коммерческой и служебной тайне. // «Хозяйство и право», №11, 2006.

28. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности.// Трудовое право, апрель 2008.

29. Миронов В.И. Трудовое право России.// Трудовое право. № 4-5. 2009.

30. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М., 2007.

31. Молодцов М.И, Головина С.Ю. «Трудовое право России». Изд. Норма.//М.2007. С. 52.

32. Общая, социальная и юридическая психология: Краткий энциклопедический словарь. – М.: Юрид. лит., 2007. С.8.

33. Покровская М.М., Строгович М.Ю. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.// «Кадры предприятия»., №5. 2009.

34. Постановления ЦК КПСС, Совета Министра СССР и ВЦСПС J6 744 от 28 июля 1983 г. «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда - СП СССР. 1983. №21. ст. 115.;и № 745 от 28 июля 1983 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» - СП СССР. 1983. № 21. ст. 116»

35. Потапова Н.Л. Основание возбуждения уголовного дела при расследовании преступных нарушений правил охраны труда. // Российский следователь № 2, 2008.

36. Проблемы хозяйской власти и значение укрепления дисциплины труда в связи с переходом к рыночным отношениям. Академия труда и социальных отношений. //Труд и социальные отношения. Соискатель № 3 М., 2008. с.11-20.

37. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.// Трудовое право, апрель 2007.

38. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда. //Эж-ЮРИСТ, № 37, сентябрь 2009.

39. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. M, 1918.

40. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование, ч. 2. Ярославль. 1918. с. 148-149.

41. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2008.

42. Труханович Л.В, Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям.// Практическое пособие. М.2009. С.80.

43. Увольнение с работы - фактор укрепления дисциплины труда работ. Академия труда и социальных отношений. //Труд и социальные отношения. Соискатель № 1. М., 2009. с.12-21.

44. Шептулина Н.Н. Комментарий к федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации», М., 2009.

Иные информационные источники

45. Справочная система «Консультант Плюс».

46. w*w.trud-pravo.r*


Примечания

Защищена на 5 в Уральской государственной юридической академии, проверена системой "Антиплагиат", в качестве приложения выдержка из комментария Трудового кодекса Франции на французском.

Тема: «Увольнение за нарушение трудовой дисциплины»
Раздел: Право
Тип: Дипломная работа
Страниц: 74
Цена: 2000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Прекращение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины

    87 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Общая характеристика законодательства о
    прекращении трудового договора 7
    1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора 7
    1.2. Критерии оценки правомочности увольнения работников 14
    1.3. Классификация оснований нарушений трудового договора 18
    Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
    с нарушением работником трудовой дисциплины 21
    2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных
    причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
    взыскание 21
    2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
    обязанностей 32
    2.3. Основания прекращения трудового договора, в связи с
    совершением работником виновных действий 59
    Глава 3. Порядок прекращения трудового договора 62
    3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения 62
    3.2. Порядок прекращения трудового договора 71
    Заключение 78
    Нормативно-правовые акты 82
    Специальная литература 84
    Правоприменительная практика 86
  • Дипломная работа:

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

    83 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ….8
    § 1. Ретроспективный анализ ответственности за нарушения
    в сфере труда….8
    § 2. Социальная обусловленность уголовной ответственности
    за нарушение трудового законодательства….23
    ГЛАВА 2. ВИДЫ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
    ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА….46
    §1 Уголовная ответственность за нарушение правил
    охраны труда…46
    § 2. Необоснованный отказ в приеме на работу или
    необоснованное увольнение беременной женщины
    или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет…55
    § 3. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы,
    пенсий, стипендий, пособий, иных выплат и за нарушение
    порядка трудоустройства иностранцев….59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….76
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…83
  • Дипломная работа:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1. Общая характеристика законодательства о
    прекращении трудового договора стр. 7
    1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора стр. 7
    1.2. Критерии оценки правомочности увольнения
    работников стр.14
    Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
    с совершением работником виновных действий стр. 19
    2.1. Неоднократное неисполнение работником без
    уважительных причин трудовых обязанностей,
    если он имеет дисциплинарное взыскание стр.19
    2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
    обязанностей стр.30
    2.3. Совершение виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные или товарные
    ценности, если эти действия дают основание для утраты
    доверия к нему со стороны работодателя стр. 57
    2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные
    функции, аморального проступка, несовместимого
    с продолжением данной работы стр.61
    2.5. Представление работником работодателю подложных
    документов или заведомо ложных сведений при заключении
    трудового договора стр.64
    Глава 3. Порядок расторжения трудового договора стр. 66
    3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения стр.66
    3.2. Порядок прекращения трудового договора стр.75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Курсовая работа:

    Уголовная ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств

    25 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств….5
    1.1 Уголовно-правовая характеристика транспортных преступлений…5
    1.2 Объективные признаки преступления….6
    1.3 Субъективные признаки преступления…8
    2 Санкции за нарушение правил дорожного движения….….11
    Заключение….17
    Глоссарий….19
    Список использованных источников….22
    Список сокращений….24
    Приложения….25
  • Курсовая работа:

    Административная ответственность иностранных граждан за нарушение правил дорожного движения

    28 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН 5
    1.1 Общие особенности административной ответственности иностранных граждан 5
    1.2 Особенности административно-правового статуса иностранных граждан, пользующихся иммунитетом от административной юрисдикции Российской Федерации 6
    2. ОСОБЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ 10
    2.1 Классификация административных правонарушений правил дорожного движения 10
    2.2 Методы и способы профилактики административных правонарушений правил дорожного движения, совершаемых иностранными гражданами 18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 26
  • Курсовая работа:

    Уголовная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности

    24 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Развитие законодательства об ответственности за нарушение правил
    пожарной безопасности….….4
    2 Уголовная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности в
    современном законодательстве….10
    3 Меры и требования пожарной безопасности…14
    Заключение….19
    Глоссарий….…20
    Список использованных источников….22
    Список сокращений….23
    Приложения….24

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Влияние рисков на инновационную деятельность на примере ЗАО "НСММЗ"

    34 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ…3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РИСКОВ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ….….5
    1.1 Понятие инноваций….….…5
    1.2 Риски в инновационной деятельности….14
    1.3 Методы оценки рисков….19
    2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ РИСКОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «НСММЗ»…25
    2.1 Краткая характеристика предприятия….…25
    2.2 Анализ рисков предприятия и методов, используемых для минимизации риска….28
    2.3 Совершенствование системы способов минимизации рисков, используемой на ЗАО «НСММЗ»….30
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….33
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….34
  • Дипломная работа:

    Уголовная ответственность за экологические преступления

    101 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    стр.
    ВВЕДЕНИЕ ….3
    1. ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ…6
    1.1 Отражение экологических преступлений в законодательстве Российской Федерации….6
    1.2 Виды экологических преступлений….35
    2. ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ….43
    2.1 Объект и объективная сторона экологических преступлений….43
    2.2 Субъект и субъективные признаки экологических преступлений….51
    3. ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ….66
    3.1 Проблемы расследования и рассмотрения дел по экологическим преступлениям ….66
    3.2 Проблемы совершенствования уголовного законодательства в сфере экологии….70
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….75
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ….79
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ….86
  • Дипломная работа:

    Совершенствование финансирования бюджетного учреждения на примере спортивной школы

    89 страниц(ы) 

    Введение
    1 Финансовые взаимоотношения государственных и муниципальных учреждений с бюджетом
    1.1 Основные понятия и признаки отнесения учреждений к государственным (муниципальным)
    1.2 Особенности финансового обеспечения деятельности казенных и бюджетных учреждений
    1.3 Организация финансового обеспечения бюджетного учреждения
    2 Анализ финансового обеспечения деятельности бюджетного учреждения (на примере МБОУ ДОД СДЮСШОР «Кедр»)
    2.1 Общая характеристика учреждения
    2.2 Анализ финансового обеспечения и выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг
    2.3 Проблемы в организации финансовой деятельности учреждения
    3 Направления стабилизации финансового обеспечения учреждения
    3.1 Совершенствование направлений по увеличению доходов по платной деятельности
    3.2 Использование резервов сокращения расходов на текущую деятельность
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложение
  • Курсовая работа:

    Современное состояние страхования в России

    53 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Теоретические аспекты исследования страховой деятельности как вида экономической деятельности ….….6
    1.1 Страхование как вид экономической деятельности: понятие, сущность, структура….….….….….….6
    1.2 Факторы и условия функционирования и страхования в стране….….18
    1.3 Показатели оценки состояния страховой деятельности в стране ….23
    2 Анализ современных процессов развития страхования в Российской Федерации ….….….28
    2.1 Общая характеристика современного состояния страхования в стране….….….….28
    2.2 Тенденции и факторы развития страхования в России….….….35
    2.3 ОАО «Росгосстрах» как элемент национальной экономики …38
    3 Перспективы развития страховой деятельности в России….….…41
    3.1 Стратегические направления развития страховой деятельности в стране….41
    3.2 Основные направления государственной политики в сфере страхования ….….….….….….45
    Заключение ….….….50
    Список использованных источников ….….….52
  • Курсовая работа:

    Методы управления рентабельностью и ликвидностью на примере цеха ОАО "Среднеуральский медеплавильный завод"

    58 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ….…3
    1 ФИНАНСОВЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ И ЛИКВИДНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ…6
    1.1 Оценка рентабельности и ликвидности бизнеса…6
    1.2 Прибыль как один из источников повышения эффективности работы предприятия…15
    2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЦЕХА ДВОЙНОГО СУПЕРФОСФАТА ОАО СУМЗ….….24
    2.1 Общая характеристика объекта исследования….….24
    2.2 Планирование финансовых показателей цеха двойного суперфосфата….….29
    2.3 Значение, источники и факторы снижения себестоимости продукции….…. 32
    2.4 Планирование снижения себестоимости продукции цеха двойного суперфосфата…. .35
    2.5 Моделирование сложившейся экономической ситуации….…37
    2.6 Анализ рентабельности и ликвидности…40
    3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ….….44
    3.1 Внедрение механического кристаллизатора для утилизации жидких ксантогенатов….….45
    3.2 Постройка навеса над погрузкой триполифосфата натрия….52
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….…55
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….….….57
  • Дипломная работа:

    Повышение мотивации труда работников организации (на примере ООО «ГОРКОМХОЗ»)

    74 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
    1.1 Сущность и содержание процесса организации и оплаты труда 7
    1.2 Характеристика основных форм и систем оплаты труда в организации 10
    1.3 Зарубежный опыт организации и оплаты труда 19
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ООО «ГОРКОМХОЗ»
    2.1 Общая характеристика объекта исследования 29
    2.2 Анализ действующей системы мотивации труда 37
    2.3 Анализ текучести кадров ООО «ГОРКОМХОЗ» 40
    ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГОРКОМХОЗ»
    3.1Совершенствование нематериальной мотивации 48
    3.2.Аттестация 53
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
    Список литературы 63
    Приложения
    Приложение А – Принципы построения системы управления персоналом в
    организации
    Приложение Б – Анализ систем управления персоналом
    Приложение В – Анкета для аттестуемого
  • Дипломная работа:

    Бизнес-план цветочного магазина ООО Флора

    75 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические основы бизнес-планирования финансово-экономической деятельности предприятия 7
    1.1 Бизнес-план - основной документ стратегического планирования 7
    1.2 Структура и содержание бизнес-плана 14
    1.3 Проект как социально-экономическая система 18
    2 Разработка бизнес-плана ООО «Флора» 26
    2.1 Анализ цветочного бизнеса 26
    2.2 Резюме 34
    2.3 Описание вида деятельности, продукции 38
    2.4 План маркетинга 41
    2.5 Производственный план 57
    2.6 Организационный план 58
    3 Оценка эффективности инвестиционного проекта 60
    3.1 Финансовый план 60
    3.2 Перечень рисков 69
    Заключение 73
    Список использованной литературы 76
  • Дипломная работа:

    Оценка складской недвижимости

    87 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение….….4
    Глава 1. Теоретические аспекты оценки объектов складской недвижимости.7
    1.1. Критерии, учитываемые при оценке объектов складской недвижимости….7
    1.2. Типы складов и их особенности….30
    1.3. Методы оценки складской недвижимости….34
    Глава 2. Оценка объекта складской недвижимости на примере ООО «Запсибинтерстрой»….40
    2.1. Характеристика ООО «Запсибинтерстрой»….40
    2.2. Оценка объекта складской недвижимости «Холодный склад» ООО«Запсибинтерстрой»…43
    2.2.1. Краткий анализ рынка складской недвижимости региона….43
    2.2.2. Краткая характеристика оцениваемого объекта….46
    2.2.3. Методы оценки объекта недвижимости…50
    2.2.4. Расчет стоимости объекта складской недвижимости «Холодный склад» ООО «Запсибинтерстрой»….53
    2.3. Предложения по улучшению оценки объектов складской недвижимости….75
    Заключение….82
    Список литературы…84
    Приложение
  • Дипломная работа:

    Система вознаграждения персонала на примере УМП "Водоканал"

    81 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ …3
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ …6
    1.1 Структура совокупного дохода сотрудников: понятие и характеристика основных элементов ….6
    1.2 Формирование постоянной части заработной платы …14
    1.3 Формирование переменной части заработной платы ….19
    1.4 Доплаты и надбавки.22
    1.5 Нематериальные методы мотивации персонала …27
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УМП «ВОДОКАНАЛ» ….37
    2.1 Краткая характеристика УМП «Водоканал» ….37
    2.2 Кадровый состав УМП «Водоканал» в 2007-2008 гг. ….39
    2.3 Анализ использования рабочего времени сотрудников УМП «Водоканал» ….46
    2.4 Анализ существующей системы вознаграждения персонала УМП «Водоканал» ….53
    ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УМП «ВОДОКАНАЛ»….…60
    3.1 Улучшение организации стимулирования труда УМП «Водоканал» ….60
    3.2 Улучшение обучения сотрудников предприятия ….64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….74
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ….76
  • Дипломная работа:

    Анализ и планирование основных технико-экономических показателей работы предприятия на примере ООО «СвиКо

    73 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….3
    1 АКТУАЛЬНОСТЬ ЗАДАЧИ СНИЖЕНИЯ ЗАТРАТ ДЛЯ ООО «СВИКО» …6
    1.1 Снижение затрат как основное направление повышения эффективности работы предприятия ….….6
    1.2 Анализ расходов, как способ изыскания путей их снижения ….15
    2 АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ ООО «СВИКО» ….34
    2.1 Характеристика ООО «СвиКо»… 34
    2.2 Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО «СвиКо» ….37
    2.3 Анализ себестоимости на производство и реализацию продукции ….47
    3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ООО «СВИКО» ….58
    3.Приобретение камер наружного наблюдения….58
    3.2 Внедрение нового вида деятельности – производства металлопластиковых конструкций….….….60
    3.3 Изменение способа выполнения строительных работ ….…62
    3.4 Определение целесообразности предложенных мероприятий… 68
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ …72
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ….75