У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Организация оплаты труда на предприятии» - Дипломная работа
- 66 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: vita
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
1.1. Сущность организации оплаты труда
1.2.Виды и формы заработной платы
1.3. Особенности организации оплаты труда в торговле
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.1. Общая характеристика ООО «ОВИТ - Групп»
2.2. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
2.3. Особенности организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и заработной платы ООО «ОВИТ - Групп»
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблема оплаты труда в современных условиях хозяйствования становится актуальной в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. Все вышеизложенное убедительно доказывает актуальность выбранной темы работы.
Выдержка из текста работы
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблема оплаты труда в современных условиях хозяйствования становится актуальной в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. Все вышеизложенное убедительно доказывает актуальность выбранной темы работы.
Заключение
В соответствии с актуальностью обозначенной проблемы для достижения цели данной дипломной работы, а именно разработки путей совершенствования системы оплаты труда работниковмна примере ООО «ОВИТ - Групп» были решены следующие задачи: изучены теоретические основы и современные тенденции оплаты труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия; проведен анализ организации оплаты труда персонала ООО «ОВИТ - Групп»; разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ОВИТ - Групп»; проведена оценка экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий.
Список литературы
21. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2010. С. 579.
22. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда:/ Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2008. - 189 с.
23. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова / Управление персоналом. - 2009. - № 19. - С. 262.
24. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. / Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 5.
25. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам / Налоговый вестник. - 2008. - № 7.
26. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. - М.: ИД Герда, 2009. - 656 с.
Тема: | «Организация оплаты труда на предприятии» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 66 | |
Цена: | 2000 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком
46 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 71.3. Основные виды деятельности 9РазвернутьСвернуть
1.4. Характеристика персонала предприятия 10
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 12
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 13
2.3. Анализ финансового состояния 16
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 22
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 24
3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 24
3.2. Организация оплаты труда на предприятии 28
3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предпри-ятии 36
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Приложения 45
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии
50 страниц(ы)
Введение 3
1. Организационно – экономическая характеристика
предприятия 5
1.1. История создания, цели и задачи 51.2. Организационная структура управления предприятием 6РазвернутьСвернуть
1.3. Основные виды деятельности 8
1.4. Характеристика персонала предприятия 9
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 17
2.4. Анализ финансовых результатов деятельности и пути его улучшения 21
3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты труда на предприятии 24
3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 24
3.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 29
3.3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 38
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложение 1 46
Приложение 2 47
Приложение 3 49
Приложение 4 50
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 4
1.1. Понятие и сущность заработной платы в рыночной экономики 41.2. Функции оплаты труда 7РазвернутьСвернуть
2. Организация оплаты труда в современных условиях 13
2.1. Основные принципы организации оплаты труда 13
2.2. Регулирование оплаты труда 15
3. Организационно-правовая и экономическая характеристика
ОАО «ИжАвто» 18
3.1. Правовой статус, его учредители, правовые документы 18
3.2. Экономическая характеристика ОАО «ИжАвто» 19
3.3. Объем производства продукции 20
3.4. Трудовые ресурсы 20
4. Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «ИжАвто» 22
4.1. Основы планирования заработной платы 22
4.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 24
4.3. Образование фонда оплаты труда подразделений ОАО «ИжАвто» 26
4.4. Структура заработной платы 27
4.5. Формы и системы оплаты труда 31
4.6. Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Приложения 43
-
Дипломная работа:
103 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» 5
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 51.2. Организационная структура управления предприятием 9РазвернутьСвернуть
1.3. Основные виды деятельности 15
1.4. Характеристика персонала предприятия 17
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 25
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27
2.3. Анализ финансового состояния 38
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 52
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 64
3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 64
3.2. Организация оплаты труда на предприятии 77
3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 97
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Реферат:
23 страниц(ы)
Введение….….3
1. Происхождение категории сознания….4
2. Сознание как основа существования человека….…10
Заключение….….21Список используемой литературы….….23РазвернутьСвернуть
-
Дипломная работа:
Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
80 страниц(ы)
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
1.1 Сущность, принципы, виды анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия1.2 Показатели и методика финансового анализаРазвернутьСвернуть
1.3 Информационно-правовая база для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Глава 2. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство».
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
2.3 Анализ финансовых результатов предприятия ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
Глава 3. Рекомендации по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Аптечная сеть Омское лекарство»
3.1.Определение факторов влияния на величину прибыли от продаж и чистую прибыль предприятия, анализ себестоимости предприятия
3.2 Мероприятия по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение
-
Курсовая работа:
Сказкотерапия для слабовидящих детей
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СЛАБОВИДЯЩИХ ДЕТЕЙ
1.1. Исследование взаимодействия с окружающим миром в психологии .1.2. Особенности взаимодействия с окружающим миром у детей развивающихся в норме и имеющие нарушение зрения.РазвернутьСвернуть
1.3. Психологическая коррекция взаимодействия с окружающим миром у детей развивающихся в норме и имеющие нарушение зрения.
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОРРЕКЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СЛАБОВИДЯЩИХ ДЕТЕЙ С ОКРУЖАЮЩИМ МИРОМ СРЕДСТВАМИ СКАЗКОТЕРАПИИ
2.1 Выявление уровня взаимодействия с окружающим миром у детей с нарушениями зрения .
2.2 Программа психологической коррекции взаимодействия с окружающим миром у детей с нарушениями зрения.
2.3 Динамика уровня взаимодействия слабовидящих детей по результатам контрольного этапа эксперимента.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .
ПРИЛОЖЕНИЯ .
-
Реферат:
Общие сведения о Северо-Ставропольском подземном хранилище газа
15 страниц(ы)
Введение….….3
1 Общие сведения о подземном хранении газа….….….4
2 Общие сведения о Северо-Ставропольском подземном хранилище газа….….….7Заключение…14РазвернутьСвернуть
Литература….…15
-
Дипломная работа:
59 страниц(ы)
1 Аналитический обзор литературы
1.1 Общая характеристика буровых отходов
1.2 Способы переработки и обезвреживания буровых отходов1.3 Общая характеристика полигоновРазвернутьСвернуть
2 Технологический раздел
2.1 Общие сведения о предприятии
2.2 Строительные решения
2.3 Описание существующей технологической схемы обезвреживания отходов
2.4 Описание технологического процесса переработки и обезвреживанию буровых отходов с получением буролитовых смесей
3 Безопасность и экологичность проекта
3.1 Пожарная безопасность
3.2 Электробезопасность
3.3 Требования к освещению
3.4 Вентиляция и отопление
3.5 Шум и вибрация
3.6 Индивидуальные средства защиты
3.7 Охрана окружающей среды
3.8 Безопасность в чрезвычайных ситуациях