«Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ОАО «Ижевский радиозавод»)» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» 5

1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5

1.2. Организационная структура управления предприятием 9

1.3. Основные виды деятельности 15

1.4. Характеристика персонала предприятия 17

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 25

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27

2.3. Анализ финансового состояния 38

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 52

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 64

3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 64

3.2. Организация оплаты труда на предприятии 77

3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93

ПРИЛОЖЕНИЯ 97

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм управления производством.

Важная роль в реализации этой задачи отводится вопросам организации труда, которые занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике предприятия. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Произво-дительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу вре-мени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную ра-боту.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата яв-ляется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулиро-вания их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполнен-ную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительно-сти. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает возна-граждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стиму-лирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост про-изводительности, руководство должно четко связать заработную плату, про-движение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбран-ной темы дипломной работы: «Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования».

Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «Ижевский радиозавод».

Главная цель работы проанализировать организацию оплаты труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Для реализации по-ставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- провести анализ существующей оплаты труда на предприятии;

- разработать пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Данная работа состоит из трех разделов, заключения и приложений.

В первой главе приводится общая характеристика предприятия, его исто-рия, виды деятельности, характеристика персонала на предприятии. Во второй главе проведен финансово-экономический анализ деятельности предприятия, его основных технико-экономических показателей, финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия. В третьей главе рассмот-рены теоретические аспекты организации оплаты труда, проведен анализ су-ществующей оплаты труда, разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

Заключение

Объектом исследования выбрано открытое акционерное общество «Ижевский радиозавод».

Главная цель работы проанализировать организацию оплаты труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Для реализации по-ставленной цели выполнены следующие задачи:

- дана общая характеристика исследуемого предприятия;

- проведен финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- проведен анализ существующей оплаты труда на предприятии;

- разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

На основании проведенного предварительного обзора баланса радиоза-вода за 2005 год, можно сделать вывод о неудовлетворительной работе пред-приятия и росте «больных» статей. Таких как долгосрочная дебиторская за-долженность в сумме 4175 тыс. руб., и краткосрочная дебиторская задолжен-ность в сумме 26617 тыс. руб., которая увеличилась за три года на 18338 тыс. руб. (4,5 %). Наличие дебиторской задолженности в такой значительной сумме характеризует иммобилизацию (отвлечение) оборотных средств предприятия из производственно-хозяйственного оборота. Одной из «больных» статей в ОАО «ИРЗ» является кредиторская задолженность ее рост составил 7672 тыс. руб. Это свидетельствует о финансовых затруднениях.

Проведенный анализ ликвидности показывает, что руководителям пред-приятия необходимо стабилизировать ликвидность баланса в соответствии с нормативными значениями. Для этого необходимо перераспределить 6 % обо-ротных средств из запасов в более ликвидные активы, такие как денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, так как от этого зависят ин-вестиционные вливания капитала.

Проведенный анализ финансовой устойчивости показал, что ОАО «ИРЗ» с 2003 по 2005 г.г. имел кризисное финансовое состояние, при котором пред-приятие на грани банкротства, поскольку в данной ситуации денежные сред-ства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрыва-ют даже его кредиторской задолженности. В 2005 г. предприятие имеет неус-тойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособ-ности, но при котором все же сохраняется возможность восстановление равно-весия за счет пополнения источников собственных средств за счет сокращения дебиторской задолженности, ускорения оборачиваемости запасов.

Снижение прибыли в 2004 г. сопровождается значительным ростом управленческих расходов на 11029 тыс. руб. или 397 %, а также выплатой про-центов за пользование кредитом в сумме 8648 тыс. руб.

Проведенный анализ рентабельности позволяет сделать выводы, что ру-ководство предприятия не предпринимает успешных мероприятий по выходу радиозавода из кризисного состояния, нет стабильности в деятельности пред-приятия. Если в 2004 г. наблюдается значительное увеличение прибыли и рен-табельности, то в 2005 г. со снижением прибыли снизились и показатели рен-табельности. Рентабельность собственного капитала в 2005 г. составила 5,2 %, что выше рентабельности совокупного капитала в 2,7 раза. Предприятию не-евыгодно заимствовать средства у кредитных организаций, что в свою очередь может сказаться на замедлении динамики роста в будущем и снижением при-были предприятия.

Выходом из сложившейся ситуации могут служить следующие сценарии мероприятий:

А) С целью снижения дебиторской задолженности необходимо опреде-лить степень риска неплатежеспособности покупателей, рассчитывать про-гнозные значения резерва по сомнительным долгам. Большое значение при этом следует уделить отбору потенциальных покупателей и определение усло-вий оплаты товаров, предусмотренных в контрактах. Отбор необходимо осу-ществлять с помощью следующих критериев: соблюдение платежной дисцип-лины в прошлом, прогнозные финансовые возможности покупателя по оплате запрашиваемого им объема товаров, уровень текущей кредитоспособности, финансовой устойчивости. Оплату товаров постоянным клиентам возможно производить в кредит. С целью ускорения периода оплаты покупателями за приобретенную продукцию возможно установление скидок за срочность. За неуплату в установленный по договору срок следует установить систему штрафов. Длительность прохождения дебиторской задолженности зависит также и от схемы движения банковских документов. Наиболее оптимальным видом является электронная почта, связывающая банковские учреждения меж-ду собой. При таком виде (в отличии от почтового и телеграфного вида) ско-рость прохождения документов увеличивается в 3-4 раза.

Б) Приближение износа основных средств ( особенно его активной час-ти) к критической точке ( 100 %) является основной проблемой предприятия. Предприятие затрачивает большие средства для ремонта износившегося обору-дования. За короткий период предприятию невозможно переоснастить парк оборудования. Выходом из сложившейся ситуации может стать лизинг обору-дования.

В) С целью увеличения темпов рентабельности необходимо предпринять следующие мероприятия:

- Увеличивать емкость рынка реализации продукции. Для этого необ-ходимо определить от 1 до 5 перспективных и наиболее рентабельных на-правлений и провести агрессивную политику по продвижению на мировой ры-нок данной продукции.

Наиболее реальным путем финансового оздоровления ОАО «ИРЗ» в сложившихся условиях является поиск путей внутреннего реформирования предприятия. Суть реформирования сводится к группе мер по активизации ис-пользования и развития собственных возможностей и в первую очередь благо-даря совершенствованию управления.

Дополнительным источником формирования прибыли для ОАО «ИРЗ» может служить рациональное использование технологических возможностей производства. Это выпуск новой продукции – радиостанция для моряков «Тайфун» . В результате проведения мероприятий по оздоровлению финансо-вого положения предприятия, предложенных в дипломной работе увеличения прибыльности и деловой активности получены следующие результаты:

- дебиторская задолженность сократилась на 10 % или 3079 тыс. руб.;

- капитальные затраты на производство новой продукции составили 150 тыс. руб. за счет прибыли предприятия;

- себестоимость производства новой продукции увеличилась на 920 тыс. руб.

- дополнительный прирост выручки от реализации составил 7148 тыс. руб.

- дополнительный прирост прибыли остающейся в распоряжении предпри-ятия составил 5305 тыс. руб.

При этом все показатели ликвидности достигнут нормативных значе-ний, прогнозируемый баланс имеет текущую ликвидность.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия показал, что темпы роста производительности труда немного опережают темпы роста фонда заработной платы. Так если выработка продукции 1 работающим возросла на 78,8 % (с 182 тыс. руб. в 2004 г. до 325 тыс. руб. в 2005 г.), фонд заработной платы возрос только на 74,1 % ( с 28560 тыс. руб. в 2004 г. до 49728 тыс.руб. в 2005 г.).

Мотивационный эффект от внедрения стимулирующего пакета для ра-ботников ОАО «ИРЗ» заключается в том, что заработок работников будет про-порционально зависеть от производительности труда и финансового положения предприятия.

Таким образом, экономические расчеты и сравнительный анализ до внедрения и после внедрения стимулирующего пакета для работников ОАО «ИРЗ» подтверждают экономическую эффективность, практическую ценность и своевременность внедрения проекта, который будет воспринят и оценен с положительной стороны руководства ОАО «ИРЗ».

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

3. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96. № 129- ФЗ (в ред. от 23.07.98. № 123-ФЗ).

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-сти в Российской Федерации, Приказ Минфина РФ от 29.07.98. №34-н (в ред. от 24.03.2000).

5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98). Приказ Минфина РФ от 09.12.98. №60н.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность орга-низаций» (ПБУ 4 /99). Приказ Минфина РФ от 06.07.99. № 43-н.

7. План счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению (Приказ Минфина РФ № 94н от 31.11.2000).

8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).Приказ Минфина РФ от 06.05.99. №32 н. (в ред. приказа МФРФ от 30.03.01 № 27 н.).

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Приказ Минфина РФ от 06.05.99 №33 н (в ред. приказа МФ РФ от 30.03.01 №27 н).

10. О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации. Приказ Минфина РФ от 28.06.2000 № 60н.

11. Аудит: Учебник для вузов. /В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин; Под ред. Проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2003 г. -250с.

12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 304 с.

13. Богатая И.Н., Хахоновская Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб.– Ростов н/Д: Феникс,2002.–608 с.

14. Баканов М.И. , Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учеб-ник. - М.: Финансы и статистика, 2002г.-288с.

15. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять ка-питалом?. - М.: Финансы и Статистика, 2001г.- 300с.

16. Барнгольц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития, М., 2003.- 350с.

17. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия: Учебное пособие._ Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. -112с.

18. Донцова Л.В., Никифорова Н.Л. Анализ бухгалтерской отчетности. -М.: Издательство «ДИС», 2002.-208с.

19. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия.- Минск: БГЭУ, 2001. – 345 с.

20. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет,2004.-360с.

21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности пред-приятия. Учебник. – М: ОАО «ТК Велби», 2002. – 424 с.

22. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инве-стиций. Анализ отчётности. - М.: Финансы и статистика, 2000г. - 512с.

23. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной при-влекательности акционерных обществ в промышленности, М.: "Финан-сы и статистика" 2001 г. - 380.с.

24. Кузнецова Е.В .Финансовое управление компанией, - М.: "Правовая Культура", 2002г.- 22с.

25. Литвин М.И. Применение матричных балансов для оценки финансово-го состояния предприятия //Финансы,2000. №6, с.14-17.

26. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности пред-приятия: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф.Н.П. Любушина. –М. : «ЮНИТИ-ДАНА», 2002.- 471с.

27. Мизиковский Е.А. Новые объекты бухгалтерского учета: акции, обли-гации, векселя , Москва "Финансы и статистика" 2003 г. 38с.

28. Моляков Д.С., Шохин Е.И. Теория финансов предприятий: Учебное по-собие.-М.: «Финансы и статистика», 2002.-112с.

29. Панков Д.А. Бухгалтерский учет и анализ в зарубежных странах. Мн.:ИП «Экоперспертива», 2000-250с.

30. Ревенко П., Вольфман Б., Киселева Т. Финансовая бухгалтерия. Москва "Инфра-М". 2004 г-360с.

31. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лек-ций. – М.: Юрайт - Издат, 20053. – 220 с.

32. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Мн.: Вышэйш.шк.,2004-400с.

33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб-ное пособие / Г.В. Савицкая.- 6-е изд., перераб. и доп.- Минск.: «Новое знание», 2003.-704с

34. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник /под ред. Е.С.Стояновой. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Изд-во «Перспектива», 2003.-574с.

35. Финансы: Учебное пособие/Под ред. Проф. А.М. Ковалевой. – 4-е изд., перераб и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 384 с.

36. Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: "Инфра-М", 2004 г.-430 с.

Примечания

+доклад+раздатка+рецензия