СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования - Дипломная работа №31767

«Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования» - Дипломная работа

  • 86 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

Введение….….3

1. Общая характеристика предприятия

1.1. История создания, цели и задачи предприятия….5

1.2. Основные виды деятельности….8

1.3. Анализ организационной структуры управления предприятием….10

1.4. Характеристика персонала предприятия….….….14

2. Анализ финансово-экономической деятельности

2.1. Анализ основных технико - экономических показателей….20

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия….…22

2.3. Анализ финансового состояния предприятия…31

3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты труда

3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда

3.1.1. Понятие и виды оплаты труда….44

3.1.2. Оплата и стимулирование труда в зарубежных странах….….52

3.2. Анализ организации оплаты труда….….56

3.3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Гамбринус»….66

Заключение….….80

Список литературы….….82

Приложения….….….84


Введение

От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников организа-ции, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть полу-чен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компа-нии. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.

Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия. Важную роль в этом играют трудовые ре-сурсы, то есть работники предприятия.

Главной задачей современного руководителя является организация эф-фективной системы управления персоналом, включающую в себя организа-цию и совершенствование системы оплаты труда работников организации. Достойное и справедливое вознаграждение работников за свой труд повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров. Поэтому руководи-тели предприятий должны постоянно совершенствовать систему оплаты тру-да.

В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбран-ной темы дипломной работы. Цель работы проанализировать систему оплаты труда на предприятии и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Объектом исследования дипломной работы выступило общество с ог-раниченной ответственностью «Гамбринус» (г. Ижевск).

Предметом исследования является система организации оплаты труда на ООО «Гамбринус».

В рамках достижения поставленной цели были сформулированы следую-щие задачи:

• дать общую характеристику исследуемого предприятия;

• провести анализ финансово- экономической деятельности предприятия;

• изучить теоретические основы организации оплаты труда на предпри-ятии;

• провести анализ видов оплаты труда, методов их выбора

• разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе представлена общая характеристика предприятия, приведена история создания предприятия, выявлена основная цель и задачи деятельности. Рассмотрена организационная структура управления, основные виды деятельности. Представлены статисти-ческие данные, характеризующие персонал ООО «Гамбринус».

Во второй главе проведен анализ динамики финансово – экономическо-го состояния предприятия. В ней проанализированы основные технико-экономические показатели, представлена структура основных и оборотных средств ООО «Гамбринус». Определено финансовое состояние предприятия, а также отражены показатели прибыльности и рентабельности. Анализ сделан на основании бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия за 2006-2008 гг.

В третьей главе изучены теоретические аспекты организации оплаты тру-да. Выявлены основные проблемы системы оплаты труда на ООО «Гамбри-нус» и предложены пути совершенствования.

В заключении сделаны выводы по собранному и представленному в ди-пломной работе материалу.

В работе использованы схемы и рисунки, являющиеся иллюстративным материалом к тексту дипломной работы. Цифровые данные представлены в табличном варианте, расчеты сделаны согласно указанным формулам.

Методологической и теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом, эко-номического анализа, финансового менеджмента, экономики труда, а также данные, находящиеся на интернет-ресурсах свободного доступа.


Заключение

В ходе выполнения дипломной работы была достигнута основная цель - изучение организации и совершенствование оплаты труда на предприятии. Объектом исследования дипломной работы выступило общество с ограни-ченной ответственностью «Гамбринус». Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

• дана общая характеристика исследуемого предприятия;

• изучены теоретические основы мотивации и стимулирования персонала;

• проведен анализ методов и видов стимулирования труда на предпри-ятии,

• разработаны направления по совершенствованию труда на предприятии.

В ходе выполнения дипломной работы был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Гамбринус» г. Ижевска за период 2006-2008гг. Анализ динамики заработной платы и производительности труда ра-ботников ООО «Гамбринус» показал, что на предприятии отсутствует стра-тегическая увязка показателей производительности труда к средней заработ-ной плате, заработная плата зависит от экономического положения предпри-ятия.

С целью формирования наиболее эффективной системы оплаты труда на ООО «Гамбринус» были изучены теоретические аспекты организации систе-мы оплаты труда работников. Анализируя положение ООО «Гамбринус» бы-ло выявлено, что на данный момент времени предприятие нацелено на по-вышение производительности труда. Решение данной проблемы возможно при помощи следующих вариантов:

• привязать размер оплаты труда к экономическому положению предпри-ятия;

• изменить существующую систему оплаты труда;

• внедрить новую систему мотивации и стимулирования труда для работ-ников.

Таким образом, изменение системы оплаты труда на ООО «Гамбринус» в конечном результате включает в себя осуществление следующих меро-приятий:

1) ранжирование видов работ по сложности и важности их выполнения;

2) создание иерархии разрядов по сложности и важности их выполнения;

3) разработка матрицы баллов;

4) разработка факторно – критической модели оценки сложности вы-полнения работ;

5) построение сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп (разрядов).

Основное положение разработанной системы оплаты труда ООО «Гам-бринус» заключается в том, что заработок работников будет пропорциональ-но зависеть от производительности труда и финансового положения пред-приятия.

Таким образом, экономические расчеты и сравнительный анализ до внедрения и после внедрения новой системы оплаты труда ООО «Гамбри-нус» подтверждают экономическую эффективность, практическую ценность и своевременность внедрения проекта, который будет воспринят и оценен с положительной стороны руководства ООО «Гамбринус».

В ходе выполнения дипломной работы была разработана система опла-ты труда, которая позволит изменить подход к результатам труда.

Новая система оплаты труда поможет специалистам предприятия решать непростые экономические и социальные проблемы, а значит и проблемы по-вышения уровня жизни его работников, сомнений не вызывает: она заинтере-совывает персонал в максимальной реализации физических и интеллектуаль-ных способностей и росте производительности труда.


Список литературы

1. Конституция РФ

2. Гражданский Кодекс РФ

3. Трудовой Кодекс РФ

4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной реги-страции юридических лиц».

5. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 544 с.

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: 2007.-224 с.

7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2004. - 320 с.

8. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб-ное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: Гелан, 2005.-411 с.

9. Десслер Г. Управление персоналом. М.:2007. – 150 с.

10. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: Учеб пособие для студ. Учре-ждений сред.проф. образования. – М.: мастерство, 2004. – 288 с.

11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 320 с.

12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.

13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.:“Северо-Запад”,2006, с.250.

14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Издательство «Питер», 2007. – 560 с.

15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра, 2008. – 470 с.

16. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: 2004.-810 с.

17. Кравченко, А.И., «Трудовые организации: структура, функции, поведе-ние» – М.: Наука, 2005.-450 с.

18. Кравченко А.И. Социология. М.: 2006.-115 с.

19. Ковалев А.П. Рыночная стоимость имущества предприятия . - М.: Фин-статпром, 2006. – 80 с.

20. Ковалев В.В. Финансовый анализ . М.: Экономика. – 2008. – 765 с.

21. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инве-стиций. Анализ отчетности . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.

22. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004, с.284

23. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия.М.:Инфра,2006.–157с.

24. Мэскон М. и др. Основы менеджмента. М.:2007.- 790 с.

25. Павленко В.Л. Методические указания по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда». Ижевск, 2004.

26. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 2004.

27. Управление организацией: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2007.-567 с.

28. Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 2007, с. 450.

29. Ушаков К.М. - Ресурсы управления организацией. М.: 2005., 150 с.

30. Усманов Б.Ф. “Стиль управления: методологические и социологические аспекты” М.2004, 230 с.

31. Уткин Э.А. “Мотивационный менеджмент”, М.:“ЭКМОС”,2004, с.160

32. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: ЮНИ-ТИ, 2005., с. 176.

33. Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. М.: 2006.

34. Материалы официального сайта ООО «Гамбринус» w*w.gambrinus-


Примечания

+доклад+раздатка+рецензия

Тема: «Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 86
Цена: 600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ОАО «Ижевский радиозавод»)

    103 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 9
    1.3. Основные виды деятельности 15
    1.4. Характеристика персонала предприятия 17
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 25
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 25
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 27
    2.3. Анализ финансового состояния 38
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 52
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 64
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 64
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии 77
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 83
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 93
    ПРИЛОЖЕНИЯ 97
  • Дипломная работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ООО «Ойл-Телеком)

    77 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 11
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 15
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 15
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18
    2.3. Анализ финансового состояния 22
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 28
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершен-ствования 30
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 30
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии 48
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 55
    Заключение 65
    Список использованной литературы 44
    Приложения 45
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования (на примере ООО ПСК «Барс»)

    59 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ… 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ….….…. 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия…. 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием… 7
    1.3. Основные виды деятельности… 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия….…. 10
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ….… 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей.… 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия…. 16
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия…. 20
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения… 27
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…. 30
    3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 30
    3.2. Организация оплаты труда на предприятии ….… 36
    3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии….…. 42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 52
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….…. 54
    ПРИЛОЖЕНИЯ….… 56
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии

    50 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно – экономическая характеристика
    предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 8
    1.4. Характеристика персонала предприятия 9
    2. Анализ финансово-экономической деятельности
    предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 17
    2.4. Анализ финансовых результатов деятельности
    и пути его улучшения 21
    3. Анализ состояния и пути совершенствования оплаты
    труда на предприятии 24
    3.1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 24
    3.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 29
    3.3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 38
    Заключение 41
    Список использованной литературы 43
    Приложение 1 46
    Приложение 2 47
    Приложение 3 49
    Приложение 4 50
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой

    61 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ЗАО «Ижтранстрой» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Характеристика персонала предприятия 12
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 16
    2.3. Анализ финансового состояния 21
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 29
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 34
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 34
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 44
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 44
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 45
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 49
    Заключение 53
    Список использованной литературы 59
    Приложения 60
  • Дипломная работа:

    Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере Полка патрульно-постовой службы

    67 страниц(ы) 

    Введение… 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОЛКА ПАТРУЛЬНО-ПОСТОВОЙ СЛУЖБЫ МИЛИЦИИ ПРИ МВД УР»»…. 5
    1.1. История Полка патрульно-постовой службы и основные задачи….…. 5
    1.2. Правовой статус организации… 7
    1.3. Состав и структура управления организации… 8
    2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ …. 10
    2.1. Анализ основных средств организации…. 10
    2.2. Анализ структуры и состава персонала…. 13
    2.3. Организация оплаты труда…. 19
    2.4. Методика расчета заработной платы работников ПППСМ при МВД УР… 24
    2.5. Особенности функционирования бюджетной организации… 30
    2.6. Экономический анализ деятельности организации …. 35
    3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…. 42
    3.1. Системы оплаты труда…. 42
    3.2. Формы оплаты труда …. 53
    3.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда…. 57
    3.4. Недостатки и пути совершенствования оплаты труда… 61
    Заключение… 64
    Список использованной литературы…. 66

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Отчет по практике:

    Отчет по практике ИП Безносов

    31 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика предприятия
    1.1. Цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура предприятия 5
    1.3. Организационно – правовая форма предприятия 7
    1.4. Внешняя среда организации 8
    1.5. Внутренняя среда организации 9
    2. Характеристика персонала предприятия
    2.1. Кадровое планирование в организации 14
    2.2. Набор и отбор кадров 15
    2.3. Профессиональная ориентация и адаптация персонала 19
    2.4. Оценка персонала и результатов его трудовой деятельности 20
    3. Психологическая характеристика коллектива
    3.1. Социально-психологические черты личности 22
    3.2. Составление шкалы наблюдения за чертами личности 24
    3.3. Социально - психологический климат 25
    3.4. Взаимоотношения в коллективе и исследование их структуры 27
    Заключение 29
    Список используемой литературы 31
  • Курсовая работа:

    Государственное регулирование обращения драгоценных металлов и драгоценных камней

    40 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ДОБЫЧИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБРАЩЕНИЯ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ И ДРАГОЦЕННЫХ КАМНЕЙ 5
    1.1. Государственные фонды и запасы драгоценных металлов и драгоценных камней 5
    1.2. Государственная разрешительная система 19
    1.3. Использование и обращение драгоценных металлов и драгоценных камней 23
    2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ И ОБРАЩЕНИЕМ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ И ДРАГОЦЕННЫХ КАМНЕЙ 30
    2.1. Цели и виды государственного контроля 30
    2.2. Ответственность за нарушения порядка использования и обращения драгоценных металлов и драгоценных камней 35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
  • Дипломная работа:

    Наследование по закону

    112 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1. Правовое регулирование наследственных отношений стр. 7
    1.1. Развитие российского наследственного
    законодательства стр. 7
    1.2. Наследственные правоотношения стр.19
    1.3. Основания наследования стр. 34
    Глава 2. Наследование по закону в Российской Федерации стр. 43
    2.1. Очередность наследования стр. 43
    2.2. Порядок определения доли наследников стр. 48
    2.3. Наследование в порядке правопреемства и
    наследственной трансмиссии стр. 57
    2.4.Принятие наследства и отказ от наследства стр. 65
    Глава 3. Правовые проблемы наследования по закону стр. 73
    3.1. Наследование отдельных видов имущества стр. 73
    3.2. Проблемы определения очередности и сбора стр. 89
    доказательной базы стр. 99
    3.3. Судебная практика стр.102
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Дипломная работа:

    Учет затрат в молочном скотоводстве в ЗАО Искра

    77 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ЗАТРАТ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ 7
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ИСКРА» 20
    2.1. Местоположение, правовой статус организации и экономические условия хозяйственной деятельности 20
    2.2. Организационное устройство, размер и специализация организации 22
    2.3. Уровень и эффективность интенсификации производства 32
    2.4. Основные финансовые показатели деятельности организации 34
    2.5. Организация бухгалтерского учета 38
    3. УЧЕТ ЗАТРАТ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ В ЗАО «ИСКРА» 41
    3.1. Первичный учет затрат в молочном скотоводстве 41
    3.2. Синтетический и аналитический учет затрат в молочном скотоводстве 46
    3.3. Исчисление себестоимости продукции в молочном скотоводстве 51
    3.4. Документооборот и внутрихозяйственный контроль учета затрат в молочном скотоводстве 55
    4. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ В МОЛОЧНОМ СКОТОВОДСТВЕ В ЗАО «ИСКРА 62
    4.1. Организация управленческого учета затрат 62
    4.2. Анализ данных управленческого учета 65
    4.3. Совершенствование учета затрат в молочном скотоводстве 68
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 73
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Гражданско-правовая охрана владельцев товарных знаков и знаков обслуживания

    21 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Товарный знак и знак обслуживания, их правовая охрана 5
    2. Регистрация товарного знака 10
    3. Коллективный знак 15
    4. Использование товарного знака 16
    5. Передача товарного знака, прекращение гражданско-правовой
    охраны товарного знака 17
    Заключение 18 Список использованной литературы 20
  • Курсовая работа:

    Юридические факты: современное понимание, классификация, отраслевые особенности

    33 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Понятие, отдельные отраслевые особенности юридических фактов….5
    2. Классификация юридических фактов….18
    2.1. Понятие и значение классификации юридических фактов….18
    2.2. Юридические факты-события и действия….20
    2.3. Правомерные и неправомерные действия….25
    Заключение…32
    Библиография ….33
  • Курсовая работа:

    Экономический анализ деятельности ОАО Элеконд

    54 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Элеконд»
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 5
    1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 9
    1.3. Выпускаемая продукция и оказываемые услуги 12
    1.4. Ресурсы предприятия (оценка состояния и эффективность использования)
    1.4.1. Основные фонды 14
    1.4.2. Оборотные средства 15
    1.4. Персонал 17
    1.5. Организация и оплата труда 19
    1.6. Менеджмент, маркетинг и реклама на предприятии 23
    2. Экономический анализ деятельности ОАО Элеконд
    2.1. Анализ динамики экономических показателей 26
    2.2. Анализ финансового состояния предприятия 29
    2.3. Анализ затрат на производство, прибыльности, рентабельности 34
    2.4. Обоснование предложений по улучшению работы предприятия 38
    3. АСОИ
    3.1. Необходимость создания АСОИ 41
    3.2. Перечень задач, решаемых АСОИ 42
    3.3. Организационно-экономическая сущность задачи «Автоматизация расчета специфицированных норм расхода материалов» 45
    3.4. Информационная база задачи
    3.4.1. Входная информация
    3.4.2. Выходная информация
    3.5. Алгоритм решения задачи АСОИ
    3.6. Экономическая эффективность
    Заключение
    Список используемой литературы
  • Курсовая работа:

    Определение объема расхода на погашение и обслуживание государственного и муниципального долга

    30 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Государственный и муниципальный долг Российской Федерации 4
    2. Управление государственным и муниципальным долгом 8
    3. Программа государственных внешних и внутренних заимствований РФ 9
    4. Зарубежный опыт управления государственным долгом 16
    5. Проблемы управления государственным долгом в РФ, пути их решения 23
    Заключение 28
    Список литературы 30
  • Курсовая работа:

    Голод в Удмуртии

    20 страниц(ы) 

    Введение 2
    На пороге голода 3
    Голод 1920-1921 годов 12
    Время перемен 17
    Заключение 20
    Список литературы 21
  • Курсовая работа:

    Аудит расчетов с подотчетными лицами

    51 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ … … 3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ ….5
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ …19
    2.1. Местоположение, правовой статус организации, основные виды деятельности ….19
    2.2. Организационная структура, размеры организации ….21
    2.3. Основные экономические показатели организации … 24
    2.4. Организация бухгалтерского учета в ООО «Удмуртрегионгаз» ….28
    3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПОДОТЧЕТНЫМИ ЛИЦАМИ В ООО «УДМУРТРЕГИОНГАЗ» ….30
    3.1. Оценка системы внутреннего контроля организации .…30
    3.2. Планирование аудита расчетов с подотчетными лицами ….32
    3.3. Методические приемы и способы проведения аудита расчетов с подотчетными лицами ….39
    3.4. Оценка и оформление результатов аудита… 45
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ … 48
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ….50
    ПРИЛОЖЕНИЯ …53