«Экономика и социология труда (ТС-00), вариант 2» - Контрольная работа

Содержание

Вопрос 1. Кадры предприятия: количественная и качественная характеристика трудового потенциала предприятия.

Вопрос 2. Отношение к труду, понятие трудового поведения.

Вопрос 3. Формирование профессионализма и компетентности.

Вопрос 4. Дисциплина труда и методы воздействия на отношение человека и коллектива к труду.

Вопрос 5. Мотивационный механизм трудового поведения. Эффективность системы премирования на предприятии и пути ее повышения.

---

Выдержка из текста работы

Вопрос 5. Мотивационный механизм трудового поведения. Эффективность системы премирования на предприятии и пути ее повышения.

Ответ: Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. В трудовом поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает активизацию и направленность трудовых действий, а регуляция отвечает за то, как они формируются от начала и до конца в конкретной ситуации. Таким образом, любая форма трудового поведения зависит от внутренних и внешних факторов. Внутренние факторы определяются психологическими свойствами человека, т.е. его мотивами и образуют диспозиционную мотивацию. Внешние факторы – внешние условия и обстоятельства, называемые стимулами и образующие ситуационную трудовую мотивацию.

---

Список литературы

Радаев В.В. экономическая социология

Баканов, М.И. Теория экономического анализа

Бекетов Р.Н. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов

Жданов А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения.

---