«Трудовые ресурсы предприятий и эффективность их использования на примере СЭГЗ» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

1. Трудовые ресурсы предприятия

1.1. Понятие и категории трудовых ресурсов 5

1.2. Показатели динамики и состава кадров 9

1.3. Производительность труда 10

1.4. Организации труда на предприятии 13

1.5. Мотивация труда, и методы стимулирования трудовых ресурсов 16

2. Трудовые ресурсы и их использования на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия 20

2.2 Характеристика категорий и динамика трудовых ресурсов завода 21

2.3 Мотивация труда, как фактор повышения производительности труда 26

Заключение 31

Список использованной литературы

Введение

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар, пользующийся спросом на рынке.

Чтобы достичь этой цели должны создаваться все условия для эффективной работы предприятия.

Важную роль в этом играют трудовые ресурсы, то есть работники предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой главную ценность производства, которые приносят экономическую прибыль только в том случае если персонал использовать эффективно с максимумом возможностей.

Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на производительность труда, которая способствует росту объемов производства продукции, снижению себестоимости продукции и, следовательно, к росту прибыли. Поэтому предприятия должно создавать все условия для ее увеличения. Для этого необходимо четко организовывать работу с кадрами, которая выражается в организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров; организации и обслуживания рабочих мест; нормировании труда; улучшении условий труда; разработке и внедрении рациональных форм разделения и кооперации труда.

Цель курсовой работы – изучение трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования.

Основными задачами курсовой работы являются:

- определить роль трудовых ресурсов в процессе производства продукции;

- дать формулы основных показателей, характеризующих работу персонала;

- познакомится с основными направлениями организации труда;

- определить какую роль играет мотивация труда;

- познакомится с основными методами стимулирования труда;

- изучить трудовые ресурсы ОАО СЭГЗ;

Курсовая работа состоит из двух частей:

Первая глава теоретическая. Она содержит основные понятия и определения, приводит расчет основных показателей динамики и состава кадров. Характеризует категории персонала. Определяется роль планирования персонала и производительности труда, как фактора эффективного использования персонала на предприятии.

Вторая глава практическая. В ней приводится краткая характеристика предприятия, анализируются трудовые ресурсы конкретного предприятия. Показана динамика среднесписочной численности, возрастная структура персонала, структура персонала по уровню квалификации и образования за последние три года деятельности завода. Также приведены категории персонала, которые используются в производстве. Определяется роль методов морального и материального стимулирования и их влияние на увеличение производительности труда, приведен расчет производительности труда.

Курсовая работа написана на основании изучения различных экономических пособий, таких известных авторов, как Грузинов, Горфинкель, Сафронов. Для написания практической части была изучена и проанализирована отчетная документация предприятия, а также газетные издания, которые характеризуют деятельность завода.

Выдержка из текста работы

Каждое предприятие должно осуществлять расчет показателей, в целях избежания возникновения различных неблагоприятных ситуаций. К таким показателям относят:

1. Показатель среднесписочной численности работников ( Р ) рассчитывается как за месяц, так и за год.

Р = сумма работников списочного состава за все календарные дни месяца/календарное число дней месяца.

Р = Р1 + Р2 + … + Р11 + Р12/12

где Р1… Р12 – среднесписочная численность работников по месяцам. 2.Коэффициент текучести кадров (Кт), который определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период.

3. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период.

Коэффициент постоянство кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.

4. Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях. Он исчисляется, как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.

Заключение

Опыт последних лет показал, что с переходом на новые условия хозяйствования в России трудовые ресурсы приобретают особую значимость.

В данный момент человеческий фактор выходит на определяющие позиции, так как от него во многом зависит насколько эффективно используются на предприятии средства производства, и насколько успешно работает предприятие в целом.

Рабочая сила есть такой же ресурс, как материальные, технические, финансовые ресурсы. Однако в отличие от названных ресурсов она имеет принципиальные отличия, которые заключаются в следующем. Если со временем материальные, технические ресурсы стареют (физически и морально), то трудовые ресурсы дорожают (улучшается квалификации рабочего, растет опыт); наемный работник может уволится с предприятия по собственному желанию; работник может бастовать; работники не могут рассматриваться как однородная субстанция; работники могут переучиваться; работники могут решать, что те или иные типы профессий для них социально неприемлемы.

Затраты на труд у многих организаций в настоящее время превратились в основную часть общих расходов, поэтому важно обеспечить максимальную эффективность использования трудовых ресурсов.

Для определения эффективности используют различные показатели, основная роль принадлежит показателю производительности, так как ее рост снижает затраты на производство и реализацию продукции, ведет к увеличению заработной платы, прибыли, обеспечивает финансовую устойчивость работы.

Поэтому предприятия должны стремиться использовать трудовые ресурсы более эффективно, создавая при этом все условия для плодотворной работы кадров.

Список литературы

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

2. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА – М,2001.

3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

4. Экономика организации: Учебник/под редакцией И.А. Сафронова. – 2- е издание., перер. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. 618.

5. Газета «Наша жизнь» ОАО СЭГЗ № 6 от 29 марта 2005 г. Сарапул.

6. Газета «Наша жизнь» ОАО СЭГЗ № 7 от 5 апреля 2003 г. Сарапул.

7. Газета «Наша жизнь» ОАО СЭГЗ № 1 от 27 января 2004 г. Сарапул.

8. Коллективный договор ОАО СЭГЗ на 2002 – 2004 годы.

9. Протоколы итогов работы ОАО СЭГЗ за 3 года.

10. Сарапульский электрогенераторный завод. 1942 – 2002. Ижевск: Удмуртия, 2002. 160 с.: ил.

11. Стандарт предприятия ОАО СЭГЗ. СТП ЭГЗ 00. 007. – 2000. Работа с персоналом. Подготовка и повышение квалификации на предприятии, 2000 г.

12. Устав ОАО СЭГЗ.