«Анализ движения работников. Показатели движения кадров и порядок их расчета» - Контрольная работа

Содержание

Теоретическая часть.

Анализ движения работников

Показатели движения кадров и порядок их расчета

Расчетная часть.

Задача 1.

Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом периоде составит 5100 тыс. руб., в том числе оплата сверхурочных – 60 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс. руб. Намечено увеличение объема выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

Задача 2

В результате комплекса организационно-технических мероприятий себестоимость продукции снижена с 89 до 75 руб. Объем выпуска продукции составил 200 тыс.шт., текущие затраты на мероприятия – 80 тыс.руб., капитальные единовременные затраты – 3 млн.руб.

Определить условно-годовую экономию и срок окупаемости капитальных затрат.

Задача 3

Плановый выпуск продукции составляет 348 млн.руб., среднегодовая выработка на одного работника в базовом периоде – 1,2 млн.руб. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда, который обеспечит условное высвобождение 35 среднегодовых работников. Определить укрупненным методом плановую численность работников.

Список использованной литературы

---

Выдержка из текста работы

Задача 2.

В результате комплекса организационно-технических мероприятий себестоимость продукции снижена с 89 до 75 руб. Объем выпуска продукции составил 200 тыс.шт., текущие затраты на мероприятия – 80 тыс.руб., капитальные единовременные затраты – 3 млн.руб.

Определить условно-годовую экономию и срок окупаемости капитальных затрат.

Решение:

Давайте рассчитаем, сколько составит условно-годовая экономия предприятия от снижения себестоимости:

Условно-годовая экономия = (Себестоимость единицы товара до внедрения – Себестоимость единицы товара после внедрения) × Годовой выпуск продукции.

Условно-годовая экономия = (89-75) × 200 тыс.руб. = 2800 тыс.руб.

---