«Разработка мероприятий по повышению производительности труда на примере Элеконд» - Дипломная работа

Содержание

Введение 5

Глава 1. Характеристика ОАО «Элеконд» 7

1.1. Историческая справка, общая характеристика предприятия 7

1.2. Структура управления предприятием, характеристика персонала, системы и формы оплаты труда 10

1.3. Характеристика производственной деятельности 16

1.4. Анализ конкурентной среды 20

1.5. Анализ финансовых результатов деятельности ОАО «Элеконд» 25

Глава 2. Теоретические основы анализа производительности труда 31

2.1. Производительные силы и их структура 31

2.2. Показатели и методы измерения производительности труда 34

2.3. Значение производительности труда 37

2.4. Факторы роста производительности труда 42

Глава 3. Анализ производительности труда на ОАО «Элеконд» 47

3.1. Анализ использования фонда рабочего времени 47

3.2. Анализ обобщающих показателей производительности труда 51

3.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 58

3.4. Анализ трудоемкости отдельных видов продукции 61

Глава 4. Мероприятия по повышению производительности труда 69

Заключение 84

Список используемой литературы 87

Приложения

Введение

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда.

Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции.

Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства.

Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона.

Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, произ-водительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять. В период перехода нашей страны к рыночным отношениям особо остро встал вопрос повышения производительности труда.

Неизбежным условием рынка является конкуренция, а конкуренция мо-жет развиться только между производителями собственных товаров, поэтому наиважнейшей задачей, стоящей перед российской экономикой является на-полнение полок магазинов собственными товарами. И вот здесь на первое место встает вопрос повышения производительности труда, как главного фактора роста объемов производства. С начала перестройки нашей экономики этот показатель был забыт как в целом по стране так и на отдельных предприятиях и только в последнее время ему стали уделять должное внимание.

ОАО «Элеконд» также не является исключением в данном вопросе. На данном предприятии проблема повышения производительности труда решается недостаточно, а именно: не применяются эффективные меры по снижению целодневных и внутрисменных простоев, непроизводительных затрат труда, недостаточно используются резервы увеличения произ-водительности труда за счет внедрения мероприятий научно-технического прогресса. Поэтому выбор темы дипломной работы чрезвычайно актуален на сегодняшний день.

Для исследования информационной базы в процессе выполнения работы применены следующие способы обработки экономической информации: - сравнения, табличный, графический. В процессе проведения анализа влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей применены способы абсолютных разниц и цепной подстановки.

Заключение

Выполненная дипломная работа посвящена такой актуальной теме, как «Проект мероприятий по повышению производительности труда»

В соответствии с поставленной целью и задачами дипломная работа со-стоит из четырех разделов, введения и заключения. Дадим их краткую аннотацию.

В первом разделе дается историческая справка и общая характеристика ОАО «Элеконд», раскрывается структура управления, дается характеристика персонала. Кроме того, в данном разделе дается характеристика производственной деятельности, проводится анализ конкурентной среды, анализ финансовых результатов деятельности предприятия.

Во втором разделе исследуются теоретические основы анализа производительности труда, а именно раскрывается система обобщающих, частных и вспомогательных показателей, применяемых для оценки уровня производительности труда. Кроме того, в разделе дана взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

В третьем разделе исследуются факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки, дается анализ эффективности использования трудовых ресурсов, анализ удельной трудоемкости по видам продукции.

В четвертом разделе на основе анализа вышеуказанных показателей разрабатывается система организационно – технических мероприятий по повышению производительности труда.

Объектом исследования в дипломной работе выступило ОАО «Эле-конд».

Сегодня ОАО «Элеконд» является ведущим российским предприятием по производству алюминиевых, танталовых объемно-пористых, танталовых и оксидно-полупроводниковых конденсаторов. В составе предприятия создан ОКБ, задачи которого - разработка и освоение новых типов конденсаторов.

Конденсаторы применяются во всех телевизорах, магнитофонах, радиоприемниках, телефонах. Сложнейшая аппаратура авиакосмического комплекса немыслима без конденсаторов.

Потребителями изделий являются предприятия радиоэлектронной, приборостроительной, авиационной промышленности и средств связи по всей России и странам СНГ.

На 01.01.2004 года численность работающих на ОАО «Элеконд» составила 1906 чел, из них инженерно-технических работников и работников аппарата управления – 806 чел, рабочих – 1100 чел. Средний возраст работников предприятия – 40 лет, Специалисты с высшим образованием составляют 14,8%, со средне-техническим – 45,6%, рабочие и наладчики оборудования имеют высокую квалификацию.

На основе проделанных в дипломной работе расчетов и описанных характеристик можно сделать вывод, что по широте и качеству выпускаемой продукции фирмы конкуренты превосходят ОАО «Элеконд», но благодаря тому, что Элеконд расположен на территории Российской Федерации и стоимость выпускаемы конденсаторов значительно ниже зарубежных аналогов, позволяет удерживать 16% рынка конденсаторов.

Согласно данным анализа выручка за 2002 год составила 321555 тыс. руб., за 2003 год выручка составила 330378 тыс. руб. В абсолютных величинах рост выручки составил 8823 тыс. руб. или 2,74%.

Доля прибыли от продаж в 2002 году составляла 0,326, в 2003 году 0,323. Сумма прибыли от продаж в 2002 году составила 104839 тыс. руб., в 2003 году106617 тыс. руб.

Чистая прибыль за 2002 год составила 74045 тыс. руб, за 2003 год 77608 тыс. руб. Рост за отчетный период составил в абсолютных единицах 3563 тыс. руб. или 4,81%.

В 2003 году наблюдается снижение фактического фонда рабочего времени. При плановом явочном фонде рабочего времени равном 1829 часа фактический фонд составляет 1801 час. На предприятии большая часть потерь 43708 час. вызвана субъективными факторами: прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

По моему мнению, устранение прогулов должно произойти за счет мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, направленных на ис-коренение фактов употребления спиртных напитков. Кроме того, к прогульщикам необходимо применять самые суровые меры, вплоть до увольнения.

Можно сократить на 40% количество рабочего времени, потерянного в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью), что и было сделано при составлении прогноза использования рабочего времени при внедрении ряда мероприятий по предотвращению заболеваний.

Таким образом, за счет увеличения количества отработанных дней среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 11,17 тыс. руб., за счет увеличения продолжительности смены увеличилась на 0,97 тыс. руб.

При увеличении среднегодовой выработки рабочего на 12,14 тыс. руб. объем производства продукции удастся увеличить на 12852 тыс. руб., по сравнению с фактическим уровнем 2003 года.

Для травления фольги с целью производства алюминиевых электролитических конденсаторов в настоящее время используется агрегат травления 1983 года выпуска с износом более 70% типа АТР-52.

С целью повышения производительности труда должен быть закуплен аппарат солянокислого травления фольги фирмы Simens ASR 9K .

Отмечаем, что снижения затрат рабочего времени на весь выпуск не произошло. Но при снижении удельной трудоемкости отдельных изделий удалось увеличить выпуск продукции с 40707 шт. до 46187 шт. при тех же общих затратах

Прогнозная трудоемкость на 1 тыс. руб. 88% от фактической трудоемкости 2003 года.

Прогнозная трудоемкость ниже фактической на 12%. Темп повышения производительности труда равен 13,6%

В результате внедрения указанных мероприятий удалось увеличить выпуск конденсаторов серии К50-18 на 755 тыс. руб.

Список литературы

1. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности. – М.: Финан-сы и статистика, 1999.-520 с.

2. Бабич А.М. Финансы. - М.: Инфра 2001. – 150 с.

3. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1994. – 210 с.

4. Барногльц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития.- М.: 1993. – 195 с.

5. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности.- М.: Финансы и статисти-ка, 1996. – 225 с.

6. Вознесенский Э.А. Финансы как стоимостная категория. – М.: Финансы и статистика, 1994. – 130 с.

7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 1999. – 540 с.

8. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра 2002. – 688 с.

9. Козлова Е.П. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика 2001. – 700 с.

10. Козлова Е.П.Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика 2002. – 650 с.

11. Ковалева В.В. Финансы. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 250 с.

12. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. – М.: Финансы и ста-тистика 1997. – 180 с.

13. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. - М.:1994.- 195 с.

14. Крейнина М.Н. Финансы, денежное обращение и кредит. – М.: Финансы и статистика 1997. – 210 с.

15. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия. Под. Ред. А.И. Бужинского, А.Д. Шеремета. – М.:Финансы и статистика 1998. – 350 с.

16. Настольная книга финансиста / под ред. В.Г. Панскова. – М.: 1995.- 230 с.

17. Павлова Л.Н. Финансы и кредит.- М.: Закон и право 1999.- 420 с.

18. Палий В.Ф. Бухгалтерская отчетность. Содержание. Методика анализа-М.: 1998. – 310 с.

19. Пушкарева В.М. Финансы. – М.: 1996. – 150 с.

20. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия. – М.:1998. – 250 с.

21. Русак Н.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования.- М.: 1997 – 340 с.

22. Рофе А. Научная организация труда. – М.: 1998. -40с.

23. Теория анализа хозяйственной деятельности / под общ. ред. В.В. Осмоловского. - М.: Финансы и статистика 2001.- 125 с.

24. Управление оборотным капиталом / под ред. Стояновой Е.С. – М.:1998.

25. Управление организацией: Учебник / под ред. Н.А. Саломатина. – М.: Инфра, 1998. – 167 с.

26. Финансы: Учебное пособие. – 2-е изд. / под ред. А.М. Ковалевой. – М., 1999. – 180 с.

27. Финансово-кредитный словарь в 3-х томах. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 210 с.

28. Шеремет А. Методика финансового анализа предприятия.- М.: 1998. – 356 с.