«Рынок труда, занятости и их государственное регулирование» - Курсовая работа

Содержание

Введение ….….

1 Рынок труда и занятость населения…

1.1 Основные параметры и функции рынка труда…

1.2 Занятость населения….….….

1.3 Формы безработицы….….

2 Государственное регулирование на рынке труда….

2.1 Инструменты государственного регулирования…

2.2 Основные задачи государственного регулирования….

2.3 Политика в области рынка труда ….

3 Регулирование занятости и рынка труда в России…

3.1 Рынок труда в России….

3.2 Пути развития российского рынка труда…

Заключение….

Список литературы….….

Введение

В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложением человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей.

Целью данной работы является исследование рынка труда и занятости в Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, занятости и безработицы, определение основных тенденций и направлений развития и регулирования явления занятости, анализ и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.

Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.

Выдержка из текста работы

Рыночные связи продавцов и покупателей услуг труда, соответствующие сложившемуся взаимоприемлемому моральному опыту, сопрягают интересы участников рынка труда. Соединение интересов участников рынка труда служит условием действия распределительной функции. В зависимости от принадлежности рынка труда к одной из трех структурных форм, подсчитываются пропорции обмена услугами труда. Структура рынка труда определяет пределы реализации экономических интересов его участников.

Рынок труда через изменение своих основных параметров дает сигналы участникам об его отраслевой, территориальной, социо-демографической, профессиональной характеристиках в кратком или долговременном периоде. Структурное состояние, функции соединения, распределения и информированность побуждают участников рынка труда приспосабливаться к пропорциям обмена, требованиям конкуренции через изменение объема спроса, предложения и цен на различные виды услуг труда. Одни профессии рождаются, другие умирают.

Функции рынка труда в смешанной экономике находятся под влиянием государства, что преобразует соотношение ролей участников. Значительную роль в функционировании рынка труда занимают биржи труда, службы занятости.

Спрос и предложение услуг труда находятся под влиянием совокупности факторов как экономического, так и внеэкономического характера. Предложение труда можно с некоторым допустимым приближением представить в виде предложения рабочей силы. К числу факторов предложения на рынке услуг труда относятся следующие.

1. Численность занятых из экономически активного населения. На динамику численности экономически активного населения влияли естественный и миграционный простой. Совместное влияние сопровождалось снижением доли экономически активного населения.

2. Величина прожиточного минимума и средняя заработная плата . Величина прожиточного минимума отличалась неустойчивостью, и её влияние на предложение труда носило двойственный характер. Вместе с повышением величины прожиточного минимума рос уровень экономической активности населения и предложение услуг труда.

Поскольку каждый последующий рубль прожиточного минимума требует дополнительных трудовых усилий, то зависимость между ними является нелинейной.

3.Минимальный размер пенсий он также двояко влияет на предложение услуг труда . Соотношение минимальной пенсии с величиной минимальной оплаты услуг труда влияет на предложение труда.

4. Численность вооруженных сил, продолжительность срочной военной службы, условия призыва, размер пенсий по выходу в отставку, количество лиц лишенных свободы.

Заключение

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является:

- во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

- во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.

Помимо использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.

Список литературы

1. Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян. - М.: Юнити Дана, 2007. - 263 с.

2. Блинова, Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т.В.Блинова, В.А.Русановский. - М.: РПЭИ, 2006. - 315 с.

3. Голодец, О. Регулирование локальных рынков труда / О.Голодец // Человек и труд. №6, 2007. – 56 с.

4. Калашников, С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики / С.Калашников // Человек и труд. №5, 2005. – 70 с.

5. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Учебник / Дж. М. Кейнс. - СПб.: Гелиос АРВ, 2007. - 458 с.

6. Кураков, Л.П. Курс экономической теории: Учебник / Л.П.Кураков. - М.: ЧувГу, 2005. - 420 с.

7. . Малева, Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста / Т.Малева // Человек и труд. №1, 2008. – 60 с.

8. Симагин, Ю.А. Территориальная организация населения и хозяйства / Ю.А. Симагин. - СПб.: КноРус, 2005. - 218 с.

9. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сб. - М., 2007. – 428 с.

10. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И.Старовойтова. - М.: Академия, 2008. - 286 с.

11. Труд и занятость в России: стат. сборник / Росстат. - М., 2005. - 502 с.

12. Фетисов, Г.Г. Региональная экономика и управление / Г.Г. Фетисов, В.П. Оршин. - М.: Инфра - М, 2008. - 416 с

13. Шадрин, В. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / В.Шадрин // Человек и труд. №1, 2006. – 65 с.