
«Гостиничная деятельность» - Отчет по практике
- 15.04.2025
- 26
- 37
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: admin
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Представить информацию о месте гостиницы «Левант» на рынке гостиничных услуг 5
2. Изучить законодательные акты, которые регламентируют деятельность гостиницы «Левант» 7
3. Изучить учредительные документы гостиницы «Левант». 9
4. Изучить организационную структуру управления, функции структурных подразделений в гостинице «Левант» 11
5. Изучить должностные инструкции руководителей и работников подразделений 13
6. Изучить принципы управления ресурсами и персоналом в гостинице «Левант» для обеспечения формирования корпоративных стандартов и регламентов процессов обслуживания в соответствии с отраслевыми стандартами сервиса 15
7. Определить основные показатели финансово-экономической деятельности гостиницы «Левант» 17
8. Изучить оформление договорной документации для организации взаимодействия с потребителями и заинтересованными сторонами 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
Список использованных источников 23
Введение
Целью производственной, преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических умений, навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
В процессе практики предстоит решить следующие задачи:
1. Ознакомление с целями и задачами и сроками производственной практики, преддипломной, требованиями, которые предъявляются к практике как виду учебной деятельности;
2. Представление информации о месте исследуемого предприятия на рынке гостиничных услуг;
3. Изучение законодательных актов, которые регламентируют деятельность исследуемого предприятия; учредительных документов исследуемого предприятия; организационной структуры управления, функции структурных подразделений; должностных инструкций руководителей и работников подразделений; принципов управления ресурсами и персоналом для обеспечения формирования корпоративных стандартов и регламентов процессов обслуживания в соответствии с отраслевыми стандартами сервиса;
4. Определение основных показателей финансово-экономической деятельности исследуемого предприятия;
5. Проведение сравнительного анализа основных экономических показателей деятельности;
6. Изучение оформления договорной документации для организации взаимодействия с потребителями и заинтересованными сторонами.
Юридический адрес: – отель «Левант» – Приморский Парк 3а, Ялта, Республика Крым.
Производственная, приддипломная практика проходила с 5 апреля по 18 мая 2024 года.
Выдержка из текста работы
1. Представить информацию о месте гостиницы «Левант» на рынке гостиничных услуг
Гостиница "Левант" расположена в живописном уголке Южного берега Крыма, в городе Ялта, и является одним из ведущих отелей региона. Благодаря своему выгодному местоположению, высокому уровню сервиса и разнообразию предоставляемых услуг, гостиница занимает устойчивую позицию на рынке гостиничных услуг Крыма.
Отель "Левант" относится к категории четырехзвездочных гостиниц и может предложить своим гостям размещение в комфортабельных номерах различных категорий, от стандартных до люксов. Общая вместимость отеля составляет более 200 номеров, что позволяет принимать как индивидуальных туристов, так и крупные группы.
Одним из главных преимуществ гостиницы "Левант" является ее расположение в непосредственной близости от побережья Черного моря и ялтинской набережной. Это делает ее привлекательным выбором для туристов, желающих совместить пляжный отдых с культурно-развлекательной программой.
Помимо стандартных услуг размещения, "Левант" предлагает своим гостям широкий спектр дополнительных услуг и инфраструктуру для комфортного отдыха. На территории отеля расположены рестораны и бары, спа-центр, открытый бассейн, тренажерный зал, детская игровая площадка и другие объекты.
Гостиница "Левант" является популярным местом проведения различных мероприятий, таких как конференции, семинары, свадебные торжества и корпоративные события. Для этих целей в отеле имеются современные конференц-залы и банкетные помещения, оснащенные необходимым оборудованием.
На рынке гостиничных услуг Крыма "Левант" позиционируется как отель высокого уровня комфорта и сервиса, ориентированный на гостей со средним и выше среднего уровнем дохода. Отель пользуется популярностью как среди российских, так и иностранных туристов, предпочитающих размещение в гостиницах категории 4 звезды.
Таким образом, гостиница "Левант" занимает устойчивую позицию на рынке гостиничных услуг Крыма, предлагая своим гостям высокий уровень сервиса, разнообразие услуг и выгодное расположение в одном из самых живописных уголков Южного берега Крыма.
5. Изучить должностные инструкции руководителей и работников подразделений
Для эффективной организации труда и распределения обязанностей в гостинице "Левант" разработаны должностные инструкции для всех категорий персонала. Они устанавливают круг задач, полномочий и зон ответственности для каждой должности. Рассмотрим основные должностные инструкции руководителей и сотрудников ключевых подразделений отеля.
1. Генеральный директор (управляющий). Главное должностное лицо, осуществляющее общее руководство гостиницей. В его обязанности входит: формирование стратегии развития, представление интересов отеля, контроль финансово-хозяйственной деятельности, управление персоналом, обеспечение выполнения требований законодательства.
2. Заместитель генерального директора по сервису. Координирует работу служб, связанных с обслуживанием гостей: приема и размещения, хозяйственной, питания. Контролирует соблюдение стандартов качества услуг, рассматривает жалобы гостей.
3. Начальник службы приема и размещения (СПиР). Руководит деятельностью портье, администраторов службы бронирования. Отвечает за организацию процессов регистрации, заезда/выезда гостей, своевременное и корректное оформление документации.
4. Шеф-повар. Возглавляет работу кухни и служб питания. Составляет меню, калькулирует себестоимость блюд, контролирует соблюдение технологий приготовления, санитарных норм, управляет персоналом кухни.
5. Горничная (смена горничных). Обеспечивает качественную уборку и содержание в чистоте номерного фонда, смену постельного белья, пополнение номеров расходными материалами согласно установленным стандартам.
6. Портье (администратор стойки приема и размещения). Осуществляет регистрацию и заселение/выселение гостей, консультирование по услугам, передачу корреспонденции, оформление кассовых операций.
7. Другие должности: повар, официант, бармен, охранник, техник, инженер, бухгалтер, менеджер по продажам и т.д.
Должностные инструкции определяют функциональные обязанности, права и ответственность работника, порядок его взаимодействия с другими подразделениями. Они являются важным организационно-распорядительным документом, регламентирующим трудовую деятельность персонала гостиницы "Левант".
Заключение
В рамках данной работы были исследованы ключевые аспекты деятельности гостиницы "Левант", функционирующей на рынке гостиничных услуг Республики Крым.
Был проведен анализ места и роли гостиницы на региональном рынке, выявлены ее конкурентные преимущества, такие как выгодное местоположение, широкий спектр услуг и развитая инфраструктура для комфортного отдыха гостей.
Изучены нормативно-правовые акты, регламентирующие работу гостиничного предприятия, в том числе федеральное и региональное законодательство в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Рассмотрены учредительные документы гостиницы, определяющие ее организационно-правовую форму и правовой статус.
Проанализирована организационная структура управления гостиницей "Левант", функции ключевых структурных подразделений, система распределения должностных обязанностей между руководителями и работниками в соответствии с принятыми должностными инструкциями.
Изучены принципы управления ресурсами и персоналом, направленные на обеспечение высоких стандартов качества обслуживания гостей в соответствии с отраслевыми требованиями к гостиничному сервису.
Определены основные показатели для оценки финансово-экономической деятельности гостиницы, включая показатели загрузки, доходности, рентабельности, производительности труда.
Также рассмотрены вопросы оформления договорной документации, регулирующей взаимоотношения гостиницы "Левант" с потребителями услуг, партнерами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами.
Результаты проведенного исследования позволили получить комплексное представление об основных аспектах организации деятельности и системы управления гостиницей "Левант", что важно для дальнейшего совершенствования ее работы и повышения качества оказываемых услуг.
Список литературы
1. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 22.12.2020) "О защите прав потребителей"
2. Федеральный закон от 24.11.1996 г. 132-ФЗ (ред. от 6.10.2019) Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2019)
3. Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 16-ФЗ «Об обязательной классификации гостиниц»
4. Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в целях совершенствования правового регулирования предоставления гостиничных услуг и классификации объектов туристской индустрии" (посл. ред.).
5. Распоряжение Правительства РФ от 15 июля 2005 г. N 1004-р "О системе классификации гостиниц и других средств размещения"
6. Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2019 г. N 158 «Положение о классификации гостиниц»
7. Приказ Ростуризма от 21 июля 2005 г. N 86 "Об утверждении Системы классификации гостиниц и других средств размещения".
8. Приказ Министерства культуры РФ от 11.07.2014 г. № 1215 «Об утверждении порядка классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы и пляжи, осуществляемой аккредитованными организациями».
9. Приказ Минэкономразвития и торговли РФ N 197 утвердил Положение о государственной системе классификации гостиниц и других средств размещения.
10. Государственный стандарт ГОСТ Р 50645-94 РФ в сфере туристического и экскурсионного обслуживания и классификации гостиниц.
+ еще 30 источников
Предварительный просмотр

Тема: | «Гостиничная деятельность» | |
Раздел: | Гостиничное дело | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 26 | |
Стоимость текста работы: | 900 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
- Пишем сами, без нейросетей
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Цели задачи анимационной программы в гостинице
29 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации анимационных программ в гостинице 6
1.1. Анимационная деятельность как перспективное направление гостиничной деятельности 61.2 Виды анимационного обслуживания в отелях и культурно – досуговые мероприятия 10РазвернутьСвернуть
2 Цели, задачи и специфика анимационных программ в гостинице 13
2.1 Особенности анимационных программ в гостинице, их цели, функции 13
2.2 Специфика разработки анимационных программ в гостинице 20
Заключение 26
Список литературы 28
-
Отчет по практике:
Организация гостиничной деятельности и бизнес-мероприятий
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика ОАО «Гранд Отель «Ока» 5
2. Организационная структура ОАО «Гранд Отель «Ока» 113 Управление персоналом, мотивация труда в ОАО «Гранд Отель «Ока» 15РазвернутьСвернуть
4. Организация экономической работы в ОАО «Гранд Отель «Ока» 27
5. Финансовая и инвестиционная деятельность ОАО «Гранд Отель «Ока» 36
6. Маркетинговая деятельности в ОАО «Гранд Отель «Ока» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение….….
1. Современные тенденции развития индустрии развлечения….…
2. Понятие гостиничной анимации….….….….3. Организация гостиничной анимации….….РазвернутьСвернуть
4. Виды гостиничной анимации….….…
Заключение….….….
Список литературы…
-
Контрольная работа:
Лицензирование туристской деятельности. Сертификация, безопасность и качество туристских услуг в РФ
23 страниц(ы)
Введение …
1. Лицензирование туристской деятельности….
2. Обеспечение качества туристских услуг посредством сертификации.3. Организация деятельности по сертификации туристских услугРазвернутьСвернуть
Заключение ….
Список использованной литературы …
-
Дипломная работа:
Гражданско-правовое регулирование по возмездному оказанию гостиничных услуг
64 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСТИНИЧНЫХ УСЛУГ 6
1.1. Понятие деятельности по оказанию услуг 61.2.Особенности деятельности по оказанию гостиничных услуг 16РазвернутьСвернуть
1.3. Источники регулирования деятельности по оказанию гостиничных услуг 19
Глава 2. ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ГОСТИНИЧНЫХ УСЛУГ 27
2.1. Понятие и юридическая характеристика договора об оказании гостиничных услуг 27
2.2. Особенности заключения договора об оказании гостиничных услуг 34
2.3. Стороны по договору об оказании гостиничных услуг: их права и обязанности 37
2.4. Ответственность по договору об оказании гостиничных услуг 48
Заключение 56
Список литературы 59
-
Курсовая работа:
Альтернативные стратегии в принятии управленческого решения
39 страниц(ы)
Введение….….3
Глава 1. Понятие управленческих решений и требования к качеству и эффективности принятия….….….….….51.1. Классификация управленческих решений….5РазвернутьСвернуть
1.2. Параметры и условия обеспечения качества и эффективности управленческих решений…6
1.3. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений….8
1.4.Учет факторов риска и неопределенности при принятии решений….19
Глава 2. Анализ, прогнозирование и экономическое обоснование управленческого решения….….21
2.1. Основы анализа управленческого решения….…21
2.1.1.Сущность методов анализа….….21
2.1.2.Приемы анализа…27
2.2. Основы прогнозирования управленческого решения….28
2.2.1. Задачи прогнозирования….28
2.2.2. Принципы прогнозирования….29
2.2.3. Источники информации для прогнозирования…30
2.3. Основы экономического обоснования управленческого решения….31
Заключение…36
Список использованной литературы….….39
Приложения 1-5
-
Контрольная работа:
Государственное программирование как высшая форма государственного регулирования
27 страниц(ы)
Введение 3
1 Понятие программирования, его сущность 5
2 Классификации государственных программ 14
3. Процедура разработки государственной программы 22Заключение 26РазвернутьСвернуть
Список литературы 28
-
Контрольная работа:
Право социального обеспечения. Вариант №3
3 страниц(ы)
Задача 1
На химическом комбинате Иванова отработала по Списку № 2 пять лет, затем воспитателем в детском саду 20 лет.Возможно ли суммирование данных видов стажа для получения досрочной пенсии по старости.РазвернутьСвернуть
В каком возрасте будет назначена пенсия Ивановой?
Задача 2
Безработной Сорокиной было отказано в назначении пособия по безработице на том основании, что трудовой договор был прекращен с ней по ее инициативе. Кроме того, ей было предложено оформить долгосрочную пенсию по старости, поскольку Сорокина достигла 53 лет и имеет страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости. Среднемесячный заработок за последние три месяца составил 20 тыс. руб.
Имеет ли Сорокина право на пособие по безработице и в каком размере?
При каких условиях назначается долгосрочная пенсия по старости безработным?
Задача 3
После смерти отца ребенку назначена пенсия по случаю потери кормильца по ФЗ «О страховых пенсиях». Впоследствии ему была назначена пенсия по инвалидности II группы. Выплата пенсии по случаю потери кормильца прекращена.
Кто имеет право на одновременное получение двух пенсий?
-
Контрольная работа:
Решение заданий. Архивоведение
27 страниц(ы)
Задание 1 3
Задание 2 8
-
Курсовая работа:
Роль тьютера при реализации инклюзивного подхода в дошкольном образовании в Германии, Англии
28 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1.Общая характеристика тьюторского сопровождения в дошкольном образовании 5
1.1 Характеристика и модели тьюторского сопровождения дошкольников 51.2 Тьютор и тьюторское сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья в условиях инклюзивного образования в Российской Федерации 8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Тьютерская деятельность в Англии и Германии 15
2.1 Классическая модель Тьютерства в Великобритании 15
2.2 Модель тьютерства в Германии 20
Заключение 24
Список литературы 27
-
Курсовая работа:
43 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Методы управления персоналом 92 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 20РазвернутьСвернуть
3 ЗАРУБЕЖНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРОНАЛА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
-
Реферат:
Реакции отказа, оппозиции, протеста, имитации, компенсации и гиперкомпенсации
14 страниц(ы)
Введение 3
1 Нарушения поведения в подростковом возрасте 5
2 Реакция отказа 5
3. Реакция протеста (оппозиции) 64. Реакция имитации 8РазвернутьСвернуть
5. Реакции компенсации и гиперкомпенсации 11
Заключение 13
Список литературы 15 -
Курсовая работа:
Конфедерация: понятие и особенности
34 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты понятия и принципов конфедерации 5
1.1. Исторические аспекты формирования конфедераций 51.2. Определение понятия конфедерации и её основные черты 10РазвернутьСвернуть
1.3. Принципы организации конфедерации и различие от других форм государственного устройства 14
Глава 2 Анализ конфедерации его проблемы и перспективы 19
2.1 Преимущества и недостатки конфедеративного строя 19
2.2 Проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются современные конфедерации 22
2.3 Перспективы развития конфедеративного строя в XXI веке 25
Заключение 31
Библиографический список 33
-
Реферат:
Глобализация экономики и ее влияние на международный маркетинг
13 страниц(ы)
Введение 3
1 Сущность глобализации экономики 4
2 Маркетинговые стратегии в условиях глобализации 5
Заключение 12
Список литературы 13 -
Контрольная работа:
11 страниц(ы)
Вариант № 11
1. Создание эмиссионного синдиката и особенности деятельности банков
2. Роль и функции головного банка синдиката