«АНО ВО СИНЕРГИЯ, отчет по производственной практике в ООО.» - Отчет по практике

---

Содержание

Содержание индивидуального задания на практику в хозяйствующих субъектах (юридических службах организаций, предприятий и учреждений)

№ п/п Виды работ

1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам правоприменительной практики

2.1. Кейс-задача № 1

Определение организационно-правовых основ деятельности хозяйствующих субъектов – места прохождения практики, ознакомление с регламентами и иными нормативными документами, определяющими содержание деятельности практиканта в процессе прохождения практики в данной организации.

Отчетные документы:

- подготовка общей характеристики федерального законодательства и локальных нормативных правовых актов, регламентов конкретной организации, в которой осуществляется прохождение правоприменительной практики. Необходимо кратко изложить в виде аннотации каждый нормативный правовой акт, регламент, на основе которых осуществляется деятельность места прохождения практики.

2.2. Кейс-задача № 2

Общая характеристика деятельности хозяйствующего субъекта – места прохождения практики: изучить организационную структуру хозяйствующего субъекта; рассмотреть цели и задачи создания и функционирования хозяйствующего субъекта; составить схему обязанностей должностных лиц отдела (подразделения), в котором обучающийся (практикант) проходит практику; составить схему документооборота структурного подразделения.

Отчетные документы:

- краткое изложение общей характеристики хозяйствующего субъекта – места прохождения практики, состоящей из: цели создания и функционирования, схемы обязанностей должностных лиц органа, схемы документооборота подразделения. Обучающийся должен отразить в отчетных документах способность осуществлять правовое обеспечение хозяйствующего субъекта.

2.3. Кейс-задача № 3

Выполнение конкретных юридических, управленческих и других задач в рамках работы хозяйствующего субъекта по поручению и под контролем специалистов и руководителя практики от профильной организации для достижения целей и решения задач правоприменительной практики. Подготовка не менее четырех документов практической направленности, исходя из работы, выполняемой в процессе прохождения практики.

Отчетные документы:

- подготовка и предоставление не менее четырех документов, оформленных под руководством и под контролем специалистов и руководителя практики от профильной организации в рамках основной деятельности. Обучающийся должен отразить в отчете способность применять нормы материального и процессуального права при решении задач профессиональной деятельности, исходя из профиля обучения. Документы должны быть связаны с темой выпускной квалификационной работы.

Примерный перечень документов:

- приказ о приеме на работу

- протокол собрания акционеров

- учредительный договор

- решение учредителей о ликвидации

- устав ООО или АО

- приказ о дисциплинарном взыскании

- договор с другим хозяйствующим субъектом (в зависимости от деятельности организации – места прохождения практики)

- доверенность на представление интересов организации в суде.

2.4. Кейс-задача № 4

Анализ и краткое описание 4-х решений судов по теме выпускной квалификационной работы (два решения – иск удовлетворен; два решения – в иске отказано). Временной период - решения судов за последние 3 года.

Отчетные документы:

- предоставление анализа 4-х решений судов со ссылкой на источник опубликования судебных актов. Обучающийся должен отразить в отчете способность профессионально толковать нормы права. Объем текста – 3-4 стр.

2.5. Кейс-задача № 5

Подготовить презентацию информационного характера объемом от 10 слайдов, содержащую общую информацию по результатам прохождения практики, отразив все вышеуказанные пункты индивидуального задания.

Презентацию оформить приложением к отчету в Microsoft PowerPoint на фирменном шаблоне Университета Синергия, перевести в формат pdf.

---

Введение

Кейс-задача № 1

ООО "Монблан", базирующееся в Перми на улице Монастырской, представляет собой организацию с богатой историей и четко определенной сферой деятельности. Зарегистрированное 12 августа 2009 года, оно находится под юрисдикцией Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю, что подтверждает его соответствие всем законодательным нормам и требованиям.

Во главе компании стоит управляющий - индивидуальный предприниматель Зенин Виталий Анатольевич, что указывает на современный и гибкий подход к управлению. Такая форма руководства позволяет оперативно принимать решения и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

Основным направлением деятельности ООО "Монблан" является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Этот вид деятельности требует высокой квалификации, знания рынка недвижимости и умения находить индивидуальный подход к каждому клиенту. Наличие семи дополнительных видов деятельности свидетельствует о стремлении компании к диверсификации бизнеса и расширению спектра предоставляемых услуг. Это позволяет "Монблану" быть конкурентоспособным и устойчивым на рынке.

Присвоенные организации ИНН 5902170458, ОГРН 1095902006342 и ОКПО 60728587 являются уникальными идентификаторами, подтверждающими ее легальный статус и позволяющими осуществлять различные операции в соответствии с действующим законодательством. Эти данные подчеркивают прозрачность деятельности компании и ее готовность к сотрудничеству с партнерами и государственными органами. В целом, ООО "Монблан" выглядит как надежный и перспективный участник рынка управления недвижимостью в Пермском крае.

---

Выдержка из текста работы

Кейс-задача № 2

ООО "Монблан" (далее – Компания) является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является оказание юридических услуг.

Цели создания и функционирования Компании: Извлечение прибыли: Основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли, что обеспечивается оказанием квалифицированных юридических услуг. Оказание квалифицированной юридической помощи: Компания оказывает широкий спектр юридических услуг физическим и юридическим лицам, включая управление имуществом, консультации, составление документов, представительство в суде и иных органах. Укрепление репутации и повышение узнаваемости бренда: Компания стремится к формированию положительного имиджа и узнаваемости на рынке юридических услуг, что достигается качественным оказанием услуг, соблюдением профессиональной этики и активным участием в профильных мероприятиях. Развитие профессионального потенциала сотрудников: Компания инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников, предоставляя возможности для повышения квалификации и приобретения новых знаний и навыков. Обеспечение соответствия деятельности Компании требованиям законодательства: Компания обеспечивает соблюдение всех применимых норм законодательства в своей деятельности, включая трудовое, налоговое и иное законодательство.

Организационная структура ООО "Монблан" построена на принципах иерархии и функционального разделения труда.

Основные должностные лица и их обязанности:

Генеральный директор: Осуществляет общее руководство деятельностью Компании, представляет интересы Компании во всех организациях, принимает стратегические решения, утверждает штатное расписание и должностные инструкции сотрудников. Несет полную ответственность за результаты деятельности Компании.

Руководитель юридического отдела (при наличии): Организует и контролирует работу юристов, распределяет задания, контролирует качество оказания юридических услуг, консультирует клиентов по наиболее сложным вопросам.

Старшие юристы: Ведут наиболее сложные и ответственные дела, оказывают консультационную поддержку юристам, участвуют в подготовке юридических заключений и экспертных оценок.

Юристы: Осуществляют юридическое консультирование клиентов, составляют правовые документы (договоры, исковые заявления, жалобы и т.д.), представляют интересы клиентов в судах и иных органах.

Помощники юристов/Секретари: Осуществляют техническую и организационную поддержку юристам, готовят документы, ведут делопроизводство, выполняют поручения юристов.

---

Заключение

Кейс-задача № 3

Приказ № 123

г. Пермь, "25" сентября 2025 г.

О приеме на работу

В соответствии с трудовым договором от "15" сентября 2025 г. № 45 и на основании заявления Сидоровой Анны Петровны,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять СИДОРОВУ АННУ ПЕТРОВНУ на должность менеджера по продажам в отдел продаж с "26" июля 2025 г. с испытательным сроком 3 (три) месяца.

2. Установить Сидоровой А.П. должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.

3. Назначить Сидорову А.П. премию в соответствии с положением о премировании работников компании.

4. Предоставить Сидоровой А.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника отдела кадров, Кузнецову Е.И.

Основание: Трудовой договор от "26" сентября 2025 г. № 45, заявление Сидоровой А.П.

Директор ООО "Монблан" _ / Зенин В.А.

С приказом ознакомлена:_ / Сидорова А.П. / "25" сентября 2025 г.

---

Список литературы

Кейс-задача № 4

В ответе на данный кейс, были проанализированы следующие решения суда:

М Анализ решения суда № 2-163/2025 от 26 января 2025 г. https://sudact.ru/regular/doc/vJ6vwByYBrNu/?ysclid=mdafst47by550076032\

Дело: О признании права собственности на земельный участок в порядке приобретательной давности.

Истец: ФИО1

Ответчик: Администрация Рузского городского округа Московской области

Третьи лица: УФСГРКиК по МО, Министерство имущественных отношений по Московской области

Суть спора: Истец просит признать за ней право собственности на земельный участок, ссылаясь на приобретательную давность. Она указывает, что владеет участком с (дата), когда он был закреплен за ней Постановлением Главы Администрации … сельсовета Рузского района Московской области № для ведения огородничества сроком на 3 года. Срок договора аренды истек (дата). Истец считает, что добросовестно, открыто и непрерывно владеет участком.

Позиция суда:

Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Обоснование решения суда:

Суд руководствовался следующими нормами права:

Статья 56 ГПК РФ: Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Статья 12 ГК РФ: Перечисляет способы защиты гражданских прав, включая признание права.

Статья 3 Федерального закона от 25.10.2001 N 137-ФЗ "О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации": Устанавливает порядок переоформления прав на землю, возникших до введения в действие Земельного кодекса РФ.

Пункт 9.1 Федерального закона от 25 октября 2001 года №137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации»: Определяет, что земельные участки, предоставленные гражданам на праве пожизненного наследуемого владения или постоянного (бессрочного) пользования до введения в действие Земельного кодекса РФ, считаются предоставленными в собственность, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 234 Гражданского кодекса Российской Федерации: Регулирует приобретательную давность.

Пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29 апреля 2010 г. N 10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав": Разъясняет условия применения приобретательной давности.

---