«Учет, анализ, аудит расчетов по оплате труда» - Дипломная работа

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение….3

1 Учет и аудит по оплате труда…7

1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы, формы и системы

оплаты труда…7

1.2 Нормативно-правовая база по оплате труда….17

1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда….…26

1.4 Аудит оплаты труда….34

2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Стройкомплекс»….41

2.1 Краткая характеристика предприятия…41

2.2 Анализ динамики основных экономических показателей ООО «Стройкомплекс» за период 2003-2005 г.г…44

2.3 Анализ оплаты труда на предприятии…56

2.4 Финансовый анализ деятельности предприятия…65

3 Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и

внутреннего контроля по оплате труда и мероприятия, направленные на

повышение эффективности деятельности ООО «Стройкомплекс»….85

3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройкомплекс»…85

3.2 Анализ состояния бухгалтерского учета оплаты труда и внутреннего

контроля в ООО «Стройкомплекс»…89

3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита

оплаты труда на предприятии…101

Заключение…106

Список литературы….110

Приложения….113

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений хозяйственной деятельности предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет, аудит и анализ заработной платы работников предприятия. Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда с персоналом - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы и бухгалтера, и аудитора. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.

Во-первых, наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Во-вторых, основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

В-третьих, в условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

В-четвертых, аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.

Исходя из актуальности выбранной темы, обозначим цель, объект и субъект исследования.

Цель исследования – теоретическое изучение постановки бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, его исследование на практике и, на основе его изучения и анализа предприятия - разработка рекомендаций по совершенствованию ведения бухгалтерского учета на исследуемом предприятии.

В качестве предмета исследования выступает ведение бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом труда. Объектом исследования является предприятие ООО «Стройкомплекс», так как на этом предприятии имеется достаточно информативная база для написания данной работы.

В соответствии с поставленной целью работы, определим следующие задачи:

а) рассмотреть основные понятия и проблемы по оплате труда;

б) изучить нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда;

в) проанализировать ведение учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Стройкомплекс»;

г) провести аудиторскую проверку и дать заключение о ведении учета расчетов по оплате труда предприятия «Стройкомплекс»;

д) раскрыть пути совершенствования бухгалтерского учета на исследуемом предприятии;

е) сделать соответствующие выводы и внести предложения.

Для решения поставленных задач, нами были использованы следующие материалы:

­ информация о фактических технико-экономических и финансовых показателях ООО «Стройкомплекс», представленные на официальном сайте;

­ данные первичного учета и отчетности исследуемого предприятия.

Теоретико-методологическую базу составили труды таких ученых как: Аудит: Учебник для вузов. / Под ред. В.И. Подольского; Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента; Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет; Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту.

Основными нормативными документами, используемыми при написании данной работы, стали: Федеральный закон РФ от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; Федеральный закон РФ от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

При написании данной работы использовались следующие научные методы:

­ сравнение показателей;

­ графическое отражение результатов;

­ анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

­ аудит учетной политики предприятия;

­ аудит учета и оплаты труда.

Указанные выше цели и задачи определили структуру работы, состоящую из введения, трех разделов, первый раздел – «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда», второй раздел «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Стройкомплекс»» и третий – «Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «Стройкомплекс»», заключения, списка литературы, приложений.

Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью курсовой работы явилось теоретическое изучение постановки бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, его исследование на практике и, на основе его изучения и анализа предприятия - разработка рекомендаций по совершенствованию ведения бухгалтерского учета на исследуемом предприятии.

В ходе исследования был изучен материал предприятия ООО «Стройкомплекс», г. Туапсе. Анализ результатов исследования позволяет сделать следующие выводы:

 основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

 многоуровневая система документов позволяет организовать на предприятии надлежащую систему организации бухгалтерского учета и отчетности. Эти документы призваны конкретизировать основные положения, изложенные в нормативных документах первого и второго уровней, т.е. в Законе "О бухгалтерском учете " и положениях по бухгалтерскому учету.

 в процессе аудита необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. Аудиторская проверка включает следующие направления. Проверка локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между организацией и работниками регулируются коллективным договором. Аудит законности регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и организацией осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ.

 предприятие ООО «Стройкомплекс» работает и осуществляет свою деятельность согласно существующих норм и законов, в целях получения прибыли. Объекты социально-культурного назначения, в частности, образования и здравоохранения, являются для ООО «Стройкомплекс» - приоритетными.

 с привлечением в ООО «Стройкомплекс» внешних источников финансирования заемные средства не принесли ожидаемой прибыли, вследствие чего не наблюдается эффективной отдачи от собственного капитала. Это связано с тем, что рентабельность активов оказалась существенно ниже, чем проценты, уплачиваемые на заемные средства. Исходя из этого, можно сделать вывод об отрицательном влиянии привлеченных средств на деятельность предприятия ООО «Стройкомплекс». Поэтому предприятию необходимо совершенствовать финансовую политику по привлечению внешних источников финансирования.

 аудиторская проверка бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО «Стройкомплекс» показала, что учет ведется в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации и замечаний о недостатках его ведения – нет.

 в целом, можно сказать, что проведенный аудит учетной политики предприятия ООО «Стройкомплекс» предоставляет достаточные основания для выражения положительного мнения.

 в существующих в России экономических условиях, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты, основные выводы и обобщения способствуют более глубокому пониманию содержания бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, осмыслению путей совершенствования ведения учета в этом направлении.

Изучение поставленных в работе проблем, выводы, к которым привели результаты исследования, дают нам основания сформулировать следующие рекомендации:

 необходимо использование принципа долевого распределения заработанных трудовым коллективом средств между работниками в зависимости от их квалификации и качества труда.

 внедрить на ООО “Стройкомплекс” новую модель оплаты труда, которая использует принцип долевого распределения заработанных трудовым коллективом средств между работниками в зависимости от их квалификации и качества труда.

 бухгалтерская служба исследуемого предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

 предприятию необходимо совершенствовать финансовую политику по привлечению внешних источников финансирования.

Таковы некоторые рекомендации, направленные на совершенствование ведения бухгалтерского учета на предприятии ООО «Стройкомплекс». Их реализация, по нашему мнению, будет способствовать повышению эффективности учета расчетов по оплате с персоналом на данном предприятии.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 2002.

2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2002.

3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.

4. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.06.2000 № 60н // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». 2000. № 16. С.2-25.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н // Нормативные акты для бухгалтера. 2000. №23. С. 29-81.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.12.98 № 60н // Нормативные акты для бухгалтера. 1999. № 2. С. 45-48.

7. Федеральный закон РФ от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

8. Федеральный закон РФ от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

9. Автоматизированные информационные технологии в экономике под редакцией / М.И. Семенов, В.И. Лойко, Т.П. Барановская. – М.: 2002.

10. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Под ред. Л.Л. Ермолович. – Минск: Экоперспектива, 2001.

11. Андросов А. М., Вжулова Е. В. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. -М.: Андросов, 2000. - 1024 с.

12. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. - Ростов н/Д.: Мар-Т, 2002. – 369 с.

13. Аудит: Учебник для вузов. / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002.

14. Аудит в России. Законодательство. Стандарты. – М.: Инвест Фонд, 2003. – 192 с.

15. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2001.

16. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2000.

17. Бочаров В.В. Финансовый анализ. – СПБ.: Питер, 2007.

18. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: Филинъ, 2002.

19. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской отчетности для принятия управленческих решений. – СПб: Герда, 2001.

20. Вещунова Н.Л., Омина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. – М.: Проспект, 2007. – 520 с.

21. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. – М.: Дело, 2002.

22. Каньковская А.Р., Тарушкин А.Б. Экономический анализ: учебно-методическое пособие. – СПб: Герда, 2003.

23. Кирьянова З.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 256 с.

24. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2001.

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

26. Лигачева Л.А. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: Юриспруденция, 2002.

27. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. – М.:ИНФРА-М, 2001. – 522 с.

28. Макаров В. Г. Теория бухгалтерского учета: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М: Финансы и статистика. 2003. 271 с.

29. Нечитайло А. И. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. - СПб.: Юридический цент Пресс, 2003. - 285 с.

30. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. – М.: Академический проспект, 2002.

31. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2005.

32. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: Юнити-Дана, 2003.

33. Смекалов П.В., Терехов А.А., Терехов М.А. Теория и практика аудита. – СПб.: СПб госагроуниверситет и АОЗТ « Балтийский аудит», 2002. – 218 с.

34. Сосненко Л.С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007.

35. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.О. и др. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2000.

36. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2005.

Примечания

К дипломной работе прилагается реферат, а также приложения (бух. отчетность за 3 года).