«Организационное поведение» - Контрольная работа

Содержание

Введение ….…. 3

1. Теоретические основы организационного поведения .….4

1.1 Термин "Организационное повеление", роль и значения. ….….4

1.2 Цели, задачи и методы организационного поведения….8

1.3 Стили руководства….….13

2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организационного поведения….…22

2.1 Исследование стиля руководства на примере птитефабрики имени

М. М. Колесникова ЗАО фирмы "Агрокомплекс"….….….22

2.2 Анализ анкетирования руководителей….…25

3 Рекомендации и предложения по совершенствованию стилей и методов управления в трудовом коллективе….….41

Заключение….54

Список использованных источников….…55

---

Введение

Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. ХХ в. В настоящее время организационное поведение (ОП) реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

---

Выдержка из текста работы

1. Теоретические основы организационного поведения.

1.1Термин «Организационное повеление», роль и значения.

Сущность организационного поведения раскрывается через его определение.

Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении».

---

Заключение

Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.

---

Список литературы

1. Магура М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2008. – 204 с.

2. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М.: Изд-во Эксмо, 2009.- 346 с.

3. Петров В.В. Теории лидерства. – М., 2006.- 199 с.

4. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2009.- 129 с.

5. Лукичева Л.И. Управление компанией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2007. – 360с.

6. Менеджмент: Учебник / Под ред.В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2009. 591с.

7. Петровский А.М. Организация экспертных процедур / А.М. Петровский, Л.А. Панкова, М.В. Шнейдерман. – М, 2007. – 231с.

8. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учеб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 271с.

9. Коротков, Э.М. Исследование систем управления: Учеб. / Э.М.Коротков. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ДеКА, 2004. – 336 с.

10. Мишин, В.М. Исследование систем управления: Учеб. / В.М.Мишин. – 2-е изд., стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 527 с.

11. Спивак П.А. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.

12. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: Инфра-М, 2009. – 220 с.

---

Примечания

Защищено на отлично!

---