У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Анализ кадрового потенциала» - Отчет по практике
- 21 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Автор: kristal_dark
Содержание
Введение 3
1.Общая характеристика ПАО «Ульяновсксахар» 4
2.Анализ кадрового потенциала ПАО «Ульяновсксахар» 10
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
Базой производственной преддипломной практики является ПАО «Ульяновсксахар».
Должность: специалист отдела кадров.
Сроки производственной преддипломной практики:
Цель производственной преддипломной практики: анализ кадрового потенциала предприятия. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть общую характеристику предприятия;
анализ кадрового потенциала предприятия.
Выдержка из текста работы
2.Анализ кадрового потенциала ПАО «Ульяновский сахарный завод»
Кадровый потенциал ПАО «Ульяновский сахарный завод» включает в себя трудовой потенциал всех сотрудников. В таблице 5 представлен состав и структура кадров предприятия за 2013-2015 гг.
Таблица 5- Состав и структура кадров ПАО «Ульяновский сахарный завод»
Категории работников Численность, чел. Структура рабочей силы, %
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.
в % к
2013 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.
от 2013 г. (+/-)
Всего работников на предприятии
Работники, занятые в сельхозпроизводстве, всего
в том числе:
- постоянные
- служащие
Работники промышленных, подсобных производств
Работники обслуживающей сферы 558
465
390
75
63
30 563
469
392
77
64
30 569
472
400
72
66
31 101,9
101,5
102,56
96,00
104,7
103,3 100,0
83,33
69,89
13,44
11,29
5,38 100,0
83,3
69,63
13,68
11,6
5,45 100,0
82,95
70,3
12,65
11,6
5,45 -
-0,38
0,41
-0,79
0,31
0,07
Численность персонала увеличилась на 1,9%. Работники, занятые в сельхозпроизводстве составляют 83,3 % - 472 человека, в т.ч. постоянных – 400 человек, служащих -72 человека. Доля работников промышленных, подсобных производств существенно не изменилась. Численности работников обслуживающей сферы составляет 31 человек. Качественный состав рабочей силы ПАО «Ульяновский сахарный завод» представлен в таблице 6.
Таблица 6- Качественный состав рабочей силы ПАО «Ульяновский сахарный завод»
Заключение
В результате практики была решены поставленные цели и задачи.
Согласно собранным данным о ПАО «Ульяновский сахарный завод» были сделаны следующие выводы: предприятие успешно осуществляет деятельность на рынке г. Ульяновск, осуществляет эффективное управление персоналом и кадровым потенциалом. Были приобретены практические навыки работы менеджером по персоналу, ознакомилась с формами и методами работы отдела кадров, внутренней документацией, приобрела навыки по анализу и оценке кадрового потенциала.
Список литературы
1. Александрова Е. И. Почему все больше работодателей отказывается от работы с кадровыми агентствами?/ Е. И. Александрова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. - N 10. - С. 64-67
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.: ТК Велб, Изд-во Проспект, 2014. – 424с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособ. / Под ред. Хотинская Г.И., Харитонов Т.В. – М., 2014. – 240с.
4. Андреев А.А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. – М.: Логос, 2010. – 411 с.
5. Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. – М.: ИНФРА-М. – 2002.- 453 с.
6. Егоршин А.П. Управления персоналом: учебник для вузов. -Н.Новгород: НИМБ, 2013.- с. 8
7. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): Монография – СПб.: Изд-во СПб ГАУ, 2008.
8. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала: отечественный и зарубежный опыт решения вопроса / Е. С. Герасимов // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2011. - N 2. - С. 184-187.
9. Журавлев П. В. Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2011. - С.213
| Тема: | «Анализ кадрового потенциала» | |
| Раздел: | Менеджмент | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Страниц: | 21 | |
| Цена: | 350 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Курсовая работа:
Анализ кадрового потенциала предприятия
40 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические основы анализа кадрового потенциала предприятия…5
1.1 Цели и задачи анализа кадрового потенциала…51.2 Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала…7РазвернутьСвернуть
1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю….12
2. Оценка использования кадрового потенциала на предприятии ООО «Диапак»…16
2.1 Характеристика предприятия ООО «Диапак» и его технико-экономические показатели в динамике….16
2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике….24
2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «Диапак»….30
3. Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «Диапак»….34
3.1 Перечень мероприятий направленных на оптимизацию …34
3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий….35
Заключение….38
Библиографический список….40
-
Дипломная работа:
Кадровый потенциал предприятия и основные направления его повышения
66 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические аспекты исследования и развития кадрового потенциала
1.1. Понятие системы управления кадрами, цели и функции1.2. Организационная структура управления кадрамиРазвернутьСвернуть
1.3. Регламентация управления кадрами
1.4. Процессы работы с кадрами
2. Анализ кадрового потенциала и системы работы с ним на ФГУП НПП «Исток»
2.1. Организация управления кадрами на ФГУП «НПП «Исток»
2.2. Анализ локальных документов, регламентирующих работу с кадрами
2.3. Анализ кадрового потенциала
2.4. Анализ технологий работы с кадрами
2.5. Направления развития кадрового потенциала
Заключение
Глоссарий
Список источников
Список условных сокращений
Приложения -
Дипломная работа:
Деятельность руководителя по развитию кадрового потенциала организации
91 страниц(ы)
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность кадрового потенциала … ….51.2. Управление кадровым потенциалом организации ….18РазвернутьСвернуть
1.3. Методы анализа и оценки кадрового потенциала организации …25
1.4. Развитие кадрового потенциала в организации….….….32
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МАГАЗИНА
«МАГНОЛИЯ» Г. КАМЫШЛОВА
2.1. Общая характеристика магазина «Магнолия»….….44
2.2. Анализ кадрового потенциала магазина «Магнолия».…55
2.3. Мероприятия по развития кадрового потенциала магазина
«Магнолия» ….59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …77
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 (Организационная структура магазина «Магнолия») ….81
Приложение 2 (Направления деятельности руководителя по развитию
кадрового потенциала магазина «Магнолия»)…. …82
Приложение 3 (Анкета по оценке мотивационных установок персонала в
области развития личностного потенциала) …85
Приложение 4 (Мероприятия по развития кадрового потенциала магазина
«Магнолия») ….86
-
Дипломная работа:
Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы
75 страниц(ы)
Введение… 3
1. Теоретические аспекты управления кадровым потенциалом организации… 6
1.1. Понятие кадрового потенциала, структурные элементы….61.2. Методики оценки кадрового потенциала….…. 17РазвернутьСвернуть
1.3. Методы управления развитием кадрового потенциала….26
Глава 2. Анализ кадрового потенциала организации (на примере поликлиники №4 ГБУЗ МО ЩОБО), проблемы и перспективы….34
2.1. Общая характеристика организации, организационная структура управления….34
2.2. Анализ состояния кадрового потенциала….…40
2.4. Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала организации….47
Заключение….59
Глоссарий….58
Список источников….64
Список сокращений…68
Приложения…69
-
Дипломная работа:
97 страниц(ы)
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в органах государственного управления 9
1.1 Роль кадровой работы в деятельности органов государственного управления 91.2 Формы и методы управления кадрами органов государственного управления 18РазвернутьСвернуть
Глава 2. Нормативно-правовые основы кадровой работы в органах государственной власти 26
2.1 Общие вопросы нормативно - правового регулирования труда государственных служащих 26
2.2 Особенности нормативно-правового регулирования кадровой работы в органах внутренних дел 31
Глава 3. Анализ организации кадровой работы в Дальневосточном УВД на транспорте 44
3.1 Краткая характеристика объекта исследования 44
3.2 Анализ кадрового потенциала 49
3.3 Анализ динамки кадров 55
3.4 Анализ кадровой политики, форм и методов развития кадрового потенциала ДВ УВДТ 58
Глава 4. Проект Мероприятий по совершенствованию кадровой работы 70
4.1 Основные направления совершенствования кадровой работы в органах внутренних дел 70
4.2 Основные недостатки организации
кадровой работы ДВ УВДТ 74
4.3 Предложения по совершенствованию
кадровой работы ДВ УВДТ 76
Заключение 82
Список литературы 86
-
Курсовая работа:
Анализ кадрового состава и движения персонала
37 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Методика анализа кадрового состава и движения персонала 5
Глава 1. Методика анализа кадрового состава и движения персонала 5Глава 2. Анализ кадрового состава и движения персонала в филиале ООО «ИТ-Сервис» в г.Краснотурьинск 14РазвернутьСвернуть
2. 1. Краткая характеристика организации 14
2. 2. Анализ кадрового состава 19
2. 3. Анализ движения персонала 23
2. 4. SWOT - анализ 27
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию кадровой структуры в филиале ООО «ИТ-Сервис» в г.Краснотурьинск 30
Заключение 34
Список литературы. 37
Предыдущая работа
Финансовый анализСледующая работа
Перспективы развития «Азиатско-Тихоакеанский банк» (ПАО)