«Трудовые ресурсы мирового хозяйства» - Реферат

Содержание

Введение 3

1. Понятие, состояние и обеспеченность трудовыми ресурсами 4

2. Трудовая миграция и урбанизация 12

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Введение

Переход российской экономики в систему рыночных отношений предполагает ее дальнейшее вовлечение в мирохозяйственные связи, углубление интеграции экономики России в мировую экономику. Отсюда возникновение необходимости в общих представлениях и конкретных знаниях о мировой экономике.

Трудовые ресурсы – это важнейший вид ресурсов в мировом хозяйстве, которые представляют собой трудоспособную часть населения, как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве (учащиеся, студенты, военнослужащие, безработные), количественные и демографические рамки которых зависят от уровня развития производительных сил.

Отсюда вытекает цель работы, которая состоит в изучении трудовых ресурсов мирового хозяйства.

Задачи данной работы:

- дать характеристику трудовых ресурсов;

- выявить основные проблемы, связанные с трудовыми ресурсами мирового хозяйства.

Работа состоит из двух глав. Первая глава направлена на изложение основных понятий, а именно дается определение трудовых ресурсов, определяется их роль, приводится динамика состояния ресурсов по странам мира по уровню образования, по половому признаку, по числу безработных и занятых. Вторая глава направлена на объяснение таких явлений, происходящих в экономике стран как миграция и урбанизация. Кроме того, в этой главе подробно описаны причины миграции, ее последствия и основные направления государственного регулирования трудовой миграции.

Работа написана на основании различных источников информации. Все данные представлены в табличном варианте, для удобства их восприятия. Они являются достоверными и правдивыми.

Выдержка из текста работы

Основными проблемами мирового хозяйства в области трудовых ресурсов являются миграция рабочей силы и урбанизация.

Процесс обгоняющего роста городского населения по сравнению с численностью сельского населения получило название урбанизации. Это явление имеет свои особенности в различных регионах и странах мира.

Урбанизация – это многосторонний социально – экономический, демографический и географический процесс, происходящий на основе исторически сложившихся форм общественного и территориального разделения труда.

В более узком понимании урбанизация - это рост городов, особенно больших, повышение удельного веса городского населения в стране, регионе, мире.

Быстрый рост городского и несельскохозяйственного населения характерная черта современной урбанизации. В трех частях света – Австралии и Океании, Северной Америке, Европе – преобладают жители городов. Их догоняет быстро урбанизирующаяся Латинская Америка. В то же время население афро-азиатских стран из-за своей большой численности создает перевес села над городом в среднем по миру. Наиболее высокий процент городского населения имеют развитые страны. В Европе: Великобритания (91%), Швеция (87%), Германия (85), Дания (84), Франция (87%), Нидерланды (76%), Испания (74%), Бельгия (72%); в Северной Америке: США (77%), Канада (76%); в Азии: Израиль (89%), Новая Зеландия (85%); в Африке: ЮАР (50%). Когда доля городского населения превышает 70%, темп ее роста, как правило, замедляется и постепенно приостанавливается [1, с. 167 - 189].

Таким образом, урбанизация приводит к тому, что доля городского населения возрастает. Это приводит к недостатку трудовых ресурсов в селах и деревнях и переизбытку рабочей силы в городах.

Что же касается миграции, то тут можно отметить следующее.

Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Формой внутренней миграции можно назвать урбанизацию, о которой было рассказано выше. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшается на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Международная трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, но в отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родины.

Основной причиной миграции рабочей силы являются поиски работы. Это могут быть поиски любой работы. Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Но, наряду с этим, существует миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции тесно связан, прежде всего, с миграцией квалифицированной рабочей силы (специалистов, ученых).

Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

- из развивающихся стран в развитые;

- из менее экономически развитых в крупные индустриальные страны;

- между развитыми странами.

Заключение

Таким образов изучив тему «Трудовые ресурсы мирового хозяйства» можно сделать следующие выводы.

Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран, что ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах.

Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и его демографическое старение (развитые страны с государства с переходной экономикой) влекут за собой негативные последствия для динамики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы рассматриваются, как экономически активное население состоящие из занятого населения и безработных, ищущих работу. Доля экономически активного населения в общей численности взрослого населения (15 лет и старше) колеблется от 60 до 70 % в развитых странах и государствах с переходной экономикой и от 45 до 55 % - в большинстве развивающихся стран.

Безработными считается лица, не имеющие работы, занятые ее поиском и готовые приступить к работе. Уровень безработных определяется как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения.

Для мирового рынка труда характерна трудовая миграция и урбанизация. Если говорить о миграции, то она складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем в другой стране. В конце XX начале XXI в. сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции – Западная Европа, США, Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии.

Список литературы

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. – М.: Юристъ, 2004. – 368 с.

2. Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов – на – Дону: «Феникс», 2001. – 416 с. (с. 100 – 119).

3. Алистов Н.С. Хореев Б.С. Экономическая и социальная география мира (общий обзор): Учебник. – М.: Гардарики, 2002. – 704 с.

4. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник. – М.: Издательство БЭК, 2000. – 213-214 с.

5. Логвинова И.Л. Международные экономические отношения. Учебно – практическое пособие. «МЭСИ», 2004. – 96 с.

6. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов 2-е изд., переработанное и дополненное – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.-735 с.

7. Луссе А.В. Макроэкономика: краткий курс/ Учебное пособие – СПб: Питер, 2001. –169 с.

8. Мировая экономика: Учебник/Под редакцией профессора А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2004. – 734 с.

9. Журнал: Человек и труд № 10, 2002 г

10. Журнал: Человек и труд № 5, 2003 г.