«Ученический договор» - Реферат

Содержание

Введение….3

1. Ученический договор: понятие и правовое регулирование….4

2. Содержание ученического договора….6

3. Организационные формы ученических договоров….8

4. Права и обязанности учеников по окончании ученичества…11

5. Основания прекращения ученического договора….11

Заключение….13

Список литературы…14

Приложение…15

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации впервые ввел понятие «ученический договор» и установил общие требования к данному виду договора.

Актуальность данной темы обусловлена все более возрастающей в настоящее время потребности на рынке труда в специалистах с высоким уровнем квалификации и образования.

Не всегда потенциальный работник обладает необходимыми навыками для работы на конкретном предприятии. Не всегда есть время и денежные средства на переобучение и повышение квалификации. Работодатели, в свою очередь, стремятся создать кадровый резерв высококвалифицированных сотрудников. Поэтому наиболее удобным вариантом для работодателя является заключение ученического договора с работником, по которому работодатель заключает с лицом, как ищущим работу, так и являющимся работником данной организации договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Цель данной работы – рассмотреть ученический договор как институт трудового права, выявить его особенности.

В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:

- определить понятие ученического договора и его правовое регулирование;

- проанализировать содержание ученического договора;

- рассмотреть организационные формы ученических договоров;

- определить права и обязанности учеников после окончания действия ученического договора;

- рассмотреть основания прекращения ученического договора.

Информационной базой исследования является Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, а также учебная и научная литература.

Заключение

Таким образом, в данной контрольной работе был проанализирован такой институт трудового права как ученический договор. Были выявлены и определены понятие ученического договора, формы ученического договора, стороны ученического договора. Проанализированы основные условия, которые должны быть включены в ученический договор, а также случаи расторжения ученического договора.

В ходе исследования было установлено, что на практике возникают сложности с определением правового регулирования ученического договора. Трудовой кодекс называет разновидность ученического договора, заключаемого с соискателем на должность в организации гражданско-правовым договором, а Гражданским кодексом РФ такой вид договора не регламентируется. Таким образом, можно сделать вывод, что оба договора носят трудовой характер и к ним должны применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Список литературы

1. Рекомендация Международной организации труда (МОТ) № 88 О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов. 1950 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995)(ред. от 17.07.2009) //"Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410

4. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» //"Ведомости СНД и ВС РФ", 30.07.1992, N 30, ст. 1797

5. Положение о лицензировании образовательной деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 N 277// Собрание законодательства РФ, 06.04.2009, N 14, ст. 1661.

5. Волошина Т.Н. Ученический договор: взгляд юриста // «Консультант». № 3.- 2008 г.

6. Савицкая Ю.С. Ученический договор // «Зарплата» № 1. - 2010 г.