«Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации» - Контрольная работа

1 Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Задача.

Водитель Карпов по окончании рабочего дня использовал автомобиль для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии поврежден грузовик и легковой автомобиль, принадлежащий Иванову. Директор фабрики издал приказ, согласно которому Карпов, в качестве дисциплинарного взыскания, переводится на работу грузчиком, сроком на 3-и месяца и с него должны быть взысканы расходы по ремонту грузового автомобиля, легкового автомобиля, принадлежащего Иванову и неполученные доходы от эксплуатации грузовика.

Дайте оценку правомерности действий директора, и каков порядок обжалования действий директора?

Решение.