«Деятельность органов внутренних дел по пресечению захвата важных объектов» - Контрольная работа

1. Классификация преступлений, посягающих на сохранность государственной тайны
2. Понятие государственной тайны
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПОСЯГАЮЩИХ НА СОХРАННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ ИХ КВАЛИФИКАЦИЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ СОВЕРШЕНИЕ
1. Анализ и квалификация ст. 275 УК «государственная измена»
2. Анализ и квалификация ст. 276 УК «шпионаж»
3. Анализ и квалификация ст. 283 УК «разглашение государственной тайны»
4. Анализ и квалификация ст. 284 УК «утрата документов, содержащих государственную тайну»
Заключение.
Список используемой литературы

Список литературы

Задача
Определить простую норму прибыли и период окупаемости капитальных вложений на основании следующих данных:
Показатели Годы
1 2 3 4 5
Размер инвестиций, д.е. 12000 — — — —
Выручка от реализации, д.е. — 3000 3500 10000 10000
Амортизация, д.е. — 1600 1600 1600 1600
Текущие расходы, налоги, д.е. — 1000 1200 5800 5200
Тестовые задания:
1 Технологическая структура капитальных вложений представляет собой соотношение следующих видов затрат на:
1) реконструкцию; 2) новое строительство;
3) оборудование; 4) техническое перевооружение;
5) строительно-монтажные работы; 6) прочие нужды;
7) расширение.

2 По достигнутому соответствию целям инвестирования выделяют следующие виды портфелей:
1) портфель ценных бумаг; 2) сбалансированный;
3) смешанный; 4) непополняемый;
5) несбалансированный; 6) портфель роста;
7) разбалансированный; 8) среднерисковый.

3 Долговыми ценными бумагами не являются:
1) векселя; 2) облигации;
3) сертификаты; 4) акции.
Заключение
Список литературы

б) на билет, составленный из трех вопросов.
2. Военный летчик получил задание уничтожить три рядом расположенных склада боеприпасов противника. На борту самолета одна бомба. Вероятность попадания в первый склад равна 0,01, во второй – 0,08, в третий – 0,025. Любое попадание в результате детонации вызывает взрыв и остальных складов. Какова вероятность того, что склады противника будут уничтожены?
3.Среди 25 билетов по теории вероятностей, по мнению студентов, есть 3 «счастливых». Вычислить вероятность вытянуть «счастливый» билет для второго студента (билеты студенты отдают после ответа преподавателю и тот откладывает их отдельно).
4. Прибор состоит из 8 узлов. Вероятность безотказной работы каждого узла равна 0,9. Найти вероятность того, что за определенное время откажет не более:
а) двух узлов,
б) ровно три узла, если узлы выходят из строя независимо друг от друга.
5. В тесто положили изюм из расчета по 5 изюмин на одну булку и тщательно перемешали тесто. Какова вероятность того, что взятая наугад булка содержит хотя бы одну изюмину?
6. Группа туристов, состоящая из 15 юношей и 5 девушек, выбирает по жребию дежурных в количестве 4 человек. Случайная величина Х – число юношей, выбранных по жребию дежурными.
Найти:
а) закон распределения случайной величины Х,
б) математическое ожидание М(х), дисперсию D(x) и среднее квадратичное отклонение σ(х) случайной величины Х.
Построить многоугольник распределения случайной величины Х.
7. Стрелок, имеющий 4 патрона, стреляет до первого попадания или пока не израсходует все патроны. Вероятность попадания при каждом выстреле равна 0,6. Случайная величина Х – число израсходованных патронов.
Найти:
а) закон распределения случайной величины Х,
б) математическое ожидание М(х), дисперсию D(x) и среднее квадратическое отклонение σ(х) случайной величины Х,
в) вероятность того, что случайная величина Х находится в диапазоне 1 < Х ≤ 3.
8. На аэродром прибывает в среднем 5 самолетов в час. Случайная величина Х – число прибывших самолетов за 2 часа.
а) составить закон распределения случайной величины Х,
б) найти математическое ожидание М(х), дисперсию D(x) и среднее квадратичное отклонение σ(х) случайной величины Х,
в) найти вероятность того, что за 2 часа прибудет не более 3 самолетов.

2) распределение на возвратной основе денежных средств; создание кредитных средств обращения;
3) осуществление контроля за эффективностью деятельности экономических субъектов;
4) обеспеченность, целевой характер, дифференцированный характер;
5) формирование фондов денежных средств.
Вопрос 2. Стимулирующая функция кредита заключается в …
1) возобновлении потенциала хозяйствующего субъекта;
2) передаче временно свободных материальных и денежных ресурсов одних субъектов хозяйствования другим;
3) замещении действительных денег кредитными орудиями обращения;
4) воздействии на воспроизводство и экономном использовании ресурсов;
5) защите имущественных интересов кредиторов в случае недобросовестности заемщика.
Вопрос 3. Сберегательный банк представляет собой …
1) банк, специализирующийся на кредитовании внешней торговли;
2) банк, занимающийся размещением ценных бумаг;
3) банк, выдающий долгосрочные ссуды под залог недвижимости;
4) банк, аккумулирующий денежные средства граждан;
5) банк, кредитующий разработки с неопределенным и отдаленным эффектом.
Вопрос 4. В зависимости от срока погашения все ценные бумаги можно разделить на …
1) ценные бумаги первичного и вторичного рынка;
2) именные и предъявительские;
3) долговые и инструменты собственности;
4) ценные бумаги и деривативы;
5) денежные и капитальные.
Вопрос 5. Что относится к объектам личного страхования?
1) причинение вреда жизни и здоровью граждан;
2) обязанность возместить причиненный ущерб другим лицам;
3) осуществление предпринимательской деятельности;
4) страхование жизни;
5) владение, пользование и распоряжение имуществом.
Задание 2
Вопрос 1. Кредит представляет собой …
1) финансовые отношения между субъектами экономической деятельности;
2) форму движения ссудного капитала;
3) экономические отношения в процессе общественного воспроизводства;
4) форму предупреждения и минимизации ущерба;
5) деятельность банка, направленную на максимизацию прибыли.
Вопрос 2. Банковский кредит представляет собой …
1) сделку между двумя предприятиями на основе отсрочки платежа за поставленный товар;
2) предоставление кредитной организацией денежной ссуды предприятию;
3) размещение на рынке ссудных капиталов денежных ресурсов между кредитными организациями;
4) средство удовлетворения экономических нужд граждан;
5) систему распределительных отношений государства с физическими и юридическими лицами.
Вопрос 3. В зависимости от последовательности выпуска ценные бумаги подразделяются на …
1) ценные бумаги первичного и вторичного рынка;
2) именные и предъявительские;
3) долговые и инструменты собственности;
4) ценные бумаги и деривативы;
5) денежные и капитальные.
Вопрос 4. Что относится к объектам имущественного страхования?
1) причинение вреда жизни и здоровью граждан;
2) обязанность возместить причиненный ущерб другим лицам;
3) осуществление предпринимательской деятельности;
4) страхование жизни;
5) владение, пользование и распоряжение имуществом.
Вопрос 5. Валютная система, закрепленная в рамках группы стран, называется …
1) национальной;
2) мировой;
3) региональной;
4) золотодолларовой;
5) золотодевизной.
Задание 3
Вопрос 1. Кредитной организацией признается юридическое лицо, которое …
1) привлекает во вклады денежные средства физических и юридических лиц;
2) имеет право открывать и вести банковские счета физических и юридических лиц;
3) осуществляет расчеты на рынке ценных бумаг;
4) осуществляет предусмотренные законом банковские операции;
5) обеспечивает хранение ценностей и документов, выполняет операции с драгоценными металлами и камнями.
Вопрос 2. Потребительский кредит представляет собой …
1) сделку между двумя предприятиями на основе отсрочки платежа за поставленный товар;
2) предоставление кредитной организацией денежной ссуды предприятию;
3) размещение на рынке ссудных капиталов денежных ресурсов между кредитными организациями;
4) средство удовлетворения экономических нужд граждан;
5) систему распределительных отношений государства с физическими и юридическими лицами.
Вопрос 3. Что относится к функциям коммерческих банков?
1) развитие и укрепление банковской системы РФ;
2) кредитование промышленных и торговых организаций;
3) обеспечение финансовыми ресурсами всех субъектов хозяйственной деятельности;
4) обеспечение функционирования платежной системы;
5) развитие национальной банковской системы.
Вопрос 4. Венчурный банк представляет собой …
1) банк, специализирующийся на кредитовании внешней торговли;
2) банк, занимающийся размещением ценных бумаг;
3) банк, выдающий долгосрочные ссуды под залог недвижимости;
4) банк, аккумулирующий денежные средства граждан;
5) банк, кредитующий разработки с неопределенным и отдаленным эффектом.
Вопрос 5. Валютой называется …
1) свободно конвертируемые денежные средства;
2) электронные средства платежа;
3) национальная или коллективная денежная единица;
4) ценная бумага;
5) долговое обязательство.
Задание 4
Вопрос 1. Какие виды банковских операций относятся к активным?
1) выдача кредитов;
2) привлечение средств юридических лиц;
3) ведение банковских счетов юридических лиц;
4) привлечение средств физических лиц;
5) приобретение ценных бумаг на фондовом рынке.
Вопрос 2. Государственный кредит представляет собой …
1) сделку между двумя предприятиями на основе отсрочки платежа за поставленный товар;
2) предоставление кредитной организацией денежной ссуды предприятию;
3) размещение на рынке ссудных капиталов денежных ресурсов между кредитными организациями;
4) средство удовлетворения экономических нужд граждан;
5) систему распределительных отношений государства с физическими и юридическими лицами.
Вопрос 3. Инвестиционный банк представляет собой …
1) банк, специализирующийся на кредитовании внешней торговли;
2) банк, занимающийся размещением ценных бумаг;
3) банк, выдающий долгосрочные ссуды под залог недвижимости;
4) банк, аккумулирующий денежные средства граждан;
5) банк, кредитующий разработки с неопределенным и отдаленным эффектом.
Вопрос 4. Создание целевых денежных фондов с последующим их использованием на возмещение ущербов называется …
1) биржевой сделкой;
2) обращением ценных бумаг;
3) финансовым инвестированием;
4) страхованием;
5) эмиссией ценных бумаг.
Вопрос 5. Валютным курсом называется …
1) фиксирование курса иностранной денежной единицы в национальной единице;
2) соотношение обмена двух денежных единиц;
3) экономические отношения между субъектами валютных операций;
4) режим и сфера применения национальной валюты;
5) стоимость потребительской корзины.
Задание 5
Вопрос 1. Перераспределительная функция кредита заключается в …
1) возобновлении потенциала хозяйствующего субъекта;
2) передаче временно свободных материальных и денежных ресурсов одних субъектов хозяйствования другим;
3) замещении действительных денег кредитными орудиями обращения;
4) воздействии на воспроизводство и экономном использовании ресурсов;
5) защите имущественных интересов кредиторов в случае недобросовестности заемщика.
Вопрос 2. Коммерческий кредит представляет собой …
1) финансовые отношения между субъектами экономической деятельности;
2) форму движения ссудного капитала;
3) экономические отношения в процессе общественного воспроизводства;
4) форму предупреждения и минимизации ущерба;
5) деятельность банка, направленную на максимизацию прибыли.
Вопрос 3. Акцептный банк представляет собой …
1) банк, специализирующийся на кредитовании внешней торговли;
2) банк, занимающийся размещением ценных бумаг;
3) банк, выдающий долгосрочные ссуды под залог недвижимости;
4) банк, аккумулирующий денежные средства граждан;
5) банк, кредитующий разработки с неопределенным и отдаленным эффектом.
Вопрос 4. Валютная система, определяемая межгосударственными соглашениями, называется …
1) национальной;
2) мировой;
3) региональной;
4) золотодолларовой;
5) золотодевизной.
Вопрос 5. Валютной котировкой называется …
1) фиксирование курса иностранной денежной единицы в национальной единице;
2) соотношение обмена двух денежных единиц;
3) экономические отношения между субъектами валютных операций;
4) режим и сфера применения национальной валюты;
5) стоимость потребительской корзины.
Задание 6
Вопрос 1. Воспроизводственная функция кредита заключается в …
1) возобновлении потенциала хозяйствующего субъекта;
2) передаче временно свободных материальных и денежных ресурсов одних субъектов хозяйствования другим;
3) замещении действительных денег кредитными орудиями обращения;
4) воздействии на воспроизводство и экономном использовании ресурсов;
5) защите имущественных интересов кредиторов в случае недобросовестности заемщика.
Вопрос 2. Межбанковский кредит представляет собой …
1) сделку между двумя предприятиями на основе отсрочки платежа за поставленный товар;
2) предоставление кредитной организацией денежной ссуды предприятию;
3) размещение на рынке ссудных капиталов денежных ресурсов между кредитными организациями;
4) средство удовлетворения экономических нужд граждан;
5) систему распределительных отношений государства с физическими и юридическими лицами.
Вопрос 3. Что относится к основным целям деятельности Банка России?
1) развитие и укрепление банковской системы РФ;
2) кредитование промышленных и торговых организаций;
3) обеспечение финансовыми ресурсами всех субъектов хозяйственной деятельности;
4) обеспечение функционирования платежной системы;
5) развитие национальной банковской системы.
Вопрос 4. Ипотечный банк представляет собой …
1) банк, специализирующийся на кредитовании внешней торговли;
2) банк, занимающийся размещением ценных бумаг;
3) банк, выдающий долгосрочные ссуды под залог недвижимости;
4) банк, аккумулирующий денежные средства граждан;
5) банк, кредитующий разработки с неопределенным и отдаленным эффектом.
Вопрос 5. Основной задачей страхования является …
1) защита имущественных интересов физических и юридических лиц;
2) удостоверение имущественных прав физических и юридических лиц;
3) установление правил расчетов на территории страны;
4) стимулирование производства и обращения;
5) регулирование финансовых отношений между субъектами хозяйственной деятельности.

Постройте бюджетную линию потребителя для случая, если цена товара А сначала возросла до 150 руб., а затем цены на оба товара снизились в три раза относительно их последнего значения. Укажите координаты на осях QА и QВ, между которыми следует построить бюджетную линию для этого случая.
Задание 2
Имеются следующие условные данные о результатах деятельности и структуре издержек фирмы в денежных единицах:
• выручка (совокупный доход) – 1500;
• материальные затраты (покупные) – 500;
• затраты на оплату труда наемных работников – 150;
• отчисления на социальные нужды – 200;
• амортизационные отчисления – 100;
• арендные платежи за участок земли – 150;
• альтернативная ценность труда и способностей предпринимателя (возможная заработная плата в статусе наемного работника) – 50;
• альтернативная ценность вложения капитала предпринимателя (возможное размещение накоплений в банке) – 150.
Определите бухгалтерскую и экономическую прибыль.
Задание 3
Студент пьет кофе (К) только с молоком (М), причем в одной и той же пропорции: добавляя в чашку треть молока. Литр кофе стоит 55 руб., а литр молока – 10 руб.
Определите общую полезность (TU) оптимального набора (К; М), принимая полезность потребления одного литра кофе с молоком за один ютиль, если студент расходует на кофе и молоко 240 руб. в неделю.
Задание 4
Функция спроса монополиста имеет вид Р = 40 – 4Q, функция
совокупных издержек ТС = 750 + 4Q + 5Q2.
Определите оптимальный объем производства (тыс. ед.) фирмы
в условиях краткосрочного экономического равновесия.

Определите функцию спроса на данный товар, предполагая, что она линейная.

14. Известно, что 5-значный номер телефона имеет все цифры разные. Какова вероятность при этом условии, что среди них ровно одна четная (0 считаем четной цифрой и телефонный номер может начинаться с нуля).
32. В центральную бухгалтерию корпорации поступили пачки накладных для проверки и обработки. 90% пачек были признаны удовлетворительными: они содержали 1% неправильно оформленных накладных. Остальные 10% накладных были признаны неудовлетворительными, т.к. они содержали 5% неправильно оформленных накладных. Какова вероятность того, что взятая наугад накладная оказалась неправильно оформленной? (р1=0,1; р2=0,014)
Контрольные задания к главе 2.
6. Случайная величина Х в интервале (0, 1) задана плотностью распределения вне этого интервала . Найти начальные и центральные моменты первого, второго, третьего и четвертого порядков.
4. Заданы плотности равномерно распределенных независимых случайных величин Х и Y: в интервале (0, 1), вне этого интервала в интервале (0, 1), вне этого интервала . Найти функцию распределения и плотность распределения случайной величины Z=X+Y. Построить график плотности распределения .

Z=X+Y, g(z)=?
Контрольные задания к главе 3.
1. Устройство содержит 2000 одинаковых элементов с вероятностью отказа для каждого за время , равной 0,001. Найти вероятность того, что за время откажут а) меньше трех элементов; б) не меньше одного элемента.
Контрольные задания к главе 4.
6. Распределение средних удоев молока в фермерском хозяйстве (литров) от одной коровы за день.
Инт-л 7,5-10,5 10,5-13,5 13,5-16,5 16,5-19,5 19,5-22,5 22,5-25,5 25,5-28,5 28,5-31,5 31,5-34,5
Кол-во коров 2 6 10 17 33 11 9 7 5
Р (15,4 < х < 28,4) = ?

Вы менеджер по кадрам и проводите первичный отбор персонала в рекламное агентство, используя экспертизу почерка. К Вам пришли 3 кандидата на вакантную должность.
Задание: Проанализируйте их почерк по представленным образцам и оцените характер кандидатов по предлагаемым ниже факторам, для чего в каждой из семи секций выберите один показатель. Подсчитайте сумму баллов. С учетом набранных баллов и приведенных ниже дополнительных данных выберите одного из трех кандидатов, обоснуйте свой выбор.
Ситуация 2
Представьте себе, что вам – менеджеру по персоналу крупной фирмы (название, вид деятельности фирмы выбрать самостоятельно) – необходимо принять на работу сотрудника в аналитический отдел службы маркетинга. Ваша задача – осуществить поиск кандидатов на данную должность на конкурсной основе.
Задание: Продумайте и составьте план Ваших действий по подготовке и проведению конкурса, укажите цель, методы и способы конкурсного набора, проект приказа о проведении конкурсного подбора на вакантную должность; выберите наиболее эффективные методы и способы проведения конкурсного набора, критерии оценок конкурсного отбора кандидатов (свой выбор обоснуйте), список документов и материалов, которые должен представить на конкурс кандидат при обращении о приеме на работу.
Ситуация 3
Петр Иванович Штыков руководит швейной фабрикой в течение 12 лет. Через 3 года он собирается выйти на пенсию. Как опытный руководитель он понимает, что должен заблаговременно подобрать и подготовить себе приемника. Это тем более важно, что швейная фабрика переживает не лучшие времена: объемы производства падают, устаревшее оборудование требует замены, высокая текучесть кадров. Петр Иванович рассматривает три возможные кандидатуры на свою должность: Александра Калинина, Ирины Григорьевой и Игоря Архипова, но не может сделать свой выбор.
Вопросы:
Кого бы вы посоветовали Петру Ивановичу в качестве преемника? Почему?
Составьте индивидуальные планы развития для каждого из кандидатов.
Ситуация 4
Проанализируйте информацию о ситуации в банке и ответьте на вопросы.
Александр Ковалев – директор Н-ского филиала крупного российского коммерческого банка (Комбанка). Филиал образован на базе местного коммерческого банка, приобретенного Комбанком. Один из приоритетов Александра – создание системы управления персоналом. Комбанк известен в стране как один из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами – психологического тестирования, платы за знания, индивидуального планирования карьеры сотрудников. Работая в течение двух недель по 12 часов в сутки, Александр пытался, в том числе изучить систему управления персоналом, принятую в филиале. В результате выяснилось, что подбор новых сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, в филиале не имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке резерва руководителей.
Профессиональное обучение не планировалось, а организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений. Сотрудники получают сдельную заработную плату, а административный персонал – должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие 40% от оклада.
Вопросы:
Существует ли в описанной ситуации потребность в изменении системы управления персоналом? Если да, то почему?
Предложите систему управления персоналом для данной организации (какие основные процессы она должна поддерживать и на каких принципах строиться)?
Предложите программу по ее внедрению м перечнем конкретных мероприятий, которые необходимо осуществить.
Какими должны быть роль и позиция самого А.Ковалева? Какие шаги он должен предпринять лично?
Ситуация 5
Надежда Мальцева, директор по человеческим ресурсам совместного российско-французкого предприятия «Неон», получила свой персональный компьютер два года назад. После того, как естественная радость от этого долгожданного события несколько утихла, Надежда начала думать о том, что же она будет с ним делать.
Согласно приложенным к компьютеру документам в нем уже были установлены и текстовый редактор, и программа Лотус, и система анализа базы данных «Директор по персоналу». Однако, Надежда никогда прежде не пользовалась компьютерами.
Во вчерашней газете она видела объявление университета, который предлагал пятидневные компьютерные курсы для начинающих. Цена обучения – 2500 рублей. В той же газете было опубликовано маленькое объявление о частных уроках компьютерной грамотности, стоящих 100 рублей за час. Начальник отдела информатики «Неона» предложил Надежде свою помощь, но признался, что не знаком с базой данных «Директор по персоналу». В подчинении у Надежды находится пять человек, получивших такие же компьютеры, но, к сожалению, также не имеющих опыта работы на них.
Вопросы:
Определите потребности в профессиональном обучении в данной ситуации.
Определите цели программы профессионального обучения.
Что должна сделать Надежда?
Ситуация 6
Александр Чесноков, генеральный директор Международного центра по обучению управлению, обратился в консультационную компанию, специализирующуюся в области управления персоналом. Руководимый им центр перерос, по мнению Александра, границы неформальной организации и нуждается в формальных системах управления, прежде всего, системе оценки персонала. За три года своего существования Центр превратился из объединения троих бывших коллег консультационной компании в мощное учебное заведение, реализующее десятки программ профессионального обучения. В центре работает 15 штатных инструкторов, 5 технических сотрудников. Александр также периодически приглашает специалистов со стороны, с которыми заключаются разовые контракты. Центр специализируется в области обучения руководителей, специалистов по финансам, бухгалтерскому учету и стратегическому управлению, предлагая общие программы для всех желающих, а также разрабатывая специальные программы по заказу организаций. На долю последних приходится до 70% объема работ Центра.
По мнению Александра, начальный период «компании-семьи», когда каждый старался изо всех сил завершился, и Центр нуждается в формальной системе оценки работы каждого из сотрудников.
Вопросы:
Какие цели в области управления персоналом стоят перед Центром?
Какую систему оценки вы бы предложили Александру?
Ситуация 7
Устраиваясь на работу в АО «Инжсервис» на должность директора по персоналу Ольга Я. Знала, что создание новой системы компенсации будет одной из главных ее задач. Поэтому с первого рабочего дня она попыталась досконально изучить существующую в организации, занимающейся продажами, монтажом и обслуживанием инженерного оборудования, систему заработной платы. За две недели Ольга усвоила следующее:
из 204 сотрудников «Инжсервиса» 176 получали почасовую заработную плату, рассчитываемую по ставкам семилетней давности к которым применялись устанавливаемые Генеральным директором коэффициенты;
число «отработанных» в течение месяца часов было постоянным – 41; сверхурочные не выплачивались;
почасовая ставка механика по обслуживанию составляла 1,1 ставки монтажника, в то время как на местном рынке труда монтажники зарабатывали в 1.5-1.7 раза больше, чем в «Инжсервисе». Текучесть среди монтажников составляла 30% в год, среди механиков – 2%;
почасовая ставка водителя составляла 1,2 от ставки механика по обслуживанию, в других организациях водители зарабатывали от 80 до 200% от зарплаты в «Инжсервисе». Текучесть среди водителей составляла 50% в год;
административный персонал «Инжсервиса» получал должностные оклады, устанавливаемые Генеральным директором и пересматриваемые «по мере возможности». Повышение заработной платы административного не всегда совпадало с пересмотром почасовых ставок. Текучесть административного персонала составляла 3% в год;
в течение полугода «Инжсервис» не мог заполнить вакантную должность начальника отдела продаж, для которой был установлен должностной оклад в 80% от оклада Генерального директора.
Вопросы:
Какие выводы можно сделать из собранной Ольгой информации?
Что бы вы порекомендовали Ольге в качестве первого шага создания новой системы компенсации?
Какая система наиболее подходит «Инжсервису»?
Как заполнить должность начальника отдела продаж?
Ситуация 8
Многонациональная корпорация начала свои операции в России с создания трех совместных предприятий, СП «Восток», «Центр» и «Запад». На одном из первых совещаний по определению стратегии управления этими предприятиями, возглавляемым региональным Вице-президентом, было принято решение о необходимости обучения всех руководителей новых предприятий основам управления финансами. Разработка программы и организация проведения обучения была поручена региональному директору по человеческим ресурсам.
После трех месяцев напряженной совместной работы финансистов из штаб-квартиры «Сатурн» и преподавателей местной школы управления была создана пятидневная программа, раскрывающая основы управления финансами в современной корпорации, объясняющая специфику компании, а также сравнивающая американскую систему бухгалтерского учета с отечественной. Директор по человеческим ресурсам остался очень доволен программой и направил письмо в каждое из совместных предприятий с предложением выделить по 5 руководителей на первую программу обучения. К своему большому удивлению на следующий день он увидел письмо от одного из директоров совместных предприятий, отказавшегося направить своих сотрудников на «неизвестное ему обучение». Директор по человеческим ресурсам обратился к нему с ответным письмом, потребовав выполнить решение Вице-президента, а также описав стоящие перед учебной программой задачи и ее содержание. Через три дня был получен ответ, в котором директор СП сообщал, что его руководители «еще не созрели для этой программы». В результате на первой программе обучались 10, а не 15 человек, и корпорация понесла финансовые убытки.
Вопросы:
В чем причины возникшего конфликта? Прокомментируйте позиции сторон.
Как вы оцениваете действия директора по человеческим ресурсам? Как вы оцениваете действия директора СП?
Как можно было бы избежать конфликта?
Что делать в сложившейся ситуации директору по человеческим ресурсам?
Ситуация 9
Дмитрий Комаров является Генеральным директором и владельцем компания «Виктория», Занимающейся закупками в Москве и оптовой торговлей в Тольятти компьютерной техникой. В компании работают два специалиста по закупке компьютеров в Москве, получающие должностные оклады, и месячные премии в размере до 40% оклада (решение о выплате премий принимает Генеральный директор), и пять коммерческих агентов, занятых продажами розничным продавцам в Самаре и получающих комиссионные в размере 10% от суммы продаж.
Цены на реализуемые компьютеры и комплектующие к ним устанавливает Генеральный директор.
Анализ финансовых результатов за последние шесть месяцев показал Дмитрию, что прибыльность компании стала сокращаться, несмотря на постоянный рост объемов реализации и сохранение товарных запасов на одном уровне, и что, кроме того, увеличились сроки сбора дебиторской задолженности.
Специалисты по закупкам в течение всех шести месяцев получали 40% премию, однако их вознаграждение составляло только 40% от среднего дохода коммерческого агента.
Вопросы:
Проанализируйте развитие ситуации в «Виктории»? Чем можно объяснить достигнутые результаты? Как они могут быть связаны с системой компенсации?
Какую систему вознаграждения вы бы предложили для «Виктории»?
Как бы вы посоветовали Дмитрию внедрять эту систему?
Ситуация 10
Начальник инструментального цеха попросил директора по персоналу установить величину месячного оклада принимаемому на работу токарю. По классификации компании должность токаря относится к 5 разряду, для которого установлена вилка месячного оклада 6500 – 7200 рублей. Принимаемому сотруднику 25 лет, он имеет высшее образование, 3 летний стаж работы токарем, а также владеет специальностями газосварщика, резчика и инженера-механика. Его оклад на прежнем месте работы составлял 6700 рублей. Для принятия решения директор по человеческим ресурсам обратился к данным об окладах других токарей (см. таблицу).
Вопросы:
Какой оклад вы бы посоветовали установить новому сотруднику? Почему?
Какие еще варианты решения данной проблемы вы могли бы предложить? В чем их недостатки и достоинства?

1.2. Понятие и правовая природа исполнения обязательства в иностранной валюте, его соотношение с понятием
"валютная операция"….8
Глава 2. Валютное регулирование и валютный контроль…15
2.1. Валютное регулирование и валютный контроль в механизме государственного регулирования внешнеторговой деятельности….15
2.2. Эффективность системы валютно-правового регулирования внешнеторговой деятельности….22
Заключение…30
Список литературы….33