«Правоведение (ПВВ 00)» - Контрольная работа

Содержание

Вопрос 1. Конституционные права и свободы человека и гражданина

Вопрос 2. Понятие и виды юридических лиц

Вопрос 3. Защита права собственности в соответствии с гражданским законодательством Российской федерации

Вопрос 4. Личные права и обязанности супругов

Вопрос 5. Рабочее время и время отдыха

Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя

Вопрос 7. Задачи и принципы законодательства об административных правонарушениях

Вопрос 8. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

Вопрос 9. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

Вопрос 10. Виды наказаний, предусмотренные Уголовным кодексом РФ

Список используемой литературы

---

Выдержка из текста работы

Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя.

В ТК РФ предусмотрены два случая материальной ответственности работодателя, которые являются характерными для трудовых отношений: 1) за утрату заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); 2) за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, в ст. 235 ТК РФ говорится о материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а в ст. 237 ТК РФ — о возмещении морального вреда. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

---