«Отчет по прохождении производственной практики (преддипломной)» - Отчет по практике

---

Содержание

I. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов

II. Нормативно-правовая база – источник материального и процессуального права в Российской Федерации

III. Общая характеристика деятельности организации/ органа – места прохождения практики

IV. Экспериментально-практическая работа. Приобретение необходимых знаний, умений и первоначального опыта практической работы по специальности в рамках освоения ВД 1. Правоприменительная деятельность

V. Результаты систематизации материалов по практике

---

Введение

Правила техники безопасности в Профильной организации – месте прохождения практики

1. Общие положения К практике допускаются студенты, прошедшие полный инструктаж по технике безопасности и ознакомленные с настоящей инструкцией, а также с локальными нормативными актами отдела.

2. Требования перед началом работы Перед началом работы необходимо убедиться в исправности рабочего места, освещения и электроприборов. О любых обнаруженных неисправностях следует немедленно информировать руководителя практики. Использование неслужебных электроприборов запрещено.

3. Требования во время работы При работе с документами требуется особая аккуратность. При использовании компьютерной техники следует соблюдать эргономику рабочего места и делать регулярные перерывы. Запрещается самостоятельное управление электрощитовыми и использование неисправных электроприборов. Необходимо строго соблюдать правила пожарной безопасности.

4. Действия в аварийных ситуациях В случае возникновения аварийных ситуаций (пожар и др.) следует действовать согласно плану эвакуации и указаниям руководителя. О любых происшествиях или ухудшении самочувствия необходимо немедленно сообщать руководителю практики.

5. Ответственность Практикант несет персональную ответственность за соблюдение данной инструкции. Контроль за исполнением правил возлагается на руководителя практики от отдела.

---

Выдержка из текста работы

Пропускной режим и доступ к данным в Профильной организации

Пропускной режим в СФР отсутствует, доступ граждан в здание в рабочее время свободный. Одна из основных задач СФР – обеспечить полную конфиденциальность персональных данных граждан.

Сегодня в базе данных персонифицированного учета хранится огромный массив важных сведений – место работы, стаж, заработок и т.д., требующих ежесекундной защиты, которую обеспечивают специлизированные структуры как на уровне региональных отделений, так и на федеральном уровне в целом, отметили в отделении СФР.

Пенсионный фонд сотрудничает с ведущими разработчиками средств антивирусной защиты информации, которые позволяют успешно отражать хакерские атаки – а их в год случаются не одна и не две.

Контроль за доступом к базам данных персонифицирован – у каждого специалиста СФР доступ к личным сведениям граждан строго ограничен выполнением служебных обязанностей, вход в базу, поиск информации фиксируется. У всех сотрудников – индивидуальные пароли, ключи идентификации, средства криптографической защиты, опечатанный системный блок с блокировкой ввода – вывода информации. Все базы данных включены в локальные сети без доступа в Интернет.

Информационное взаимодействие с организациями – социальными партнерами СФР (ЗАГС, Минтруд, ЦЗН и т.п.) также осуществляется только по защищенным каналам связи. В постоянном режиме ведется резервное копирование информации.

Как отметили в СФР, это очень неполный перечень средств, с помощью которых фонд осуществляет защиту персональных данных россиян и  справляется с этой задачей вполне успешно.

---

Заключение

Диагностика ошибок в подготовке пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат

В процессе ведения трудовых книжек, являющихся основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, нередко возникают различные нарушения. Эти ошибки, даже на первый взгляд кажущиеся незначительными, могут привести к серьезным последствиям при оформлении пенсий, пособий или при трудоустройстве на новое место работы. Изучение и недопущение таких нарушений является залогом корректного оформления кадровой документации.

Одним из наиболее распространенных и, казалось бы, тривиальных нарушений является невозможность прочтения записи. Причины этого могут быть самыми разнообразными: от банального выцветания чернил до неаккуратного заполнения, которое делает текст неразборчивым. Особую опасность представляет повреждение страницы, постигшее трудовую книжку в результате неправильного хранения – например, воздействие влаги или механические повреждения, искажающие информацию. Такая запись, утратив свою читаемость, по сути, теряет юридическую силу.

Переходя к более серьезным категориям ошибок, следует отметить отсутствие ключевой информации в записях. Так, при приеме на работу крайне важно, чтобы в трудовой книжке была четко указана как должность работника, так и полное наименование организации. Пропуск одного из этих элементов делает запись неполной и, следовательно, некорректной. Аналогично, при увольнении, запись должна быть заверенна. Нечеткий оттиск печати организации или, что еще хуже, полное ее отсутствие в записи об увольнении, может стать причиной оспаривания правомерности прекращения трудовых отношений.

Особую сложность представляют ситуации, связанные с реорганизацией организации. В подобных случаях в трудовую книжку работника должна быть внесена специальная запись, отражающая факт изменения наименования юридического лица. Нередко именно в таких обстоятельствах возникают расхождения: наименование организации в печати, использованной при приеме на работу, может не совпадать с наименованием, указанным в печати при увольнении. Отсутствие корректной записи о реорганизации или несоответствие штампов являются существенными нарушениями, требующими обязательного исправления.

---

Список литературы

Порядок выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите

Порядок выявления и постановки на обслуживание клиентов, нуждающихся в социальной помощи. Порядок оказания социальной помощи

Информирование о порядке предоставления услуг осуществляется в виде:

- устного консультирования;

- письменного консультирования.

Информирование осуществляется с использованием:

- средств телефонной связи;

- средств почтовой связи;

- средств массовой информации;

- печатных информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.);

- информационных стендов.

---