«Проектирование кадрового агентства» - Курсовая работа

Данная курсовая работы была посвящена изучению процесса организационного проектирования. В качестве примера было рассмотрено проектирование кадрового агентства.

Кадровое агентство создается как субъект малого предпринимательства, осуществляющий свою деятельность в условиях рыночной экономики.

Деятельность создаваемого предприятия направлена на оказание своим клиентам следующих услуг:

• поиск и подбор специалистов, менеджеров среднего и высшего звена и сотрудников на неспециализированные позиции;

• подбор временного персонала (на работу от нескольких часов до 2 месяцев);

• проекты по массовому подбору персонала – формирование штата производственных компаний, складов, супермаркетов, call-центров и др.;

• лизинг персонала (Staff Leasing) для производственных и складских подразделений, розничных сетей и др.;

• выведение персонала за штат (Outstaffing), ведение кадрового делопроизводства, администрирование заработной платы;

• исследования рынка труда (обзоры заработных плат и компенсаций, специальные проекты и др.);

• оценка персонала и кадровый консалтинг (Assessment, Outplacement);

• тренинги для менеджеров по персоналу

В процессе написания курсовой работы были рассмотрены и изучены следующие вопросы:

 разработана миссия проектируемой организации, заключающаяся в закрытии вакансий клиентов и тем самым открытии возможностей для желающих найти работу;

 разработаны цели проектируемой организации, конкретизирующие миссию;

 проведен анализ внешней среды;

 описана технология работы кадрового агентства;

 сформированы организационная и функциональная структура управления предприятием;

 сформирован документооборот;

 разработан следующий пакет документов: штатное расписание, должностная инструкция менеджера по персоналу, положение об отделе кадров.

Таким образом, в работе были затронуты и детально проработаны все необходимые составляющие проектирования организации.