Изучение деятельности педагога-психолога в школе - Отчет по практике №32897

«Изучение деятельности педагога-психолога в школе» - Отчет по практике

  • 17.11.2014
  • 17
  • 3070

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: FullOut

Содержание

Введение….…3

1 Общая характеристика практики….4

1.1 Характеристика педагогической деятельности МБОУ СОШ № 1 города

Кирсанова Тамбовской области….4

1.2 Задачи педагога-психолога в школе….4

2 Изучение деятельности педагога-психолога в МБОУ СОШ № 1 города

Кирсанова….6

Заключение….…13

Список использованных источников….15

Список сокращения….16

Приложения….17


Введение

В соответствии с учебным планом специальности «психология» в Современной Гуманитарной академии, мною пройдена производственная практика. База практики: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области.

Тема практики: «Изучение деятельности педагога-психолога в школе».

Целями производственной практики являлись:

- ознакомление с деятельностью МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области;

- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в педагогической деятельности МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области;

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области;

- дать конкретное представление о деятельности психолога на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в области психологии и педагогики;

- создать учебно-материальную базу для совершенствования преподавания психологических дисциплин;

Вот уже на протяжении многих лет в штат сотрудников школ России включена ставка «Педагог-психолог». Актуальность и значимость деятельности школьного психолога очевидна и понятна всем.

Цель работы: изучение организации психологического сопровождения учебно-воспитательного процесса в МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области.

Отчет состоит из основной части, содержащей две главы, заключения, списка использованных литературных источников, списка сокращений и приложений.


Выдержка из текста работы

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области открыта в 1907 году, новое здание введено в эксплуатацию в 1987 году.

МБОУ СОШ № 1 города Кирсанова Тамбовской области осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общеобразовательных программ трех ступеней общего образования и предоставляет всем обучающимся одинаковые стартовые возможности, создает условия для самореализации личности, развитие индивидуальных способностей ребенка, выявление способных и одаренных детей, укрепление психологического и физического здоровья обучающихся.

В 2013-2014 учебном году в средней общеобразовательной школе № 1 города Кирсанова Тамбовской области учатся 393 ученика в 22 классах-комплектах, из них два класса для детей с легкой степенью умственной отсталости - 19 человек, 1 обучающийся имеет умеренную степень умственной отсталости. 5 человек обучаются на дому. Педагогических работников - 42.

1.2 Задачи педагога-психолога в школе

Основной целью психологической службы является реализация приоритетного значения формирования, развития, исследования индивидуально-типологических и личностных свойств субъектов образовательного пространства.

Главная цель педагога-психолога МБОУ СОШ № 1 города Кирсанова - обеспечение психолого-педагогического сопровождения обучающихся и педагогического коллектива школы, способствующего их личностному развитию.

Психолог-педагог в МБОУ СОШ № 1 города Кирсанова нужен школьникам, чтобы он направил в нужное русло их духовное становление, установил нравственные ценности, решил проблемы экзистенциального нрава, а также устранил допустимые склонности к расстройству личности. В любом коллективе психолог-педагог ведет работу по совершенствованию климата и каких-нибудь взаимодействий между его участниками, налаживает отношения, устраняет конфликты. В непременном порядке также проводится психологический анализ.


Заключение

В результате прохождения производственной практики:

- были закреплены и расширены полученные в учебном заведении теоретические знания;

- прошло знакомство с функционированием МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области и должностными обязанностями психолога;

- было дано конкретное представление о деятельности психолога и его задач на конкретном рабочем месте в МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области;

- сформированы навыки по направлению улучшения качества оказания психологических консультаций;

- приобретен опыт работы в трудовом коллективе МБОУ Общеобразовательная школа № 1 города Кирсанова Тамбовской области;

Основной целью психологической службы является реализация приоритетного значения формирования, развития, исследования индивидуально-типологических и личностных свойств субъектов образовательного пространства.

Итак, цель работы педагога-психолога в Общеобразовательной школы № 1 города Кирсанова Тамбовской области заключается в создании благоприятного психологического климата, формирование условий, стимулирующих личностный и профессиональный рост, обеспечение психологической защищённости школьников, учителей и сотрудников, поддержка и укрепление их психического здоровья, сопровождение ребенка в процессе всего школьного обучения, оказание помощи детям, испытывающим различные трудности, выявление и профилактика этих трудностей, осуществление психолого-педагогического сопровождения предпрофильной подготовки и профильного обучения.


Список литературы

Абраменкова В. В. Половая дифференциация детства. / В. В. Абраменкова // Вопросы психологии. – 2013. – № 5. – С. 103 – 120.

Алешина Ю. Е. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины ⁄ Ю. Е. Алешина, А. С. Волович // Вопросы психологии. – 2013. – № 4. – С. 125 – 131.

Абрамова Г.С. Введение в практическую психологию. – М.: Международ пед. академия, 2012.- 237 с

Берн Ш. Гендерная психология / Ш. Берн. – СПб.: Питер, 2011. – 265 с.

Глозман Ж.М. Нейропсихологический подход к развитию мышления в детском возрасте. М.:2011. – 93 с

Кирилина А. В. Гендер: лингвистические аспекты. – М.: Ин-т социологии РАН, 2009. – 180 с.

Лютова Е.К., Монина Г.Б. Тренинг эффективного взаимодействия с детьми.-СПб: Речь, 2011.-157 с.

Лещинский В.И., Кульневич С.В. Учимся управлять собой и детьми. – М.: Просвещение, ВЛАДОС, 2012. – 240 с.

Мудрик А. В. Социальная педагогика: [учеб. для студ. пед. вузов] / А. В. Мудрик; под ред. В. А. Сластенина. – М.: Академия, 2009. – 184 с.

Немов Р.С. Психология. В Зх кн. – М.: Просвещение, ВЛАДОС, 2009.-233с.

Овчарова Р.В. Технологии практического психолога образования. Учебное пособие для студентов высших и спец. учеб, заведений. – М.: ТЦ Сфера, 2010.-448с.


Тема: «Изучение деятельности педагога-психолога в школе»
Раздел: Психология
Тип: Отчет по практике
Страниц: 17
Стоимость
текста
работы:
600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Анализ энергоэффективности реконструкции районной электрической сети (на примере ПАО «Россети Северо-Запада» ПО ЮКЭС Медвежьегорский РЭС)

    68 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ. 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ 5
    1.1 Сущность понятия энергоэффективность 5
    1.2 Причины слабой энергоэффективности электросетевого комплекса 7
    1.3 Программа энергосбережения и повышения энергетической эффективности 14
    2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СЕТИ ПОДСТАНЦИИ 110/10 КВ 22
    2.1 Описание имеющейся электрической сети 22
    2.2 Заключение о необходимости реконструкции районной сети 110/10 кВ 22
    2.3 Выбор схемы собственных нужд подстанции 23
    2.4 Выбор комплектной трансформаторной подстанции собственных нужд 25
    2.5 Расчет токов короткого замыкания 26
    2.6 Выбор электрических аппаратов и токоведущих частей для заданных цепей 34
    2.7 Расчет заземляющего устройства 38
    3 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОДСТАНЦИИ 42
    3.1 Определение основных показателей использования производственной мощности подстанции 42
    3.2 Охрана труда и безопасность жизнедеятельности людей 44
    3.3 Экономический анализ объекта 49
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
    ПРИЛОЖЕНИЯ 65
  • Курсовая работа:

    Кредитование физических лиц

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Кредитование физических лиц и его виды….5
    1.1 Понятие кредитования физических лиц.5
    1.2 виды кредитования физических лиц.7
    2 Потребительский кредит как основной вид кредитования физических
    лиц….10
    3 Этапы и правила кредитования физических лиц…14
    3.1 Этапы кредитования физических лиц в банке.14
    3.2 Современный этап кредитования физических лиц.16
    3.3 Правила кредитования физических лиц.16
    Заключение….19
    Глоссарий….21
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….24
    Приложения….25
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления развитием персонала (на примере ООО «Северодвинск-Молоко»)

    68 страниц(ы) 

    Введение 3
    ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы развития персонала организации 6
    1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
    1.2. Современные тенденции развития персонала 11
    1.3. Методы анализа состояния системы развития персонала 23
    ГЛАВА 2. Анализ системы управления и развития персонала в АО «Северодвинск-Молоко» 30
    2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
    2.2. Анализ кадровых процессов в организации 37
    2.3. Анализ и оценка организации и функционирования системы развития персонала 44
    ГЛАВА 3. Проект организации системы развития персонала АО «Северодвинск-Молоко» 48
    3.1. Разработка мероприятий проекта по совершенствованию системы развития персонала 48
    3.2. Рекомендации и оценка эффективности проекта в АО «Северодвинск-Молоко» 54
    Заключение 59
    Список использованной литературы 64
    Приложения 68
  • Курсовая работа:

    Современное правотворчество

    30 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Понятие и виды правотворчества….….….….….….4
    1.1 Понятие правотворчества.….…4
    1.2 Виды правотворчества.…. …5
    1.3 Способы правотворчества.8
    2 Виды и формы правотворчества.…. ….….….9
    2.1 Референдум.….….….….….9
    2.2 Правотворчество органов государственной власти.….10
    2.3 Муниципальное правотворчество….….11
    2.4 Корпоративное и международное правотворчество….12
    2.5 Понятие законодательного процесса….…13
    3 Проблемы правотворчества….….….…14
    3.1 Проблема эффективности правотворчества….….….….14
    3.2 Проблемы муниципального правотворчества….….…19
    Заключение….21
    Глоссарий….23
    Список использованных источников….…27
    Список сокращений….29
    Приложения….30
  • Дипломная работа:

    Антикоррупционная политика России в современных условиях (на примере Органов государственной власти Российской Федерации)

    60 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретико-методологические основы антикоррупционной политики в России 6
    1.1. Понятие и сущность антикоррупционной политики 6
    1.2. Правовые и институциональные основы антикоррупционной политики 13
    1.3. Методы и механизмы реализации антикоррупционной политики 18
    Глава 2. Анализ и рекомендации по антикоррупционной политике на примере Сибирского таможенного управления 26
    2.1. Характеристика объекта исследования – Сибирского таможенного управления 26
    2.2. Анализ реализации текущей антикоррупционной политики Сибирского таможенного управления 36
    2.3. Проектирование новых мер антикоррупционной политики для Сибирского таможенного управления 44
    2.4. Рекомендации по повышению эффективности антикоррупционной политики 46
    Заключение 50
    Список использованных источников 54
    Приложения 60
  • Курсовая работа:

    Найм, отбор и приём персонала. Деловая оценка персонала

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Современные практики найма персонала….5
    1.1 Процесс найма и его этапы….5
    1.2 Теоретические концепции и эмпирические исследования найма персонала….7
    1.3 Методы автоматизации процесса подбора персонала….9
    2 Деловая оценка персонала как инновационный фактор повышения эффективности
    производства….11
    3 Проблемные аспекты современного отбора персонала….16
    Заключение….19
    Глоссарий….21
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения…26
  • Отчет по практике:

    Заключение трудовых договоров (ООО «Си кью джи ай рус»)

    14 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Роль и задачи юриста в деятельности организации….4
    2 Заключение трудовых договоров….….….7
    Заключение… 11
    Список использованных источников….….12
    Список сокращения….….13
    Приложения….14
  • Дипломная работа:

    Организация работы с кадрами муниципальных учреждений (на примере Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра)

    70 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1. Теоретические основы организации работы с кадрами муниципальных учреждений….….6
    1.1. Понятие и сущность организации работы с кадрами муниципальных учреждений….6
    1.2. Направления организации работы с кадрами муниципальных учреждений…14
    1.3. Правовое регулирование кадровой политики на муниципальном уровне….23
    2. Анализ организация работы с кадрами муниципальных учреждений (на примере Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра)….….29
    2.1. Общая характеристика деятельности Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….….29
    2.2. Оценка организация работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….…36
    2.3. Проблемы и перспективы совершенствования организации работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра…43
    Заключение….56
    Список использованных источников….61
    Приложения…68
  • Отчет по практике:

    Особенности судебных споров в сфере пенсионного обеспечения

    17 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    1 Характеристика деятельности и основные направления деятельности
    юридического отдела…5
    1.1 Общая характеристика организации….5
    1.2 Задачи и должностные обязанности юриста…6
    2 Особенности судебных споров в сфере пенсионного обеспечения….8
    3 Судебная практика по делам, вытекающим из нарушений пенсионного
    законодательства….11
    Заключение….….14
    Список использованных источников….….15
    Список сокращений…16
    Приложения….17
  • Дипломная работа:

    Анализ организации доставки грузов в транспортной компании (на примере ООО «ТаграС-ТрансСервис»)

    60 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСТАВКИ ГРУЗОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ….6
    1.1 Понятие и сущность доставки грузов в транспортной компании…6
    1.2 Виды грузоперевозок в транспортной компании….11
    1.3 Показатели эффективности организации доставки грузов в транспортной компании…18
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ДОСТАВКИ ГРУЗОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ ООО «ТАГРАС-ТРАНССЕРВИС»…25
    2.1 Общая характеристика транспортной компании ООО «ТаграС-ТрансСервис».25
    2.2 Анализ организации доставки грузов в транспортной компании ООО «ТаграС-ТрансСервис»….30
    2.3 Совершенствование организации доставки грузов в транспортной компании ООО «ТаграС-ТрансСервис»…40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….44
    ГЛОССАРИЙ….…48
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….50
    ПРИЛОЖЕНИЯ….54