«Учет расчетов с персоналом по оплате труда» - Дипломная работа

Содержание

Введение.3

1 Теоретико-методологические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда.6

1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.6

1.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.15

1.3 Методика проведения аудита оплаты труда.22

2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом на предприятии ООО «Краснодарский трубный завод».29

2.1 Организационно-правовой статус предприятия.29

2.2 Финансово-экономическая характеристика предприятия.34

2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.372.4 Оценка учета расчетов с персоналом по оплате труда.45

2.5 Порядок расчетов и учета удержаний из заработной платы.50

3 Совершенствование системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия.61

3.1 Аудит учетной политики ООО «Краснодарский трубный завод».61

3.2 Аудит расчетов по оплате труда.65

3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.84

Заключение.89

Список использованной литературы.92

Приложения

Введение

Одним из важнейших направлений хозяйственной деятельности предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет, аудит и анализ заработной платы работников предприятия. Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда с персоналом – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы и бухгалтера, и аудитора. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы обусловлена целым рядом обстоятельств.

Во-первых, наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

Во-вторых, основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям.

В-третьих, в условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

В-четвертых, аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.

Исходя из актуальности выбранной темы, обозначим цель, объект и субъект исследования.

Выдержка из текста работы

3.1 Аудит учетной политики ООО «Краснодарский трубный завод»

Предприятие ООО «Краснодарский трубный завод» самостоятельно формирует свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.

В соответствие со ст. 6 Федерального Закона «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, несет руководитель данного предприятия. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.

При этом утверждаются:

― рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

― формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

― порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;

― правила документооборота и технология обработки учетной информации;

― порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Заключение

В ходе написания дипломной работы, были составлены следующие основные выводы:

- как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

- основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов.

- многоуровневая система документов позволяет организовать на предприятии надлежащую систему организации бухгалтерского учета и отчетности. Эти документы призваны конкретизировать основные положения, изложенные в нормативных документах первого и второго уровней, т.е. в Законе "О бухгалтерском учете" и положениях по бухгалтерскому учету.

- предприятие ООО «Краснодарский трубный завод» осуществляет свою деятельность в соответствие с существующими нормами и законодательством, но недостаточно полно и эффективно и в его деятельности существуют моменты, которые должны быть решены с помощью грамотного управления, как капиталом предприятия, так и трудовыми ресурсами.

- на основе проведенной аудиторской проверки можно сделать следующие выводы: бухгалтерский учет в ООО «Краснодарский трубный завод» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета; в оформлении первичных документов имеют место недостатки.

Список литературы

1) Федеральный закон от 21.11.96 № 120-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) – Консультант плюс.

2) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008) «О минимальном размере оплаты труда». – Консультант Плюс.

3) Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ (ред. 0т 30.12.2008) «Об аудиторской деятельности». – Консультант Плюс.

4) Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ, принят ГД ФС РФ 16.07.1998, (ред. от 02.11.2004, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009). – Консультант Плюс.

5) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, (ред. от 07.05.2009). - Консультант Плюс.

6) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

7) Правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита» (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 № 532).

8) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". – Консультант-плюс.

9) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.

10) Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ», 2008.

11) Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2008.

12) Безруких П. С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.

13) Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. // Налоги и финансовое право, 2007.

14) Врублевский Н.Д., Гендуков И. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет. – 2009. - №2.

15) Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников. // Главбух. - № 14, 2007.

16) Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: Экзамен, 2007.

17) Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебно-методическое пособие. – К: МАУП, 2007.

18) Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В. Бухгалтерский финансовый учет. – СПб: Питер, 2009.

19) Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2007.

20) Комаров Е. Человек труда и его заработная плата.// Управление персоналом. - 2007. - № 8.

21) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008.

22) Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников. // Человек и труд. - 2008. - № 5.

23) Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: ПРИОР, 2009.

24) Лубков А., Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2007. - № 3.

25) Луговой А.В. Натуральная оплата труда: учет и налогообложения. // Бухгалтерский учёт. – 2008. – № 22.

26) Основные документы бухгалтерского учета. – М.: Издательство ПРИОР, 2009.

27) Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: Юнити-Дана, 2008.