«Методы и средства управления конфликтами» - Курсовая работа

Содержание

Введение….3

1. Конфликт и понятие управления конфликтами….5

1.1 Сущность и структура конфликта….5

1.2. Природа конфликтов….….7

1.3. Понятие управления конфликтами…11

2. Управление конфликтами….16

2.1. Предупреждение и стимулирование конфликтов…16

2.2. Регулирование конфликта….20

2.3. Разрешение конфликта: стили, методы….23

Заключение….32

Список литературы….33

---

Введение

В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и не желательное.

---

Выдержка из текста работы

Обобщая многообразие определений конфликта, встречающихся в литературе, можно предложить такое его определение. Конфликт – это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов. И в данном, и во многих других определениях, конфликт прежде всего связывается с противоречием или одним и его моментов – борьбой противоположностей. Одним из существенных признаков конфликта является противоположность интересов, которые в свою очередь сопрягаются с ценностями, целями и ориентациями. Таким образом, интересы – главное понятие, необходимое для анализа конфликта.

---

Заключение

Конфликт является неотъемлемой частью жизнедеятельности людей в обществе, при этом он выполняет не только деструктивные функции, но может нести в себе и созидание, инновации, новые подходы и решения. Именно в основном для раскрытия позитивной функции и изучается такая наука, как управление конфликтами.

Итак, для разрешения конфликтов используются такие стили как стили конкуренции, уклонения, приспособления, сотрудничества, компромисса и такие методы как негативные и позитивные. Рассмотренные методы разрешения конфликтов далеко не исчерпывают всех способов такого дей-ствия.

---

Список литературы

1. Баринов В. А., Баринов Н. В «Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации» «Менеджмент в России и за рубежом», №5 1999г

2. Вершинин М.С. «Конфликтология» Конспект лекций. Михайлова В.А.Спб, 2000

3. Дойч М. Разрешение конфликта. Конструктивные и деструктивные процессы//Социально-политический журнал. 1997.

4. Ден Д. Преодоление разногласий. Санкт-Петербург, 1994

5. Зимичев А. Психология политической борьбы. Санкт-Петербург, 1993.

6. Зеркин Д.П. «Основы конфликтологии» Курс лекций. Феникс.ростов-на-Дону, 1998

7. Менеджмент организации: Учебное пособие. З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др. – М.:ИНФРА-М,1995.

8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» - М.: Дело, 2002г

9. Под редакцией А. Я. Кибанова «Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М, 1997г

10. Скотт Д. Конфликты. Пути их преодоления. Киев, 1991.

11. Фишер Р. и Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1992

12. Фогмин Г. П. «Модели конфликтов», №6 2001г

---