Организация системы обучения кадров - Курсовая работа №37792

«Организация системы обучения кадров» - Курсовая работа

  • 12.08.2016
  • 30
  • 669

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы
фото автора

Автор: novoanna55

Содержание

Введение….….3

1. Теоретические основы организации обучения и повышения квалификации персонала на предприятии ….… 6

1.1 Выбор методов анализа и формирования процесса развития персонала . 6

1.2 Повышение профессионального мастерства …. 14

1.3 Обучение кадров как метод развития персонала …. 16

2. Анализ хозяйственной деятельности и оценка процесса развития персонала ООО «Мадлен и А Тревел» …. 22

2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия …. 22

2.2 Анализ процесса обучения и развития персонала …. 24

Заключение….….29

Глоссарий….….35

Список используемой литературы….….…37

Приложение….39

Введение

Также в условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества.

Актуальность темы. Цель развития персонала - наличие в компании хорошо подготовленных сотрудников, соответствующих её целям и стратегии развития. Развитие персонала способствует формированию необходимой рабочей силы, которая обладает определенными способностями и мотивацией к выполнению поставленных перед ними задач. За счёт этого повышается производительность и ценность человеческого ресурса.

Выдержка из текста работы

Необходимость постоянного развития и обучения персонала продиктована целым рядом причин: развитием науки и техники, а также форсированным внедрением их достижений в производство; динамикой внешней среды (новые запросы покупателей, предложения конкурентов и т.п.); освоением новых видов деятельности самой организацией.

Ключевым вопросом управления профессиональным развитием является определение соответствия между профессиональными навыками, которыми должен обладать персонал, и теми навыками и знаниями, которые он имеет в действительности.

Заключение

Традиционными методами определения потребности в профессиональном росте являются аттестация и подготовка индивидуального плана. В ходе аттестации сотрудник обсуждает с администрацией перспективы своего профессионального роста Результатом этого обсуждения становится план индивидуального развития, который представляет собой самооценку сотрудника

Важнейшим условием развития персонала в целом и каждого работника в отдельности является систематическое пополнение знаний путем профессионального обучения [10, с. 15].

Процесс профессионального обучения можно представить в виде следующего алгоритма:

1) определение потребности в развитии (проведение аттестации, составление индивидуальных планов развития);

2) формирование бюджета обучения;

3) выявление целей обучения;

Список литературы

Антонов, Н.Л., Морозова, Л.С. Основы современной организации производства. [текст]Учебник. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. - 432с. . ISBN 978-5-322-11052-3

Иванов, И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: [текст] Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 352с. ISBN 978-3-487-07654-6

Организация, планирование и управление производством: Учеб. - метод. Пособие [текст]/ Под ред. Н.И. Новицкого. М.: Финансы и статистика, 2006. - 576с. . ISBN 978-3-458-00054-7

Организация производства и управления предприятия: Учебник [текст]/Туровцев, О.Г., Бухалков, М.И.; Под ред. О.Г. Туровца. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 544с. ISBN 978-3-254-00144-8

Технология и организация производства продукции и услуг: Учеб. пособие [текст]/ В.С.Лапшин, В.В. Лапшин; Под ред. В.С. Лапшина.- Саранск, 2009. 128с.

Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. [текст]- М.: ИНФРА - М, 2007. - 544с. ISBN 978-3-458-00054-7

Экономика предприятия: Учебник для вузов [текст] /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд.,перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с. - ISBN 978-5-238-01201-8

Экономика организации (предприятия): учебник [текст]/ под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Экономист, 2006.- 618с. ISBN 978-6-458-00132-8

Экономика предприятия: Учебник. Практикум. - 3-е изд., перераб. и доп. [текст] - М.: Финансы и статистика, 2009. - 336 с. ISBN 5-279-02847-9

Экономика предприятия. Учебник [текст] / Под ред. проф. О.И.Волкова. 2-е изд. М.: ИНФРА,2009 400 с.- ISBN 978-5-228-01458-9

Тема: «Организация системы обучения кадров»
Раздел: Разное
Тип: Курсовая работа
Страниц: 30
Стоимость
текста
работы: 		400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

Предыдущая работа

Анализ влияния окружающей среды маркетинга на рыночную деятельность фирмы

Следующая работа

Бухгалтерский учет и контроль различных форм расчетов с дебиторами, кредиторами
Похожие материалы

  • Курсовая работа:

    Организация системы дистанционного образования

    37 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ЕГО МЕСТО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 6
    1.1. ПОНЯТИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ 6
    1.2. ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 7
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ. 14
    2.1. АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В СРЕДНЕМ ОБРАЗОВАНИИ. 14
    2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА В СИСТЕМЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ. 15
    2.3. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 36

  • Курсовая работа:

    Валютно-финансовые организации системы ООН и регулирование валютных отношений

    37 страниц(ы) 

    Введение ….… 3
    Глава 1. Международные валютно-кредитные и финансовые
    организации системы ООН ….5
    1.1 Организация Объединенных Наций….….6
    1.2 Классификация и функции международных экономических и валютно-финансовых организаций….….12
    1.3 Основные международные валютно-финансовые организации.…15
    Глава 2. Регулирование валютно-финансовых отношений….….….21
    2.1 Мировая валютная система ….….21
    2.2 Государственное регулирование валютных курсов… 26
    Глава 3. Проблемы валютно-финансовых международных отношений
    и перспективы совершенствования регулирования валютных
    отношений…29
    Заключение ….…33
    Библиографический список….….….

  • Дипломная работа:

    «Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере Администрации муниципального образования «Северодвинск»)»

    69 страниц(ы) 

    Введение….3
    ГЛАВА 1.Теоретические основы организации процесса обучения, подготовки и переподготовки муниципальных служащих….6
    1.1. Цели, задачи и механизмы организации процесса обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих ….6
    1.2. Виды и методы обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих….12
    1.3. Нормативно-правовые основы организации профессиональной подготовки и переподготовки муниципальных служащих в Российской Федерации….….19
    ГЛАВА 2. Анализ организации процесса обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Северодвинск»….27
    2.1. Анализ состава и структуры кадров администрации МО «Северодвинск»….27
    2.2. Система подготовки и переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации МО «Северодвинск»….37
    ГЛАВА 3. Совершенствование организации обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Северодвинск»….45
    3.1. Проблемы организации обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих….45
    3.2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации МО «Северодвинск»….50
    Заключение….59
    Список использованной литературы….62
    Приложения….67

  • Дипломная работа:

    Кадровый потенциал предприятия и основные направления его повышения

    66 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические аспекты исследования и развития кадрового потенциала
    1.1. Понятие системы управления кадрами, цели и функции
    1.2. Организационная структура управления кадрами
    1.3. Регламентация управления кадрами
    1.4. Процессы работы с кадрами
    2. Анализ кадрового потенциала и системы работы с ним на ФГУП НПП «Исток»
    2.1. Организация управления кадрами на ФГУП «НПП «Исток»
    2.2. Анализ локальных документов, регламентирующих работу с кадрами
    2.3. Анализ кадрового потенциала
    2.4. Анализ технологий работы с кадрами
    2.5. Направления развития кадрового потенциала
    Заключение
    Глоссарий
    Список источников
    Список условных сокращений
    Приложения

  • Дипломная работа:

    Разработка проекта по организации обучения персонала

    54 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. ….3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.5
    1.1 Обучение персонала на предприятии….5
    1.2 Технологии разработки и реализации и оценки внутриорганизационных программ обучения….8
    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ….….12
    2.1. Характеристика предприятия и анализ деятельности ОАО «АМЗ»…12
    2.2. Организация процесса обучения кадров на предприятии….18
    2.3. Перспективы и основные направления работы в сфере подготовки и переподготовки кадров….22
    2.4. Мероприятия по совершенствованию процесса обучения персонала….….29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….50
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.….53

  • ВКР:

    Дистанционные образовательные технологии в opганизации учебной деятельности обучающихся

    60 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСТАНЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
    1.1 Виды деятельности учащихся в дистанционной системе обучения
    1.2. Дидактические модели занятия с использованием дистанционных образовательных технологий в учебном процессе
    ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ДИДАКТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ ЗАНЯТИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
    2.1. Методические рекомендации по реализации дидактической модели занятия с применением дистанционных образовательных технологий
    2.2. Разработка дистанционного образовательного курса
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Другие работы автора

  • Курсовая работа:

    Экoнoмический рoст и прирoднo- ресурсный пoтенциал Рoссии

    30 страниц(ы) 

    Введение
    1.ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ И ПРОБЛЕМЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
    1.1. Сущность показатели и факторы экономического роста
    1.2. Экономический рост и потребление ресурсов
    2. МИНЕРАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА В РОССИИ
    2.1. Обеспеченность России природными ресурсами
    2.2. Значение минерального сырья в экономике России
    2.3. Природно-ресурсная политика России
    3. ПРИРОДНО-РЕСУРСНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
    3.1. Особенности использования природно-ресурсного потенциала России
    3.2.Геополитические интересы стран в борьбе за природные ресурсы
    Заключение
    Списoк литературы

  • Курсовая работа:

    Деятельность руководителя по предупреждению и разрешению конфликтов на предприятии

    44 страниц(ы) 

    Введение….…3
    1 Конфликты - методы их решения и влияние на эффективность менеджмента организации….5
    1.1 Конфликты их роль и сущность….5
    1.2 Роль руководителя в разрешении конфликта…7
    1.3 Эффективность управления и методы решения конфликтов….15
    2. Анализ конфликтных ситуации и управление конфликтами на предприятии ИП Цёк Иван Васильевич….21
    2.1 Анализ конфликтных ситуаций на предприятии ИП Цек…21
    2.2 Рекомендации руководителю по разрешению конфликтов…37
    Заключение…41
    Список использованных источников….44

  • Курсовая работа:

    Факторы и тенденции совокупного предложения в российской экономике

    33 страниц(ы) 

    Введение…. ….3
    1 Понятие и причины совокупного предложения и кривая предложения….5
    1.1.Понятие совокупного предложения и кривая предложения….5
    1.2 Причины совокупного предложения…10
    2 Равновесие и неценовые причины совокупного предложения….16
    2.1 Равновесие совокупного предложения….16
    2.2 Неценовые причины совокупного предложения….21
    2.3 Функция совокупного предложения….…24
    Заключение….28
    Список использованной литературы….30

  • Контрольная работа:

    Правовое положение общества с ограниченной ответственностью. Договоры перевозки грузов и транспортной экспедиции.

    17 страниц(ы) 

    1. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью.
    2. Договоры перевозки грузов и транспортной экспедиции.
    Задача:
    Универсам заключил со специализированной организацией «Тогрмонтаж» договор на ремонт холодильного оборудования. Работы были закончены в срок и сданы универсаму 5 февраля 2005 г. с гарантийным сроком в 6 месяцев.
    5сентября 2005 г. оборудование вновь вышло из строя. 10 сентября универсам потребовал от подрядчика безвозмездно устранить недостатки в работе. В связи с тем, что подрядчик отказался удовлетворить требования универсама, последний 15 сентября 2005 г. обратился с иском в арбитражный суд.
    Вопросы:
    1. Что понимается под гарантийным сроком?
    2. Своевременно ли были заявлены в суд исковые требования?
    3. Каким должно быть решение?

  • Дипломная работа:

    Государство и право их соотношение

    65 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1 Общая теория государства и права: понятие и характеристика….6
    1.1 Понятие и признаки государства….6
    1.2. Определение понятия права и его характеристика ….….16
    1.3 Воспитательная функция государства и права…27
    Глава 2. Соотношение и взаимоотношение между государством и правом. 40
    2.1 Модели соотношение государства и права….….40
    2.2 Влияние права на государство…50
    2.3 Влияние государства на право….55
    Заключение….60
    Список использованных источни-ков….64

  • Контрольная работа:

    Кейс психология межличностного общения

    7 страниц(ы) 

    Вариант 1
    Ситуация 1
    Переформулируйте приводимые ниже «ты-высказывания» в «я-послания». Образец: Ты-высказывание: «Как ты мог такое сказать!». Я-послание: «Мне неприятно то, о чем ты только что сказал».
    А) Ты абсолютно не прав. –Мне кажется,.
    Б) Какой ты бестолковый. Я боюсь, что ты не сможешь это сделать.
    B) Только невежа мог поверить в это. Я думаю, тебе не стоит в это верить.
    Г) Вечно ты лезешь не в свое дело. Мне кажется, что ты можешь найти себе другое занятие и не мешать другим.
    Ситуация 2
    Разделитесь в группе на пары таким образом, чтобы вашим партнером был человек, которого вы знаете не очень хорошо. Возьмите друг у друга интервью (на интервью каждому отводится 10 минут), во время которого постарайтесь выявить три отличительные черты вашего собеседника (это могут быть какие-то личные достижения, поступки, взгляды или оценки).
    После завершения интервью представьте своего собеседника группе, дав ему или ей краткую характеристику.
    Ситуация 3
    Приведенные ниже вопросы дают возможность подумать о себе в ситуации общения с другими людьми. Если Вы ответите хотя бы на несколько вопросов в каждом из четырех разделов, Ваше представление о себе как о коммуникаторе станет более ясным и конкретным.
    1. Какое место в моей жизни занимает общение с другими людьми?

  • Курсовая работа:

    Борьба с коррупцией: роль и значение права

    35 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические основы борьбы с коррупцией в
    современном правовом поле 5
    1.1 Правовые основы противодействия коррупции 5
    1.2 Современные юридические технологии противодействия коррупции 13
    2 Административно-правовые основы противодействия коррупции 18
    2.1 Административно-правовые основы противодействия коррупции в системе государственной службы 18
    2.2 Ответственность за совершение административных правонарушений в сфере противодействия коррупции 29
    2.3 Особенности противодействия коррупции в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд 31
    Заключение 40
    Список используемых источников 42

  • Дипломная работа:

    Психологические условия эффективного ведения деловых переговоров (сга)

    54 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Теоретическое исследование психологических особенностей эффективного ведения деловых переговоров
    1.1. Понятие, характеристика, структура и динамика деловых переговоров….6
    1.2. Переговорный процесс как форма общения….11
    1.3. Психологические условия эффективности переговорного процесса….….16
    2. Эмпирическое исследование факторов эффективного ведения переговоров
    2.1. Организация и методы исследования….22
    2.2. Результаты исследования психологических факторов, влияющих на эффективность ведения переговоров…27
    2.3. Организация работы по повышению эффективности ведения деловых переговоров….34
    Заключение….40
    Глоссарий…43
    Список использованных источников…45
    Приложение А….50
    Приложение Б….55
    Приложение В….57

  • Шпаргалка:

    Ответы на госы по направлению подготовки 081100.62

    200 страниц(ы) 

    Экономическая теория
    1. Потребительский спрос и предложение
    2. Издержки предприятия, валовой доход и прибыль
    3. Основные макроэкономические показатели
    4. Фискальная политика государства
    5. Кредитно-денежная политика государства
    Социология
    6. Общество как социальная система.
    7. Социальная структура общества.
    8. Методы эмпирического социологического исследования.
    Основы права
    9. Понятие, признаки и сущность права.
    10. Формы права: понятие и виды.
    11. Правоотношения: понятие и признаки.
    12. Система права.
    13. Правонарушение: понятие, виды, состав.
    Государственное регулирование экономики
    14. Роль государства в рыночной экономике
    15. Экономический рост
    16. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности.
    Геополитика
    17. Геополитика как учебная и научная дисциплина. Теоретические основы геополитики.
    18. Геополитическое положение современной России.
    Информационные технологии в управлении
    19. Роль компьютерных технологий в развитии современного общества.
    20. Использование в профессиональной деятельности возможности вычислительной техники и программного обеспечения.
    21. Современные информационные технологии в государственном и муниципальном управлении.
    Основы государственного и муниципального управления
    22. Теоретико-методологические основы государственного управления
    23. Организация системы исполнительной власти в РФ
    24. Административная реформа: понятие, цели и задачи, направления реализации.
    25. Тенденции развития федеративных отношений в РФ
    26. Организация государственной власти в субъектах РФ (Система органов государственной власти субъектов РФ: общая характеристика)
    27. Формы участия населения в осуществлении государственного управления
    28. Государственная политика: понятие, субъект-объектные отношения, этапы политического цикла.
    29. Общая характеристика программно-целевого метода реализации государственной политики
    30. Основные направления социальной и экономической политики в современной России
    31. Оценка эффективности государственного управления в Российской Федерации
    32. Местное самоуправление: понятие, принципы, функции, формы и методы.
    33. Муниципальная реформа в Российской Федерации: предпосылки, ход, особенности проведения.
    34. Территориальная организация муниципального управления.
    35. Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления.
    36. Представительный орган местного самоуправления: правовая основа, структура, функции.
    37. Организационно-правовой статус главы муниципального образования.
    38. Местная администрация как исполнительно-распорядительный орган.
    39. Муниципальная собственность: понятие, способы формирования и принципы управления.
    40. Межмуниципальное сотрудничество.
    41. Проблемы и перспективы развития местного самоуправления в Российской Федерации.
    Государственная и муниципальная служба
    42. Система государственной службы. Виды государственной службы. Особенности правового регулирования
    43. Должности государственной гражданской службы: классификация и особенности их статусов
    44. Условия поступления на государственную гражданскую службу
    45. Механизм прохождения государственной гражданской службы. Критерии оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
    46. Запреты и гарантии на государственной гражданской службе. Система социальной защиты государственных гражданских служб
    47. Муниципальная служба: понятие, цель и задачи. Правовое регулирование муниципальной службы
    48. Должности муниципальной службы: классификация и квалификационные требования
    49. Особенности поступления и прохождения муниципальной службы
    Административное право
    50. Административная ответственность
    51. Административные наказания
    52. Способы и средства обеспечения законности в государственном управлении
    Гражданское право
    53. Государство и муниципальные образования как субъекты гражданского права
    54. Право государственной и муниципальной собственности: понятие, содержание, субъекты и объекты
    55. Право хозяйственного ведения и оперативного управления: понятие, содержание, субъекты и объекты
    Конституционное право
    56. Конституция Российской Федерации: понятие, юридические свойства и порядок принятия.
    57. Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина в Российской Федерации.
    58. Выборы в Российской Федерации: понятие, виды, принципы.
    Прогнозирование и планирование
    59. Роль прогнозирования и планирования в системе государственного и муниципального управления.
    Основы управление персоналом
    60. Система управления персоналом организации
    61. Методы и технологии кадровой работы
    62. Роль коммуникаций в системе управления персоналом
    Деловые коммуникации
    63. Деловая коммуникация как важнейший элемент социальных практик: понятие и элементы
    64. Специфика деловых коммуникаций в рамках различных организационных культур
    65. Резюме как жанр коммуникации и инструмент формирования деловой репутации.
    Принятие и исполнение государственных решений
    66. Принципы и основные этапы разработки государственных управленческих решений
    67. Мониторинг и контроль исполнения государственных управленческих решений
    Трудовое право
    68. Трудовой договор
    69. Рабочее время и время отдыха
    70. Дисциплина труда
    71. Материальная ответственность
    Основы делопроизводства
    72. Понятие и регламентация документационного обеспечения управления.
    73. Формуляр современного управленческого документа.
    74. Система организационно-распорядительной документации: понятие, состав, назначение.
    75. Основные принципы организации работы с управленческими документами.
    Государственные и муниципальные финансы.
    76. Современная бюджетная система России
    77. Межбюджетные отношения: понятие, сущность, инструменты
    78. Финансовая основа местного самоуправления
    79. Управление государственным и муниципальным долгом
    Зарубежный опыт государственного и муниципального управления
    80. Организация муниципального управления в зарубежных странах.
    81. Основные направления реформ государственного управления в зарубежных странах.
    82. Основные элементы систем государственных органов в зарубежных странах.
    Муниципальное право
    83. Правовые основы местного самоуправления
    84. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления

  • Контрольная работа:

    Кейс Управление человеческими ресурсами вариант 1 (им Витте) Производственная компания специализируется на производстве оборудования для энергоснабжения бытовых и производственных потребителей.

    10 страниц(ы) 

    Производственная компания специализируется на производстве оборудования для энергоснабжения бытовых и производственных потребителей. Планированием и организацией производства занимается заместитель генерального директора по производству, за технологический процесс отвечает главный инженер. Два сотрудника с момента окончания университета работают в данной компании. Евгению - 38 лет, Александру - 40 лет, занимают в компании одинаковые рабочие места, претендуют на одну и ту же должность более высокого уровня, а именно заместителя главного инженера. Отношения между ними дружеские. Руководство, сравнив возможности каждого из претендентов, решает повысить Евгения. После этого Александр, который не занял ожидаемой позиции, начинает обижаться, завидовать и отдаляться от своего, продвинувшегося по карьерной лестнице, товарища. Его производительность труда падает.
    Вопросы и задания:
    1. Используя несколько различных классификаций, определите вид описанной деловой карьеры и объясните свой выбор.
    2. На каком этапе своей деловой карьеры находятся Евгений и Александр? Какие потребности в связи с этим находятся для них в приоритете?
    3. Постройте для каждого из них карьерограмму, позволяющую отследить дальнейший путь по карьерной лестнице.
    4. Какие ошибки допустило руководство, осуществляя данное карьерное перемещение?
    Ситуация 2
    В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию, как и потенциальные кандидаты на попадание в резерв, не видя дальнейших перспектив. Большинству управленцев в компании 30-40 лет.
    Средний возраст руководителей 45 лет. Несмотря на довольно развитую систему стимулирования в компании динамика коэффициента текучести кадров за последние 3 года отрицательная. Руководители уходят, а подготовленных кандидатов к моменту увольнения нет.
    Вопросы и задания:
    1. Какие внутренние факторы влияют на то, что в организации не ведется работа по формированию кадрового резерва.
    2. Смогут ли такие мотиваторы для руководителей как повышение квалификации с отрывом от производства, отпуск летом - в пиковый для компании сезон, более продолжительный отпуск (более 28 дней) и без «стандартной» разбивки по две недели (целиком), гибкий рабочий график при соблюдении процесса производства изменить ситуацию в лучшую сторону?
    3. Почему для данной компании актуален вопрос формирования кадрового резерва? Используя классификацию кадровых резервов, определите какой вид резерва нужно сформировать и объясните свой выбор.
    4. Раскройте структуру, принципы и порядок формирования кадрового резерва.