«Деятельность службы труда и заработной платы предприятия» - Отчет по практике

Содержание

Введение….….…3

1 Характеристика ООО Лукойл Северо-Западнефтепродукт. Служба труда и заработной платы предприятия….4

2 Права и обязанности службы труда и заработной платы….8

Заключение….11

Список использованных источников….12

Приложение ….13

Введение

Тема которую я раскрою в своей работе «Деятельность службы труда и заработной платы предприятия, должностные обязанности ее специалистов».

Роль данной службы велика для предприятия. Отдел труда и заработной платы анализирует уровень организации труда, выполнение плана мероприятий по повышению его уровня, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категориям и профессиям, уровень производительности труда, использование фонда рабочего времени и фонда зарплаты.

Итак, целью учебной практики является изучение деятельность службы труда и заработной платы предприятия и должностных обязанностей ее специалистов. В ходе практики предстоит решить следующие задачи:

Выдержка из текста работы

ОО “ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт” - головная на Северо-Западе России дочерняя компания ОАО “ЛУКОЙЛ”.

Основная задача ООО “ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт” – реализация через розничную и мелкооптовую сеть различных видов топлив и масел производства заводов компании “ЛУКОЙЛ”.

Направления деятельности ООО “ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт”:

-розничная продажа нефтепродуктов через сеть собственных АЗС;

-оптовая реализация нефтепродуктов;

-строительство и эксплуатация собственных АЗС, нефтебаз, торговых центров;

-транзитные поставки нефтепродуктов.

Производителями и основными поставщиками нефтепродуктов, реализуемых ООО “ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт”, являются:

-ООО “ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез”;

-ООО “ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез”;

-ООО “ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка”;

-ООО “ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка”.

ООО “ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт” работает в одиннадцати субъектах Российской Федерации

Заключение

В ходе своей учебной практики я ознакомилась с деятельностью предприятия, ООО Лукойл Северо-Западнефтепродукт, его организационной структурой, а так же непосредственно с деятельностью службы труда и заработной платы. Я раскрыла функции и задачи данной службы.

Служба (отдел) труда и заработной платы выполняет следующие работы:

- учёт численности персонала и отслеживание его использования (расстановки по абочим местам);

- учёт использования рабочего времени персоналом (урочное, сверхурочное);

- контроль за соблюдением штатной дисциплины;

Список литературы

Авдеев, А.А. Управление персоналом: Технология формирования команды.[текст] - М.:Вершина, 2009. – 149 с. ISBN: 5-279-02380-9.

Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом. [текст]– СПб.: Питер, 2009. – 361 с. ISBN: 5-238-00290-4

Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда. [текст]– М.: Инфра-М, 2007. – 400 с. ISBN 978-5-16-003487-4.

Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: [текст] Учебник для вузов. - М.: Норма, 2009. - 536 с. ISBN: 5-89123-665-6.

Горелов, Н.А. Экономика труда. [текст] Краткий курс. – СПб.: Питер, 2007. - 208 с. ISBN 978-5-91180-086-4.

Кислицина, В. В. Менеджмент: курс лекций для студентов и преподавателей экономических специальностей [текст] /В. В. Кислицина; Киров: Изд-во ВятГГУ, 2009. ISBN 5–93825–021-8.

Макарова, И.К. Управление персоналом. [текст] - М.: Инфра, 2009. – 306 с. ISBN: 5-16-001192-7

Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. [текст] - М.: Дрофа, 2009. – 390 с. ISBN 5-7014-0037-9

Менеджмент организации [Текст]: учебное пособие/З. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р. З. Акбердин [и др.]; М.: ИНФРА – Мысль на заметку 2009. – 432с. – ISBN 5–86225–136-7.