Социальные институты - Контрольная работа №13184

«Социальные институты» - Контрольная работа

  • 27.02.2011
  • 20
  • 3316

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Dmitry

Содержание

Введение

1.Понятие социального института

2. Типология социальных институтов, их взаимодействие и развитие.

3. Функции и дисфункции социальных институтов

4. Социальные институты в современном российском обществе

5. Трансформация социальных институтов в России

5.1. Институт семьи

5.2. Образование

5.3. Экономическая система

5.4. Политическая система

Заключение

Список использованных источников


Введение

Термин «социология» ввел в 30-е годы 19 века Огюст Конт, которого и считают отцом – основателем новой научной дисциплины. По его представлениям, социология должна была объединить все знания об обществе как едином организме и дать им подлинно научную основу.

Как наука, социология была введена в 1989 году в связи с повышением интереса к социальным процессам. Например, процесс становления гражданского общества связан с утверждением прав и свобод человека, его духовной и экономической независимости гражданина. Расширение пределов свобод и прав человека, существенное увеличение возможности выбора пробуждали интерес человека к знанию основ жизни социальной общности людей, социальных процессов и явлений с целью рационального, эффективного использования приобретенных прав и свобод.

Свободная конкуренция в экономике, политике, духовной сфере поставили в прямую зависимость результативность деятельности предпринимателей от умения и использования знаний о конкретных социальных механизмах, настроений и ожиданий людей. Отраслью знаний, помогающей глубже и конкретнее познать общество, основу социального взаимодействия людей с целью рационального использования свободы, самоорганизации человека становится социология. Социология изучает общество, социальные отношения, и социальные общности, их деятельность. Философия также изучает личность и социальные общности как объекты и субъекты деятельности, но делает это на высоком уровне обобщения. Социология осмысливает общество, общественную жизнь не как предельную общую абстрактность, а как реальность.

Социология, как определенный тип знаний об обществе выходит из недр социальной философии, перенимает философскую культуру. Одновременно социология стремится к преодолению ограниченности, которую обнаруживает философия при анализе социальных явлений. Социология ставит целью помочь людям разобраться в сложных проблемах жизни. Люди, создающие общество, несомненно, имеют возможность изменить его, преобразовать на основе полученных знаний. В этом случае им на помощь приходит социология.


Заключение

Социальные институты появляются в обществе как крупные непланируемые продукты социальной жизни. Как же это происходит? Люди в социальных группах пытаются реализовать свои потребности сообща и ищут для этого различные способы. В ходе общественной практики они находят некоторые приемлемые образцы, шаблоны пове-дения, которые постепенно через повторение и оценку превращают в стандартизированные обычаи и привычки. Спустя некоторое время эти шаблоны и образцы поведения поддерживаются общественным мне-нием, принимаются и узакониваются. На этой основе разрабатывается система санкций. Так, обычай назначать свидание, будучи элементом института ухаживания, развивался как средство выбора партнера. Банки - элемент института бизнеса развивались как потребность в накоплении, перемещении, займах и откладывании денег и в результате превратились в самостоятельный институт. Время от времени члены . общества или социальной группы могут собирать, систематизировать и давать легальное подтверждение этим практическим навыкам и образцам, в результате чего институты изменяются и развиваются.

Исходя из этого институционализация представляет собой процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности. Институционализация - это замена спонтанного и экспериментального поведения на предсказуемое поведение, которое ожидается, моделируется, регулируется. Так, прединституциональная фаза общественного движения характерна спонтанными протестами и выступлениями, беспорядочным поведением. Появляются на короткий срок, а затем смещаются лидеры движения; их появление зависит в основном от энергичных призывов. Каждый день возможна новая авантюра, каждое собрание характеризуется непредсказуемой последовательностью эмоциональных событий, в условиях которых человек не может представить себе, что он будет делать дальше.

При появлении институциональных моментов в общественном движении начинается формирование определенных правил и норм поведения, разделяемых большинством его последователей. Назначается место сбора или митинга, определяется четкий регламент выступлений; каждому участнику даются инструкции, как нужно себя вести в той или иной ситуации. Эти нормы и правила постепенно принимаются и становятся само собой разумеющимися. Одновременно начинает складываться система социальных статусов и ролей. Появляются устойчивые лидеры, которые оформляются официально, согласно принятому порядку (например, выбираются или назначаются). Кроме того, каждый участник движения обладает определенным статусом и выполняет соответствующую роль: он может быть членом организационного актива, находиться в составе групп поддержки лидера, быть агитатором или идеологом и т.д. Возбуждение постепенно ослабляется под воздействием определенных норм, и поведение каждого участника становится стандартизованным и предсказуемым. Появляются предпосылки для организованных совместных действий. В итоге общественное движение в большей или меньшей степени институционализируется.

Итак, институт - это своеобразная форма человеческой деятельности, основанной на четко разработанной идеологии, системе правил и норм, а также развитом социальном контроле за их исполнением. Институциональная деятельность осуществляется людьми, организованными в группы или ассоциации, где проведено разделение на статусы и роли в соответствии с потребностями данной социальной группы или общества в целом. Институты, таким образом, поддерживают социальные структуры и порядок в обществе.


Список литературы

1. Социология. Учебное пособие. Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева и др. – М., 1996.

2. Социология. Учебное пособие. Под ред. проф. В.И. Добронькова. – М., 1999.

3. Добронькова В.И., Кравченко А.И. Социологические институты и процессы. - М., 2000.

4. Коэн Дж. Структура социологической теории. М., 1985.

5. Лейман И.И. Наука как социальный институт. Л., !995.

6. Мацковский М.С. Социология семьи. Проблемы теории, методологии и методики. М., 1994.


Тема: «Социальные институты»
Раздел: Социология
Тип: Контрольная работа
Страниц: 20
Стоимость
текста
работы:
300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
Другие работы автора
  • Доклад:

    Национальный парк Лосиный остров

    20 страниц(ы) 

    В работе присутствуют иллюстрации животных, деревьев и карта Лосиного острова.
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ИСТОРИЯ ПАРКА 4
    ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 4
    РАСТИТЕЛЬНОСТЬ 6
    Породный состав лесов 6
    Леса северной части 6
    В центральной части 7
    В северной части 9
    В западной части 10
    Повреждения лесов 11
    ЖИВОТНЫЙ МИР 13
    Млекопитающие 14
    Птицы 15
    Рыбы 17
    Влияние позвоночных животных 18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 19
    Список использованной литературы 20
  • Курсовая работа:

    Социально-психологические методы управления предприятием

    29 страниц(ы) 

    Введение ….3
    1. Параметры социальных групп…5
    2. Структура групп….6
    3. Групповые нормы….…7
    4. Виды социальных групп….….….9
    5. Процесс формирования и развития трудового коллектива….10
    6. Стадии сплочения трудового коллектива….11
    7. Социальная роль….15
    8.Социально-психологический климат в коллективе….20
    9. Создание благоприятного психологического климата
    в коллективе…22
    Практическая часть….26
    Заключение ….28
    Список используемых источников…29
  • Контрольная работа:

    История развития социологии. Государство и его основные признаки.

    34 страниц(ы) 

    I. История развития социологии
    Введение
    1. Социология античности.
    2. Социология в новое время (XV-XVII века)
    3. Социология на современном этапе (середина XIX начало XX века).
    Социальные идеи Огюста Конта.
    Заключение
    II. Государство и его основные признаки
    Введение
    1. Сущность государства
    1.1. Основные признаки государства
    1.2. Причины возникновения государства
    1.3. Исторические рубежи в развитии государства
    1.4. Конституция
    2. Формы государственного устройства
    3. Функции государства
    Заключение
    Список использованной литературы
  • Контрольная работа:

    Мотивация коллектива и способы её регуляции

    17 страниц(ы) 

    Введение
    1.Мотивация: понятие и механизм
    2.Классификация коллективов
    3.Факторы влияющие на общеколлективную мотивацию
    4.Мероприятия по усилению мотивации коллективов
    Заключение
    Список используемых источников
  • Контрольная работа:

    Анализ товарных запасов, их влияние на финансовое состояние предприятия и Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия.

    28 страниц(ы) 

    I. Анализ товарных запасов, их влияние на финансовое состояние
    предприятия
    Введение
    Анализ товарных запасов
    Основные цели и задачи анализа товарных запасов
    Заключение
    II. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
    Введение
    Понятие ликвидности и платежеспособности и основные
    направления их анализа
    Оценка платежеспособности на основе показателей ликвидности
    предприятия
    Заключение
    Практическое задание
    Список использованной литературы
  • Курсовая работа:

    Экономические методы управления организациями

    37 страниц(ы) 

    Введение
    1.1.Сущность экономических методов управления
    2.Пути совершенствования реализации экономических методов управления
    2.1.Экономико-организационная характеристика предприятия
    2.2.Самостоятельность предприятия
    2.3. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия
    2.4.Ценновая и финансовая стратегия предприятия
    Практическая часть
    Заключение
    Список использованных источников
  • Дипломная работа:

    Совершенствование организационной структуры управления на предприятии

    55 страниц(ы) 

    Введение
    1. Сущность организационной структуры управления предприятием
    1.1. Принципы построения организационной структуры
    1.2. Организация управления и типы организационных структур
    1.2. Основные функции внутрифирменного управления
    персоналом
    1.3. Проблема совершенствования организационной структуры
    управления предприятием
    2. Анализ организационно-управленческой структуры
    2.1. Общая характеристика предприятия
    2.2. Анализ организационно-управленческой структуры
    2.3. Анализ управления персоналом на предприятии
    2.4. Корреляционно-регрессионный анализ
    3 Совершенствование организационно-управленческой структуры
    3.1. Оценка возможных путей совершенствования
    организационной структуры управления
    3.2. Совершенствование организационной структуры управления
    3.3. Расчет экономической эффективности
    Заключение
  • Курсовая работа:

    Контроль в системе управления организацией

    31 страниц(ы) 

    1. Введение_ 2
    2. Контроль, понятие и сущность_ 4
    3. Эффективность контроля_8
    4. Виды управленческого контроля_ 11
    5. Система учёта организации_16
    6. Кадровая структура контроля_ 19
    7. Контроль и измерение результатов коммерческой деятельности. Действия руководителя при контроле_ 20
    8. Практическая часть_23
    9. Заключение_ 29
    10. Список используемой литературы_ 31
  • Отчет по практике:

    Преддипломный отчёт по производственной практике в ООО "Эликсир" (Аптека)

    36 страниц(ы) 

    Тематический план
    Содержание задания:
    1. Ознакомление с торговой организацией (отделом секцией, подразд-ем).
    2. Ознакомление с организацией труда.
    3. Ознакомление с организацией процесса управления.
    4. Ознакомление с работой менеджера по управлению персоналом.
    5. Ознакомление с организацией контроля за работой торговой организации.
    6. Организация и управление торгово-технологическими процессами и коммерческой производственной деятельностью организации.
    7. Управление финансово-экономической деятельностью организации.