«Учет расчетов с персоналом по оплате труда» - Курсовая работа

Содержание

Введение….….3

1.Методологические аспекты учета расчетов предприятия по оплате труда….…5

1.1.Краткие теоретические сведения…5

1.2.Общие положения по учету труда и его оплаты….….9

1.3.Формы и системы оплаты труда….12

1.4.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера….13

1.5.Заполнение показателей формы № 1 – Т….….17

2. Общая характеристика ООО «Сленг»…19

2.1.Характеристика деятельности предприятия…19

2.2.Анализ деятельности предприятия….25

3. Бухгалтерский учет в ООО «Сленг»….29

3.1.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда….29

3.2.Основные направления совершенствования….….….32

Заключение ….….35

Приложения….38

Введение

Тема данной курсовой работы - «Учет расчетов с персоналом по оплате труда».

Актуальность, значимость и ценность выбранной нами темы на данном этапе общественных отношений очень велика, так как проблема достижения, поддержания и регулирования экономического роста является одним из основополагающих факторов в развитии современного общества.

Следует также отметить, что с течением времени значение данного вопроса стремительно растет, в силу динамического развития бухгалтерского учета и учета оплаты труда в отдельности.

В связи с этим важную роль приобретает изучение особенностей оплаты труда, ее характера и природы, с целью формирования представления о ней и создания условий, способствующих ее качественному развитию на современном этапе развития.

Целью написания курсовой работы явилось стремление и желание подробно изучить и описать теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда, раскрыть сущность проблем оплаты труда, показать ее специфику на примере конкретного предприятия и показать различные методы ее регулирования.

Главный бухгалтер и бухгалтер расчетного отдела должны не только точно и своевременно вести учет расчетов с персоналом по оплате труда, но и документально правильно оформлять расчетные операции, периодически проводить сверку расчетов, предоставлять достоверную информацию в органы статистики.

Объектом практического применения теоретических данных в нашем случае будет выступать ООО «Сленг».

При подготовке к написанию курсовой работы нами были поставлены следующие задачи:

1. Дать определение оплаты труда

2. Отметить общие положения по учету труда и его оплаты

3. Обозначить основные задачи бухгалтерского учета в области оплаты труда

4. Изучить формы и системы оплаты труда

5. Раскрыть методологические аспекты учета расчетов предприятия по оплате труда

6. Изучить особенности учета оплаты труда на конкретном предприятии, в частности на ООО «Сленг»

7. Разработать рекомендации по совершенствованию существующего на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда

Выдержка из текста работы

Как известно, целью любой экономической деятельности является получение максимальной прибыли при минимуме затрат на производство продукции или оказание услуг.

Показателями, характеризующими эффективность работы фирмы, являются прибыль и рентабельность. Рассмотрим, как их рассчитывают. Для этого обратимся к отчету о прибылях и убытках.

Чтобы вычислить чистую прибыль, необходимо: вычесть из выручки себестоимость проданных товаров (продукции, работ, услуг), затем прибавить к полученному прочие доходы и вычесть текущий налог на прибыль. Максимальная прибыль имела место в 2004 году, а минимальная – в 2005 (134000 руб.).(Прил. 6)

Рассчитаем рентабельность за три года: Для этого применяем формулу:

Р06= =7,5%; Р05=1 Р04=8,8% (Прил. 7)

Таким образом, самый низкий показатель рентабельности был в 2005 году, а в 2004 – самый высокий за последние три года (8,8%).

3 Бухгалтерский учет в ООО «Сленг»

3.1.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету – удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия по заработной плате и другим видам выплат.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:

10 «Материалы»

15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»

08 «Вложения во внеоборотные активы»

Начисление оплаты труда по производственным операциям отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:

20 «Основное производство» (оплата труда рабочих основного производства)

23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочих вспомогательных производств)

25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования)

26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала)

28 «Брак в производстве» (оплата труда рабочих, занятых исправлением бракованной продукции)

29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).

Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:

Дебет счета 44 «Расходы на продажу»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др. за первые два дня нетрудоспособности за счет организации; 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - за остальные дни нетрудоспособности за счет органов социального страхования.

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить, что оплата труда – достаточно сложная и вместе с тем важная составляющая экономики любой страны.

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

Различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата – представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за определенную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Вопрос оплаты труда требует особого подхода и исключительных методов контроля и регулирования во всех сферах экономики.

В ходе написания курсовой работы нами была раскрыта ее тема, обозначена суть, а также проведено исследование основных элементов на примере конкретного предприятия – ООО «Сленг».

Таким образом, в задачи учета труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Действительно, учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета на любом предприятии, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Список литературы

Трудовой кодекс РФ: федер. закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 208 с.

3. Налоговый кодекс РФ: федер. закон РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.03.2010 г.) – Ч.1, федер. закон РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) – Ч.2. – М.: Омега-Л, 2010. – 682 с.

4. Семейный кодекс РФ: федер. закон РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.06.2008 г.) // СПС «Консультант-плюс».

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. № 115н). – Н.: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 111 с.

6. О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). – М.: Омега-Л, 2010. – 16 с.

7. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26) // СПС «Консультант-плюс».

8. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ред. от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ) // СПС «Консультант-плюс».

9. Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 19.10.2009 г.) // СПС «Консультант-плюс».

10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС «Консультант-плюс».

11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утв. постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1 // СПС «Консультант-плюс».

12. О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865// СПС «Консультант-плюс».

13. Богатая И. Н. Бухгалтерский учет: учебник / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 800 с.

14. Теория бухгалтерского учета: учеб. для вузов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. – 392 с.

15. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие / В. Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2009.- 656 с.

16. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. – М.: Омега-Л, 2009. – 823 с.

17. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет : рек. М-вом образования РФ / Н. П. Кондраков. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 716 с.

18. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / под ред. проф. Н. В. Войтоловского, проф. А. П. Калининой, проф. И. И. Мазуровой. — М.: Высшее образование, 2008. — 513 с.

19. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФА-М, 2008. – 512 с.

20. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 с.

21. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л. И. Кравченко. – М.: Высшая школа, 2009. – 287 с.

22. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа: учебник / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин, Е. В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 259 с.

23. Головкова Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие для вузов / Е.А. Головкова. – Мн.: Мисанта, 2009. – 324 с.

24. Монахов А.В. Математические методы анализа экономики: учебник / А. В. Монахов. – СПб.: Питер, 2009. – 225 с.

25. Пинегина М.В. Математические методы и модели в экономике: учебник / М. В. Пинегина. – М.: Экзамен, 2008. – 275 с.