«Право граждан на отпуск» - Контрольная работа

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют граждане, заключившие с работодателем трудовой договор. При этом право на отпуск возникает у граждан, заключивших трудовой договор на неопределённое время, лица же, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, право на отпуск не имеют.

Продолжительность отпуска в 28 дней – это минимально гарантированный предел, но работодатель имеет право установить более длительные ежегодные отпуска для отдельных категорий работников. На мой взгляд, лучше это заключать в трудовом договоре с работником, которому работодатель готов предоставить более продолжительный отпуск. Несовершеннолетним положен 31 календарный день отпуска. Отдельные категории работников законодательно имеют право на более длительный отпуск.

Отдельные категории граждан получают дополнительно оплачиваемые отпуска. Право на дополнительный отпуск не снижает длительность ежегодного.

Часто возникает проблема, связанная с суммированием ежегодного и дополнительного отпуска. Первый исчисляется в календарных днях, второй в рабочих. На мой взгляд, проще переводить дополнительный отпуск из рабочих дней в календарные, после чего проводить суммирование.

Ежегодно оплачиваемые отпуска исчисляются только в календарных днях. Не рабочие и праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска, поэтому фактически отпуск удлиняется, а вот за счёт обычных выходных дней в период отпуска, отпуск не удлиняется.

Довольно интересны в практике случаи вынужденных отпусков из-за отсутствия производственной деятельности. В таких случаях необходимо включать это время в исчисление стажа на отпуск, так как работник не виноват в вынужденном отпуске.

Первый отпуск предоставляется по истечение шести месяцев непрерывной работы, второй по истечение шести месяцев до окончания предыдущего рабочего года. Это временные рамки, устанавливаемые ТК РФ. Но само время отпуска устанавливается по графику. Отдельные категории работников могут использовать его в любое удобное время. Работник может требовать перенести отпуск в случае наступления обстоятельств, не дающих использовать его в установленный срок.

Оплачиваемый отпуск разделяется на части только по согласию работника и работодателя. Поэтому суд не может удовлетворить требования работника о разделения его отпуска. Отпуск может быть разделён не только на две, но и на более частей, но в соответствии с международными обязательствами РФ и ТК РФ, отпуск может быть использован в следующих временных рамках:

• 28 календарных дней – одной частью;

• две части по 14 дней;

• одна 21 дней, вторая – 7 дней;

• одна часть 14 и две по 7 дней.

Закон чётко определяет случаи денежной компенсации отпуска: увольнение; прохождения производственной практики учащимися и студентами.

В современных условиях новый ТК РФ является довольно прогрессивным и всем работники, работающие по трудовому договору имеют на него право, однако, в РФ еще много видов работ, когда работа осуществляется без заключения трудового договора, что лишает граждан конституционного права на полноценный отдых после отработанного времени.