У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2. Дисциплинарные взыскания. 3. Задача» - Контрольная работа
- 17 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Автор: chaki74
Содержание
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 3
2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения 7
Задача 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17
Введение
К основным преимуществам расторжения трудового договора по со-глашению сторон относятся :
- отсутствие сроков уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
- не нужно учитывать мнение профсоюзной организации;
- при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя);
- простота процедуры оформления.
Трудовым законодательством не установлено, в какой форме должно быть зафиксировано соглашение о расторжении трудового договора. Однако специалисты считают, что устного соглашения сторон о расторжении трудового договора недостаточно, и необходимо составлять письменный документ.
Следующий вопрос: нужно ли составлять отдельное соглашение?
Заключение
Прежде всего, следует отметить, что в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется по общему правилу в разд. VIII (ст. 192) Трудового кодекса РФ .
Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарным проступком может быть признано, например, неис-полнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка; распоряжений и приказов руководителя; должностных инструкций; технических правил и др.
Дисциплинарным проступком считается также:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отноше-ниях как вид юридической ответственности. // Трудовое право. 2008. №8.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлече-ния: Научно-практический комментарий (постатейный) Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., КОНТРАКТ, 2012.
5. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.,Юрайт, 2012.
6. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и матери-альной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц. // Трудовое право. 2009. №4.
7. Шадрина Т.В. Соглашение сторон как основание расторжения трудового договора. // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. №8.
| Тема: | «1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2. Дисциплинарные взыскания. 3. Задача» | |
| Раздел: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 17 | |
| Цена: | 190 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
У нас можно заказать
(Цены могут варьироваться от сложности и объема задания)
682 автора
помогают студентам
42 задания
за последние сутки
10 минут
время отклика
-
Контрольная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
25 страниц(ы)
Введение….
1. Общие условия прекращения трудового договора …
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении ….РазвернутьСвернуть
4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ….
5. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника….
Заключение….
Список литературы….
-
Дипломная работа:
Увольнение по инициативе работодателя
90 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 61.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10РазвернутьСвернуть
2. Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Характеристика объективных оснований увольнения по инициативе работодателя 26
2.2. Характеристика субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя 43
3. Механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
3.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
3.2 Гарантии и компенсации при расторжения трудового договора по инициативе работодателя 63
3.3 Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 72
Заключение 81
Список использованных источников 84 -
Курсовая работа:
Увольнение по инициативе работодателя
35 страниц(ы)
Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.51.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10РазвернутьСвернуть
2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
2.2.Прогул….….20
2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
2.6. Нарушение требований охраны труда…27
Заключение….….30
Список использованной литературы и других источников….33
-
Курсовая работа:
Прекращение трудового договора
27 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
1.1. Подинститут прекращения трудового договора: общая характеристика….…51.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя при увольнении работника…8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе….17
2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя…20
Заключение….25
Список использованных источников….27
-
Дипломная работа:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
91 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Общая характеристика законодательства о
прекращении трудового договора стр. 7
1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора стр. 71.2. Критерии оценки правомочности увольненияРазвернутьСвернуть
работников стр.14
Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
с совершением работником виновных действий стр. 19
2.1. Неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание стр.19
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей стр.30
2.3. Совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя стр. 57
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы стр.61
2.5. Представление работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении
трудового договора стр.64
Глава 3. Порядок расторжения трудового договора стр. 66
3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения стр.66
3.2. Порядок прекращения трудового договора стр.75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
