«Заключение трудовых договоров (ООО «Си кью джи ай рус»)» - Отчет по практике

Содержание

Введение….….3

1 Роль и задачи юриста в деятельности организации….4

2 Заключение трудовых договоров….….….7

Заключение… 11

Список использованных источников….….12

Список сокращения….….13

Приложения….14

Введение

В соответствии с учебным планом Современной Гуманитарной Академии мною пройдена учебная практика в ООО «Си кью джи ай рус». Продолжительность практики составила четыре недели.

Тема практики: «Правовая природа трудового договора».

Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в результате обучения в академии, и приобретение практических навыков работы юриста в ООО «Си кью джи ай рус» путем изучения работы юридического отдела в организации: знакомство с его организационной структурой и функциями, овладение практическими навыками и методами необходимыми при работе в ней.

Задачи учебной практики:

- расширение и закрепление теоретических знаний и практических навыков, приобретенных при освоении дисциплин направления подготовки «юриспруденция»;

- наблюдение за деятельностью квалифицированных юристов компании, изучение организационной структуры ООО «Си кью джи ай рус»;

- анализ и оценка деятельности ООО «Си кью джи ай рус» на основе выполненных исследований.

- изучение особенностей заключения трудового договора.

Целью работы является изучение сущности, видов и особенностей заключения трудовых договоров.

Отчет состоит из двух глав основной части, содержит список использованных нормативно-правовых актов и литературных источников, используемых для написания данной работы, а также таблицу приложений.

Выдержка из текста работы

1 Роль и задачи юриста в деятельности организации

Юридический отдел является структурным подразделением ООО «Си кью джи ай рус». В штате отдела ООО «Си кью джи ай рус» состоит 6 юристов, включая начальника юридического отдела.

Текущая работа юриста в ООО «Си кью джи ай рус» заключается в подготовке договоров предприятия с его контрагентом, анализ договоров на их соответствие законодательству, а также на выгодность для своего предприятия. Он также готовит пакет документов необходимых для сотрудничества с банком, страховщиками; осуществляет претензионную работу, защищает интересы организации в суде и многое другое. Юрист не решает вопросы, с какой организацией заключать договор, какая сумма сделки будет и т.д. Его обязанность состоит в том, чтобы проверить правоспособность организации, с которой заключается сделка, полномочия представителей с другой стороны.

Основные задачи, возлагаемые на юриста ООО «Си кью джи ай рус», следующие: обеспечение законной деятельности предприятия, а также предупреждение правонарушений; при помощи правовых средств обеспечивает сохранность имущества предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядка; защищает права работников и предприятия и др.

Юрист ООО «Си кью джи ай рус» принимает участие в разработке документов правового характера, а также совместно с другими подразделениями предприятия готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

Юрист ООО «Си кью джи ай рус» участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2 Правовая природа трудового договора

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права .

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.

За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.

В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Заключение

В ходе прохождения учебной практики в юридическом отделе ООО «Си кью джи ай рус»:

- были закреплены и расширены полученные в академии теоретические знания;

- прошло знакомство с деятельностью организации;

- было дано конкретное представление о деятельности юриста ООО «Си кью джи ай рус»;

- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы юридического отдела ООО «Си кью джи ай рус»;

- приобретен опыт работы в трудовом коллективе ООО «Си кью джи ай рус».

В работе изучены понятие, виды и особенности заключения трудовых договоров.

Итак, трудовой договор - соглашение, по которому работодатель обязан дать сотруднику работу и нормальные условия труда, вовремя и полностью оплачивать его труд, а работник должен выполнять указанную в соглашении трудовую деятельность, исполнять трудовой регламент.

Трудовой договор призван регулировать трудовые отношения и является сферой взаимных интересов, как работодателей, так и наемных работников.

Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а

Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Процесс прохождения учебной практики помог мне укрепиться в уверенности правильного выбора профессии и закрепить полученные во время обучения теоретические знания на практике.

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993, (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)

2 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция от 28.06.2014

3 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г., с изм. от 05.05.2014 г.) // Российская газета. № 238–239.

4 Егоров В.И. Трудовое право: учебное пособие / В.И. Егоров - М., 2012. 264 с.

5 Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного договора / А.Б. Иванов - М., 2011. - 345 с.

6 Казанцев В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин - М., 2013. - 426 с.

7 Киселев И.Я. Трудовое право: учеб. для вузов / И.Я. Киселев - М., 2013. - 113 с.

8 Лебедев В.М. Трудовое право. Проблемы Общей части / В.М. Лебедев Томск., 2008. - 284 с.

9 Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Жилин Г.А [ и др. ]; под ред. С.П. Маврина. - М., 2011. - 174 с.

10 Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - М., 2010. - 173 с.

11 Пресняков М.Н. Содержание Трудового договора / М.Н. Пресняков - М., 2011. - 235 с.