«Уголовное право, вариант 1 (МГПУ)» - Контрольная работа

2. метод правового регулирования;
3. круг однородных общественных отношений;
4. общественно-трудовые отношения;
5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос 2. Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?
1. предмет правового регулирования;
2. метод правового регулирования;
3. круг однородных общественных отношений;
4. общественно-трудовые отношения;
5. процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос 3. Что понимается под отраслью права?
1. различия в характере и содержании общественных отношений;
2. общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
4. социальные связи по его применению;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Что является объектами правового регулирования?
1. живой труд, его организация и условия;
2. живой труд;
3. организация труда;
4. условия труда;
5. нет правильного ответа
Вопрос 5. Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?
1. выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
2. выполнение индивидуально-конкретного задания;
3. изготовление конечной продукции;
4. выполнение отдельных производственных операций;
5. нет правильного ответа.
Задание 2
Вопрос 1. Какой характер носят трудовые отношения?
1. волевой;
2. произвольный;
3. свободный;
4. ненормированный;
5. добровольно-принудительный.
Вопрос 2. В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?
1. удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
2. содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
3. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
4. обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
5. все вышеперечисленное.
Вопрос 3. Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?
1. трудовой распорядок;
2. должностная инструкция;
3. коллективный договор;
4. штатное расписание;
5. испытательный срок.
Вопрос 4. Что такое императивные нормы трудового права?
1. нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
2. нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
3. нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
4. нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
5. таких норм не существует.
Вопрос 5. Что в совокупности составляет метод трудового права?
1. договорный характер установления трудовых правоотношений;
2. особый режим выполнения взаимных обязательств;
3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
4. зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
5. все вышеперечисленное.
Задание 3
Вопрос 1. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?
1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
3. рабочее время и время отдыха;
4. организация труда всех работников в целом;
5. перечисленные в п.п. 1 и 4.
Вопрос 2. Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?
1. основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
3. рабочее время и время отдыха;
4. организация труда всех работников в целом;
5. перечисленные в п.п. 2 и 3.
Вопрос 3. Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?
1. Конституция РФ;
2. Федеральные законы;
3. подзаконные акты;
4. локальные нормативные акты;
5. международные договоры.
Вопрос 4. Когда введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ?
1. с 1 марта 2002 г.;
2. с 1 января 2002 г.;
3. с 1 февраля 2002 г.;
4. с 30 декабря 2001 г.;
5. с 25 июля 2002 г.
Вопрос 5. На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?
1. на две;
2. на три;
3. на четыре;
4. на пять;
5. на шесть.
Задание 4
Вопрос 1. Что относится к локальным нормативным актам?
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положения о премировании;
3. соглашения по вопросам охраны труда;
4. должностные инструкции;
5. все вышеперечисленное.
Вопрос 2. Чем определяется одержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?
1. закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
2. гарантиями этих прав и обязанностей;
3. ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
4. все вышеперечисленное;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 3. Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?
1. частичным;
2. временным;
3. полным;
4. на определенный срок;
5. на право занимать определенные должности.
Вопрос 4. Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?
1. формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
2. другие виды доходов своих работников;
3. дополнительные отпуска;
4. сокращенный рабочий день и иные льготы;
5. все вышеперечисленное.
Вопрос 5. С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?
1. с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
2. с момента признания предприятия банкротом;
3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
4. с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
5. нет правильного ответа.
Задание 5
Вопрос 1. Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?
1. два;
2. три;
3. один;
4. не более двух;
5. неограниченное количество.
Вопрос 2. Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?
1. ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
2. улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
3. касающиеся заработной платы;
4. касающиеся отпусков;
5. касающиеся системы премирования работников.
Вопрос 3. Какой максимальный срок действия коллективного договора?
1. 1 год;
2. 2 года;
3. 3 года;
4. 4 года;
5. 5 лет.
Вопрос 4. За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?
1. за уклонение от участия в переговорах;
2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
3. за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
4. за все, вышеперечисленные нарушения;
5. юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.
Вопрос 5. Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?
1. генеральное;
2. региональное;
3. отраслевое (межотраслевое);
4. территориальное;
5. иное.
Задание 6
Вопрос 1. Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?
1. два;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
1. ст. 46;
2. ст. 47;
3. ст. 48;
4. ст. 49;
5. ст. 50.
Вопрос 3. По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?
1. по двум;
2. по трем;
3. по четырем;
4. по пяти;
5. по шести.
Вопрос 4. Что включает в себя правовой статус безработного?
1. определение понятия безработного;
2. его права и обязанности;
3. социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;
4. все вышеперечисленное;
5. такого статуса нет.
Вопрос 5. Какая работа не может считаться подходящей?
1. если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2. если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3. если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;
4. для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;
5. все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.
Задание 7
Вопрос 1. В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?
1. ст. 178;
2. ст. 179;
3. ст. 180;
4. ст. 181;
5. ст. 182;
Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?
1. ст. 56;
2. ст. 77;
3. ст. 68;
4. ст. 75;
5. ст. 98;
Вопрос 3. Кто может выступать стороной трудового договора?
1. любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
2. юридическое лицо;
3. коллективные предприниматели (партнеры);
4. физические лица;
5. все вышеперечисленные.
Вопрос 4. Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?
1. взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
2. установление трудовой функции рабочего или служащего;
3. соглашение о сроке действия договора;
4. определение момента начала работы;
5. условия оплаты труда.
Вопрос 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?
1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
2. не позднее трех дней после вступления договора в силу;
3. в течение недели после вступления договора в силу;
4. в течение двух недель после вступления договора в силу;
5. в течение месяца после вступления договора в силу.
Задание 8
Вопрос 1. Когда трудовой договор считается заключенным?
1. когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;
2. когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;
3. когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
4. когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
5. когда стороны письменно договорились по всем обязательным его условиям.
Вопрос 2. В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
1. ст. 56;
2. ст. 64;
3. ст. 68;
4. ст. 85;
5. ст. 108;
Вопрос 3. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5. все вышеперечисленные.
Вопрос 4. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
1. трудовая книжка;
2. паспорт;
3. производственная характеристика;
4. рекомендательные письма;
5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Вопрос 5. В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?
1. не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
2. не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
3. не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
4. не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
5. не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
Задание 9
Вопрос 1. Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
1. для беременных женщин;
2. для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
3. для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
4. для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
5. для лиц, принимаемых на работу по объявлению.
Вопрос 2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
1. 14 дней;
2. 10 дней;
3. 3 дня;
4. неделю;
5. 5 дней.
Вопрос 3. Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?
1. ст. 64;
2. ст. 73;
3. ст. 84;
4. ст. 96;
5. ст. 118.
Вопрос 4. Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
1. за один месяц;
2. за три месяца;
3. за два месяца;
4. за четыре месяца;
5. за две недели.
Вопрос 5. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
1. до трех месяцев;
2. до двух месяцев;
3. до одного месяца;
4. до одного года;
5. до двух недель.
Задание 10
Вопрос 1.Что означает прекращение трудового договора?
1. отстранение от работы;
2. увольнение работника;
3. недопущение к работе;
4. перечисленное в п. 1, 3;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 2. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
1. на три вида;
2. на четыре вида;
3. на два вида;
4. на пять видов;
5. на шесть видов.
Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:
1. есть указанное в законе основание увольнения;
2. есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
4. есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;
5. есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
Вопрос 4. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?
1. ст. 80;
2. ст. 71;
3. ст. 81;
4. ст. 82;
5. ст. 83.
Вопрос 5. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?
1. в течение 3-х дней после увольнения;
2. в день увольнения;
3. за 1 день до увольнения;
4. за 3 дня до увольнения;
5. в течение недели после увольнения;
Задание 11
Вопрос 1. Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?
1. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;
2. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;
3. при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;
4. никогда не выдается;
5. при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.
Вопрос 2. Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?
1. ст. 83;
2. ст. 71;
3. ст. 91;
4. ст. 102;
5. ст. 96.
Вопрос 3. В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?
1. установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;
2. установление числа рабочих дней в неделю;
3. установление продолжительности рабочего времени в сутки;
4. установление продолжительности труда;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?
1. 40 часов в неделю;
2. 42 часа в неделю;
3. 38 часов в неделю;
4. 36 часов в неделю;
5. 24 часа в неделю.
Вопрос 5. Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?
1. ст. 76;
2. ст. 85;
3. ст. 93;
4. ст. 104;
5. ст. 238.
Задание 12
Вопрос 1. Какое время по закону считается «ночным»?
1. с 23 часов до 6 часов;
2. с 24 часов до 6 часов;
3. с 22 часов до 6 часов;
4. с 22 часов до 8 часов;
5. с 23 часов до 7 часов;
Вопрос 2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …
1. одну неделю до введения их в действие;
2. две недели до введения их в действие;
3. два месяца до введения их в действие;
4. один месяц до введения их в действие;
5. 10 дней до введения их в действие.
Вопрос 3. Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…
1. одного квартала
2. двух кварталов;
3. одного года;
4. двух лет;
5. одного месяца.
Вопрос 4. В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?
1. в двух;
2. в трех;
3. в пяти;
4. в четырех;
5. в шести.
Вопрос 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
1. 48 часов в год;
2. 90 часов в год;
3. 180 часов в год;
4. 120 часов в год;
5. 240 часов в год.
Задание 13
Вопрос 1. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?
1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. время нетрудоспособности (больничный).
Вопрос 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
1. 48 часов;
2. 42 часов;
3. 38 часов;
4. 36 часов;
5. 56 часов.
Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:
1. для отдыха и питания;
2. между производственными операциями;
3. для занятия производственной гимнастикой;
4. перерыв на кормление ребенка;
5. все перечисленные виды перерывов.
Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
1. ТК РФ;
2. Конституцией РФ;
3. По согласованию сторон;
4. По распоряжению администрации;
5. Локальными нормативными актами.
Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:
1. работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;
2. работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;
3. работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;
4. работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;
5. работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.
Задание 14
Вопрос 1. Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?
1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. работникам, имеющим особый характер работы;
3. работникам с ненормированным рабочим днем;
4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5. всем вышеперечисленным.
Вопрос 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…
1. время фактической работы;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Вопрос 3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
1. время фактической работы в соответствующих условиях;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Вопрос 4. Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?
1. по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;
2. по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
3. по истечении года непрерывной работы в данной организации;
4. по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
5. в любое время, когда работник захочет.
Вопрос 5. Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?
1. не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
2. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
3. не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
4. в течение двух недель после наступления календарного года;
5. в течение недели после наступления календарного года;
Задание 15
Вопрос 1. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?
1. беременным женщинам;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, занятым на тяжелых работах;
4. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
5. всем вышеперечисленным.
Вопрос 2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:
1. до 14 календарных дней в году;
2. до 60 календарных дней в году;
3. до 5 календарных дней в году;
4. до 35 календарных дней в году;
5. столько, сколько запросит.
Вопрос 3. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:
1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
5. всем вышеперечисленным.
Вопрос 4. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…
1. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
2. 56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;
3. 70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;
4. 86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
5. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Вопрос 5. Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?
1. ст. 256;
2. ст. 257;
3. ст. 258;
4. ст. 267;
5. ст. 277;
Задание 16
Вопрос 1. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:
1. по согласованию сторон;
2. законом установлен минимальный размер заработной платы;
3. по усмотрению администрации;
4. по желанию работника;
5. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.
Вопрос 2. Методом установления заработной платы является:
1. государственное нормирование;
2. издание приказа о ставке по данной должности;
3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;
4. согласование с Министерством труда РФ;
5. все вышеперечисленные.
Вопрос 3. Минимальная заработная представляет собой:
1. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
2. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
3. основу для начисления пособий по безработице;
4. среднюю заработную плату работников;
5. основу для исчисления налогов.
Вопрос 4. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:
1. ТК РФ;
2. Конституцией РФ;
3. Федеральным законом;
4. подзаконным актом;
5. локальным нормативным актом.
Вопрос 5. Тариф—это:
1. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
2. оплата труда при условии выполнения нормы труда;
3. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
4. оплата труда по итогам выполненной работы;
5. все вышеперечисленное.
Задание 17
Вопрос 1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…
1. 30 процентов от общей суммы заработной платы;
2. 50 процентов от общей суммы заработной платы;
3. 20 процентов от общей суммы заработной платы;
4. 33 процентов от общей суммы заработной платы;
5. 40 процентов от общей суммы заработной платы.
Вопрос 2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:
1. за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;
2. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;
3. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
4. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;
5. за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.
Вопрос 3. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…
1. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
2. двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
3. трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
4. месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;
5. 3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Вопрос 4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
1. органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
2. Правительством Российской Федерации;
3. органами местного самоуправления;
4. администрацией предприятия;
5. коллективным договором.
Вопрос 5. Могут ли быть пересмотрены нормы труда?
1. да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
2. да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
3. да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;
4. верные ответы в п.п. 1 и 3;
5. верные ответы в п.п. 1 и 2.
Задание 18
Вопрос 1. Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе:
1. пересылаются ему;
2. выдаются по доверенности другому лицу;
3. депонируются;
4. может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка;
5. все вышеперечисленные.
Вопрос 2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать…
1. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
2. 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
3. 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
4. 40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
5. 33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Вопрос 3. В каких случаях размер удержаний из заработной может доходить до 70 процентов?
1. удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;
2. удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3. удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
4. удержания из заработной платы при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
5. все вышеперечисленное.
Вопрос 4. В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…
1. расходы по проезду;
2. расходы по найму жилого помещения;
3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
4. иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;
5. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Вопрос 5. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период …. перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
1. шесть учебных месяцев;
2. десять учебных месяцев;
3. пять учебных месяцев;
4. восемь учебных месяцев;
5. четыре учебных месяцев.
Задание 19
Вопрос 1 . Трудовая дисциплина - это:
1. точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
2. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
3. соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
4. совокупность прав и обязанностей работника;
5. совокупность прав и обязанностей работодателя.
Вопрос 2. В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:
1. в течение шести месяцев;
2. в течение одного года, если работник не подвергался новому;
3. в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
4. в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
5. в течение одного года, если работник подвергался новому.
Вопрос 3. Материальной ответственность бывает следующего вида:
1. солидарная;
2. государственная;
3. административная;
4. уголовная;
5. всех вышеперечисленных видов.
Вопрос 4. Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве возложены на:
1. профсоюзный комитет;
2. работника;
3. администрацию предприятия;
4. администрацию органов местного самоуправления;
5. Министерство Труда РФ.
Вопрос 5. Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:
1. по распоряжению администрации предприятия;
2. когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
3. если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;
4. если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;
5. если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.
Задание 20
Вопрос 1. В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?
1. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
2. в случаях нормального хозяйственного риска;
3. в случаях крайней необходимости;
4. в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
5. во всех вышеперечисленных случаях.
Вопрос 2. Государственное управление охраной труда осуществляется…
1. непосредственно Правительством Российской Федерации;
2. по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти по труду;
3. по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти;
4. непосредственно работодателем;
5. всеми, перечисленными в п.п.1,2,3.
Вопрос 3. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?
1. руководитель организации;
2. все работники организации, в том числе ее руководитель;
3. работники организации, работающие с электроприборами;
4. работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
5. работники организации, переводимые на другую работу.
Вопрос 4. Какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?
1. осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
2. работающие в условиях повышенной опасности;
3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
4. перечисленные в п.п. 1 и 2;
5. лечебно-профилактических и детских учреждений
Вопрос 5. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
1. работодатель;
2. государство;
3. отраслевое министерство;
4. совет трудового коллектива;
5. представители профсоюза.
Задание 21
Вопрос 1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)…
1. работники, выполняющие работу по трудовому договору;
2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
5. все вышеперечисленные.
Вопрос 2. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) не обязан:
1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
2. в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб;
3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
Вопрос 3. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее…
1. трех человек;
2. четырех человек;
3. пяти человек;
4. семи человек;
5. девяти человек.
Вопрос 4. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…
1. трех дней;
2. пяти дней;
3. пятнадцати дней;
4. десяти дней;
5. семи дней
Вопрос 5. Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая?
1. в течение 5 лет;
2. в течение 15 лет;
3. в течение 25 лет;
4. в течение 45 лет;
5. в течение 75 лет.
Задание 22
Вопрос 1. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …
1. индивидуальные и коллективные;
2. споры о применении Трудового законодательства;
3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
4. споры об установлении новых условий труда и быта;
5. споры об изменении существующих условий труда и быта.
Вопрос 2. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…
1. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
3. самозащита работниками трудовых прав;
4. все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…
1. специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;
2. органы федеральной инспекции труда;
3. федеральные органы исполнительной власти;
4. органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
5. органы местного самоуправления.
Вопрос 4. Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?
1. Государственной Думой;
2. Правительством Российской Федерации;
3. Министерством труда;
4. Конституцией РФ;
5. ТК РФ.
Вопрос 5. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
1. обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2. обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3. обеспечение работодателей и работников соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;
5. все вышеперечисленное.
Задание 23
Вопрос 1. Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности не имеют право:
1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
2. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
4. устанавливать размер премий и надбавок работникам предприятия;
5. отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
Вопрос 2. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать…
1. Конституцию Российской Федерации;
2. трудовое законодательство;
3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
4. нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда;
5. все вышеперечисленное.
Вопрос 3. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют…
1. бюджетные организации;
2. любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
3. негосударственные организации;
4. кооперативы;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Государственная инспекция труда в течение … со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
1. пяти дней;
2. десяти дней;
3. пятнадцати дней;
4. двадцати дней;
5. тридцати дней.
Вопрос 5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:
1. комиссиями по трудовым спорам и судами;
2. профсоюзом;
3. народным судом;
4. трудовым арбитражем;
5. работодателем.
Задание 24
Вопрос 1. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:
1. месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2. 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
3. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
4. 10-дневный срок;
5. двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 2. Обжалование решения КТС в народном суде может быть совершено:
1. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
2. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
3. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;
4. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
5. обжалованию не подлежит.
Вопрос 3. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:
1. работник;
2. администрация;
3. профорган;
4. законные представители несовершеннолетнего;
5. все вышеперечисленные лица.
Вопрос 4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…
1. немедленному исполнению;
2. исполнению в 2-недельный срок с момента решения;
3. исполнению в 3-дневный срок с момента решения;
4. исполнению в 5-дневный срок с момента решения;
5. исполнению в 10-дневный срок с момента решения.
Вопрос 5. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…
1. установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
2. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;
3. заключения, изменения и выполнения соглашений;
4. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;
5. все вышеперечисленное.
Задание 25
Вопрос 1. Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?
1. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
2. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
3. обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;
4. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
5. верные ответы в п.п. 3 и 4.
Вопрос 2. Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.
1. пяти рабочих дней;
2. трех рабочих дней;
3. 10 рабочих дней;
4. 15 рабочих дней;
5. одной недели.
Вопрос 3. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до …. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
1. пяти рабочих дней;
2. трех рабочих дней;
3. 10 рабочих дней;
4. 15 рабочих дней;
5. одной недели.
Вопрос 4. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до …. дней со дня его создания.
1. пяти рабочих дней;
2. трех рабочих дней;
3. 10 рабочих дней;
4. 15 рабочих дней;
5. одной недели.
Вопрос 5. Что указывается в решении об объявлении забастовки?
1. перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
2. дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
3. наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
4. предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;
5. все вышеперечисленное.

1. Составьте годовой отчет по прибыли баланс в качестве основы для последующего анализа рентабельности и доходности фирмы.
2. Рассчитайте ключевые индикаторы для описания рентабельности и доходности.
Примечание: при составлении документов используйте формы балансов и отчета о прибыли и убытках представленные в приложении.
В таблице 1 следующие отчетные показатели:
Таблица 1
Отчетные данные за квартал
Наименование Показатели
Рост выручки от реализации +5%
Издержки на приобретение товара 33 000
Прочие внешние издержки
- из них переменные 5600
500
Издержки на содержание персонала
- из них переменные 7 000
100
Амортизация основного капитала 250
Издержки по выплате процентов 1500
На 31 декабря предыдущего года известно следующее
Наименование (руб)
Оборудование (полная первоначальная стоимость) 20000
Товарные запасы . 40000
Дебиторская задолженность . 3900
Денежные средства . 3000
Собственный капитал . 42000
Краткосрочный кредит 24000
НДС и проч. 900

Задание 2.
О предприятии за истекший год удалось собрать следующие сведения. Значения показателей по вариантам представлены в табл. 1
Определите показатели эффективности работы предприятия за истекший период:
1) фондоотдачу,
2) выработку продукции на I работающего (производительность труда);
3) оборачиваемость оборотных средств и длительности одного оборота;
4) уровень рентабельности производства.
Таблица 1
Отчетные показатели
№ Наименование Показатели
1 Объем продаж, тыс.шт. 140
2 Цена единицы продукции, pyб. 220
3 Численность работающих, чел. 310
4 Полная себестоимость единицы продукции, руб. 180
5 Среднегодовая стоимость ОПФ млн. руб. 94,0
6 Среднегодовой остаток оборотных средств, млн.руб. 42,5

Задание 3.
В торговой фирме «Диана» разработан план на следующий месяц. Основные показатели плана приведены в табл.1.
Таблица 1
Основные плановые показатели
№ Наименование Показатели
1 Выручка от реализации, руб. 50000
2 Издержки на приобретение товаров, руб. 30000
3 Комиссионные продавцам (5 %) ?
4 Возобновляемые постоянные издержки, руб 9000
5 Амортизация, руб 900
6 Издержки на выплату процентов, руб 300
1. Составьте бюджет по прибыли на плановый период.
2. Рассчитайте:
- коэффициент покрытия;
- бесприбыльный оборот;
- запас финансовой прочности (надежности).
3. Менеджер фирмы предполагает нанять еще одного продавца. Предполагается, что это ведет к увеличению постоянных издержек на 250 руб. Кроме того, новому продавцу должны выплачиваться комиссионные в размере 5 % от стоимости проданных им товаров. На сколько должен вырасти объем реализации товаров, чтобы фирма могла считать оправданным прием на работу нового продавца (создание нового рабочего места)?

Задание 4.
На предприятии, занимающемся перевозкой грузов по городу, имеется 10 автомобилей марки ЗИЛ, стоимостью 70000 рублей каждый. Грузоподъемность каждого автомобиля 4 тонны. В результате анализа сменного использования автомобилей выяснилось, что они распределяются по сменам так, как это указано в табл.1.
Таблица 1
Распределение автомобилей по сменам
Смены Варианты
5
1-я смена 10
2-я смена 5
3-я смена 3
Причем, выяснилось, что лишь три машины в первую смену осуществляют перевозку с загрузкой автомобиля около 3 тонн. В остальных случаях загрузка автомобиля не превышала 1,5 тонны.
Определить эффективность экстенсивного и интенсивного использования оборудования. Необходимо дать свои предложения по изменению структуры парка машин и улучшению их использования, исходя из того, что заказчики, могут согласиться на изменение графика поставок по сменам при изменении тарифа на перевозку.

Задание 5.
На предприятии имеется два производственных корпуса: корпус "А" и "Б" В Корпусе «А» имеется 4 цеха, а в корпусе «Б»- 2. С 1- го марта вводится новый корпус «В», в котором имеется один цех. В каждом цехе установлены производственные линии разной производительности. Трудоемкость изготовления единицы на каждой линии указана в табл.1.
Таблица 1
Трудоемкость изготовления
Тип оборудования Станкоемкость изготовления единицы продукции (станко-час)
Универсальное 40
Специализированное 30
Автоматизированное 20
Справочно: Фонд времени работы оборудования - 4200 часов в год при двухсменной работе.
Количество и состав производственных линий в корпусах, а также тип линии, которую собираются разместить в новом корпусе «В» представлены в табл.2.
Таблица 2
Состав парка оборудования
Тип оборудования Наименование корпуса
А Б В
Универсальное 2 - -
Специализированное 2 2 -
автоматизированное - - 1
Определить:
- Производственную мощность каждой линии.
- Производственную мощность каждого корпуса.
- Среднегодовую производственную мощность предприятия в текущем году.

Задание 6
Гражданин Сидоров решил заняться перевозкой мелких грузов на дачные участки. Рассчитайте для этой деятельности величину общей прибыли за квартал, если известно, что в течение квартала пробег будет составлять 20000 км. Предполагаемый состав затрат представлен в табл.1.
Таблица 1
Состав затрат
Наименование
расходов 5
Цена за один км пробега, руб. 4,0
Расход бензин на 100 км, литров 10
Масло и запчасти на квартал, руб. 1200
Собственные нужды в месяц, руб. 1000
Лицензия единовременно, руб. 1500
Аренда автомобиля в месяц, руб. 2100
Страховка единовременно, руб. 2500
Стоянка в месяц, руб. 600
Прочие расходы в месяц, руб. 400
Как увеличится прибыль Сидорова, если ожидаемые заказы составят 30000 км или уменьшатся до 10000 км? Сколько Сидоров должен проезжать, чтобы не оказаться в убытке? (Рассчитайте бесприбыльный пробег или точку безубыточности).

Вопрос 2. Каково содержание присяги адвоката?
Вопрос 3. Какой документ подтверждает статус адвоката, каково его содержание?
Вопрос 4. Что представляет собой соглашение об оказании юридической помощи между адвокатом и доверителем?
Вопрос 5. «Помощник адвоката» и «Стажер адвоката» - общие и отличительные моменты.
Вопрос 6. Из чего формируется имущество адвокатской палаты?
Вопрос 7. Какими нормами этики должен руководствоваться адвокат при осуществлении своей профессиональной деятельности?
Вопрос 8. Что может являться поводами для начала дисциплинарного производства в отношении адвоката?
Вопрос 9. Кто в соответствии с УПК РФ является защитником и с какого момента защитник участвует в уголовном деле?
Вопрос 10. В каких случаях в соответствии с УПК РФ обязательно участие защитника в уголовном судопроизводстве?

Определите:
а) норму расхода металла по старой технологии;
б) норму расхода металла по новой технологии;
в) размер экономии металла в целом за счет применения новой технологии.
Задача 2
В отчетном году объем выпуска продукции фирмы составил 700 тыс. руб. Из него реализована продукция на сумму 590 тыс. руб. Кроме того, на 50 тыс. руб. реализована продукция, выпущенная в прошлом году. В отчетном году изготовлены полуфабрикаты на сумму 320 тыс. руб. Из них переработано в своем производстве на 250 тыс. руб. и реализовано на сторону на 70 тыс. руб. Остаток незавершенного производства в оптовых ценах составил на начало года 60 тыс. руб., на конец года – 90 тыс. руб.
Определите объем валовой, товарной и реализованной продукции.
Заключение
Список используемой литературы

основных производственных фондов, млн. руб. Продукция в сопоставимых ценах, млн. руб.
6,0
10,0
7,1
7,0
8,3
9,5
8,6
5,3
8,7
5,4
5,3
5,9
6,1
7,9
8,4
5,9
7,6
5,5
5,0
7,4
4,0
6,5
6,8
7,9
9,2 4,2
10,4
5,8
5,3
8,0
9,4
11,2
3,4
7,0
2,9
3,3
5,4
5,0
7,0
7,9
6,4
4,6
4,1
3,8
8,5
1,8
4,6
5,2
9,0
8,6
С целью изучения зависимости между среднегодовой стоимостью основных производственных фондов и фондоотдачей произведите группировку заводов по среднегодовой стоимости основных производственных фондов, образовав четыре группы заводов с равными интервалами составив рабочую таблицу. По каждой группе и совокупности заводов подсчитайте:
1. число заводов;
2. среднегодовую стоимость основных производственных фондов – всего и в среднем на один завод;
3. стоимость валовой продукции – всего и в среднем на один завод;
4. размер валовой продукции на один рубль основных производственных фондов (фондоотдачу).
Результаты представьте в виде групповой аналитической таблицы. Напишите краткие выводы.
ЗАДАЧА II
Имеются следующие данные о среднедневном товарообороте продавцов магазинов розничной торговой сети двух торгов:
Номер магазина Торг 1 Торг 2
средний товарооборот продавца, руб. численность продавцов, чел. средний товарооборот продавца, руб. весь товарооборот,
тыс. руб.
1
2 21600
21800 54
60 21550
21900 1293,0
1816,5
Вычислите средний дневной товарооборот продавца: 1) по торгу 1; 2) по торгу 2.
Укажите, в каком торге выше среднедневной товарооборот одного продавца и какой вид средней надо применить для вычисления этих показателей.
ЗАДАЧА III
Производство электроэнергии в Забайкальском крае за 2004-2008г.г характеризуется следующими данными:
ГОДЫ Производство электроэнергии, млн. кВт-ч
2004
2005
2006
2007
2008 5773,3
6164,1
5953,2
6102,1
6740,7
Для анализа производства электроэнергии в крае за 2004-2008 г.г. определите:
1. абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста по годам и к 2004гг., абсолютное содержание одного процента прироста. Полученные показатели представьте в таблице;
2. среднегодовое производство электроэнергии за 2004-2008 г.г.
3. среднегодовой темп роста и прироста потребления электроэнергии за 2004 2008 г.г.
Постройте график динамики производства электроэнергии в области за 2004 -2008г.г.
Выявить модель тренда за этот период, спрогнозировать на два последующих года.
Сделать выводы.
ЗАДАЧА IV
Имеются следующие данные о товарных запасах по одной из торговых организаций, млн. руб.:
1.01.2009 – 18,0;
1.04.2009 – 16,5;
1.07.2009 – 12,5;
1.10.2009 – 14,0;
1.01.2010 – 10,0.
Рассчитать средние товарные запасы за I и II полугодия и за год.
ЗАДАЧА V
Динамика себестоимости объема производства продукции заводов характеризуется следующими данными:
Вид продукции Выработано продукции, тыс. ед. Себестоимость единицы, продукции, руб.
базисный период отчетный период базисный период отчетный период
Завод №1
АМ-45
ТС-37
Завод №2
АМ-45
18,5
16,4
10,0
16,5
16,4
12,0
12,0
13,0
14,0
12,6
13,5
14,2
На основании имеющихся данных вычислите:
1. Для завода №1 (по двум видам продукции вместе):
• общий индекс затрат на производство продукции;
• общий индекс себестоимости продукции;
• общий индекс физического объема производства продукции.
Определите в отчетном периоде изменения суммы затрат на производство продукции и разложите по факторам (за счет изменения себестоимости и объема выработанной продукции). Сделайте вывод.
Покажите взаимосвязь между исчисленными индексами.
2. Для двух заводов вместе (по продукции АМ-45):
• индекс себестоимости переменного состава;
• индекс себестоимости постоянного состава;
• индекс влияния изменения структуры производства продукции на динамику средней себестоимости.
Сделайте вывод по каждому индексу.
ЗАДАЧА VI
Имеются следующие данные о товарообороте магазина потребительской кооперации:
Товарная группа Продано товаров в фактических ценах, тыс. руб.
базисный период отчетный период
Трикотажные изделия
Чулочно-носочные изделия 810,0
260,0
860,0
296,0
В отчетном периоде по сравнению с базисным количество проданных товаров увеличилось по трикотажным изделиям на 5%, по чулочно-носочным изделиям – на 15%.
Вычислите:
1) общий индекс товарооборота в фактических ценах;
2) общий индекс физического объема (количество) продажи товаров;
3) общий индекс цен, используя взаимосвязь индексов.
Как повлияло изменение цен на величину товарооборота в отчетном периоде по сравнению с базисным.
ЗАДАЧА VII
Для определения срока службы металлорежущих станков было проведено 10%-ное выборочное обследование по методу случайного бесповторного отбора: получены следующие данные:
Срок службы станков, лет Число станков
До 4
4-6
6-8
8-10
Более 10 11
24
35
25
5
Итого 100
Определите:
1. По способу моментов: а) средний срок службы станков в выборочной совокупности; б) дисперсию и среднеквадратическое отклонение.
2. Коэффициент вариации. Оцените степень однородности совокупности.
3. С вероятностью 0,997 средний срок службы станков в генеральной совокупности (t = 3) и долю численности станков со сроком службы менее 6 лет.
ЗАДАЧА VIII
На основе данных ЗАДАЧИ I оценить тесноту связи между стоимостью основных фондов и фондоотдачей, рассчитав эмпирическое корреляционное отношение .

3. Тесты
4. Практическое задание
1. Что такое финансы?
1) экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием централизованных и децентрализованных фондов денежных средств;
2) совокупность денежных фондов;
3) денежные средства предприятий и государства;
2. Что из перечисленного относится к неналоговым доходам бюджета?
1) доходы от внешнеэкономической деятельности государства;
2) штрафы и другие санкции за несвоевременную уплату налогов;
3) доходы от использования имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности.
3. Какие звенья финансовой системы Российской Федерации относятся к общегосударственным финансам?
1) федеральный бюджет;
2) бюджеты субъектов РФ;
3) финансы некоммерческих организаций.
4. Предельное значение дефицита федерального бюджета не должно превышать …
1) суммарного объема бюджетных инвестиций;
2) суммарного объема текущих расходов;
3) размера ненефтегазового дефицита федерального бюджета
5. Нефтегазовые доходы федерального бюджета используются для …
1) финансового обеспечения нефтегазового трансферта;
2) формирования Резервного фонда;
3) формирования Фонда национального благосостояния;
4) формирования Пенсионного фонда РФ.
6. Какие активы предприятий являются наиболее ликвидными?
1) основные фонды;
2) готовая продукци;
3) дебиторская задолженность;
4) денежные средства.
7. Какие средства предприятие может привлечь для финансирования капитальных вложений из внешних источников?
1) амортизационные отчисления;
2) прибыль;
3) кредит банка.
8. Какие активы относятся к оборотным производственным фондам?
1) сырье и материалы;
2) готовая продукция;
3) основные фонды;
4) денежные средства в кассе.
5. Задача
1. По данным таблицы рассчитайте следующие показатели и заполните соответствующие графы таблицы:
– удельный вес каждого из видов налоговых доходов в общем объеме налоговых доходов (графы № 3, 7, 11);
– удельный вес каждого из видов налоговых доходов и налоговых доходов в целом относительно ВВП (графы № 4, 8, 12);
– темпы прироста налоговых доходов и ВВП (графы № 9, 13).
2. Оцените изменение доли налоговых доходов относительно ВВП.
3. Проведите сравнительный анализ темпов прироста налогов и налоговых доходов бюджета в целом. Сделайте вывод о тенденциях развития прямого и косвенного налогообложения в национальной системе.
Статьи доходов консолидированного бюджета РФ 2007 г. 2008 г. 2009 г.
Млрд. руб. уд. вес, % темп прироста, % Млрд. руб. уд. вес, % темп прироста, % Млрд. руб. уд, вес, % темп прироста, %
в налоговых доходах в ВВП в налоговых доходах в ВВП в налоговых доходах в ВВП
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Платежи за пользование природными ресурсами 1235 4,0 1742 1081
НДФЛ 267 -71,3 1666 1666
Налог на добавленную стоимость 2262 49,7 2183 2050
Налоговые доходы бюджета, всего 8807 100% 18,0 11253 100% 9460 100%
ВВП 39108 - 100% 11,9 41668 - 100% 38786 - 100%
Таблица
6. Список литературы

Инициативная группа граждан формирует пакет предложений для вынесения на всенародный референдум вопроса: «Изменить статью 37 Конституции Российской Федерации путем дополнения ее пунктом пятым в следующей редакции: «Труд гражданина Российской Федерации является его патриотическим долгом перед обществом». На основе действующего законодательства дайте юридическое заключение о правомерности и перспективах данной инициативы. Сделайте ссылки на конкретные юридические нормы.
Тест
В конституционной норме закреплены:
1) право на профессиональную карьеру
2) равенство перед законом и судом
3) право на жизнь
4) право на получение жилья.
Список использованной литературы

1. трудовая деятельность
2. занятость
3. безработица
4. трудоустройство
5. все вышеперечисленное
Вопрос 2. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через ….
1. полгода со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
2. пятнадцать дней со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
3. один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
4. три месяца со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
5. один год со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
Вопрос 3. Трудоустройство — это процесс получения гражданином работы, который может быть в
1. двух разных формах
2. трех разных формах
3. четырех разных формах
4. пяти разных формах
5. шести разных формах
Вопрос 4. Пособие по безработице начисляется гражданам с
1. с момента обращения в органы занятости
2. с первого дня признания их безработными
3. не позднее 10 дней с момента признания их безработными
4. не позднее 11 дней с момента признания их безработными
5. не позднее 15 дней с момента признания их безработными
Вопрос 5. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
1. признания гражданина занятым
2. прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии
3. длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин
4. переезда безработного в другую местность
5. во всех вышеуказанных случаях
Задание 2.
Вопрос 1. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан
1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
4. предоставить работнику все вышеуказанное
5. не несет никаких обязанностей
Вопрос 2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
1. четырнадцати лет
2. пятнадцати лет
3. шестнадцати лет
4. семнадцати лет
5. восемнадцати лет
Вопрос 3. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу предъявления
1. паспорта или иного документ, удостоверяющий личность
2. трудовую книжку
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. все вышеперечисленные документы
5. любые документы, которые работодатель сочтет необходимыми
Вопрос 4. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор, не оформленный надлежащим образом
1. не считается заключенным
2. считается заключенным
3. считается заключенным только после издания приказа о зачислении работника
4. считается заключенным только после письменного оформления условий договора
5. считается заключенным при исполнении требований, указанных в п. П. 3 и 4
Вопрос 5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
1. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
2. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за пять дней
3. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за семь дней
4. предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за десять дней
5. не предупреждая об этом работника
Задание 3.
Вопрос 1. Письменное согласие работника необходимо для:
1. изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором
2. изменения иных существенных условий договора
3. перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
4. для всех вышеперечисленных случаев
5. правильный ответ не указан
Вопрос 2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения иных существенных условий трудового договора
1. перемещение работника в той же организации на другое рабочее место
2. перемещение работника в другое структурное подразделение этой организации в той же местности
3. поручение работы на другом механизме или агрегате
4. все вышеуказанные случаи
5. только случаи указанные в п.п. 1 и 3
Вопрос 3. Работодатель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
1. на срок до одного месяца
2. на срок до двух месяцев
3. на срок до трех месяцев
4. на срок до полугода
5. работодателю указанное право законом не предоставлено
Вопрос 4. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор
1. с руководителем организации
2. с руководителем организации, его заместителями
3. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
4. со всеми работниками организации
5. указанное право собственнику законом не предоставлено
Вопрос 5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
4. по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
5. во всех вышеперечисленных случаях
Задание 4.
Вопрос 1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
1. не менее чем за три дня до увольнения
2. не менее чем за пять дней до увольнения
3. не менее чем за семь дней до увольнения
4. не менее чем за десять дней до увольнения
5. не менее чем за пятнадцать дней до увольнения
Вопрос 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
1. за пять дней
2. за одну неделю
3. за две недели
4. за двадцать дней
5. за три недели
Вопрос 3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)
1. только в период его временной нетрудоспособности
2. только в период его пребывания в учебном отпуске
3. только в период его пребывания в очередном отпуске
4. в период его нахождения в коммандировке
5. в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос 4. Со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
1. не позднее двух недель
2. не позднее месяца
3. не позднее двух месяцев
4. позднее одной недели
5. срок законом не оговорен
Вопрос 5. В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, трудовой договор подлежит расторжению с работником по основаниям предусмотренным
1. ст. 78 ТК РФ
2. ст. 80 ТК РФ
3. ст. 81 ТК РФ
4. ст. 83 ТК РФ
5. правильный ответ не указан
Задание 5.
Вопрос 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
1. 36 часов в неделю
2. 38 часов в неделю
3. 40 часов в неделю
4. 42 часов в неделю
5. 44 часов в неделю
Вопрос 2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
1. на 30 минут
2. на один час
3. на 45 минут
4. на 1 час 30 минут
5. не сокращается
Вопрос 3. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
1. 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
2. 5 часов в течение двух дней подряд и 130 часов в год
3. 8 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год
4. 4 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
5. 3 часов в течение двух дней подряд и 90 часов в год
Вопрос 4. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
1. не более одного часа и не менее 30 минут
2. не более двух часов и не менее 45 минут
3. не более двух часов и не менее 30 минут
4. не более двух часов и не менее одного часа
5. по усмотрению администрации
Вопрос 5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
1. менее 24 часов
2. менее 36 часов
3. менее 42 часов
4. менее 48 часов
5. менее 12 часов
Задание 6.
Вопрос 1. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами – это
1. заработная плата
2. оплата труда
3. минимальная заработная плата
4. тарифная ставка
5. тарифный разряд
Вопрос 2. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
2. величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации
3. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы
5. все указанные выше гарантии
Вопрос 3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть с него взыскана в случае
1. счетной ошибки
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
4. в случаях предусмотренных п.п.1 – 3
5. в случаях предусмотренных п.п. 2-3
Вопрос 4. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам (в том числе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением) за работником во всяком случае должно быть сохранено
1. 80 процентов заработной платы
2. 70 процентов заработной платы
3. 50 процентов заработной платы
4. 40 процентов заработной платы
5. 30 процентов заработной платы
Вопрос 5. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более
1. 10 дней
2. 15 дней
3. 20 дней
4. 25 дней
5. 30 дней
Задание 7.
Вопрос 1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с
1. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
4. отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
5. во всех перечисленных случаях
Вопрос 2. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется
1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
3. работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
4. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Вопрос 3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. штраф
2. лишение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом
3. удержание из заработной платы
4. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
5. перевод на другую должность без согласия работника
Вопрос 4. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен
1. ст. 191 ТК РФ
2. ст. 193 ТК РФ
3. ст. 203 ТК РФ
4. ст. 208 ТК РФ
5. ст. 214 ТК РФ
Вопрос 5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на
1. работников
2. специально уполномоченные государственные органы
3. работодателя.
4. органы местного самоуправления
5. органы государственной власти
Задание 8.
Вопрос 1. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора следующие условия:
1. основания увольнения
2. установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий
3. порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
4. размер заработной платы ниже установленной Трудовым Кодексом
5. все вышеперечисленное
Вопрос 2. Материальная ответственность работника исключается в случаях
1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
2. нормального хозяйственного риска,
3. крайней необходимости или необходимой обороны
4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5. Все вышеперечисленное
Вопрос 3. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами, работник несет материальную ответственность в пределах
1. своего среднего месячного заработка
2. своего среднего двухмесячного заработка
3. своего среднего трехмесячного заработка
4. половины суммы причиненного ущерба
5. всей суммы причиненного ущерба
Вопрос 4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются
1. со всеми работника обслуживающими материальные ценности
2. только с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет
3. с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
4. с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
5. с работниками, достигшими возраста двадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Вопрос 5. Возмещение ущерба производится
1. только при привлечении работника к уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
2. только при привлечении работника к административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
3. только при привлечении работника к уголовной или административной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
4. только при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
5. независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Задание 9.
Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
1. допускается по основаниям перечисленным в п. 2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ
2. допускается по основаниям перечисленным в п. 5,6,7 ст. 81 ТК РФ
3. допускается по основаниям перечисленным в п. 8,9,10 ст. 81 ТК РФ
4. допускается по основаниям перечисленным в п.11, 12,13 ст. 81 ТК РФ
5. не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Вопрос 2. Ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами
1. предоставляются женщинам в связи с материнством,
2. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери
3. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
4. предоставляются женщинам в связи с материнством и распространяются на отцов воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
5. не предоставляются никому
Вопрос 3. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру.
1. ежемесячно
2. один раз в два месяца
3. один раз в квартал
4. один раз в полгода
5. ежегодно
Вопрос 4. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать
1. трех часов в день и 12 часов в неделю
2. четырех часов в день и 16 часов в неделю
3. пяти часов в день и 18 часов в неделю
4. пяти часов в день и 20 часов в неделю
5. ограничения не предусмотрены
Вопрос 5. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
1. устанавливается 10 дней
2. устанавливается 15 дней
3. устанавливается 20 дней
4. устанавливается 25 дней
5. не устанавливается.
Задание 10.
Вопрос 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
1. трудовыми коллективами
2. только комиссиями по трудовым спорам
3. профсоюзными органами
4. только судами
5. комиссиями по трудовым спорам и судами
Вопрос 2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение
1. 10 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. 15 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3. 20 дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
4. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
5. ко всем вышеназванным.
Вопрос 3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение
1. полугода со дня обнаружения причиненного вреда
2. трех месяцев со дня обнаружения причиненного вреда
3. одного года со дня обнаружения причиненного вреда
4. двух лет со дня обнаружения причиненного вреда
5. трех лет со дня обнаружения причиненного вреда
Вопрос 4. Трудовой арбитраж – это
1. постоянно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный при Министерстве труда
2. временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных споров
3. временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный профсоюзным органом и Службой по урегулированию коллективных споров
4. орган по рассмотрению индивидуального и коллективного трудовых споров
5. орган по рассмотрению коллективного трудового спора, состоящий из членов профсоюза и представителей администрации
Вопрос 5. Решение о признании забастовки незаконной принимается
1. судом
2. трудовым арбитражем
3. администрацией предприятия
4. профсоюзным органом
5. администрация предприятия совместно с профсоюзным органом

1.1. Корпоративная культура и ее влияние на деятельность организации
1.2.Корпоративные ценности
1.3.Процесс согласования корпоративных ценностей
2. Корпоративный дух и его влияние на личность человека внутри организации
2.1 История происхождения корпоративного духа и способы его развития в организации
2.2 Значение корпоративного духа для организации
3. Анализ системы корпоративных норм и правил ОАО «УБРиР»
3.1 Описание и характер деятельности компании ОАО «УБРиР»
3.1.1 Краткая характеристика организации
3.2 Описание системы корпоративных норм и правил в ОАО «Уральский банк реконструкции и развития»
3.3 Анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения сотрудников ОАО «Уральский банк реконструкции и развития»
3.4 Критерии выбора модели корпоративного поведения в ОАО «УБРиР»
4. Предложения и рекомендации
4.1 Рекомендации по совершенствованию системы корпоративного поведения и Разработка документа «Правила корпоративного поведения»
4.2 Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию и укреплению корпоративного духа
Таблица. Основные показатели деятельности предприятия
Заключение
Список литературы

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
1. Что представляет собой делистинг?
а) Процедуру допуска ценных бумаг к торговле;
б) Процедура исключения ценных бумаг из котировочного листа;
в) Расчетная операция на бирже.
2. Наиболее мощная (по стоимости годового оборота) в мире фондовая биржа?
а) Нью-Йоркская;
б) Лондонская;
в) Токийская.
Задача
Бескупонные облигации (ГКО) со сроком обращения 91 день были размещены с дисконтом 5%. Рассчитайте доходность к погашению (в пересчете на год с точностью до сотых).
Список использованной литературы