«Управление персоналом, вариант 4» - Контрольная работа

Содержание

1. Назовите основные функции управления персоналом в организации.

2. В чем преимущество системы управления персоналом?

3. Какие принципы построения системы управления персоналом Вам известны?

4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?

5. Что следует понимать под планированием и отбором персонала на основе целевого подхода и системного принципа?

6. Какое значение имеет анализ работы для планирования потребности в персонале, для успешной адаптации вновь принятых сотрудников?

7. Обоснуйте важность планирования и отбора персонала для эффективной работы организации.

8. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.

9. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.

10. Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.

---

Выдержка из текста работы

4. В чем заключается суть принципов, определяющих направления развития системы управления персоналом?

Ответ:

К группе общих принципов антикризисного управления можно отнести следующие принципы: системности; равных возможностей; уважения человека и его достоинства; командного единства; горизонтального сотрудничества; правовой и социальной защищенности.

Принцип системности. Управление персоналом предполагает, что линейные руководители, специалисты, работники кадровых служб рассматривают человеческий ресурс организации как целостную, взаимосвязанную динамическую систему,/охватывающую все категории работников и тесно связанную с внешней средой организации.

Системный характер управления персоналом предусматривает скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулирования человеческого капитала организации; набору, отбору, расстановке руководящих кадров, их подготовке и переподготовке, селекции и трудоустройству.

---

Список литературы

1. по материалам сайта h**t://w*w.aup.r*/books/m99/2_10.htm

2. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004, 360 с.

3. Кравченко А.И. Управление персоналом, учебник для ВУЗов, М.: АСТ-Пресс, 2007, 285 с.

4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2008. – №10. – С. 90–92

---