«Управление персоналом с использованием компьютерной обучающей программы. Вариант №15» - Контрольная работа

Содержание

Теоретический вопрос

Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в Вашем учреждении?

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Наличие у руководства обоснованных прогнозов развития ситуации при недостатке средств для влияния на персонала характеризует тип кадровой политики:

а). Открытая;

б). Закрытая;

в). Реактивная;

г). Активная;

д). Превентивная.

2. Деловые игры используются при оценке:

а). Организаторских способностей;

б). Мотивации;

в). Эрудиции;

г). Личностных качеств.

Задачи

1. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

---

Выдержка из текста работы

Задачи

Решение:

Коэффициент оборота по приему - это отношение кол-ва принятых к среднесписочной численности персонала (в процентах), т.е.

К = 210 / 1650 = 12,7%.

Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех уволенных

---