У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям» - Контрольная работа
- 23 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Примечания
Автор: rsova
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Описание задачи 4
2. Оценка системы. 4
2.1. Описание предметной области. 4
2.2. Выделение проблем. 4
2.3. Варианты решения проблемы и выбор варианта 5
3. Постановка задачи 6
3.1. Организационно-экономическая сущность задачи 6
3.2. Описание входной информации 7
3.3. Описание условно-постоянной информации 7
3.4. Описание результирующей информации 8
3.5. Описание алгоритма решения задачи 9
4. Решение задачи средствами MS Access 10
4.1. Принцип решения задач средствами MS Access 10
4.2. Решение задачи 10
Заключение 23
Список использованной литературы 23
Введение
Необходимо выполнить расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям. Расчет выполняется путем умножения расценки одной детали на план производства.
Входная информация: код детали, номер цеха, расценка на одну деталь, план производства деталей на квартал и месяц квартала.
Результирующая информация: код детали, плановое количество деталей на квартал и месяц квартала, плановый фонд.
Заключение
Данная работа посвящена автоматизации отдельного бизнес-процесса предприятия - расчету планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям. Данные расчета нужны для оперативной работы нескольким службам предприятия. Модель реализована в виде таблиц и отчетов в системе MS Access, что позволяет наглядно и просто демонстрировать все данные, изменять их, удалять их без потери другой информации, добавлять новые.
Она предельно проста в применении и может быть использована пользователями с разными уровнями знания информационных технологий. Разработка данной модели занимает для ИТ-специалиста значительно меньше времени и трудовых затрат в отличие от внедрения большой крупной ИС. В любой момент с наименьшими затратами труда на этой основе можно построить другие модифицированные отчеты, что и было представлено в данной работе.
Список литературы
1. Информационные системы в экономике: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и специальностям экономики и управления (060000) / Под ред. Г.А. Титоренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 463 с.
2. Информационные системы в экономике: Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов III курса. ВЗФЭИ. – М.: Вузовский учебник, 2007 г. – 80 с.
3. Романов А.Н., Одинцов Б.Е. Информационные системы в экономике: Учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, 2008 г. - 411 с.
4. Робинсон С. Microsoft Access 2000: учебный курс. СПб: «Питер». 2000.
Примечания
Решение состоит из реферата (23 стр.) с формулами и рисунками (24 шт.) и базы данных MS Access.
| Тема: | «Расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям» | |
| Раздел: | Экономика | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 23 | |
| Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз
79 страниц(ы)
Введение
1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты трудаРазвернутьСвернуть
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
5. Охрана труда на предприятии
Заключение
Источники и литература
Приложения
-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
Введение 2
1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства. Фонд заработной платы. 4Расчет показателей динамики фонда заработной платы (ФЗП) 7РазвернутьСвернуть
Формы и системы оплаты труда. 8
2. Образование и использование фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования 12
Показатели уровня динамики средней заработной платы 14
3. Статистическая отчетность 17
Порядок составления отчетности по труду 18
Государственная статистическая отчетность, порядок ее представления 19
4. Данные по оплате труда (Россия и Калининградская обл.) 20
5. Анализ фонда заработной платы ООО \"Тойота Центр Калининград\" 23
-
Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
79 страниц(ы)
Введение
1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты трудаРазвернутьСвернуть
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
5. Охрана труда на предприятии
Заключение
Источники и литература
Приложения
-
Курсовая работа:
Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию
48 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда
1.2. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»РазвернутьСвернуть
2.1. Анализ эффективности использования персонала предприятия
2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж - Самара»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
-
Дипломная работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспроихоз
80 страниц(ы)
Введение 3
1. Оценка современного состояния использования трудовых
ресурсов и оплаты их труда в РФ 6
2. Экономическая характеристика открытого акционерногообщества «Игринский леспромхоз» 17РазвернутьСвернуть
3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и
фонда оплаты труда 25
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых
ресурсов предприятия и фонда оплаты труда 25
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский
леспромхоз» 35
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной
платы ОАО «Игринский леспромхоз» 42
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование
фонда рабочего времени 42
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала 50
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы 55
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы
ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда 61
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование 66
5. Охрана труда на предприятии 74
Заключение 77
Источники и литература 80
Приложения 82
-
Дипломная работа:
Регрессионный анализ между показателями оплаты труда и себестоимостью продукции
61 страниц(ы)
1. ОБЗОР РЕГРЕССИОННОГО АНАЛИЗА МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СЕБЕСТОИМОСТЬЮ ПРОДУКЦИИ 10
1.1. Себестоимость продукции 101.2. Влияние использования фонда заработной платы на себестоимость продукции 14РазвернутьСвернуть
1.3. Понятие Регрессионного анализа 21
1.3.1. Математическое определение регрессии 21
1.3.2. Метод наименьших квадратов (расчет коэффициентов) 22
1.3.3. Интерпретация параметров регрессии 23
1.4. Краткая характеристика ЗАО «Черниговец» 24
2. ОПИСАНИЕ МЕТОДА - МНОЖЕСТВЕННАЯ РЕГРЕССИЯ 32
2.1. Множественная регрессия 32
2.2. Экономический смысл параметров множественной регрессии 34
2.3. Задачи регрессионного анализа 35
2.4. Пример решения нахождения модели множественной регрессии с двумя переменными 35
2.5. Проверка статистической значимости коэффициентов уравнения множественной регрессии 37
2.6. Проверка выполнимости предпосылок МНК множественной
регрессии 40
2.7. Частные коэффициенты корреляции при множественной регрессии 40
2.8. Проверка общего качества уравнения множественной регрессии 42
3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ 44
3.1. Математические расчеты. Исходные данные 44
3.2. Построение оптимальной модели. Удаление мультиколлинеарности 46
3.3. Оценка статистической значимости выбранных факторов 50
3.4.Уравнение множественной регрессии оптимальной модели 51
3.5.Частные уравнения регрессий. Поля регрессий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 61
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Финансовая глобализация и развивающиеся рынкиСледующая работа
Расчет недопоставки материала каждым поставщиком
-
Контрольная работа:
Расчет недопоставки материала каждым поставщиком
23 страниц(ы)
Содержание
Введение 3
1. Описание задачи 4
2. Оценка системы. 4
2.1. Описание предметной области. 4
2.2. Выделение проблем. 42.3. Варианты решения проблемы и выбор варианта 5РазвернутьСвернуть
3. Постановка задачи 6
3.1. Организационно-экономическая сущность задачи 6
3.2. Описание входной информации 7
3.3. Описание условно-постоянной информации 8
3.4. Описание результирующей информации 9
3.5. Описание алгоритма решения задачи 9
4. Решение задачи средствами MS Access 11
4.1. Принцип решения задач средствами MS Access 11
4.2. Решение задачи 11
Заключение 23
Список использованной литературы 23
-
Контрольная работа:
2 страниц(ы)
Расчеты произведены в программной среде EXCEL в файле «Задание 1.xls”. Исходными данными является возраст сотрудников управления ОАО «ХХХХХХХХХ» на 01.01.ХХ -
Контрольная работа:
Анализ временных рядов и прогнозирование тенденций
17 страниц(ы)
CОДЕРЖАНИЕ
Теоретическая часть 3
Задача № 1 4
Задача № 2 9
Задача № 3 16
-
Контрольная работа:
Корреляционно-регрессионый анализ зависимости затрат на рекламу и объемами продаж.
8 страниц(ы)
В задание №3 выполнены расчёты, которые позволяют получить аналитическую зависимость между затратами на рекламу, объёмами продаж и ценой товара по направлению деятельности предприятия – производство провода. Расчёты выполнены методами регрессионно-корреляционного анализа. Расчитаны уравнение регрессии, t-критерия Стьюдента, коэффициент Фехнера, коэффициент корреляции, F-критерий Фишера, коэффициент корреляции рангов Спирмена. Дана экономическая интерпретация параметров регрессии. -
Контрольная работа:
Коллективная экспертная оценка для разработки технико-экономических прогнозов
5 страниц(ы)
Цель задания №.2 коллективная экспертная оценка для анализа и развития ремонтных видов деятельности предприятия. При большом числе влияющих факторов, мнения относительно степени влияния этих факторов на интересующий процесс могут расходиться. Поэтому возникает задача объективной обработки подобной субъективной информации, которая может быть решена методами ранговой корреляции.
