СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ фонда заработной платы - Курсовая работа №26546

«Анализ фонда заработной платы» - Курсовая работа

  • 32 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Anastasiya555

Содержание

Введение 2

1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства. Фонд заработной платы. 4

Расчет показателей динамики фонда заработной платы (ФЗП) 7

Формы и системы оплаты труда. 8

2. Образование и использование фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования 12

Показатели уровня динамики средней заработной платы 14

3. Статистическая отчетность 17

Порядок составления отчетности по труду 18

Государственная статистическая отчетность, порядок ее представления 19

4. Данные по оплате труда (Россия и Калининградская обл.) 20

5. Анализ фонда заработной платы ООО \"Тойота Центр Калининград\" 23


Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотруд-ников. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного пред-приятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное ис-пользование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебой-ного и качественного выполнения предприятием своих функций. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предло-жены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества.

Перед статистикой в области изучения использования занятых на предприятии работ-ников стоят такие задачи, как изучение численности и состава, изучение движения работ-ников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ исполь-зования рабочего времени и пр. Вместе с этим важнейшее значение с точки зрения стати-стики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики оп-латы труда являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Кроме этого задачей социально-экономической статистики является изучение дифференциации оплаты труда как одного из элементов, влияющих на дифференциацию доходов населения.

С этой точки зрения изучение статистических показателей оплаты труда имеет важное как практическое, так и теоретическое значение. С одной стороны такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств пред-приятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предпри-ятия. С другой стороны, с помощью показателей оплаты труда можно проследить разделе-ние населения на различные группы в зависимости от их доходов, что в конечном счете оп-ределяет покупательную способность населения, влияющую на доходы всего государства, а также сказывается на настроениях потребителей той или иной группы потребителей, свя-занных с оплатой их труда.

Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты тру-да, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда - это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером опла-ты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

Сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а следовательно и всей организации оплаты труда. Однако для того, чтобы пра-вильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей, по которым оценивается изучаемый объект.

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуаль-ной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию дости-жения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повыше-ние квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкуренто-способность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы раз-работать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который на-целивал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Целью выполнения данной курсовой работы является исследование показателей оп-латы труда, фонда заработной платы, предоставление данных по труду на территории Ка-лининградской области.


Выдержка из текста работы

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпуск-ных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так назы-ваемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО \"Тойота Центр Калининград\"

составило: = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду за-работной платы за предыдущий год. = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931=

= - 853 т.р.

Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отрабо-танных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно от-работанное время увеличилась на 183 т.р.

Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.


Заключение

Таким образом на основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы. Важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. Нормирование и оплата труда на производстве являются важ-нейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике использу-ются в виде различных систем.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.

В данной курсовой работе представлены данные по России и Калининградской области по средней номинальной начисленной з/п.

Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. Анализ фонда заработной платы ООО \"Тойота Центр Калининград\" показал, что фонд заработной платы предприятия делится на переменный и постоянный. Увеличение переменной части фонда заработной платы связано с ростом производительности труда и увеличением объема производства. Снижение постоянной части фонда заработной платы на анализируемом предприятии связано с уменьшением количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Снижение темпа роста средней зарплаты по сравнению с темпом роста производительности труда приводит к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Все эти тенденции оказывают положительное влияние на результаты деятельности предприятия.


Список литературы

Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. Указа Президента РФ от 10.02.96 №173).

Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 (в ред. Федерально­го закона от 18.01.2002 № 2-ФЗ).

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. — М.: Проспект, 1998.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2005.

Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. – М.: Финансы и Статистика, 1999.

Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 1997. — 368 с.

Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.

Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. –М.: Финансы и статистика, 1999.

Виханский О.С. “Стратегическое управление”, Издательство Московского Университета, 1998.-431с.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент; Учебник, 3-е изд. - М.: Гардарика,1998.-528с.


Тема: «Анализ фонда заработной платы»
Раздел: Статистика
Тип: Курсовая работа
Страниц: 32
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Анализ фонда заработной платы

    57 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии
    1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях
    1.3 Системы премирования
    2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЕАЛ-ТРАНС»
    2.1 Анализ фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»
    2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Реал-Транс»
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

    79 страниц(ы) 

    Введение
    1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
    2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
    3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
    3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
    3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
    3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
    4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
    5. Охрана труда на предприятии
    Заключение
    Источники и литература
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

    48 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
    1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда
    1.2. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
    2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж-Самара»
    2.1. Анализ эффективности использования персонала предприятия
    2.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы
    2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
    3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «СпецСтройМонтаж - Самара»
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5»

    53 страниц(ы) 

    Введение 4
    1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
    1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 6
    1.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9
    1.3. Анализ оплаты труда 14
    2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
    2.1. Правовая характеристика предприятия 17
    2.2. Организационная структура управления предприятия 19
    2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
    2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
    2.5. Организация оплаты труда 23
    3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5» 26
    3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
    3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
    3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
    3.1.3. Анализ производительности труда 33
    3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
    3.2. Анализ оплаты труда 38
    3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
    3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
    3.2.3. Анализ прибыли 44
    4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
    Заключение 51
    Список использованной литературы 53
    Приложения 55
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз

    79 страниц(ы) 

    Введение
    1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
    2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
    3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
    3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
    3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
    3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
    3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
    3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
    4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
    5. Охрана труда на предприятии
    Заключение
    Источники и литература
    Приложения
  • Дипломная работа:

    Учет, анализ и аудит средств на оплату труда

    94 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Экономическая сущность заработной платы в современных условиях 5
    1.1 Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы 5
    1.2 Методология бухгалтерского учета заработной платы 12
    1.3 Задачи и методика аудита заработной платы 21
    1.4 Методология анализа заработной платы 25
    2 Учет и аудит заработной платы в ИП Седельников В.В. 31
    2.1 Учет начисления и выдачи заработной платы 31
    2.2 Учет удержаний из заработной платы работников 46
    2.3 Учет страховых взносов от заработной платы 52
    2.4 Аудит заработной платы в ИП Седельников В.В. 55
    2.5 Автоматизация учета заработной платы в организации 59
    3 Анализ заработной платы в ИП Седельников В.В. 64
    3.1 Анализ структуры и динамики фонда заработной платы 64
    3.2 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда 67
    3.3 Факторный анализ фонда заработной платы 69
    3.4 Анализ эффективности заработной платы в организации 70
    3.5 Пути совершенствования бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы 72
    Заключение 77
    Список используемой литературы 81
    Приложения 85

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Технология организации оценки и отбора персонала

    42 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Организация оценки и отбора персонала. 3
    1.1. Источники организации найма персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности 3
    1.2. Отбор и оценка персонала 4
    1.3. Методы отбора. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность 8
    1.4. Этапы оценки 14
    1.5. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 15
    2. Пути построения эффективной модели оценки персонала при найме на работу. 20
    (на основании зарубежного опыта) 20
    3. Отделение Сбербанка РФ № 8626 как объект исследования 23
    3.1. История Сбербанка и краткая характеристика 23
    3.1.1. Историческая справка 23
    3.1.2. Анализ организационной структуры Сбербанка 25
    3.1.3. Организационная структура Калининградского ОСБ №8626 27
    3.1.4. Организация деятельности Отдела по работе с персоналом Калининградского отделения №8626 Сбербанка России 30
    3.1.5. Кадровая политика и оргкультура 32
    3.2. Характеристика кадрового состава Калининградского Отделения ОСБ №8626 33
    3.2.1. Структура персонала 33
    3.2.2. Результаты оценки качества работы с кадрами 34
    3.2.3. Рекомендации по отбору и оценке персонала 36
    Заключение 38
    Список используемой литературы 40
    Приложения
  • Отчет по практике:

    ОТЧЕТ О производственной практике

    63 страниц(ы) 

    Введение 2
    1.Анализ сферы деятельности и структуры ОАО «КРКК» 3
    1.1.Общая характеристика ОАО «КРКК» 3
    История компании 3
    Преимущества ОАО «КРКК»: 5
    Миссия 7
    Сведения об обществе 8
    1.2. Производственная, товарная, сбытовая политика 10
    Ассортимент товаров 10
    Использование производственных мощностей 12
    Каналы распределения 13
    1.3. Анализ организации управления объектом 15
    Применяемые методы мотивации трудовой деятельности работников на ОАО «КРКК» 16
    Документооборот на ОАО «КРКК» 23
    1.4. Маркетинговая политика 26
    Положение ОАО «КРКК» в отрасли 26
    Описание основных факторов риска, связанных с деятельностью
    акционерного общества 28
    SWOT – анализ 29
    Характеристика конкурентов 33
    Цели маркетинга 35
    Стратегии маркетинга 35
    1.5. Управленческий анализ деятельности предприятия 36
    1.5.1 Изучение динамики объемных показателей производства и реализации 36
    1.5.2. Анализ обеспеченности объекта исследования персоналом 38
    1.5.3. Управление основным капиталом 39
    1.5.4. Управление оборотным капиталом. 41
    Управление затратами. 41
    1.5.5. Управление финансами 44
    1.6. Финансовый анализ предприятия 45
    2. Анализ принципов управления предприятием на уровне топ-менеджмента и подразделений 49
    2.1. Информационные потоки предприятия 49
    2.2. Система менеджмента на предприятии 51
    2.3. Организация рабочего времени и условия труда 56
    3. Собственные предложения и рекомендации 60
    Заключение 61
    Список используемой литературы 63
  • Отчет по практике:

    Отчет о прохождении экономической практики и практики менеджмента в Сбербанке

    54 страниц(ы) 

    Введение.…3
    1 . Организационно - экономическая характеристика Сбербанка РФ и основные направления его деятельности….4
    1.1 История Банка.4
    1.2 Миссия ,ценности и основные направления деятельности Сбербанка РФ .…6
    1.3 Анализ организационной структуры Сбербанка….13
    2. Организация работы по ведению бухгалтерского учёта в в Калининградском отделении №8626 Сбербанка России…19
    2.1 Организация бухгалтерской работы и документооборота….19
    2.2 Порядок сверки дня…21
    2.3 Организация и порядок учёта расчётных операций…22
    2.4 Уровень автоматизации учетной работы….24
    2.5 Учет труда и заработной платы….26
    2.6 Учет расчетов с подотчетными лицами, с поставщиками и подрядчиками, прочими дебиторами и кредиторами….27
    2.7 Порядок расчётов с поставщиками и подрядчиками….28
    2.8 Особенности в учёте основных, нематериальных активов, материалов и малоценных предметов….29
    2.9 Организация и порядок учёта расчётных операций…30
    2.10. Порядок ведения кассовых операций….31
    2.11 Организация и порядок ведения валютных операций….32
    2.12. Учёт финансовых результатов…33
    2.13 Бухгалтерская (финансовая) отчетность….34
    3. Анализ деятельности Сбербанка РФ его финансового состояния….36
    3.1 Расчет основных финансовых показателей…36
    Заключение….53
    Приложение
  • Курсовая работа:

    Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    36 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1.Методологические аспекты учета расчетов предприятия по оплате труда….…5
    1.1.Краткие теоретические сведения…5
    1.2.Общие положения по учету труда и его оплаты….….9
    1.3.Формы и системы оплаты труда….12
    1.4.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера….13
    1.5.Заполнение показателей формы № 1 – Т….….17
    2. Общая характеристика ООО «Сленг»…19
    2.1.Характеристика деятельности предприятия…19
    2.2.Анализ деятельности предприятия….25
    3. Бухгалтерский учет в ООО «Сленг»….29
    3.1.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда….29
    3.2.Основные направления совершенствования….….….32
    Заключение ….….35
    Приложения….38

  • Курсовая работа:

    Финансирование инновационной деятельности

    31 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Финансирование инновационной деятельности 4
    1.1. Цели и задачи системы финансирования 4
    Принципы организации финансирования 4
    Основные задачи и содержание системы финансирования 5
    1.2. Формы финансирования 6
    Бюджетные ассигнования 7
    Внебюджетные фонды и др. источники негосударственного финансирования 8
    Финансовый лизинг 11
    1.3. Оценка потребности в средствах и финансового состояния 12
    Расчет потребности в финансовых средствах 12
    Показатели финансового состояния инновационного проекта 14
    Оценка финансового состояния инновационного предприятия 15
    2.Инновационная деятельность на примере предприятия ОАО «Русцемент» 17
    2.1. Правовой статус и вид деятельности предприятия. 17
    2.2 Организационная структура управления 17
    2.3 Вид деятельности и экономические условия хозяйствования 18
    2.4. Проблемы управления инновационным развитием предприятия 19
    2.5. Практическая реализация применения инновационных технологий 20
    на предприятии 20
    2.6. Комплексная характеристика нововведений 22
    2.7. Оценка экономической эффективности комплекса мероприятий. 25
    Заключение 27
    Список используемой литературы 31
  • Курсовая работа:

    Обоснование стратегии развития ОАО «Калининградский рыбоконсервный комбинат

    55 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Базовые модели стратегического планирования 3
    2. Обоснование организационно-правовой формы предприятия 12
    2.1. Выбор и обоснование основных направлений деятельности 12
    2.2. Выбор организационно-правовой формы 13
    2.3. Место расположения 16
    2.4. Потенциальные покупатели товаров (сегмент рынка) 16
    2.5. Необходимое ресурсное обеспечение 20
    2.6. Конкуренты и основные конкурентные преимущества предприятия 24
    2.7. Производственная и орг.структура управления предприятием. Численность работающих, необходимое оборудование, технологии 27
    Использование производственных мощностей 28
    3. Анализ внешней среды 30
    3.1. Основные факторы внешней среды, оказывающие наибольшее влияние на деятельность предприятия 30
    3.2. Оценка уровня нестабильности внешней среды в будущем 31
    3.3. Анализ влияния налоговой системы на результаты хозяйственной деятельности 33
    3.4. Стратегические направления развития предприятия 34
    3.4.1. SWOT-анализ 34
    3.4.2.Метод позиционирования 36
    3.4.3.Метод профиля среды 37
    3.4.4. Разработка стратегических направлений для предприятия 38
    3.5. Культура организации, система ценностей 38
    4. Миссия и целевая стратегическая программа 40
    4.1. Миссия ОАО «КРК» 40
    4.2. Целевая стратегическая программа развития предприятия в вилле иерархической структуры «дерева целей» 41
    5. Стратегия предприятия на выбранную перспективу 43
    5.1. Деловая стратегия предприятия 43
    5.2. Функциональные стратегии 44
    Заключение 51
    Список используемой литературы 55