У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз» - Курсовая работа
- 79 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: prokopiev26
Содержание
Введение
1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»
3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
5. Охрана труда на предприятии
Заключение
Источники и литература
Приложения
Введение
Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в соответствующей отрасли. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием размера оплаты труда работников прожиточному минимуму (4, с 84).
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.
Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства, так как на предприятиях производятся средства и предметы труда, составляющие материальную основу жизнедеятельности человека и безопасности государства. Предприятие является основным источником дохода для подавляющей части населения и главным фактором негативного воздействия на природную среду. Только на предприятиях в процессе трудовой деятельности происходит становление человека как творческой личности, гармоничное формирование всех его качеств. Здесь переплетаются интересы личности, профессионального коллектива и общества, возникают и разрешаются их противоречия. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
Исходя из высказываний авторов специальных учебных пособий, целью анализа использования трудовых ресурсов является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.
Методом анализа называется способ системного комплексного изучения, измерения и обобщения влияния отдельных факторов на выполнение хозяйственных планов и на динамику хозяйственного развития, осуществляемый путем обработки специальными приемами показателей плана, учета, отчетности и других источников информации.
Метод анализа реализуется через его научный аппарат, представляющий собой совокупность приемов исследования, из которых многие применяются не только в анализе, но и в других науках. Основными приемами являются следующие: прием сравнения, группировка, выделение «узких мест» и ведущих звеньев, прием цепных подстановок. При использовании этих приемов и будет проведен анализ деятельности предприятия ОАО «Игринский леспромхоз».
Цель дипломной работы – провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии с определением возможных направлений повышения эффективности их использования.
Для достижения указанной цели в процессе выполнения дипломной работы должен быть решен ряд задач, а именно:
- проведен обзор литературы по данной теме с выявлением проблем в использовании трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, определить направления решения проблем;
- дана характеристика предприятия, оценена финансово-хозяйственная деятельность предприятия;
- изучены теоретические аспекты и методика анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- поведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» с определением направления по совершенствованию их использования;
- разработан проект совершенствования работы предприятия по предлагаемым направлениям с его экономической обоснованностью.
Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы служат: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма № 1-Т «Отчет по труду», приложение к форме № 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», форма № 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные тиабельного учета и отдела кадров.
Выдержка из текста работы
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [8, с.250].
Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято, за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В результате проведения вышеперечисленных мероприятий должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Источником привлечения могут быть выявленные резервы трудовых ресурсов, если они соответствуют по категориям и профессиям.
На ОАО «Игринский леспромхоз» применяются в основном методы внутреннего набора персонала. Отдел кадров информирует все подразделения об открывшихся вакансиях, доводя информацию до каждого из работающих; предлагает порекомендовать на работу кого-то из своих знакомых или родственников.
Это объясняется, прежде всего, тем, что продвижение и передвижение своих сотрудников обходятся организации дешевле. Кроме того, стимулирование работников к повышению квалификации с последующим повышением в должности способствует формированию ответственного отношения к работе.
Однако нельзя не учитывать преимущества внешнего набора, которые состоят в том, что в организацию привлекаются новые идеи, создаются возможности для более активного организационного и других видов развития.
При рассмотрении организации труда необходимо также уделять внимание условиям труда. Приведу пример организации труда инженерно-технических работников ОАО «Игринский леспромхоз».
Труд инженерно-технических работников имеет свои специфические особенности. В отличие от труда абсолютного большинства рабочих, которые заняты преимущественно физическим трудом, труд работников управления является интеллектуальным (умственным). Они выполняют, как правило, ни одну какую-либо определенную работу, а несколько, содержание и продолжительность которых даже в течение дня могут меняться в самых широких пределах. Инженерно-технические работники и непосредственного участия в процессе производства материальных ценностей не принимают, однако труд их является производительным, так как его результаты оказывают самое непосредственное воздействие на процесс производства и повышение его эффективности.
Обеспечение благоприятных условий труда является очень важной составной частью организации труда, так как они оказывают огромное влияние на сохранение здоровья, на повышение трудоспособности работников. Если человек поставлен в благоприятные условия во время работы – это неизбежно ведет к повышению работоспособности. От обстановки, в которой трудится работник, зависит производительность его труда. Умственная работа требует сосредоточенности. Работнику никто и ничто не должно мешать. Тусклый же свет, низкая температура в помещении, шум, не только не позволяют ему нормально работать, но и отрицательно сказываются на здоровье.
Условия труда инженерно-технических работников на ОАО «Игринский леспромхоз» соответствует благоприятным условиям, которые ведут к повышению работоспособности. Санитарно-гигиенические условия соблюдены. В 2004 году в здании управления проведен косметический ремонт. Покраска окон, дверей и оклейка стен выполнена в светлых тонах, что повышает освещенность, снижает утомление и этом повышает производительность труда, улучшает обстановку труда – ведь трудиться в чистых светлых красиво оформленных помещениях значительно приятнее, чем в грязных и темных.
Каждая служба на предприятии имеет отдельный кабинет, обеспеченный удобной мебелью. Основные службы, такие как бухгалтерия, отдел сбыта, экономический отдел оснащены компьютерной техникой. Связь между отделами, цехами и лесопунктами поддерживается с помощью телефонной связи. Все отделы оснащены канцелярскими, чертежными и методическими принадлежностями. Также рабочие места работников отделов оборудованы ящиками для подвесного хранения папок, дополнительными столами для компьютерной техники и телефонов, которыми пользуются в процессе работы сотрудники. Для поступающих в течение дня документов имеются на столах пластмассовые ящики, в которых они лежат до исполнения, не загромождая рабочую поверхность стола.
Например, кабинет директора предназначен не только для текущей индивидуальной работы, но и для проведения совещаний, заседаний и приема посетителей. В связи с этим в нем предусмотрена различная мебель, в том числе несгораемый сейф, щит со схемой промышленной площадки, щит с графиками, характеризующими ход выполнения производственной программы.
Уровень освещенности здания управления соответствует предусмотренным нормам освещенности. В здании управления применяются люминицентные лампы, которые делают свет по своему составу идентичным дневному солнечному свету. Применение этих ламп снижает утомляемость зрения, увеличивает его остроту, они создают мягкое и ровное освещение.
В помещении поддерживается температура в пределах 18-20º С. Отклонения от этой температуры как в сторону понижения так и в сторону повышения сказываются на работе сотрудников отрицательно. Относительная влажность находится в пределах 50-70%. По мере необходимости производится проветривание помещения. Для курения отведена специальная комната, куда встроена вентиляция и производится проветривание комнаты.
В процессе хозяйственной деятельности у предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых договоров (контрактов), по совместительству, по трудовым соглашениям и договорам подряда по оплате за изготовленную продукцию, выполненные работы или оказанные услуги.
Действующая в настоящее время система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает, наряду с государственным регулированием трудовых отношений, значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установления режима труда и прочее. Руководством предприятия были представлены основные документы, регулирующие принципы организации и оплаты труда на предприятии, что позволяет выявить основные закономерности установления организационно-правовых взаимоотношений и принципы формирования фонда оплаты труда на ОАО «Игринский леспромхоз».
В каждой конкретной организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся трудовые договоры (контракты) и локальные нормативные акты.
В ОАО «Игринский леспромхоз» предусмотрено заключение контрактов. Контракт заключается в письменной форме. В нем определяется круг обязанностей работника в соответствии с должностью, на которую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска. Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается директором ОАО «Игринский леспромхоз» и работником. Применение контрактной формы оплаты труда в отношении к ответственным работникам предприятия, на которых лежит основная работа по организации процесса исполнительной работы, что касается, прежде всего, руководителей предприятия, безусловно, положительное явление в организации оплаты труда ОАО «Игринский леспромхоз».
Для выполнения разовых работ принимаются лица по договорам гражданско-правового характера.
Согласно Уставу ОАО «Игринский леспромхоз», предприятие формирует фонд оплаты труда по результатам своей хозяйственной деятельности и распоряжается этим фондом самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников ОАО «Игринский леспромхоз» осуществляется согласно штатному расписанию, которое утверждается ежемесячно. Должностные оклады производственного и вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с должностью сотрудника.
Заключение
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз» показал следующие результаты. Предприятие недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами, фактически требуется больше работников. Но рабочие составляют в них больший удельный вес. Это говорит о том, что основная работа на предприятии требует большего количества рабочей силы, чем планируется. На ОАО «Игринский леспромхоз» работники перезагружены, что отрицательно влияет на их работоспособность. Это подтверждают данные анализа баланса рабочего времени, где мы можем увидеть, что увеличилось количество дней по больничным листам.
Отрицательным явлением на предприятии являются прогулы, которые необходимо наказывать (возможно, даже материально), так как они уменьшают объем выпуска продукции, приостанавливают работы. Отсутствие одного работника может привести к простою нескольких. Такой неблагоприятный фактор простой также приводит к уменьшению выпуска продукции и соответственно прибыли. В нашем случае они возникают в связи с отсутствием в основном сырья и других работников, частых поломок оборудования. Снижение численности работников – крайне неблагоприятное явление на анализируемом предприятии, которое является основной причиной сокращения фонда рабочего времени и объемов производства.
При анализе производительности труда на предприятии мы выяснили, что выработка как одного работника, так и рабочего уменьшилась, что, конечно, является отрицательным фактором. Снижение производительности труда на предприятии также зависит и от технологического процесса, рационального использования материалов и др.
Показатель эффективности использования трудовых ресурсов, как рентабельность персонала, на предприятии имеет отрицательную тенденцию. Прибыль на одного работника уменьшилась и на одного работника приходится меньше прибыли, чем планировалось.
Следствием уменьшения выработки является уменьшение заработной платы. При анализе использования фонда заработной платы мы определили его уменьшение. Основной причиной чего является сокращение численности персонала предприятия, уменьшения среднечасовой заработной платы.
Показатель эффективности использования фонда заработной платы – сумма прибыли на рубль заработной платы, имеет регрессирующий характер, о чем свидетельствует факторный анализ чистой прибыли.
Из вышеизложенного можно сказать, что трудовые ресурсы и фонд оплаты труда на ОАО «Элеконд» используются не эффективно. Основными мероприятиями по использованию вскрытых резервов на предприятии будут: сокращение как целодневных, так и внутрисменных потерь рабочего времени; пересмотр форм систем оплаты труда на предприятии.
В заключении исходя из всего ранее изложенного, можно сделать следующие выводы:
1) организация труда позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование трудовых ресурсов, повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.
2) заработная плата должна организовываться настолько просто и понятно, чтобы каждый работник видел непосредственную связь между результатами своего труда и суммой своей заработной платы.
Важнейший принцип организации заработной платы – это обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Соблюдение этого принципа ведет к снижению себестоимости продукции и увеличению накоплений, что дает возможность расширять производство и повышать материальное благосостояние работающих.
Список литературы
1. Коституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 23.07.99 г. № 18. – М., 1999.
4. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.- 288с.
5. Обливин В. Н. И др. Охрана труда на деревообрабатывающих предприятиях: Учеб. пособие для нач. проф. образования / В. Н. Обливин, Л. И. Никитин, Н. В. Гренц. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 256 с.
6. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 360 с.
7. Региональная экономика: Учебник для вузов / Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк и др. ; Под ред. Проф. Т. Г. Морозовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 472 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2005. – 330 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд.- Минск: ООО «Новое знание», 2001. – 688 с.
10. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие, - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы истатистика, 2000. – 304 с.
11. Шепеленко Г.И.Экономика, организация и планирование производство на предприятии. Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 2-е изд., доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: издательский центр «Март», 2001. – 544 с.
12. Шуляк П.Н. Финансы предприятий: Учебник. – 2-е изд. – М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2000. – 752 с.
13. Щербаков А. С. и др. Охрана труда в лесной и деревообрабатывающей промышленности: Учебник для лесотехнических техникумов. – М.% Лесн. Пром-ть, 1982. – 376 с.
14. Экономика предприятия: Учеб. пособие./В.П.Волков, А.И. Ильин, В.И.Станкевич и др.; под.общ.ред А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004. – 672 с.
15. Устав ОАО «Игринский леспромхоз»
16. Положение о премировании работников ОАО «Игринский леспромхоз»
Тема: | «Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспромхоз» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 79 | |
Цена: | 400 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на примере Игринский леспроихоз
80 страниц(ы)
Введение 3
1. Оценка современного состояния использования трудовых
ресурсов и оплаты их труда в РФ 6
2. Экономическая характеристика открытого акционерногообщества «Игринский леспромхоз» 17РазвернутьСвернуть
3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и
фонда оплаты труда 25
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых
ресурсов предприятия и фонда оплаты труда 25
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский
леспромхоз» 35
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной
платы ОАО «Игринский леспромхоз» 42
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование
фонда рабочего времени 42
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала 50
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы 55
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы
ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда 61
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование 66
5. Охрана труда на предприятии 74
Заключение 77
Источники и литература 80
Приложения 82
-
Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
79 страниц(ы)
Введение
1. Оценка современного состояния использования трудовых ресурсов и оплаты их труда в РФ
2. Экономическая характеристика открытого акционерного общества «Игринский леспромхоз»3. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты трудаРазвернутьСвернуть
3.1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
3.2. Организация труда и заработной платы в ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО «Игринский леспромхоз»
3.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени
3.3.2. Оценка уровня интенсивности использования персонала
3.3.3. Анализ использования фонда заработной платы
3.4. Направления улучшения использования рабочей силы ОАО «Игринский леспромхоз» и фонда оплаты труда
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на ОАО «Игринский леспромхоз» и их экономическое обоснование
5. Охрана труда на предприятии
Заключение
Источники и литература
Приложения
-
Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5»
53 страниц(ы)
Введение 4
1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 61.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9РазвернутьСвернуть
1.3. Анализ оплаты труда 14
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
2.1. Правовая характеристика предприятия 17
2.2. Организационная структура управления предприятия 19
2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
2.5. Организация оплаты труда 23
3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Хлебозавод № 5» 26
3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
3.1.3. Анализ производительности труда 33
3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
3.2. Анализ оплаты труда 38
3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
3.2.3. Анализ прибыли 44
4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложения 55
-
Курсовая работа:
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат»
53 страниц(ы)
Введение 4
1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 61.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9РазвернутьСвернуть
1.3. Анализ оплаты труда 14
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
2.1. Правовая характеристика предприятия 17
2.2. Организационная структура управления предприятия 19
2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
2.5. Организация оплаты труда 23
3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат» 26
3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
3.1.3. Анализ производительности труда 33
3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
3.2. Анализ оплаты труда 38
3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
3.2.3. Анализ прибыли 44
4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложения 55
-
Дипломная работа:
Учет и анализ оплаты труда на примере ОАО «Удмуртнефтепродукт» г. Камбарка»
137 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда 6
2 Организационно- экономическая и правовая характеристика ОАО «Удмуртнефтепродукт» 252.1 Местоположение и правовой статус 25РазвернутьСвернуть
2.2 Организационное устройство, размер и специализация 29
2.3 Основные экономические показатели 34
2.4 Организация бухгалтерского учета на предприятии 56
3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 64
3.1 Значение и задачи учета труда и заработной платы 64
3.2 Документальное оформление и порядок расчетов по оплате труда с персоналом 66
3.3 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 70
3.4 Учет начислений и удержаний заработной платы работников 73
3.5 Учет расчетов с подотчетными лицами 88
4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 105
4.1 Анализ производительности труда 105
4.2 Подсчет и обобщение резервов роста производительности труда 110
4.3 Анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда 112
4.4 Факторный анализ изменения прибыли на одного работника 116
4.5 Анализ чистой прибыли на рубль заработной платы 117
Заключение 122
Список использованных источников 126
Приложения 129
-
Курсовая работа:
Анализ труда и зарплаты на примере Ижевское ортопедическое предприятие
38 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы анализа труда и зарплаты 4
1.1. Фонд заработной платы и его состав, виды заработной платы 41.2. Сущность, задачи и источники анализа расчетов по оплате труда 7РазвернутьСвернуть
2. Организационно- правовая и экономическая характеристика
предприятия 12
2.1. История создания, цели, задачи предприятия 12
2.2. Организационная структура управления предприятием 14
2.3. Основные технико-экономические показатели деятельности
предприятия 17
3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие». 24
3.1 Анализ динамики и состава трудовых ресурсов 24
3.2 Анализ использования фонда рабочего времени 29
3.3 Анализ производительности труда 25
3.4 Анализ использования фонда заработной платы 27
Выводы и предложения 29
Список литературы 30
Приложения 31
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Курсовая работа:
Учет и анализ расходов на продажу в торговле по общему объему
55 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ПРОДАЖУ 5
1.1. Характеристика номенклатуры расходов на продажу 5
1.2. Документальное оформление расходов на продажу 131.3. Синтетический учет расходов на продажу 17РазвернутьСвернуть
1.4. Аналитический учет расходов на продажу в торговле 19
1.5. Совершенствование учета расходов на продажу в торговле 23
1.6. Международный опыт учета расходов на продажу в торговле 27
2. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ПРОДАЖУ 30
2.1. Задачи и информационное обеспечение анализа расходов на продажу 30
2.2. Показатели, определяемые при анализе 31
2.3. Методика анализа расходов на продажу в общем объеме 33
2.4. Расчет и анализ отдельных факторов, повлиявших на уровень расходов на продажу 39
2.5. Роль бухгалтера в экономном расходовании средств 49
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
-
Курсовая работа:
Роль бухгалтерского учета на овременном этапе
27 страниц(ы)
Введение….3
1 Роль и общие характеристики бухгалтерского учета….….4
2 Принципы организации учета денежных средств….152.1 Учет денежных средств в кассе предприятияРазвернутьСвернуть
и порядок ведения кассовых операций….16
2.2 Учет операций по движению денежных средств
на расчетном счете…17
2.3 Учет денежных средств на специальных счетах в банках….18
2.4 Учет денежных документов и переводов в пути…19
2.5 Особенности учета денежных средств
выраженных в иностранной валюте….21
Заключение….23
Список использованной литературы….24
-
Курсовая работа:
Психология восприятия цвета в рекламе
28 страниц(ы)
Введение 3
1. Психология восприятия 5
1.1. Восприятие, его понятие и сущность 5
1.2. Роль цвета в жизни людей 61.3. Предпочтение в выборе цвета 7РазвернутьСвернуть
1.4. Психофизическое действие цветов 9
1.5. Восприятие цвета 10
2. Роль рекламы и сущность рекламы 12
2.1. Понятие и виды рекламы 12
2.2. Модель потребительского восприятия рекламы 13
3. Восприятие цвета в рекламе 15
3.1. Процесс восприятия рекламы 15
3.2. Восприятие цвета и его роль в рекламе 16
3.3. Выбор цвета в рекламе 17
3.4. Создание цветовой гаммы и восприятие плаката 20
3.5. Привлечение внимания к плакату 21 Заключение 25
Список использованной литературы 27
-
Дипломная работа:
Формирование финансовой отчетности предприятия на примере ИМЗ ИжМаш
97 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЁТНОСТИ 5
1.1. Состав, содержание и порядок представления бухгалтерской отчётности предприятия 51.2. Порядок составления бухгалтерских отчётов 11РазвернутьСвернуть
1.3. Содержание бухгалтерского баланса и правила оценки его статей 12
1.4. Содержание отчёта о прибылях и убытках 19
1.5. Отчёт об изменениях капитала 22
1.6. Отчёт о движении денежных средств 27
1.7. Приложение к бухгалтерскому балансу 32
1.8. Финансовый экспресс-анализ бухгалтерской отчётности предприятия 36
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОАО МЗ «ИЖМАШ» 38
2.1. Местоположение, правовой статус организации, организационное устройство и размеры организации 38
2.2. Продукция и специализация 39
2.3. Основные технико-экономические показатели организации 42
2.4. Краткий финансовый анализ 45
3. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЁТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 49
3.1.1 Заполнение формы № 1 «Бухгалтерский баланс» 49
3.1.2 Заполнение формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» 59
3.1.3 Заполнение формы № 3 «Отчет об изменении капитала» 65
3.1.4 Заполнение формы № 4 «Отчет о движении денежных средств» 71
3.1.5 Заполнение формы № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» 80
3.2. Финансовый экспресс-анализ бухгалтерской отчётности
ОАО МЗ «ИЖМАШ» 88
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 98
-
Курсовая работа:
33 страниц(ы)
Введение ….3
1. Понятие и признаки ипотеки жилья ….5
1.1. Понятие ипотеки жилья … ….….5
1.2. Правовая природа ипотеки жилья ….….72. Заключение ипотеки ….…14РазвернутьСвернуть
2.1. Договор ипотеки жилья …. ….…. 14
2.2. Государственная регистрация ипотеки жилья …. ….….21
Заключение … ….28
Библиография … ….31
-
Дипломная работа:
Учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками в ОДО ПП «Светоч»
75 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПОКУПАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ ….5
1.1. Теоретические основы учета расчетов с покупателями и заказчиками … 51.2. Теоретические аспекты аудита расчетов с покупателями и заказчиками14РазвернутьСвернуть
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОДО ПП «СВЕТОЧ» …17
2.1. Местоположение и правовой статус организации ….17
2.2. Организационное устройство, размеры и специализация …18
2.3. Основные экономические показатели ОДО ПП «Светоч» …. 21
2.4. Организация бухгалтерского учета в ОДО ПП «Светоч» … 27
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПОКУПАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ В ОДО ПП «СВЕТОЧ» …30
3.1. Первичный учет расчетов с покупателями и заказчиками …30
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с покупателями и заказчиками … 35
3.3. Совершенствование учета расчетов с покупателями и заказчиками ….42
4. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПОКУПАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ В ОДО ПП «СВЕТОЧ» …. 55
4.1. Планирование аудита расчетов с покупателями и заказчиками ….55
4.2. Расчет аудиторского риска и уровня существенности ….58
4.3. Методика аудита расчетов с покупателями и заказчиками ….61
4.4. Оформление результатов аудиторской проверки расчетов с покупателями и заказчиками …67
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ …. 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ … 73
ПРИЛОЖЕНИЯ …. .77
-
Отчет по практике:
Отчет по технико-экономической практике в ООО «Газфлот»
52 страниц(ы)
Введение 4
1. Краткая характеристика ООО «Газфлот» 5
2. Характеристика функционального подразделения 6
3. Производственный процесс и его элементы 84. Состав и структура основных фондов. Показатели эффективности использования основных фондов предприятия 12РазвернутьСвернуть
5. Состав и структура оборотных фондов. Показатели эффективности использования оборотных фондов предприятия 15
6. Нормы амортизационных отчислений. Методы начисления амортизации в нефтяной и газовой промышленности 19
7. Калькуляция себестоимости единицы товарной продукции. Методы калькулирования себестоимости, применяемые в нефтяной и газовой промышленности 22
8. Смета затрат на производство товарной продукции. Основные статьи затрат 24
9. Организационная структура и основные функции подразделений нефтегазодобывающего предприятия 25
10. Материально-техническое обеспечение предприятие НГП 28
11. Виды производственных запасов. Планирование и учёт запасов на предприятиях НГП 29
12. Бухгалтерский учёт. Основные статьи бухгалтерского баланса на предприятиях НГП 31
13. Оценка финансовой деятельности предприятия. Коэффициенты ликвидности 36
14. Коэффициенты финансовой устойчивости и деловой активности предприятия 38
15. Анализ рентабельности предприятия НГП 42
16. Показатели экономической эффективности инвестиций 44
Выводы и предложения 49
Список использованных источников 52
Приложения
-
Дипломная работа:
81 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АКВА-САР» КАК ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 5
1.1. Общая характеристика предприятия и направления его деятельности 51.2. Система управления предприятием и функции его подразделений 7РазвернутьСвернуть
1.3. Динамика основных показателей работы предприятия 11
1.4. Анализ финансового состояния предприятия 14
2. ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И МЕСТО АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ В ИХ СТРУКТУРЕ 23
2.1. Сущность, значение и структура финансовых ресурсов предприятия 23
2.2. Амортизационные отчисления как вид финансовых ресурсов предприятия ООО «Аква-Сар» 31
2.3. Методы начисления амортизационных отчислений предприятия 37
3. АМОРТИЗАЦИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ КАК ВИД ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АКВА-САР» 48
3.1. Анализ финансовых ресурсов предприятия и роли в них амортизационных отчислений 48
3.2. Методы начисления амортизационных отчислений на предприятии 55
3.3. Предложения по повышению эффективности использования амортизационного фонда предприятия 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ
-
Курсовая работа:
16 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа относительных показателей ликвидности и платежеспособности организации 42. Организационно-экономическая и правовая характеристика организации 8РазвернутьСвернуть
3. Анализ относительных показателей ликвидности и платежеспособности организации 9
Заключение 13
Список литературы 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 15
-
Курсовая работа:
Прибыль торгового предприятия, ее формирование и использование
30 страниц(ы)
Введение 3
1. Экономическая сущность прибыли торгового предприятия 5
1.1. Понятие и источники формирования прибыли 51.2. Методика анализа прибыли и рентабельности торгового предпри-ятия 7РазвернутьСвернуть
1.3. Резервы роста прибыли и рентабельности торгового предприятия 15
2. Экономико – правовая характеристика предприятия 17
2.1. Организационно- правовая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ основных показателей деятельности 18
3. Анализ прибыли и рентабельности 19
3.1. Оценка динамики прибыли и рентабельности 19
3.2. Расчет и оценка влияния факторов 21
3.3. Основные направления повышения прибыли и рентабельности 23
Заключение 27
Список литературы 29