СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Оптимизация расстановки персонала на предприятии - Курсовая работа №26529

«Оптимизация расстановки персонала на предприятии» - Курсовая работа

  • 54 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели, задачи ООО «ОЛИМП» 5

1.2. Организационная структура управления предприятием 6

1.3. Основные виды деятельности 8

1.4. Характеристика персонала ООО «ОЛИМП» 11

1.5. Анализ маркетинговой деятельности предприятия 14

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 19

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 21

2.3. Анализ финансового состояния предприятия 25

2.4. Анализ финансового результата предприятия

и пути его улучшения 31

3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Теоретические основы темы 35

3.2. Расстановка персонала на предприятии 38

3.3. Пути совершенствования расстановки персонала на предприятии 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52


Введение

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. В наше время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный конкурентоспособный товар, пользующийся спросом на рынке.

Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия.

Важную роль в этом играют трудовые ресурсы, то есть работники предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой главную ценность, так как они приносят экономическую прибыль. Это возможно лишь в случае рационального его использования, в соответствии с максимумом возможностей.

Система использования персонала в организации должна быть такой, чтобы работники могли давать наибольшую отдачу на своем рабочем месте. Для этого необходимо достигать сбалансированного числа рабочих мест, посредством правильной расстановки работников.

Расстановка кадров – одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации.

Сегодня руководители многих предприятий не понимают всю значимость правильной расстановки персонала, поэтому в ходе своей деятельности они сталкиваются со значительными проблемами.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что тема «Оптимизация расстановки персонала на предприятии» является актуальной.

Объектом исследование является общество с ограниченной ответственностью «ОЛИМП». Оно является юридическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, основной сферой которой является розничная торговля товарами народного потребления.

Цель курсовой работы – изучение теоретических и практических основ расстановки персонала на предприятии.

Задачи работы:

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести анализ финансово-экономической деятельности предприятия;

- изучить теоретические основы темы;

- разработать мероприятия по расстановке персонала на предприятии.

Работа состоит из трех глав. Каждая глава разбита на параграфы. Так в первой главе дана общая характеристика предприятия, а именно в ней представлена история создания фирмы, определены основные виды деятельности, организационная структура управления, а также дана характеристика персонала, изучена организация маркетинговой деятельности на предприятии.

Вторая глава направлена на анализ финансово-хозяйственной деятельности. В ней рассчитаны основные технико-экономические показатели, проанализированы основные и оборотные средства предприятия, сделан анализ финансового состояния предприятия.

Третья глава направлена на раскрытие теоретических основ оптимизации расстановки персонала, определена ситуация, связанная с расстановкой кадров на предприятии, предложены мероприятия по совершенствованию системы расстановки персонала в организации.

В заключение сделаны выводы по собранному и изученному материалу.

Работа написана на основании различных источников информации. В основу теоретической части курсовой работы лег материал из учебно-практического издания А.Я. Кибанова. Его учебник полно отражает теоретические и практические аспекты, связанные с персоналом.


Выдержка из текста работы

Основная сфера деятельности: розничная торговля товарами народного потребления, услуги по пошиву штор.

В числе товаров: тюль, портьеры, карнизы, шторная фурнитура, сувениры.

Классифицируя по размеру торговой площади, магазин «Светлана», попадает в разряд средние: 428м2 .

По товарной специализации относится к узкоспециализированным магазинам.

В зависимости от типа здания является встроенным.

С учетом особенностей объемно планировочного решения – одноэтажное здание, магазин – склад, общей площадью 654м2 , склад – 76м2, с подвальным помещением 150м2 под офис, цех, пункт питания.

По функциональным особенностям: стационарный магазин.

По формам обслуживания: обслуживание через прилавок.

Магазин «Светлана» рассматривается как форма коммерческого предпринимательства ООО «ОЛИМП». Предприниматель выступает в качестве посредника между производителями и потребителями в торговой сфере.

Главное, что отличает предпринимательскую коммерческую деятельность ООО «ОЛИМП» от других сфер деятельности – это стремление к получению прибыли, и основные результаты деятельности торговой организации определяются ее величиной. Важно исходить из положения, что цена реализация товара должна быть выше закупочной цены, и разница должна быть достаточной не только для возмещения затрат по организации продажи и выполнению обязательств перед государством, но и приносить определенный доход предпринимателю.

Основные виды деятельности ООО «ОЛИМП»:

-организация торговли промышленными товарами;

-предоставление кредита;

-оказание платных услуг населению;

-предоставление свободной торговой площади в аренду.

Коммерческая деятельность торговой компании «ОЛИМП» имеет ряд характерных особенностей:

- субъект сам осуществляет закупку, хранение и реализацию покупателям товаров;

- ассортимент товаров зависит от характера спроса и особенностей населения;

- наряду с реализацией товаров предприятие оказывает большой объем дополнительных услуг с целью привлечения покупателей;

- спрос на товары и услуги подвержен значительным колебаниям по временам года, дням недели и даже часам суток;

- предприятие само реагирует на изменения рыночной ситуации;

- предприятие организационно и технологически достаточно, самостоятельно по учету своих доходов и расходов.


Заключение

Таким образом, изучив тему «Оптимизация расстановки персонала на предприятии» можно сделать следующий вывод.

Таким образом, как показывает исследование, организации ООО «ОЛИМП» необходимо пересмотреть систему расстановки персонала по рабочим местам, кроме того, необходимо внести некоторые коррективы в организацию распределения и оценки работников. Общество с ограниченной ответственностью «ОЛИМП» было создано десять лет назад. За этот значительный отрезок времени оно успело завоевать свои позиции на рынке. Смогло достигнуть определенных результатов путем осуществления деятельности, направленной на реализацию товаров потребительского назначения. На сегодняшний день оно считается успешно развивающимся предприятием, которое идет в «ногу со временем». Все это было достигнуто, благодаря, осуществлению эффективной работы не только его учредителями, но и всего коллектива.

Что касается финансового анализа, то тут можно отметить следующее. На основе документации были рассчитаны основные финансовые показатели, которые показали, что данная фирма имеет существенный объем реализации продукции и следовательно, получает хорошую прибыль. Кроме того, рассчитаны такие показатели как: платежеспособность и рентабельность. Они показали, что организация является финансово устойчивой и динамически развивающейся в рыночных условиях хозяйствования.

Сегодня опыт последних лет показал, что с переходом на новые рыночные условия хозяйствования в России человеческие ресурсы приобретают особую значимость.

В данный момент, человеческий фактор выходит на определяющие позиции в сфере управления. Известная фраза «Кадры решают все!» стала лидирующей для руководителей любого уровня.

Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен. Работа с людьми всегда сопряжена множеством проблем. Поэтому руководители предприятий должны уделять особое внимание формированию системы управления персоналом, неотъемлемой частью которой должна стать расстановка персонала на предприятии.

При расстановке необходимо соблюдать следующие принципы:

1. Принцип соответствия – означает соответствие нравственных и деловых качеств работника занимаемой должности.

2. Принцип перспективности.

3. Принцип сменяемости, сущность которого заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения.

В целях наиболее оптимальной расстановки персонала на предприятии целесообразнее всего использовать профильный метод. Использование профильного метода позволить обеспечить оптимальную расстановку персонала на предприятии, а это в свою очередь повысит результаты деятельности предприятия, так как работники будут давать максимальную отдачу на своих рабочих местах.


Список литературы

1. Конститутия Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

4. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г. № 86 – ФЗ).

5. Налоговый кодекс Российской Федерации ( в ред. от 24.05.1999 г.).

6. Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 17.12.99 г.N212-ФЗ.

7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (от 21.11.96 г. № 129-ФЗ).

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4 /99). Приказ Минфина РФ от 06.07.99. № 43-н.

9. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07 августа 2001 г. № 119-ФЗ.

10. Адамчук В.В., Сорокин М. Е., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М: Юнити, 1999, с.142.

11. Адамчук В.В. Управленческий труд в сфере обслуживания. – М.: ИНФО, 2000. – 176 с.

12. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева – Минск: Выш. школа, 2001,- 479 c.

13. Басовский Л. Е. Маркетинг. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2000.– 431 с.

14. Бадаш Х.З. Экономика предприятия. - Ижевск, Изд-во Удм. ун-та, 2000. - С. 173 -184.

15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Инфра-М, 2000. 224с.

16. Братко Е.И. Основы управленческой деятельности, учебное пособие, Щелково, 1999 г. – 95 с.

17. Веснин В. Р. «Основы менеджмента». – М.:«ЮНИТИ»,2002.– 326 с.

18. Волков О.И. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 1998.

19. Драчева Е.Л. , Ликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Мастерство, 2002. – 288 с.

20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.:“Северо-Запад”,2001, с.250.

21. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – 304 с.

22. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3- е изд. пер. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Малид – Заде, Т.А. Родкина. – М.: Из –во «Экзамен», 2003. – 480 с.

23. Кибанов А. Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перер. и доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.

24. Л. Планкетт, Выработка управленческих решений, М. 2000 г. –234 с.

25. Ли Якокка, Карьера менеджера, Мн.: «Парадокс», 2000 г.- 139 с.

26. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента: Пер. с англ., М.:«Дело ЛТД»,2000 г.-560 с.

27. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 284 с.

28. М.Ванетти. М. Эддоус, Р. Стэнсфилд, Методы принятия решений, М.: 2000-258 с.

29. Познай себя и других: Популярные тесты. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2004 – 400 с.

30. Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 1999, с. 450.

31. Уткин Э.А. “Мотивационный менеджмент”, М.:“ЭКМОС”,2000. 160 с.

32. Устав предприятия.

33. Экономика предприятия / Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

34. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: ЮНИТИ, 2002. 176 с.

35. Фатхутдинов П.А. Производственный менеджмент. М.: Банки и биржи, 1997.

36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2001.- 608 с.

37. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.- 193 с.


Тема: «Оптимизация расстановки персонала на предприятии»
Раздел: Экономика
Тип: Курсовая работа
Страниц: 54
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Планирование расстановки персонала (на примере ООО «KFC Russia»)

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические основы планирования расстановки персонала 5
    2 Обоснование необходимости совершенствования процесса планирования расстановки персонала в ООО «KFC Russia» 12
    3 Совершенствование системы планирования расстановки персонала ООО «KFC Russia» 17
    Заключение 26
    Список литературы 27
    Приложения 31
  • Курсовая работа:

    Мотивация и стимулирование персонала на примере Ижавто

    52 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ОАО «Иж-Авто» 6
    1.1. История создания, цели задачи и виды деятельности предприятия 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием 10
    1.3. Характеристика персонала предприятия 13
    1.4. Организация оплаты труда на предприятии 17
    2. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 18
    2.1. Понятие мотивации. Ее роль в стимулировании персонала 18
    2.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 28
    2.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 28
    2.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 32
    3. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 34
    3.1. Виды и анализ моральных стимулов труда 34
    3.2. Анализ материальных стимулов труда (организация оплаты труда) 35
    3.3. Направления по совершенствованию стимулирования труда 39
    Заключение 44
    Список используемой литературы 49
    Приложения 50
  • Дипломная работа:

    Отбор и подбор персонала на предприятии

    88 страниц(ы) 

    Введение….
    1 Теоретические основы организация отбора и подбора персонала на предприятии…
    1.1 Источники организации найма персонала….
    1.2 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность….
    1.3 Методы оценки эффективности отбора и подбора персонала….
    2 Комплексная оценка деятельности транспортного предприятия ООО «Запад Транс»….
    2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…
    2.2 Анализ транспортно-эксплуатационных показателей деятельности предприятия….
    2.3 Оценка системы управления персоналом на предприятии….
    3 Совершенствование отбора и подбора персонала в ООО «Запад Транс»….
    3.1 Анализ подбора и отбора персонала на предприятии….
    3.2 Совершенствование методики отбора и подбора персонала на предприятии
    3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методики отбора и подбора персонала на предприятии….
    Заключение ….
    Список использованных источников…
    Приложения….
    Приложение А. Бухгалтерский баланс на 31.12.2008 года….
    Приложение Б. Бухгалтерский баланс на 31.12.2009 года….
    Приложение В. Бухгалтерский баланс на 31.12.2010 года….
    Приложение Г. Отчёт о прибылях и убытках за 2009 год….
    Приложение Д. Отчёт о прибылях и убытках за 2010 год….…
    Приложение Е Анкета кандидата на должность водителя….
  • Курсовая работа:

    Совершенствование управления персоналом на предприятии» на примере ОАО СЭГЗ

    44 страниц(ы) 


    Введение….… 3
    1. Общая характеристика предприятия…. 6
    1.1. История создания предприятия…. 6
    1.2. Основные виды деятельности и характеристика выпускаемой продукции…. 8
    1.3. Структура управления….… 10
    1.4. Организация и оплата труда….…. 11
    1.5. Кадровая политика… 16
    2. Теоретические основы управления персоналом….… 18
    2.1. Цели и функции системы управления персоналом… 18
    2.2. Принципы и методы управления….…. 21
    2.3. Определение потребности в персонале, отбор, прием персонала. 24
    2.4. Оценка результатов деятельности персонала…. 27
    2.5. Профессиональное обучение персонала….…. 30
    2.6. Управление деловой карьерой персонала.…. 31
    3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии…. 34
    3.1. Методы подбора и отбора персонала….…. 34
    3.2. Оценка прудовой деятельности специалиста и руководителя…. 35
    3.3. Организация системы обучения персонала….… 36
    3.4. Управление карьерой специалиста и руководителя…. 37
    3.5. Формирование резерва руководителей… 40
    Заключение … 43
    Список литературы… 44
    Приложения ….…. 45
  • Дипломная работа:

    Оптимизация денежных потоков на предприятии ООО ""

    72 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3
    1. Теоретические основы анализа и оптимизации денежных
    потоков на предприятии 6
    1.1. Сущность и классификация денежных потоков предприятия 6
    1.2. Политика управления денежными потоками предприятия 12
    1.3. Методы анализа денежных потоков предприятия 18
    2. Организация управления денежными потоками ООО «» 30
    2.1. Экономическая характеристика ООО «» 30
    2.2. Оценка формирования денежных потоков ООО «» 34
    2.3. Оценка дебиторской и кредиторской задолженностей
    ООО «» 44
    3. Совершенствование управления денежными потоками
    ООО «» 51
    3.1. Направления оптимизации денежных потоков
    ООО «» 51
    3.2. Планирование денежных потоков ООО «» 61
    Заключение 66
    Список использованной литературы 69
    Приложения 73
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой

    61 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ЗАО «Ижтранстрой» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Характеристика персонала предприятия 12
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 16
    2.3. Анализ финансового состояния 21
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 29
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 34
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 34
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 44
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 44
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 45
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 49
    Заключение 53
    Список использованной литературы 59
    Приложения 60

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Римский квадрат)

    80 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 13
    1.4. Характеристика персонала предприятия 15
    1.5. Организация оплаты труда 18
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 21
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 23
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 27
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 30
    3. СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
    3.1. Теоретические основы управления персоналом 34
    3.2. Методы подбора и отбора персонала 47
    3.3. Оценка персонала на предприятии 50
    3.4. Организация системы обучения персонала 52
    3.5. Управление деловой карьерой 55
    3.6. Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 59
    3.7. Пути совершенствования управления персоналом на предприятии 61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ….74
  • Курсовая работа:

    Сущность, методика исчисления и порядок уплаты ЕСН

    41 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА 5
    1.1. Налоги, их сущность и законодательное определение 5
    1.2. Обзор законодательно-правовой базы и литературных источников 16
    2. МЕХАНИЗМ ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИЖЕВСКИЙ СТОЛЯРНЫЙ ЗАВОД» 27
    2.1. Механизм исчисления и уплаты налога в соответствии с налоговым законодательством 27
    2.2. Место ЕСН в структуре налогов, уплачиваемых хозяйствующим субъектом 34
    2.3. Практические аспекты исчисления и уплаты ЕСН хозяйствующим субъектом 36
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Курсовая работа:

    Бухгалтерский учет учет производственных запасов и пути его совершенствования на примере ОАО Элеконд

    43 страниц(ы) 

    Введение
    Ι Глава. Теоретические основы учета производственных запасов
    1.1. Основные направления реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами.
    1.2.Методы оценки запасов в соответствии с международным стандартом.
    ΙΙ Глава. Организационно-экономическая и правовая характеристика организации.
    2.1. Правовой статус организации ОАО «Элеконд» и виды продукции
    2.2. Основные экономические показатели и размеры ОАО «Элеконд»
    2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии
    ΙΙΙ Глава. Учет материально-производственных запасов.
    3.1. Материально-производственные запасы, их классификация.
    3.2 Оценка материально-производственных запасов
    3.3. Отпуск материально-производственных запасов
    3.4. Документальное оформление поступления и расходов производственных запасов
    3.5. Организация бухгалтерского учета материально-производственных запасов и его связь со складским учетом
    3.6. Инвентаризация материально-производственных запасов
    3.7. Раскрытие информации о материально-производственных запасах в бухгалтерской отчетности
    Выводы и предложения
    Список используемой литературы
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Развитие теории денег

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1 Взгляд на деньги с точки зрения теории….4
    1.1 Природа, происхождения денег…4
    1.2 Сущность и функции денег….6
    1.3 Денежные средства после отмены золотого стандарта….8
    1.4 Виды денег….9
    1.5 Понятие денежного обращения. …14
    1.6 Закон денежного обращения. Уравнения обмена….17
    1.7 Разновидности теории денег….18
    2 Денежная политика в Удмуртии в конце 2004 – первой половине 2005 года….22
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…25
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…28
  • Курсовая работа:

    Культурология как наука.

    18 страниц(ы) 

    Введение 2
    Культурология, как наука 4
    Культурологи в формировании личности человека 7
    Единство и многообразие культурологи 10
    Компоненты культуры 13
    Выводы 17
    Список используемых источников 18
  • Курсовая работа:

    Реклама книги в России

    31 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Маркетинг в книжном бизнесе…. 5
    2. Реклама… 11
    2.1 Торговая реклама… 11
    2.2 Потребительская реклама…. 13
    2.3 Выбор времени рекламы… 13
    2.4 Новогодняя реклама…. 16
    2.5 Роль рекламного агентства… 17
    3. Продвижение книги и стимулирование сбыта… 20
    4. Каталоги…. 21
    4.1 Сезонные каталоги…. 21
    4.2 Тексты для каталога…. 22
    4.3 Бланки заказов… 25
    5. Книжные клубы…. 26
    5.1 Каталоги книжных клубов издательств…. 27
    5.2 Каталоги книжных клубов книготорговых фирм…. 28
    Заключение…. 29
    Список литературы… 31
  • Реферат:

    Конфликт семьи

    16 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Определение семьи и семейных конфликтов, их виды 4
    2. Причины семейных конфликтов 7
    3. Механизм семейного конфликта 11
    3.1. Предконфликтная ситуация. 11
    3.2. Начало конфликта 12
    3.3. Разрешение конфликта 14
    Заключение 15
    Список литературы 16
  • Дипломная работа:

    Учет и аудит товаров на примере Общества с ограниченной ответственностью «Сервис», г.Ижевск

    92 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ … … 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА ДВИЖЕНИЯ ТОВАРОВ … 5
    1.1.Теоретические аспекты учета приобретения и продажи товаров … … 5
    1.2.Теоретические аспекты аудита приобретения и продажи товаров ….13
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ …23
    2.1. Местоположение и правовой статус организации ….23
    2.2. Основные виды деятельности и технико-экономические показатели
    организации …. 27
    2.3. Анализ финансового состояния ООО «Сервис» …30
    2.4. Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля …43
    3. УЧЕТ ДВИЖЕНИЯ ТОВАРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ …45
    3.1 Документальное оформление движения товаров … …. …45
    3.2 Учет поступления товаров … 50
    3.3. Учет продажи и прочего выбытия товаров ….54
    3.4. Инвентаризация товаров в организации и отражение ее результатов в бухгалтерском учете …60
    3.5. Совершенствование учета движения товаров …64
    4.АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА ОПЕРАЦИЙ ПО ДВИЖЕНИЮ ТОВАРОВ68
    4.1. Планирование и установление риска аудита операций по движению товаров …. 68
    4.2. Методика аудита операций по движению товаров …72
    4.3. Обобщение и оформление результатов аудита операций по движению товаров …. 81
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ … 85
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …89
    ПРИЛОЖЕНИЯ …94
  • Дипломная работа:

    Мероприятия по улучшению обслуживания жилищного фонда на примере Жилремо Дубровский

    73 страниц(ы) 

    Введение….….…4
    1. Состояние ЖКХ В Удмуртской Республике….….…7
    1.1. Структура управления ЖКХ в Удмуртской Республике .….…7
    1.2. Управление жилым фондом г. Сарапула ….….…12
    1.3. Состояние жилищного фонда г. Сарапула …15
    1.4. Обслуживаемый жилищный фонд ООО «Жилремо-Дубровский»….17
    1.5. Структура тарифа на содержание домовладения….21
    2. Теоретические аспекты обслуживания жилищного фонда ….….24
    2.1. Основные положения….….…24
    2.2. Организация технического обслуживания и текущего ремонта
    жилищного фонда….….….26
    2.3. Организация и планирование капитального ремонта ….…31
    2.4. Подготовка жилищного фонда к сезонной эксплуатации ….32
    2.5. Условия и порядок переоборудования (переустройства,
    перепланировки) жилых и нежилых помещений и повышение
    благоустройства жилых домов и жилых помещений ….….….37
    2.6. Организация и функционирование объединенной диспетчерской
    службы (ОДС), аварийно-ремонтной службы (АРС) .….39
    2.7. Содержание помещений и придомовой территории ….43
    2.7.1. Правила содержания квартир ….….…43
    2.7.2.Содержание лестничных клеток ….….44
    2.7.3.Содержание чердаков ….….47
    2.7.4.Содержание подвалов и технических подполий…48
    2.7.5. Внешнее благоустройство зданий и территорий….50
    2.7.6. Уборка придомовой территории. Организация уборки
    территории….…53
    3. Мероприятия по улучшению обслуживания жилищного фонда….….55
    3.1. Мероприятия организационного характера ….….55
    3.2. Мероприятия технического характера ….…63
    3.3 Расчет экономической эффективности использования
    полипропиленовых изделий вместо металлических.…68
    Заключение…73
    Список использованной литературы….…74
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Учет расчетов с покупателями (заказчиками) и анализ состояния дебиторской задолженности ООО «Мир цветов

    77 страниц(ы) 

    Введение .….….3
    1. Характеристика предприятия .6
    1.1. Краткая историческая справка, основные учредительные документы 6
    1.2. Организационно-правовая форма, структура управления
    предприятием . 7
    1.3. Основные виды деятельности и технико-экономические показатели
    предприятия ….9
    1.4. Анализ финансового состояния предприятия … 13
    2. Учет расчетов с покупателями (заказчиками) в ООО «Мир цветов» .21
    2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов с покупателями (заказчиками) .21
    2.2. Документальное оформление учета расчетов с покупателями (заказчиками) … 30
    2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с покупателями (заказчиками) … 35
    2.4. Пути совершенствования учета расчетов с покупателями (заказчиками) …. 44
    3. Анализ состояния дебиторской задолженности….50
    3.1. Анализ состава, динамики и структуры дебиторской
    задолженности ….50
    3.2. Анализ качества и ликвидности дебиторской задолженности….52
    3.3. Анализ оборачиваемости дебиторской задолженности…55
    3.4. Резервы повышение эффективности использования дебиторской задолженности….58
    Заключение .72
    Литература .75
    Приложения .79