СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Отбор и подбор персонала на предприятии - Дипломная работа №15532

«Отбор и подбор персонала на предприятии» - Дипломная работа

  • 88 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: piskofff

Содержание

Введение….

1 Теоретические основы организация отбора и подбора персонала на предприятии…

1.1 Источники организации найма персонала….

1.2 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность….

1.3 Методы оценки эффективности отбора и подбора персонала….

2 Комплексная оценка деятельности транспортного предприятия ООО «Запад Транс»….

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…

2.2 Анализ транспортно-эксплуатационных показателей деятельности предприятия….

2.3 Оценка системы управления персоналом на предприятии….

3 Совершенствование отбора и подбора персонала в ООО «Запад Транс»….

3.1 Анализ подбора и отбора персонала на предприятии….

3.2 Совершенствование методики отбора и подбора персонала на предприятии

3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методики отбора и подбора персонала на предприятии….

Заключение ….

Список использованных источников…

Приложения….

Приложение А. Бухгалтерский баланс на 31.12.2008 года….

Приложение Б. Бухгалтерский баланс на 31.12.2009 года….

Приложение В. Бухгалтерский баланс на 31.12.2010 года….

Приложение Г. Отчёт о прибылях и убытках за 2009 год….

Приложение Д. Отчёт о прибылях и убытках за 2010 год….…

Приложение Е Анкета кандидата на должность водителя….


Введение

Проблему совершенствования отбора и подбора кадров активно исследуют такие специалисты в области управления персоналом, как Демин Ю.М., Кибанов А.Я., Мордовин С.К. и многие другие. В центре внимания находится данная проблема и у иностранных специалистов. Вместе с тем, в литературе недостаточно уделено внимания проблемам совершенствования отбора и подбора кадров на транспортных предприятиях. Вышеуказанное, еще раз подчеркивает актуальность темы дипломного проекта.

Цель дипломного проекта – совершенствование системы отбора и подбора персонала на транспортном предприятии.

Объектом исследования в проекте выступает транспортное предприятие ООО «Запад Транс».

Предмет исследования – отбор и подбор персонала.

Задачами исследования:

а) раскрыть сущность подбора и отбора персонала;

б) провести анализ технико-экономического и финансового состояния ООО «Запад Транс»;

в) разработать мероприятия по совершенствованию подбора и отбора кадров на данном предприятии.

Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источн

.


Выдержка из текста работы

Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала [8]. В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.

Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу персонала начинается управление персоналом [24]. Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы, объявления в газетах, учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), службы по трудоустройству, частные агентства по найму, объявления по радио и телевидению, профсоюзы, интернет.

Специалисты по управлению персоналом выделяют два вида источников привлечения персонала: внутренние источники и внешние источники. Прежде чем выйти на рынок труда, большинство организаций пробуют поискать кандидатов в уже сложившемся трудовом коллективе. Наиболее распространенными методами внутреннего поиска являются объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации: газетах предприятия, стенных газет, специально изданных информационных листах, а также обращение к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора сотрудников с требуемыми характеристиками.

Отдел человеческих ресурсов или отдел кадров может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Этот метод привлекателен, во–первых, низкими издержками, во–вторых, достижением довольно высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных контактов с ее представителями. Правда есть и недостатки такого источника найма персонала


Заключение

В заключении можно сделать главный вывод, что цель поставленная в дипломном проекте достигнута, посредством решения выработанных задач:

В ходе решения первой задачи рассмотрены теоретические аспекты организации подбора и отбора кадров на предприятии. Процедуры отбора и подбора персонала на предприятии являются важнейшими составными частями технологии управления персоналом. При этом с этих процедур начинается сам процесс управления персоналом. Существует несколько методов и источников найма персонала, которые в общем виде делятся на внутренние и внешние. Каждый из них имеет свои положительные и отрицательные моменты.

Система подбора и отбора персонала на предприятии состоит из следующих этапов:

а) оценка потребности предприятия в кадрах;

б) подбор и отбор кандидатов;

в) прием на работу.

В ходе совершенствования системы подбора и отбора персонала на предприятии необходимо оценивать социальную и экономическую эффективность данных мероприятий. При этом социальная эффективность заключается в анализе укрепления трудового коллектива, стабильности работы вновь принятого персонала, а также посредством оценки плана по приему сотрудников на работу. Экономическая эффективность оценивается как отношение темпов роста затрат на подбор и отбор персонала к темпам роста прибыли предприятия.


Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ

2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2009. – С. 163

3. Битянова М.Р. Социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009. – С. 78

4. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М., Экономика, 2007. – 512 с.

5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М: Юристь, 2008. – С. 101

6. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. – 541 с.

7. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: Наука, 2008. - 340 с.

8. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2008. – С. 111

9. Карлоф Б. Деловая стратегия, пер. с англ. - М.: Экономика, 2008. – 951 с.

10. Карпов В.Н. Стратегический маркетинг в условиях отечественного рынках. - М.: Маркетинг, 2008. – 512 с.

11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с. 435.

12. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 254 с.

13. Корнийчук Г. А. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. СПб., 2007. - 320 с.

14. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс, 2-е изд./пер. с англ. под ред. С.Г. Божук. – Спб.: Питер


Примечания

Графики, таблицы, схемы в комплекте!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала

    45 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика открытого акционерного общества
    «Хлебозавод №1» 5
    1.1. Правовой статус, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятия 7
    1.3. Основные виды деятельности 8
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    1.5. Организация оплаты труда 13
    2. Теоретические основы привлечения, профессионального отбора
    и найма персонала 16
    2.1. Привлечение персонала 16
    2.2. Профессиональный отбор персонала 21
    2.3. Найм персонала 29
    3. Состояние и совершенствование системы привлечения,
    отбора и найма персонала на предприятии 33
    3.1. Анализ системы привлечения, отбора и найма персонала
    на предприятии 33
    3.2. Мероприятия по улучшению работы по приему персонала 38
    Заключение 42
    Список использованных источников 44
    Приложение 45
  • Дипломная работа:

    Совершенствование процесса отбора и подбора персонала строительной организации

    88 страниц(ы) 

    Введение
    1 Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала строительной организации
    1.1 Понятие отбора и подбора персонала и его основные принципы
    1.2 Определение потребности в персонале и критерии выбора
    1.3 Технологии отбора персонала строительной организации
    2 Анализ процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    2.2 Исследование процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    2.3 Обоснование необходимости совершенствования системы отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    3.1 Совершенствование структуры системы отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    3.2 Предложения по усовершенствованию процесса отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
    3.3 Расчет эффективности от предложенных мероприятий
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Документы для конкурсного отбора персонала
    Приложение Б Методы оценки и отбора персонала
  • Отчет по практике:

    Профессиональный отбор и подбор персонала

    13 страниц(ы) 

    Введение….…3
    1 Методы и этапы профессионального психологического отбора персонала….4
    2 Анализ системы отбора персонала в Государственном Учреждении Социального Обслуживания (ГУСО)….11
    Список использованных источников….12
    Приложение ….13
  • Курсовая работа:

    Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы набора и отбора персонала организации» (на примере ООО «Линком»)

    71 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 6
    1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6
    1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
    2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
    2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
    2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
    2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
    Заключение 53
    Список литературы 57
    Приложения 61
  • Курсовая работа:

    Мотивация и стимулирование персонала на примере Ижавто

    52 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ОАО «Иж-Авто» 6
    1.1. История создания, цели задачи и виды деятельности предприятия 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием 10
    1.3. Характеристика персонала предприятия 13
    1.4. Организация оплаты труда на предприятии 17
    2. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 18
    2.1. Понятие мотивации. Ее роль в стимулировании персонала 18
    2.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 28
    2.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 28
    2.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 32
    3. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 34
    3.1. Виды и анализ моральных стимулов труда 34
    3.2. Анализ материальных стимулов труда (организация оплаты труда) 35
    3.3. Направления по совершенствованию стимулирования труда 39
    Заключение 44
    Список используемой литературы 49
    Приложения 50
  • Курсовая работа:

    Отбор и найм персонала в торговую фирму

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
    1.1. Отбор персонала 5
    1.2. Правовые аспекты найма на работу 12
    2. ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ФИРМЕ
    2.1. Специфика деятельности предприятия 15
    2.2. Методы отбора персонала в торговую фирму 17
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
    ПРИЛОЖЕНИЯ

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Управление малым предприятием ООО Семья

    48 страниц(ы) 

    Введение….5
    Глава 1. Теоретические основы управления малым предприятием .….8
    1.1. Понятие малого предприятия.….….8
    1.2. Управление персоналом малого предприятия….….….12
    Глава 2. Организация управления малым предприятием на примере ООО «Семья»….19
    2.1. Общая характеристика предприятия ….….…19
    2.2. Анализ управления персоналом.….….….…23
    Глава 3. Особенности управления малым предприятием и рекомендации по его совершенствованию….31
    3.1. Особенности управления малым предприятием …31
    3.2. Рекомендации по совершенствованию управления исследуемым предприятием….36
    Заключение….….47
    Список использованной литературы….48
  • Контрольная работа:

    Решение заданий для подготовки к проведению экзамена по дисциплине Менеджмент и Маркетинг

    48 страниц(ы) 

    Тест открытой формы по основам менеджмента – Тест №20 «Основные функции кадровой службы фирмы»
    Тест открытой формы по основам маркетинга - Тест №20 «Основные характеристики продвижения продукции»
    Тест открытой формы по основам бизнес-технологий – Тест №20 «Анализ типичных ошибок и недостатков в бизнес-планировании»
    Тест закрытой формы по основам менеджмента – Вопросы № 1 - 15
    Тест закрытой формы по основам маркетинга – Вопросы №72-81, 1-5
    Ситуационное задание №20. Алгоритм выработки решения по созданию спортивно-развлекательного клуба
    Управленческие задания по основам менеджмента.
    Задания №20-30
    Управленческие задания по основам маркетинга
    Задания №20-30
  • Курсовая работа:

    Надзор прокурора за процессуальной деятельностью органов дознания и предварительного следствия

    34 страниц(ы) 

    Введение….….….…3
    Глава 1. Основы надзора прокурора за процессуальной деятельностью органов дознания и предварительного следствия
    §1. Нормативно-правовая регламентация надзора за процессуальной деятельностью органов дознания и предварительного следствия в прокуратурах РФ.….5
    §2. Организация надзора за процессуальной деятельностью органов предварительного расследования.…8
    Глава 2. Надзор прокурора за процессуальной деятельностью органов дознания и предварительного следствия
    § 1. Уголовно-процессуальные функции прокурора, осуществляемые в ходе досудебного производства.…. ….….20
    §2. Проблемы развития института надзора за процессуальной деятельностью органов предварительного расследования.… …26
    Заключение….….….….28
    Список используемой литературы….….33
  • Дипломная работа:

    Геоинформационный проект охраняемого участка с видеонаблюдением

    40 страниц(ы) 

    Используемые сокращения 10
    Введение…. ….11
    1. АНАЛИЗ ГЕОИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ ПРОЕКТА ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ ОХРАНЯЕМОГО УЧАСТКА….12
    1.1 Анализ применения программного обеспечения "ПГИС"….12
    1.2 Анализ применения программного обеспечения "Карта-2011".15
    1.3 Анализ применения программного обеспечения "Геоглобус".17
    1.4 Обоснование выбора….19
    2. ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕ-НИЯ…20
    2.1 Технические характеристики видеокамеры "WAT-902H2 ULTIMATE"….20
    2.2 Технические характеристики объектива HG2Z4516FCS….23
    3. ДАННЫЕ ОБ ОХРАНЯЕМОМ ОБЪЕКТЕ….25
    3.1 Разведка местности….25
    3.2 Данные об объекте….27
    4. РАЗРАБОТКА СХЕМЫ УЧАСТКА МЕТСНОСТИ С ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ В ГЕОИНФОРМАЦИОННОЙ СИСИТЕМЕ….28
    4.1 Добавление результатов разведки местности на векторную карту в программном обеспечении «Карта-2011»…28
    5. ПОСТРОЕНИЕ ЗОН ВИДИМОСТИ….31
    5.1 Расстановка видеокамер….31
    5.2 Нанесение зон видимости…42
    6. ОЦЕНКА НАДЕЖНОСТИ СИСТЕМЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ ОХРА-НЯЕМОГО ОБЪЕКТА. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ МОДЕРНИЗАЦИИ.
    Заключение….40
    Список используемой литературы….41
  • Дипломная работа:

    Методика расследования преступлений коррупционной направленности

    69 страниц(ы) 

    Введение….6
    Глава 1. Уголовно-правовая и криминалистическая характеристика преступлений коррупционной направленности…9
    1.1. Уголовно-правовая характеристика преступлений коррупционной направленности….9
    1.2. Криминалистическая характеристика преступлений коррупционной направленности…16
    Глава 2. Особенности расследования преступлений коррупционной направленности…28
    2.1. Первоначальные ситуации расследования преступлений коррупционной направленности и их разрешение….28
    2.2. Ситуации последующего этапа расследования и их разрешение….41
    2.3. Тактика проведения отдельных следственных действий при расследовании преступлений коррупционной направленности….….51
    Заключение…60
    Список использованной литературы…63
    Приложения….68
  • Курсовая работа:

    Разработка маршрута перевозки мраморная крошка в мешках. маршрут Каменск-Уральский (Россия) – Баку (Азербайджан)

    32 страниц(ы) 

    Введение
    1 Разработка маршрута перевозки и выбор транспортного средства …. 3
    1.1 Анализ технико-экономических возможностей и ограничений в пунктах отправления, назначения и перевалки груза …. 3
    1.2 Исследование возможных маршрутов перевозки различными видами транспорта ….….….….….….… 6
    1.3 Выбор оптимального маршрута, вида и типа транспортного средства 10
    2 Расчет плана перевозочного процесса ….…. 11
    2.1 Анализ транспортных свойств груза …. 13
    2.2 Формирование укрупненной грузовой единицы …. 15
    2.3 Организация укладки груза ….…. 16
    2.4 Расчёт времени погрузочно-разгрузочных работ….….… 17
    3 Складирование груза и его хранение ….…. 20
    4 Составление полного плана перевозочного процесса …. 22
    5 Документационное обеспечение перевозки … 23
  • Курсовая работа:

    Информационные системы маркетинга "Анализ эффективности использования программных средств CRM на предприятии оптовой торговли"

    46 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    Глава 1. Назначение CRM его версии и функции
    1.1. CRM – как инструмент управления продажами….…5
    1.2. Версии CRM….…10
    Глава 2. Практика применения CRM –технологий
    2.1. Аналитический CRM практика применения….….18
    2.2. Управление комплексом маркетинга предприятия на основе CRM-технологий….25
    Глава 3. Применение программных средств CRM на предприятии оптовой торговли "МЕТРО Кэш энд Керри"….….34
    Заключение….41
    Список использованной литературы….43
    Приложение….44
  • Курсовая работа:

    Организация и проектирование туров выходного дня в Калининградской области

    28 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Организационные подходы к проектированию туров выходного дня….6
    1.1. Организация туров выходного дня….….6
    1.2. Специфика организации туров выходного дня…15
    Глава 2. Организация и проектирование туров выходного дня в Калининградской области ….….20
    2.1. Анализ современного состояния туризма в регионе….20
    2.2. Маркетинг туристического продукта - тура выходного дня в Калининградской области…23
    Заключение….….26
    Список использованной литературы….28
  • Курсовая работа:

    Хищение в теории уголовного права

    57 страниц(ы) 

    Введение 2
    1. Понятие и признаки хищения 5
    1.1. Понятие хищения и его истоки в российском праве 5
    1.2. Признаки хищения (объективная сторона), его предмет и объект 9
    1.3. Субъективная сторона хищении и его субъекты 12
    2. Формы хищения 14
    3. Классификация хищений по размеру ущерба и ценности предмета хищения
    3.1. Виды хищения по размеру ущерба 38
    3.2. Хищение предметов, имеющих особую ценность 40
    4.Особые составы хищений 44
    4.1. Особые составы хищения (составы с особыми предметами хищения) 44
    4.2.Телефонное мошенничество как одно из самых распространенных хищений за последнее время 46
    Заключение 49
    Список использованной литературы 53
  • Курсовая работа:

    Управление спросом в туризме. на примере Work and Travel USA в студенческой среде

    53 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1. Теоретические основы управления спросом в туризме
    1.1. Характеристика теоретических основ управления спросом в туризме ….….…5
    1.2. Описание целевого сегмента, анализ спроса в туризме….14
    Глава 2. Спрос на образовательные программы, на примере Work and Travel USA в студенческой среде
    2.1. Современные образовательные программы международного обмена, действующие в РФ ….….23
    2.2. Спрос на образовательные программы, на примере Work and Travel USA в студенческой среде ….33
    Заключение….….39
    Список использованных источников….….41
    Приложение….42