У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Отбор и подбор персонала на предприятии» - Дипломная работа
- 88 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: piskofff
Содержание
Введение….
1 Теоретические основы организация отбора и подбора персонала на предприятии…
1.1 Источники организации найма персонала….
1.2 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность….
1.3 Методы оценки эффективности отбора и подбора персонала….
2 Комплексная оценка деятельности транспортного предприятия ООО «Запад Транс»….
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия…
2.2 Анализ транспортно-эксплуатационных показателей деятельности предприятия….
2.3 Оценка системы управления персоналом на предприятии….
3 Совершенствование отбора и подбора персонала в ООО «Запад Транс»….
3.1 Анализ подбора и отбора персонала на предприятии….
3.2 Совершенствование методики отбора и подбора персонала на предприятии
3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию методики отбора и подбора персонала на предприятии….
Заключение ….
Список использованных источников…
Приложения….
Приложение А. Бухгалтерский баланс на 31.12.2008 года….
Приложение Б. Бухгалтерский баланс на 31.12.2009 года….
Приложение В. Бухгалтерский баланс на 31.12.2010 года….
Приложение Г. Отчёт о прибылях и убытках за 2009 год….
Приложение Д. Отчёт о прибылях и убытках за 2010 год….…
Приложение Е Анкета кандидата на должность водителя….
Введение
Проблему совершенствования отбора и подбора кадров активно исследуют такие специалисты в области управления персоналом, как Демин Ю.М., Кибанов А.Я., Мордовин С.К. и многие другие. В центре внимания находится данная проблема и у иностранных специалистов. Вместе с тем, в литературе недостаточно уделено внимания проблемам совершенствования отбора и подбора кадров на транспортных предприятиях. Вышеуказанное, еще раз подчеркивает актуальность темы дипломного проекта.
Цель дипломного проекта – совершенствование системы отбора и подбора персонала на транспортном предприятии.
Объектом исследования в проекте выступает транспортное предприятие ООО «Запад Транс».
Предмет исследования – отбор и подбор персонала.
Задачами исследования:
а) раскрыть сущность подбора и отбора персонала;
б) провести анализ технико-экономического и финансового состояния ООО «Запад Транс»;
в) разработать мероприятия по совершенствованию подбора и отбора кадров на данном предприятии.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источн
.
Выдержка из текста работы
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала [8]. В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах.
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу персонала начинается управление персоналом [24]. Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы, объявления в газетах, учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), службы по трудоустройству, частные агентства по найму, объявления по радио и телевидению, профсоюзы, интернет.
Специалисты по управлению персоналом выделяют два вида источников привлечения персонала: внутренние источники и внешние источники. Прежде чем выйти на рынок труда, большинство организаций пробуют поискать кандидатов в уже сложившемся трудовом коллективе. Наиболее распространенными методами внутреннего поиска являются объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации: газетах предприятия, стенных газет, специально изданных информационных листах, а также обращение к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора сотрудников с требуемыми характеристиками.
Отдел человеческих ресурсов или отдел кадров может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Этот метод привлекателен, во–первых, низкими издержками, во–вторых, достижением довольно высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных контактов с ее представителями. Правда есть и недостатки такого источника найма персонала
Заключение
В заключении можно сделать главный вывод, что цель поставленная в дипломном проекте достигнута, посредством решения выработанных задач:
В ходе решения первой задачи рассмотрены теоретические аспекты организации подбора и отбора кадров на предприятии. Процедуры отбора и подбора персонала на предприятии являются важнейшими составными частями технологии управления персоналом. При этом с этих процедур начинается сам процесс управления персоналом. Существует несколько методов и источников найма персонала, которые в общем виде делятся на внутренние и внешние. Каждый из них имеет свои положительные и отрицательные моменты.
Система подбора и отбора персонала на предприятии состоит из следующих этапов:
а) оценка потребности предприятия в кадрах;
б) подбор и отбор кандидатов;
в) прием на работу.
В ходе совершенствования системы подбора и отбора персонала на предприятии необходимо оценивать социальную и экономическую эффективность данных мероприятий. При этом социальная эффективность заключается в анализе укрепления трудового коллектива, стабильности работы вновь принятого персонала, а также посредством оценки плана по приему сотрудников на работу. Экономическая эффективность оценивается как отношение темпов роста затрат на подбор и отбор персонала к темпам роста прибыли предприятия.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2009. – С. 163
3. Битянова М.Р. Социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009. – С. 78
4. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М., Экономика, 2007. – 512 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М: Юристь, 2008. – С. 101
6. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. – 541 с.
7. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: Наука, 2008. - 340 с.
8. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2008. – С. 111
9. Карлоф Б. Деловая стратегия, пер. с англ. - М.: Экономика, 2008. – 951 с.
10. Карпов В.Н. Стратегический маркетинг в условиях отечественного рынках. - М.: Маркетинг, 2008. – 512 с.
11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с. 435.
12. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 254 с.
13. Корнийчук Г. А. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. СПб., 2007. - 320 с.
14. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс, 2-е изд./пер. с англ. под ред. С.Г. Божук. – Спб.: Питер
Примечания
Графики, таблицы, схемы в комплекте!
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала
45 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика открытого акционерного общества
«Хлебозавод №1» 5
1.1. Правовой статус, цели, задачи предприятия 51.2. Организационная структура управления предприятия 7РазвернутьСвернуть
1.3. Основные виды деятельности 8
1.4. Характеристика персонала предприятия 10
1.5. Организация оплаты труда 13
2. Теоретические основы привлечения, профессионального отбора
и найма персонала 16
2.1. Привлечение персонала 16
2.2. Профессиональный отбор персонала 21
2.3. Найм персонала 29
3. Состояние и совершенствование системы привлечения,
отбора и найма персонала на предприятии 33
3.1. Анализ системы привлечения, отбора и найма персонала
на предприятии 33
3.2. Мероприятия по улучшению работы по приему персонала 38
Заключение 42
Список использованных источников 44
Приложение 45
-
Дипломная работа:
Совершенствование процесса отбора и подбора персонала строительной организации
88 страниц(ы)
Введение
1 Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала строительной организации
1.1 Понятие отбора и подбора персонала и его основные принципы1.2 Определение потребности в персонале и критерии выбораРазвернутьСвернуть
1.3 Технологии отбора персонала строительной организации
2 Анализ процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.2 Исследование процедуры отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
2.3 Обоснование необходимости совершенствования системы отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.1 Совершенствование структуры системы отбора и подбора персонала в ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.2 Предложения по усовершенствованию процесса отбора и подбора персонала ЗАО «Липецкстройиндустрия»
3.3 Расчет эффективности от предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Документы для конкурсного отбора персонала
Приложение Б Методы оценки и отбора персонала -
Отчет по практике:
Профессиональный отбор и подбор персонала
13 страниц(ы)
Введение….…3
1 Методы и этапы профессионального психологического отбора персонала….4
2 Анализ системы отбора персонала в Государственном Учреждении Социального Обслуживания (ГУСО)….11Список использованных источников….12РазвернутьСвернуть
Приложение ….13
-
Курсовая работа:
71 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 61.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6РазвернутьСвернуть
1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61
-
Курсовая работа:
Мотивация и стимулирование персонала на примере Ижавто
52 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика ОАО «Иж-Авто» 6
1.1. История создания, цели задачи и виды деятельности предприятия 61.2. Организационная структура управления предприятием 10РазвернутьСвернуть
1.3. Характеристика персонала предприятия 13
1.4. Организация оплаты труда на предприятии 17
2. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 18
2.1. Понятие мотивации. Ее роль в стимулировании персонала 18
2.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 28
2.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 28
2.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 32
3. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 34
3.1. Виды и анализ моральных стимулов труда 34
3.2. Анализ материальных стимулов труда (организация оплаты труда) 35
3.3. Направления по совершенствованию стимулирования труда 39
Заключение 44
Список используемой литературы 49
Приложения 50
-
Курсовая работа:
Отбор и найм персонала в торговую фирму
29 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА
1.1. Отбор персонала 5
1.2. Правовые аспекты найма на работу 122. ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ФИРМЕРазвернутьСвернуть
2.1. Специфика деятельности предприятия 15
2.2. Методы отбора персонала в торговую фирму 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЯ
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Экспертиза ценности документов в современных условияхСледующая работа
Денежный рынок




-
Курсовая работа:
37 страниц(ы)
Введение….….4
Глава 1. Сущность административно - правового регулирования в области здравоохранения….….…61.1. Содержание административно — правового регулирования в области здравоохранения.….….6РазвернутьСвернуть
1.2. Принципы административно - правового регулирования в области здравоохранения ….…10
1.3. Органы исполнительной власти, осуществляющие административно-правовое регулирование в области здравоохранения…11
1.4. Этапы развития административно - правового регулирования в области здравоохранения…15
Глава 2. Административно-правовое регулирование деятельности министерства здравоохранения Калининградской области….…. 18
2.1. Организация, структура, полномочия и правовое регулирование деятельности министерства здравоохранения Калининградской области….18
2.2. Совершенствование административно-правового регулирования в сфере здравоохранения в Российской Федерации….25
Заключение ….….…. 32
Библиографический список….….… 34
-
Курсовая работа:
Анализ использования основных средств ОАО Балтхольц
33 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Экономическая характеристика основных средств предприятия
1.1. Теоретические аспекты анализа основных средств предприятия….41.2. Значение, задачи и состояние основных средств»….….7РазвернутьСвернуть
1.3. Способы анализа использования основных средств….9
Глава 2. Анализ использования основных средств на примере ОАО «Балтхольц»
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия ОАО «Балтхольц»….12
2.2. Анализ состава, структуры и технического состояния основных средств ОАО «Балтхольц»….20
Глава 3. Управление процессами улучшения использования основных средств ОАО «Балтхольц»…25
Заключение …30
Список использованной литературы….33
-
Курсовая работа:
Формирование бизнес-стратегии в ОАО Вымпелком
50 страниц(ы)
Введение….…5
Раздел 1. Теория содержания бизнес-стратегии компании
§1. Теоретические аспекты сущности и структуры бизнес-стратегии компании….7Раздел 2. Анализ проблем бизнес-стратегии с учётом экономического потенциала и перспектив развития ОАО «Вымпелком»РазвернутьСвернуть
§1. Экономическая характеристика компании, структура его основных фондов и их изменения. ….….….20
§2. Пути улучшения основных производственных фондов предприятия…32
Раздел 3. Бизнес-стратегия ОАО «Вымпелком»
§1. Бизнес-стратегия компании на ОАО «Вымпелком» 2013-2015 г….36
Заключение….…45
Список использованной литературы….….48
-
Курсовая работа:
Договор купли-продажи недвижимости
28 страниц(ы)
Введение
Глава 1 История развития и функционирования договора купли-продажи недвижимого имущества
§1 История развития института купли-продажи недвижимого имущества§2 Договор купли-продажи недвижимости по современному российскому законодательству.РазвернутьСвернуть
Глава 2. Содержание и особенности заключения договоров купли-продажи недвижимого имущества
2.1. Понятие, форма договора купли- продажи недвижимости и порядок его заключения
2.2. Проблема мошенничества в области сделок с недвижимостью в Российской Федерации
-
Дипломная работа:
Построение локальных сетей в организации ООО Тех.Центр Спектр с обеспечением безопасности информации
90 страниц(ы)
Введение… 3
Глава 1. Содержание обеспечения безопасности информации….…0
1.1.Политика информационной безопасности в организации….….…01.2.Защита персональных данных клиентов и сотрудников…00РазвернутьСвернуть
1.3.Защита сетевого экрана от внешних угроз….…00
1.4. Организация резервного копирования баз данных, защита Wi-Fi…00
Глава 2. Защита локальных сетей в ООО тех. центр Спектр…00
2.1. Построение локальных сетей в ООО тех. центр Спектр. Обеспечение безопасности информации персональных данных…00
2.2. План построения локальной сети в ООО тех. ЦентрСпектр….…00Топонимика сети….….….…00
Заключение…00
Список использованной литературы….00
-
Курсовая работа:
40 страниц(ы)
Введение…. 3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА … 7
1.1. Сущность и структура оплаты труда ….….…. 71.2. Значение и задачи анализа оплаты труда ….….… 13РазвернутьСвернуть
1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда …. 19
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА…22
2.1. Фонд заработной платы и его состав ….…. 22
2.2. Сущность анализа фонда оплаты труда ….…. 24
2.3. Формы и системы оплаты труда ….….27
2.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в Компании «Мегапак Калининград»….30
Заключение….… 37
Список использованных источников и литературы….…. 39
-
Курсовая работа:
Правительство РФ. Правовой статус, функции, структура, организация деятельности
28 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы статуса Правительства РФ 4
1.1. Правовой статус Правительства РФ ….…81.2. Функции Правительства РФ 11РазвернутьСвернуть
Глава 2. Содержание деятельности Правительства РФ 14
2.1. Структура Правительства РФ, порядок его формирования и полномочия 14
2.2. Организация деятельности Правительства РФ 20
Заключение 25
Библиографический список 26
Список сокращений 29
-
Дипломная работа:
86 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Бизнес-план как основа для предпринимательской деятельности.
1.1. Значение и этапы разработки бизнес-плана….….…71.2. Структура, содержание, оформление и стиль бизнес-плана….….15РазвернутьСвернуть
Глава 2. Разработка разделов бизнес-плана для организации инвестиционного проекта санатория-профилактория.
2.1. Маркетинг-план инвестиционного проекта….43
2.2. Организационный и финансовый план инвестиционного проекта….48
2.3. Оценка эффективности проекта и безопасность жизнедеятельности….…62
Заключение….….…80
Список использованной литературы….….….83
-
Курсовая работа:
46 страниц(ы)
Введение….….….….3
Глава 1. Теоретические основы интернет-маркетинга….5
1.1. Содержание понятия интернет-маркетинга…51. 2. Основные инструменты интернет-маркетинга….14РазвернутьСвернуть
Глава 2. Особенности применения маркетинговых технологий для обеспечения динамичного развития фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС», разработка и обоснование предложений по совершенствованию интернет-маркетинга….21
2.1. Организация работы фирмы ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП "ПВС", меры необходимые для обеспечения конкурентоспособности бизнеса на современном этапе её развития….21
2.2. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию интернет-маркетинга на примере ИП Бугаев Д. Г. как агента ФГУП «ПВС»….27
Заключение….….37
Список использованной литературы….….39
-
Курсовая работа:
Технологии применяемые в экспертной деятельности (РФ и Респ. Узбекистан)
32 страниц(ы)
Содержание
Введение….3
Глава 1 . Истрия и современное состояние теоретического содержания понятия экспертно-криминалистических технологий….….51.1. История развития экспертно-криминалистических технологий….5РазвернутьСвернуть
1.2. Содержание понятия экспертно-криминалистических технологий….10
Глава 2. Технологии, применяемые в экспертной деятельности….14
2.1. Виды и характеристики технологий применяемых в экспертной деятельности….….14
2.2. Автоматизированные системы, применяемые в экспертной деятельности…16
2.3. Особенности применения технологий судебно-экспертной деятельности в Республике Узбекистан….24
Заключение….….…30
Список использованной литературы….31